Das traditionsreiche Unternehmen steht für langfristige Perspektiven, kurze Entscheidungswege sowie eine wertschätzende UnternehmenskulturIm Zuge einer Nachbesetzung wird eine führungsstarke Persönlichkeit gesucht, die ein erfahrenes Payroll-Team weiterentwickelt, klare Impulse setzt und gemeinsam mit den Mitarbeitenden die Zukunft des Bereichs gestaltet Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung eines Payroll-Teams mit rund 10 Mitarbeitenden und stellen die ordnungsgemäße sowie termingerechte Entgeltabrechnung sicherSie verantworten gemeinsam mit Ihrem Team die Entgeltabrechnung für mehrere Gesellschaften und StandorteSie fungieren als kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen Fragestellungen rund um die EntgeltabrechnungSie erstellen Monats- und Jahresabschlussarbeiten sowie Rückstellungen und arbeiten eng mit der Finanzbuchhaltung zusammenSie begleiten Betriebsprüfungen durch Finanzverwaltung, Sozialversicherungsträger und WirtschaftsprüferSie erstellen Auswertungen, Statistiken, Meldungen und Reportings für interne sowie externe StakeholderSie bearbeiten systemseitige Fragestellungen und arbeiten eng mit internen sowie externen Ansprechpartnern zusammenSie optimieren bestehende Payroll-Prozesse und entwickeln Standards sowie Strukturen kontinuierlich weiterSie arbeiten eng mit der Personalleitung, den Führungskräften der Standorte sowie der Geschäftsleitung zusammenSie unterstützen Ihr Team operativ im Tagesgeschäft und rechnen selbst einen Kreis an Mitarbeitenden ab Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung oder ein Studium (Uni/FH/DH) mit Schwerpunkt Personal, Finanzen oder SteuernSie bringen fundierte Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung sowie sichere Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht mitSie verfügen über Führungserfahrung und haben bereits Mitarbeitende fachlich und/oder disziplinarisch geführtSie besitzen fundierte Kenntnisse in P&I LOGA; praktische Anwendererfahrung ist für diese Position zwingend erforderlichSie arbeiten sicher mit den gängigen MS-Office-AnwendungenSie zeichnen sich durch eine strukturierte, verbindliche und serviceorientierte Arbeitsweise ausSie verstehen es, Mitarbeitende mitzunehmen, klare Ziele vorzugeben und Teams erfolgreich weiterzuentwickelnSie überzeugen durch Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen sowie eine lösungsorientierte Herangehensweise Sie profitieren von einer strukturierten und umfassenden EinarbeitungSie erhalten vielfältige Weiterentwicklungs- und GestaltungsmöglichkeitenSie können Überstunden flexibel durch Freizeitausgleich oder Auszahlung kompensierenSie profitieren von einer betrieblichen AltersvorsorgeSie erhalten Zugang zu Corporate Benefits und weiteren MitarbeitervorteilenSie können ein JobRad nutzen Gehaltsinformationen Je nach Berufserfahrung und Qualifikation zwischen 80.000 EUR und 110.000 EUR mit der Option auf einen Dienstwagen Ihr Kontakt Ansprechpartner Daniel Offenwanger Referenznummer 887426/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)731-70511211 E-Mail: daniel.offenwanger@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Impact & Teampower: Hohes Maß an Gestaltungsspielraum und unschlagbare Teampower in einem leistungsstarken Arbeitsumfeld Gehalt & Mitarbeiterrabatte: Sicherer Arbeitsplatz beim Erfinder des Discounts mit einem attraktiven Gehalt sowie Corporate Benefits Das sind deine Aufgaben Verantwortung für komplexe entgeltrelevante Sonderthemen innerhalb unseres HR Shared Service Centers Analyse und Bearbeitung anspruchsvoller Sonderfälle in der Entgeltabrechnung – inklusive Entwicklung nachhaltiger Lösungen Sicherstellung der korrekten Umsetzung gesetzlicher sowie steuer und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance, IT und externen Schnittstellen Aktive Begleitung abrechnungsrelevanter Sonderprozesse, Systemanpassungen und organisatorischer Veränderungen Mitwirkung bei Monats und Jahresabschlüssen sowie Unterstützung im Rahmen interner und externer Prüfungen Identifikation von Optimierungs und Automatisierungspotenzialen und Einbringen von Verbesserungsideen Erstellung fachlicher Konzepte, Prozessbeschreibungen und Arbeitsanweisungen Unterstützung bei Tests, Qualitätssicherungen und Systemreleases im Payroll Umfeld Beitrag zu stabilen und effizienten Prozessen in enger Zusammenarbeit mit den operativen Payroll Teams Das bringst du mit Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Payroll, Finanzen oder vergleichbar Mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung oder im HR Shared Service Umfeld Sehr gute Kenntnisse im Steuer und Sozialversicherungsrecht Erfahrung im Umgang mit Payroll , HR und Zeitwirtschaftssystemen Analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise Hohe Prozessaffinität und Freude daran, komplexe Themen zu lösen Sicheres Auftreten sowie eine selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise Sehr gute MS Office Kenntnisse, insbesondere Excel Manager-Payroll-Schwerpunkt-Sonderthemen-Entgelt-m-w-d-Essen
Unterstützung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach HGB Durchführung von Bilanzanalysen und Reporting-Tätigkeiten Mitarbeit in der Finanz-, Steuer- und Anlagenbuchhaltung Unterstützung bei Umsatzsteuer-Voranmeldungen und Steuererklärungen Durchführung von SOX-Kontrollen und Compliance-Aufgaben Mitwirkung bei Prozessoptimierungen und Finance-Projekten Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Berufserfahrung im Rechnungswesen oder der Bilanzbuchhaltung Gute Kenntnisse im HGB und idealerweise im Steuerrecht Erfahrung mit SAP und/oder Reporting-Systemen von Vorteil Strukturierte, analytische und selbstständige Arbeitsweise Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke 20 Stunden/ Woche Flexible Arbeitszeiten Kurzfristiges Projekt Gehaltsinformationen Je nach Qualifikation und Erfahrung zwischen 30.000 bis 40.000 EUR bei einer 20 Stundenwoche.
Supply Chain Planning Specialist (m/w/d) Ihre Aufgaben Sie planen, terminieren und steuern Fertigungsaufträge unter Berücksichtigung von Kapazitäten, Materialverfügbarkeit und LieferterminenSie überwachen die Produktionsauslastung, analysieren Engpässe und leiten geeignete Gegenmaßnahmen einSie stellen eine termingerechte Fertigung durch kontinuierliche Überwachung und Anpassung der Produktionsplanung sicherSie stimmen sich mit angrenzenden Bereichen, wie Produktion (in Denzlingen und Bulgarien), Einkauf, Logistik und Qualitätssicherung ab, um einen reibungslosen Fertigungsablauf sicher zu stellenSie pflegen und verwalten die Stamm- und Planungsdaten im ERP-System
Fachliche Anforderungen von HR übersetzen Sie in tragfähige System-, Daten- und Prozesslösungen und begleiten deren Umsetzung in enger Zusammenarbeit mit IT, Fachbereichen und externen Partnern. Als Projektverantwortlicher steuern Sie HR-IT- und Digitalisierungsprojekte unterschiedlicher Größenordnung – von der Planung über die Koordination interner und externer Ressourcen bis zur erfolgreichen Einführung.
Mein Arbeitgeber Unser Kunde ist ein erfolgreiches Unternehmen aus der Luft- und Raumfahrtbranche, das neben einer hervorragenden Positionierung auf dem Markt auf ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld verweisen kann Aufbau der Finanzbuchhaltung einer Schwestergesellschaft in SAPImplementierung & Strukturierung der Finance-ProzesseSAP FI Setup steuern (Customizing, Tests, Go-Live)Stabilisierung der Prozesse nach GruppenstandardsAbstimmung mit Fachbereichen, IT & externen PartnernDokumentation von Prozessen & SystemlogikenSicherstellung eines stabilen Go-Live und Betriebsübergangs Kaufmännische Ausbildung oder Studium (Finance/Accounting)Erfahrung in der FinanzbuchhaltungErfahrung im Aufbau/Implementierung von SAP FI (zwingend)Beteiligung an SAP Finance Projekten (Einführung/Transformation)Kenntnisse: Hauptbuch, Debitoren, Kreditoren, KontenpläneErfahrung in ERP-Prozessen, Migration & Go-LiveSehr gute Excel-KenntnisseSelbstständig, hands-on, strukturiert, kommunikationsstark Namhaftes Unternehmen aus der Luft- und Raumfahrtbranche in BremenSehr gute Anbindung mit dem ÖPNVFlexible Arbeitsmodelle Ihr Kontakt Ansprechpartner Parwinder Singh Multani Referenznummer 880874/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)40-300859269 E-Mail: parwinder.singh.multani@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Unterstützung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach HGBDurchführung von Bilanzanalysen und Reporting-TätigkeitenMitarbeit in der Finanz-, Steuer- und AnlagenbuchhaltungUnterstützung bei Umsatzsteuer-Voranmeldungen und SteuererklärungenDurchführung von SOX-Kontrollen und Compliance-AufgabenMitwirkung bei Prozessoptimierungen und Finance-Projekten Abgeschlossene kaufmännische AusbildungBerufserfahrung im Rechnungswesen oder der BilanzbuchhaltungGute Kenntnisse im HGB und idealerweise im SteuerrechtErfahrung mit SAP und/oder Reporting-Systemen von VorteilStrukturierte, analytische und selbstständige ArbeitsweiseTeamfähigkeit und Kommunikationsstärke 20 Stunden/ Woche Flexible Arbeitszeiten Kurzfristiges Projekt Gehaltsinformationen Je nach Qualifikation und Erfahrung zwischen 30.000 bis 40.000 EUR bei einer 20 Stundenwoche.
Sie bewerten regelmäßig die Potenziale in Samsung Händlernetz, um den Ressourceneinsatz strategisch zu steuern. Sie wirken aktiv an der Entwicklung und Implementierung neuer Analysekonzepte sowie moderner Algorithmen im Bereich Marketing und Retail Analytics mit.
(Senior) Oceanfreight Export Specialist (m/w/d) Seefracht verstehen. Verantwortung tragen. Abläufe ganzheitlich steuern. Sie beherrschen die operative Seefracht aus dem Effeff und wünschen sich ein Umfeld, in dem Ihre Erfahrung zählt? Sie möchten Sendungen nicht nur abarbeiten, sondern eigenverantwortlich steuern mit Überblick, Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen?
Qualitätsverantwortung in Entwicklungsprojekten übernehmen Qualitätsanforderungen definieren und überwachen Risikoanalysen und FMEAs moderieren und bewerten Qualitätsmaßnahmen im Produktentwicklungsprozess steuern Enge Zusammenarbeit mit Entwicklung, Produktion und internationalen Lieferanten Prototypen bewerten sowie Test- und Reviewberichte erstellen Produktionsfreigaben und Serienanläufe bei Lieferanten begleiten Qualitätskennzahlen und Projektfortschritte reporten Kontinuierliche Verbesserungen mittels 8D, QRQC und weiterer Qualitätsmethoden vorantreiben Abgeschlossenes technisches Studium oder vergleichbare Qualifikation Fundierte Erfahrung im Qualitätsmanagement, idealerweise in der Produktentwicklung Kenntnisse in FMEA, 8D, QRQC, Root Cause Analysis und Risikomanagement Erfahrung im Umgang mit Lieferanten und internationalen Projektteams Strukturierte und analytische Denkweise Sehr gute Englischkenntnisse und Reisebereitschaft Verantwortungsvolle Rolle in internationalen Entwicklungsprojekten Hoher Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege Zusammenarbeit mit globalen Teams und Lieferanten Attraktives Arbeitsumfeld mit Entwicklungsperspektiven Ihr Kontakt Ansprechpartner Alexander Nägele Referenznummer 888744/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: alexander.naegele@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Supply Chain Planning Specialist (m/w/d) Ihre Aufgaben Sie planen, terminieren und steuern Fertigungsaufträge unter Berücksichtigung von Kapazitäten, Materialverfügbarkeit und Lieferterminen Sie überwachen die Produktionsauslastung, analysieren Engpässe und leiten geeignete Gegenmaßnahmen ein Sie stellen eine termingerechte Fertigung durch kontinuierliche Überwachung und Anpassung der Produktionsplanung sicher Sie stimmen sich mit angrenzenden Bereichen, wie Produktion (in Denzlingen und Bulgarien), Einkauf, Logistik und Qualitätssicherung ab, um einen reibungslosen Fertigungsablauf sicher zu stellen Sie pflegen und verwalten die Stamm- und Planungsdaten im ERP-System
Mein Arbeitgeber Unser Kunde ist ein erfolgreiches Unternehmen aus der Luft- und Raumfahrtbranche, das neben einer hervorragenden Positionierung auf dem Markt auf ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld verweisen kann Aufbau der Finanzbuchhaltung einer Schwestergesellschaft in SAP Implementierung & Strukturierung der Finance-Prozesse SAP FI Setup steuern (Customizing, Tests, Go-Live) Stabilisierung der Prozesse nach Gruppenstandards Abstimmung mit Fachbereichen, IT & externen Partnern Dokumentation von Prozessen & Systemlogiken Sicherstellung eines stabilen Go-Live und Betriebsübergangs Kaufmännische Ausbildung oder Studium (Finance/Accounting) Erfahrung in der Finanzbuchhaltung Erfahrung im Aufbau/Implementierung von SAP FI (zwingend) Beteiligung an SAP Finance Projekten (Einführung/Transformation) Kenntnisse: Hauptbuch, Debitoren, Kreditoren, Kontenpläne Erfahrung in ERP-Prozessen, Migration & Go-Live Sehr gute Excel-Kenntnisse Selbstständig, hands-on, strukturiert, kommunikationsstark Namhaftes Unternehmen aus der Luft- und Raumfahrtbranche in Bremen Sehr gute Anbindung mit dem ÖPNV Flexible Arbeitsmodelle Ihr Kontakt Ansprechpartner Parwinder Singh Multani Referenznummer 880874/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)40-300859269 E-Mail: parwinder.singh.multani@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Tracking von Timelines, Deliverables und Weiterentwicklung skalierbarer Content-Prozesse Dein weg zu Cybex: Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Arabisch und Englisch Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Digital Business, eCommerce, Kommunikation oder vergleichbar Erste Berufserfahrung im Bereich eCommerce, Content Management, Online-Merchandising oder Digital Marketing Erfahrung im Umgang mit Content-Management-Systemen (CMS), eCommerce-Plattformen und/oder PIM-Systemen Gutes Verständnis für digitale Customer Experience sowie Marktanforderungen im GCC-/Gulf-Raum, insbesondere in arabischsprachigen Märkten Erfahrung mit Lokalisierung und mehrsprachigem Content-Management von Vorteil Strukturierte und detailorientierte Arbeitsweise mit der Fähigkeit, mehrere Themen parallel zu steuern Teamplayer mit ausgeprägten Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten Eigeninitiative, proaktive Arbeitsweise sowie Freude an einem dynamischen, internationalen Umfeld Wir agieren international und haben Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus zahlreichen Nationen.
YAMAHA Music Europe GmbH sucht in eine/n Specialist (m/w/d) Finance Steuern/Umsatzsteuer (ID-Nummer: 14440119)
Dein Profil als HR Business Partner (m/w/d) – Schwerpunkt Payroll & HR-Projekte: Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise mit fundierter Payroll-Expertise und einer vergleichbaren Qualifikation.Du hast gute Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht und idealerweise Erfahrung in der Begleitung von Sozialversicherungsprüfungen.Du bringst Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten sowie in der Entwicklung und Einführung neuer Prozesse und Strukturen mit.Du arbeitest selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert und behältst auch bei mehreren parallel laufenden Themen den Überblick.Du verfügst über eine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz und überzeugst durch Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein.Du hast Spaß an digitalen Tools und verfügst über einen sicheren Umgang mit MS Office/Microsoft 365, insbesondere Excel sowie idealerweise LOGA3 und DATEV.Erste Konzern- oder Branchenerfahrung ist von Vorteil, aber kein Muss.Du bist ein echter Teamplayer und schätzt eine offene, wertschätzende und verbindliche Zusammenarbeit.
Dein Profil als HR Business Partner (m/w/d) – Schwerpunkt Payroll & HR-Projekte: Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld , idealerweise mit fundierter Payroll-Expertise und einer vergleichbaren Qualifikation. Du hast gute Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht und idealerweise Erfahrung in der Begleitung von Sozialversicherungsprüfungen. Du bringst Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten sowie in der Entwicklung und Einführung neuer Prozesse und Strukturen mit.
Gesamtverantwortung für die Bereiche Lohn- und GehaltsabrechnungSicherstellung einer ordnungsgemäßen, termingerechten und rechtssicheren Abrechnung unter Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und interner VorgabenPersonalführung und Weiterentwicklung der Teams Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Förderung einer konstruktiven und ergebnisorientierten TeamkulturAnsprechpartner*in für komplexe Fragestellungen in Arbeitsrecht, Steuer- und SozialversicherungsrechtVorbereitung und Begleitung von Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen sowie Umsetzung gesetzlicher ÄnderungenEnge Zusammenarbeit mit der Personalleitung bei strategischen HR-Projekten, vertraulichen Personalthemen und arbeitsrechtlichen FragestellungenRegelmäßige Durchführung und Moderation von monatlichen Lohn- und Gehaltsdurchsprachen sowie enge Abstimmung mit relevanten Fachbereichen Warum Sie bei uns glänzen - unsere Anforderungen an Sie!
Übernahme aller Lohn- und Gehaltsabrechnungsaktivitäten zur Durchführung einer ordnungsgemäßen und korrekten Lohn- und GehaltsabrechnungKompetenter Ansprechpartner (m/w/d) zu allen personalrelevanten Themen und FragestellungenPflege von Personalstamm- und BewegungsdatenZusammenarbeit und Korrespondenz mit den SozialversicherungsträgernBearbeitung des Melde- und BescheinigungswesensUnterstützung der Personalleitung bei HR-Sonderprojekten Abgeschlossenes Studium oder einer kaufmännische AusbildungProfunde Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung eines mittelständischen UnternehmensSehr gute Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungsrecht Strukturierte und selbständige ArbeitsweiseBelastbarkeit, Loyalität und Freude an der Optimierung von ProzessenTeamfähigkeit und ein sehr gutes ZahlenverständnisSicherer Umgang mit den MS-Office-AnwendungenOffenheit für Weiterentwicklung der eigenen Arbeitsumgebung Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten UnternehmenAngenehmes ArbeitsklimaAttraktive SozialleistungenUmfangreiches Benefit-Paket Gehaltsinformationen Je nach Erfahrung und Qualifikation 50.000 € - 70.000 € Ihr Kontakt Ansprechpartner Lawrence Clesly Referenznummer 879815/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)761-38377212 E-Mail: lawrence.clesly@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Dafür suchen wir eine Persönlichkeit, die Projektmanagement nicht als reine Verwaltungsaufgabe versteht, sondern aktiv weiterentwickelt: analytisch und strukturiert, mit unternehmerischem Denken und dem Anspruch, komplexe Projektthemen in klare Standards, wirksame Steuerungsinstrumente und praxisnahe Unterstützung für unsere Projektteams zu übersetzen. Das PMO operiert anhand von vier Säulen: Regeln, Steuern, Support und Campus. Dabei wirken Sie an Standards, Handlungsleitfäden, Projektreviews, Projektcontrolling-Instrumenten, Schulungen und operativen Unterstützungsformaten (Fokus-Review und Trouble-Shooting) mit.
Sie koordinieren die Zusammenarbeit zwischen Kunden, Vertrieb sowie unseren internen Fachbereichen und behalten auch bei komplexen Abläufen den Überblick. Sie steuern Kundenanfragen, Liefertermine, Reklamationen und Änderungen proaktiv und finden gemeinsam mit den beteiligten Bereichen passende Lösungen.
Dabei übernehmen Sie die Verantwortung für die Weiterentwicklung von Geschäftsprozessen und Systemen, steuern SAP-bezogene Projekte und treiben die Optimierung der SAP-Landschaft aktiv voran. Gesucht wird eine engagierte, proaktive Persönlichkeit mit ausgeprägter Lösungsorientierung, die ihr SAP-Know-how in einem sinnstiftenden Umfeld mit attraktiven Rahmenbedingungen einbringen und weiterentwickeln möchte.
Sie koordinieren die Zusammenarbeit zwischen Kunden, Vertrieb sowie unseren internen Fachbereichen und behalten auch bei komplexen Abläufen den Überblick. Sie steuern Kundenanfragen, Liefertermine, Reklamationen und Änderungen proaktiv und finden gemeinsam mit den beteiligten Bereichen passende Lösungen.
Dabei übernehmen Sie die Verantwortung für die Weiterentwicklung von Geschäftsprozessen und Systemen, steuern SAP-bezogene Projekte und treiben die Optimierung der SAP-Landschaft aktiv voran. Gesucht wird eine engagierte, proaktive Persönlichkeit mit ausgeprägter Lösungsorientierung, die ihr SAP-Know-how in einem sinnstiftenden Umfeld mit attraktiven Rahmenbedingungen einbringen und weiterentwickeln möchte.
Übernahme aller Lohn- und Gehaltsabrechnungsaktivitäten zur Durchführung einer ordnungsgemäßen und korrekten Lohn- und Gehaltsabrechnung Kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) zu allen personalrelevanten Themen und Fragestellungen Pflege von Personalstamm- und Bewegungsdaten Zusammenarbeit und Korrespondenz mit den Sozialversicherungsträgern Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesens Unterstützung der Personalleitung bei HR-Sonderprojekten Abgeschlossenes Studium oder einer kaufmännische Ausbildung Profunde Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung eines mittelständischen Unternehmens Sehr gute Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungsrecht Strukturierte und selbständige Arbeitsweise Belastbarkeit, Loyalität und Freude an der Optimierung von Prozessen Teamfähigkeit und ein sehr gutes Zahlenverständnis Sicherer Umgang mit den MS-Office-Anwendungen Offenheit für Weiterentwicklung der eigenen Arbeitsumgebung Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen Angenehmes Arbeitsklima Attraktive Sozialleistungen Umfangreiches Benefit-Paket Gehaltsinformationen Je nach Erfahrung und Qualifikation 50.000 € - 70.000 € Ihr Kontakt Ansprechpartner Lawrence Clesly Referenznummer 879815/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)761-38377212 E-Mail: lawrence.clesly@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Homeoffice‑Option 30 Urlaubstage und planbare Arbeitszeiten Individuelle Weiterbildung und klare Entwicklungsmöglichkeiten Corporate Benefits mit Rabatten bei zahlreichen Partnern JobRad‑Leasing und moderne Arbeitsmittel Zentrale Lage in der Region Düsseldorf mit sehr guter ÖPNV‑Anbindung Ihre Aufgaben: Eigenständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen fest zugeordneten Mitarbeitendenkreis inkl. Melde‑ und Bescheinigungswesen Prüfung und Anwendung arbeits‑, steuer‑ und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben; Sicherstellung einer revisionssicheren Abrechnung Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu lohn‑/gehaltsrelevanten Themen Unterstützung der Digitalisierung und Prozessoptimierung in der Lohnbuchhaltung; Pflege von Prüfroutinen und Checklisten Korrespondenz mit Behörden, Krankenkassen und weiteren Sozialversicherungsträgern Erstellung und Abrechnung von Reisekosten nach internen und gesetzlichen Vorgaben Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Payroll/HR Berufspraxis in der Entgeltabrechnung; sicher in Lohnsteuer‑, Arbeits‑ und Sozialversicherungsrecht Routine im Umgang mit DATEV; Kenntnisse in Personio wünschenswert Strukturierte, eigenverantwortliche und gewissenhafte Arbeitsweise; hohe Diskretion Ausgeprägtes Service‑ und Qualitätsverständnis sowie Freude an Prozessverbesserungen kununu Score / BS Cüsters: 4,8 - Weiterempfehlung: 100%: "Durch BS Cüsters zu meinem Traumjob" (Bewerber Kundenservice - September 2021) Bewerben Sie sich jetzt und erfahren Sie mehr über den Kunden und weitere interessante Jobangebote als Payroll Specialist (m/w/d) in Düsseldorf und Umgebung!
Interesse an der Übernahme einer FührungsrolleSehr gute Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und ArbeitsrechtProzessorientierte, strukturierte, lösungsorientierte und serviceorientierte ArbeitsweiseHohe Teamfähigkeit und ein sehr gutes ZahlenverständnisSicherer Umgang mit den MS-Office-Anwendungen Offenheit für Weiterentwicklung der eigenen Arbeitsumgebung und HR-Prozesse (Digitalisierung) Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten UnternehmenAngenehmes ArbeitsklimaAttraktive SozialleistungenUmfangreiches Benefit-Paket Gehaltsinformationen Je nach Erfahrung und Qualifikation 70.000 € – 100.000 € Ihr Kontakt Ansprechpartner Lawrence Clesly Referenznummer 892568/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)761-38377212 E-Mail: lawrence.clesly@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Interesse an der Übernahme einer Führungsrolle Sehr gute Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht Prozessorientierte, strukturierte, lösungsorientierte und serviceorientierte Arbeitsweise Hohe Teamfähigkeit und ein sehr gutes Zahlenverständnis Sicherer Umgang mit den MS-Office-Anwendungen Offenheit für Weiterentwicklung der eigenen Arbeitsumgebung und HR-Prozesse (Digitalisierung) Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen Angenehmes Arbeitsklima Attraktive Sozialleistungen Umfangreiches Benefit-Paket Gehaltsinformationen Je nach Erfahrung und Qualifikation 70.000 € – 100.000 € Ihr Kontakt Ansprechpartner Lawrence Clesly Referenznummer 892568/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)761-38377212 E-Mail: lawrence.clesly@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Qualifikationen Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Steuern (Steuerberaterexamen von Vorteil) Min. 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position in einem internationalen Industrieunternehmen oder einer global tätigen Beratungsgesellschaft Fundierte Kenntnisse im internationalen Steuerrecht, insbesondere im Bereich Transfer Pricing und Dokumentationspflichten Sehr gute Kenntnisse im deutschen Umsatzsteuer- und Lohnsteuerrecht Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sicherer Umgang mit SAP und MS Office Analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise und hohe Eigenverantwortung Teamgeist, Kommunikationsstärke und Belastbarkeit Verantwortungsbereiche Sicherstellung der Einhaltung nationaler & internationaler Steueranforderungen Leitung strategischer Steuerprojekte (z.
Als Schnittstelle zwischen internen Teams, externen Agenturen und internationalen Partnern steuern Sie administrative Prozesse effizient und treiben die Marketingaktivitäten aktiv voran. Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die mit Durchsetzungsstärke, Struktur und Teamgeist das Samsung Marketing-Team unterstützt.
Beratung: Sie sind der Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter, wenn es um Fragen rund um Lohnabrechnung, Steuern oder Sozialversicherung geht. Vertragsmanagement: Sie sind für die Erstellung, Verwaltung und Pflege der Arbeitsverträge verantwortlich und koordinieren die An- und Abmeldungen der Mitarbeiter.
Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten vom Eintritt bis zum AustrittBetreuung und Administration der elektronischen ZeitwirtschaftErstellung von Bescheinigungen, Auswertungen und personalrelevanten StatistikenKommunikation mit Krankenkassen, Behörden und SozialversicherungsträgernAnsprechpartner (m/w/d) für Mitarbeitende bei Fragen rund um Abrechnung, Steuern und SozialversicherungUnterstützung bei Monats- und JahresabschlussarbeitenBegleitung von Lohnsteuer- und SozialversicherungsprüfungenMitarbeit an der Optimierung von HR-Prozessen und der Weiterentwicklung des ERP-Systems Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Berufserfahrung in der Lohn- und GehaltsabrechnungSichere Kenntnisse im Lohnsteuer- und SozialversicherungsrechtKenntnisse in einem ERP-SystemHohe Serviceorientierung und Freude an der Zusammenarbeit mit MitarbeitendenSehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift 35-Stunden-Woche für eine ausgeglichene Work-Life-BalanceFlexible Arbeitszeiten mit festen KernzeitenHome Office MöglichkeitenLangfristige Perspektive in einem erfolgreichen mittelständischen FamilienunternehmenHohe Mitarbeiterbindung und ein wertschätzendes ArbeitsumfeldParkplätze vor Ort30 Tage Urlaub sowie weitere attraktive Zusatzleistungen Ihr Kontakt Ansprechpartner Demet Egeli Referenznummer 890759/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: demet.egeli@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten vom Eintritt bis zum Austritt Betreuung und Administration der elektronischen Zeitwirtschaft Erstellung von Bescheinigungen, Auswertungen und personalrelevanten Statistiken Kommunikation mit Krankenkassen, Behörden und Sozialversicherungsträgern Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeitende bei Fragen rund um Abrechnung, Steuern und Sozialversicherung Unterstützung bei Monats- und Jahresabschlussarbeiten Begleitung von Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen Mitarbeit an der Optimierung von HR-Prozessen und der Weiterentwicklung des ERP-Systems Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung Sichere Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Kenntnisse in einem ERP-System Hohe Serviceorientierung und Freude an der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift 35-Stunden-Woche für eine ausgeglichene Work-Life-Balance Flexible Arbeitszeiten mit festen Kernzeiten Home Office Möglichkeiten Langfristige Perspektive in einem erfolgreichen mittelständischen Familienunternehmen Hohe Mitarbeiterbindung und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld Parkplätze vor Ort 30 Tage Urlaub sowie weitere attraktive Zusatzleistungen Ihr Kontakt Ansprechpartner Demet Egeli Referenznummer 890759/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: demet.egeli@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Entgeltabrechnung für einen definierten Abrechnungskreis von ca. 250 bis 300 Mitarbeitenden Erstellung und Prüfung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen unter Berücksichtigung steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben Personaladministration und Sachbearbeitung entlang des gesamten Mitarbeiter-Lifecycles Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu Entgeltabrechnung, Personalprozessen und Arbeitsverträgen Erstellung elektronischer Meldungen und Bescheinigungen sowie Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesens Abrechnung und personalwirtschaftliche Auswertungen mit P&I LOGA So überzeugst du unseren Kunden...
Für unseren Hauptstandort in Nümbrecht suchen wir für den Bereich Marketing zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen (m/w/d) Online Marketing / eCommerce Specialist zu den Hauptaufgaben gehören: Als zentrale Ansprechperson gestalten und steuern Sie unsere digitalen Werbe- und E-Commerce-Aktivitäten – von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung Sie übernehmen die Leitung und Steuerung von E-Commerce-Projekten, insbesondere für Webshops und Marktplätze Zeitpläne und Budgets haben Sie im Blick und sorgen für ein effizientes Monitoring Die Verwaltung und strategische Weiterentwicklung unserer Webshops sowie die Optimierung der Customer Journey liegen in Ihren Händen Durch gezielte Online-Marketing-Kampagnen steigern Sie Traffic und Conversion-Raten Mit SEO- und SEM-Strategien sorgen Sie für eine starke Online-Präsenz Sie koordinieren die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, einschließlich Performance-Marketing-Agenturen, Zahlungsanbietern etc.
Woran Du mit uns arbeitest: Entgeltabrechnung • Du erstellst eigenverantwortlich die Entgeltabrechnungen für unsere Mitarbeitenden und stellst die Einhaltung tariflicher, gesetzlicher und betrieblicher Vorgaben sicher Jahresabschluss & Prüfungen • Du unterstützt bei Jahresabschlusstätigkeiten und begleitest interne sowie externe Prüfungen zuverlässig und kompetent Korrekturen & Rückrechnungen • Notwendige Korrekturen und Rückrechnungen bearbeitest Du sorgfältig und termingerecht Prüfroutinen & Qualitätssicherung • Du führst Prüfroutinen im Rahmen von Abschlussarbeiten durch und sorgst für eine hohe Datenqualität in den Abrechnungsprozessen Behördenkommunikation • Die Korrespondenz mit Behörden, Krankenkassen und Sozialversicherungsträgern liegt in Deinen Händen Projekte & Weiterentwicklung • Du bringst Dich aktiv in personalwirtschaftliche Projekte ein und unterstützt die Weiterentwicklung bestehender Prozesse und Prüfroutinen Womit Du uns überzeugst: Qualifikation • Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung • Du bringst mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung mit und kennst idealerweise auch die Anforderungen der Zeitwirtschaft sowie von Schichtmodellen Fachkenntnisse • Im Arbeits-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht bewegst Du Dich sicher und hältst Dein Wissen aktuell IT-Kenntnisse • Der sichere Umgang mit MS Excel ist für Dich selbstverständlich • Erfahrungen mit SAP HR oder einer vergleichbaren Personalmanagementsoftware sind von Vorteil Arbeitsweise • Sorgfalt, Zuverlässigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise zeichnen Dich aus Was wir Dir bieten: Vergütung: Tarifliches Gehalt (TV-V) mit betrieblicher AltersvorsorgeUrlaub: 30 Tage pro Jahr, plus Heiligabend und Silvester freiFlexibilität: Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum mobilen ArbeitenMobilität: DeutschlandTicket (100 % arbeitgeberfinanziert), Bikeleasing, ÖPNV-Anbindung, Parkplätze mit E-LadepunktenWeiterbildung: E-Learnings, Seminare und Workshops, online und in PräsenzGesundheit: EGYM Wellpass, Gesundheitstage und weitere AngeboteVerpflegung: Bistro und Kantine am StandortVergünstigungen: Mitarbeitenden-Tarife für Strom und Gas sowie weitere Vorteile bei Partnerunternehmen Bewirb dich jetzt als Payroll Speacialist (w|m|d) Elternzeitvertretung direkt über den Bewerben-Button in dieser Anzeige.
Ihre Aufgaben: Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für rund 130 MitarbeitendeSorgfältige Verwaltung und Kontrolle der ZeiterfassungZuverlässige Abwicklung des gesamten Melde- und BescheinigungswesensKompetente Korrespondenz mit Ämtern, Krankenkassen und Behörden in allen abrechnungsrelevanten AngelegenheitenZentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei sämtlichen Fragen rund um die Lohn- und GehaltsabrechnungAktive Mitgestaltung sowie Optimierung interner Abrechnungsprozesse und ArbeitsabläufeSorgfältige Pflege der Personalakten unter Beachtung der Datenschutzvorgaben Ihre Qualifikation: Abgeschlossene kaufmännische AusbildungBerufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung/PayrollKenntnisse im Sozialversicherungs-, Steuer- und ArbeitsrechtSehr Gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Anwendungen Selbständige und präzise Arbeitsweise Organisationsgeschick, Zielstrebigkeit und Ergebnisorientierung Ihr Vorteil: Anstellung in einem unbefristeten ArbeitsverhältnisÜbernahme nach 6 Monaten geplant Schneller und unkomplizierter Einstieg Qualifikationsübergreifende Einstiegsmöglichkeiten Übertarifliche Bezahlung Urlaubs- und Weihnachtsgeld Arbeitsplatzbezogene Weiterbildungsmöglichkeiten Profitieren Sie von unserem überregionalen Hofmann-Netzwerk!
Option auf E-Firmenwagen Ihre Aufgaben: Vorbereitung, Durchführung und Verantwortung der termingerechten Entgeltabrechnung Stammdatenpflege sowie die Umsetzung aller lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften Verantwortung für die Korrespondenz und Kommunikation mit Finanzämtern, Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern, Leistungsträgern und anderen Behörden sowie Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Erstellung und Bearbeitung von Verträgen, Bescheinigungen und anderen personalwirtschaftlichen Unterlagen Erstellung und Pflege von Personalstammdaten und digitalen Personalakten Ihr Profil: Ausbildung : Abgeschlossene Ausbildung zur Personaldienstleistungskauffrau (m/w/d) oder vergleichbare Ausbildung Berufserfahrung : langjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position wünschenswert Hard Skills : MS-Office-Kenntnisse, sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Kenntnisse in DATEV LODAS wünschenswert Soft Skills : Teambewusstsein, Kommunikationsfähigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise Bewerben Sie sich jetzt und erfahren Sie mehr über den Kunden und weitere interessante Jobangebote als Sachbearbeitung Gehaltsabrechnung / HR Payroll (m/w/d) in der Region! Auf einen Blick Ausgeschrieben seit: 10.09.2026 Branche: Steuern Tätigkeitsbereich: Steuerfachangestellter (m/w/d) Einsatzort: Großraum Offenburg Bewerbung: Ohne Anschreiben Referenz-Nr.: 401025A33561
Ihre Aufgaben Die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung führen Sie eigenverantwortlich, termingerecht und unter Berücksichtigung aller gesetzlichen Vorgaben durchAussagekräftige HR-Reports, Statistiken und Auswertungen erstellen Sie als Grundlage für fundierte Personal- und FinanzentscheidungenPersonalstammdaten pflegen und verwalten Sie zuverlässig im Abrechnungssystem und stellen eine hohe Datenqualität sicherMitarbeitende und Führungskräfte beraten Sie kompetent bei allen Fragen rund um Entgeltabrechnung, Steuern und SozialversicherungMit Krankenkassen, Behörden, Sozialversicherungsträgern und Finanzämtern kommunizieren Sie professionell und sorgen für einen reibungslosen InformationsaustauschInterne sowie externe Prüfungen begleiten Sie, bereiten die erforderlichen Unterlagen vor und stehen als fachliche Ansprechperson zur VerfügungDie Einhaltung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben stellen Sie jederzeit sicherDarüber hinaus unterstützen Sie das operative Personalwesen und bringen sich aktiv in administrative HR-Prozesse ein Ihre Fähigkeiten Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder als Steuerfachangestellte/rEine erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung im Bereich Payroll setzen wir bei einer kaufmännischen Ausbildung vorausIdealerweise bringen Sie drei bis fünf Jahre Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung mit vorzugsweise in einem produzierenden Unternehmen mit SchichtmodellIm Sozialversicherungs-, Arbeits- und Lohnsteuerrecht verfügen Sie über fundierte FachkenntnisseMit HR-Systemen, Zeiterfassungslösungen und den gängigen MS-Office-Anwendungen arbeiten Sie sicher und routiniertEine strukturierte, sorgfältige und diskrete Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Serviceorientierung runden Ihr Profil ab Das wird Ihnen geboten Einfach bewerben - ganz ohne AnschreibenModerner Arbeitsplatz & angenehme AtmosphäreEin Team, das wirklich zusammenhältechte Work-Life-BalanceGesundheitsangebote, die Sie tatsächlich nutzen könnenFahrtkostenzuschuss on topFür Bewerber:innen komplett kostenlos PS Direkt GmbH & Co.
Vertrags‑, Änderungs‑ und Zeugniswesen Ansprechpartner (m/w/d) für abrechnungsrelevante Themen; Anwendung arbeits‑, steuer‑ und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben Korrespondenz mit Behörden, Krankenkassen und Sozialversicherungsträgern; fristgerechtes Melde‑/Bescheinigungswesen Abrechnung von Reisekosten nach internen/gesetzlichen Richtlinien Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Reports für HR/Management Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung Kenntnisse im Umgang mit Sage sind von Vorteil Strukturierte, gewissenhafte und diskrete Arbeitsweise; Verlässlichkeit in Fristen und Dokumentation kununu Score / BS Cüsters: 4,8 - Weiterempfehlung: 100%: "Durch BS Cüsters zu meinem Traumjob!"
Bürokaufmann/Bürokauffrau, Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement) mit Fokus Personal, Steuern oder Ähnliches Mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechung, idealerweise im internationalen Kontext Gute Kenntnisse im internationalen Steuerrecht und in Doppelbesteuerungsabkommen von Vorteil Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie von gängigen Abrechnungsprogrammen, LogaHR bevorzugt Hohe Zahlenaffinität sowie genaue und strukturierte Arbeitsweise Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Kommunikationsstärke Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Wir bieten Dir: Sichere und unbefristete Anstellung in einem internationalen Unternehmen Langfristige Entwicklungsperspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten Internationales Arbeitsumfeld und wertschätzende Unternehmenskultur Flexible Arbeitszeiten sowie Home-Office-Möglichkeit und mobiles Arbeiten Attraktive Sozialleistungen, betriebliche Altersversorgung Marktkonformes Gehalt mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Erfahrung und Qualifikation (faire Löhne) Wenn Du an dieser herausfordernden Position in einem nachhaltigen, zukunftsträchtigen Umfeld Interesse hast, dann freuen wir uns über Deine aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 109.127 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail.
B. bei der Einführung neuer Software oder beim Optimieren von Schnittstellen zu bestehenden HR-SystemenSie beraten Führungskräfte in personalwirtschaftlichen, steuerlichen, sozialversicherungsrechtlichen und arbeitsrechtlichen FragestellungenSie führen und entwickeln Ihr Team fachlich und persönlich weiterSie arbeiten vertrauensvoll und konstruktiv mit den örtlichen Betriebsräten zusammenSie analysieren komplexe Entgeltdaten und erstellen aussagekräftige Auswertungen für das ManagementSie wirken in internationalen HR-Projekten mit und arbeiten standortübergreifend mit internen sowie externen Partnern zusammen Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung oder ein vergleichbares Studium sowie fundierte Erfahrung in der Entgeltabrechnung eines IndustrieunternehmensSie besitzen Führungserfahrung und bringen fundiertes Wissen im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in der Personalwirtschaft mitSie arbeiten sicher mit gängigen Abrechnungssystemen (z. B. SAP HCM) und MS Office; idealerweise haben Sie Erfahrung mit WorkdaySie zeichnen sich durch eine strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise aus und agieren serviceorientiert gegenüber internen StakeholdernSie verfügen über gute bis sehr gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld Attraktive Vergütung auf Basis eines modernen TarifvertragsVielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen EntwicklungEin umfassendes Vergütungsmodell mit zusätzlichen LeistungenAngebote zur betrieblichen GesundheitsförderungArbeiten in einem internationalen, dynamischen UmfeldZukunftssichere betriebliche AltersvorsorgeHomeoffice-Möglichkeit Gehaltsinformationen Das Jahreszielgehalt liegt je nach Berufserfahrung bei bis zu 100.000 € bei einer 35-Stunden-Woche (Anpassung auf 38h möglich).
B. bei der Einführung neuer Software oder beim Optimieren von Schnittstellen zu bestehenden HR-Systemen Sie beraten Führungskräfte in personalwirtschaftlichen, steuerlichen, sozialversicherungsrechtlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Sie führen und entwickeln Ihr Team fachlich und persönlich weiter Sie arbeiten vertrauensvoll und konstruktiv mit den örtlichen Betriebsräten zusammen Sie analysieren komplexe Entgeltdaten und erstellen aussagekräftige Auswertungen für das Management Sie wirken in internationalen HR-Projekten mit und arbeiten standortübergreifend mit internen sowie externen Partnern zusammen Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung oder ein vergleichbares Studium sowie fundierte Erfahrung in der Entgeltabrechnung eines Industrieunternehmens Sie besitzen Führungserfahrung und bringen fundiertes Wissen im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in der Personalwirtschaft mit Sie arbeiten sicher mit gängigen Abrechnungssystemen (z. B. SAP HCM) und MS Office; idealerweise haben Sie Erfahrung mit Workday Sie zeichnen sich durch eine strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise aus und agieren serviceorientiert gegenüber internen Stakeholdern Sie verfügen über gute bis sehr gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld Attraktive Vergütung auf Basis eines modernen Tarifvertrags Vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung Ein umfassendes Vergütungsmodell mit zusätzlichen Leistungen Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung Arbeiten in einem internationalen, dynamischen Umfeld Zukunftssichere betriebliche Altersvorsorge Homeoffice-Möglichkeit Gehaltsinformationen Das Jahreszielgehalt liegt je nach Berufserfahrung bei bis zu 100.000 € bei einer 35-Stunden-Woche (Anpassung auf 38h möglich).
abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal/HR/Finanzen mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung, idealerweise im öffentlichen Dienst oder bei einem kirchlich-diakonischen Arbeitgeber bzw. der Caritas oder einem tarifgebundenen Unternehmen Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht erste Erfahrungen in der Führung und Steuerung kleiner Facheinheiten Kenntnisse des TVöD/AVR und der Abrechnungssoftware KIDICAP sind von Vorteil; Kennnisse im Beamtenrecht sollten sukzessive im Laufe der Tätigkeit erworben werden strukturierte, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise Sie kommunizieren mit unseren pädagogischen und pflegerischen Fachkräften klar und verständlich Sie sind flexibel und termintreu Ihre christlich-diakonische Motivation gibt Ihnen Zuversicht und Vertrauen stets den Überblick zu behalten Interessiert?
Sie betreuen eigenständig einen definierten Mitarbeiterbereich als HR Business PartnerSie beraten Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen mit Schwerpunkt ArbeitsrechtSie begleiten und steuern Gehaltsrunden und VergütungsprozesseSie arbeiten eng mit der Personalleitung (direkte Berichtslinie) zusammenSie koordinieren HR-Themen mit internen Schnittstellen (Recruiting, Payroll, Personalentwicklung)Sie nutzen HR-Systeme wie GuideCom und Sage aktiv im TagesgeschäftSie unterstützen operative HR-Prozesse, ohne Payroll-Verantwortung Sie verfügen über fundierte Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business PartnerSie bringen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht mitSie haben bereits Gehaltsrunden eigenständig durchgeführtSie sind sicher im Umgang mit gängigen HR-Systemen (idealerweise GuideCom, Sage)Sie arbeiten strukturiert, lösungsorientiert und mit hoher Beratungsstärke Sie profitieren von 30 Tagen UrlaubSie arbeiten nach der Probezeit bis zu 2 Tage mobil / remoteSie nutzen flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit: Mo–Do: 09:30–15:30 Uhr / Fr: 09:00–13:00 Uhr Sie erhalten einen Kinderbetreuungszuschuss bis zu 400 € monatlichSie profitieren von betrieblicher Altersvorsorge (30 € Arbeitgeberzuschuss)Sie nutzen E-Bike-Leasing und kostenfreies Fitnessstudio in MosbachSie erhalten Zugang zu Corporate BenefitsSie nutzen kostenlose Getränke (Kaffee, Softdrinks, Säfte)Sie profitieren von ausreichenden Parkmöglichkeiten Gehaltsinformationen Je nach Berufserfahrung bis zu 80.000 Euro - 85.000 Euro Jahresgehalt Ihr Kontakt Ansprechpartner Lukas Reinhardt Referenznummer 879887/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: lukas.reinhardt@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Sie betreuen eigenständig einen definierten Mitarbeiterbereich als HR Business Partner Sie beraten Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen mit Schwerpunkt Arbeitsrecht Sie begleiten und steuern Gehaltsrunden und Vergütungsprozesse Sie arbeiten eng mit der Personalleitung (direkte Berichtslinie) zusammen Sie koordinieren HR-Themen mit internen Schnittstellen (Recruiting, Payroll, Personalentwicklung) Sie nutzen HR-Systeme wie GuideCom und Sage aktiv im Tagesgeschäft Sie unterstützen operative HR-Prozesse, ohne Payroll-Verantwortung Sie verfügen über fundierte Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner Sie bringen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht mit Sie haben bereits Gehaltsrunden eigenständig durchgeführt Sie sind sicher im Umgang mit gängigen HR-Systemen (idealerweise GuideCom, Sage) Sie arbeiten strukturiert, lösungsorientiert und mit hoher Beratungsstärke Sie profitieren von 30 Tagen Urlaub Sie arbeiten nach der Probezeit bis zu 2 Tage mobil / remote Sie nutzen flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit: Mo–Do: 09:30–15:30 Uhr / Fr: 09:00–13:00 Uhr Sie erhalten einen Kinderbetreuungszuschuss bis zu 400 € monatlich Sie profitieren von betrieblicher Altersvorsorge (30 € Arbeitgeberzuschuss) Sie nutzen E-Bike-Leasing und kostenfreies Fitnessstudio in Mosbach Sie erhalten Zugang zu Corporate Benefits Sie nutzen kostenlose Getränke (Kaffee, Softdrinks, Säfte) Sie profitieren von ausreichenden Parkmöglichkeiten Gehaltsinformationen Je nach Berufserfahrung bis zu 80.000 Euro - 85.000 Euro Jahresgehalt Ihr Kontakt Ansprechpartner Lukas Reinhardt Referenznummer 879887/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: lukas.reinhardt@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Ihre Aufgaben als Projektleiter Sage (m/w/d): Sie leiten die Sage-Systemeinführung für 13.000 Mitarbeitende und verantworten die Migration von der bestehenden Lösung und die Weiterentwicklung der SystemlandschaftSie sichern die Qualität und Zuverlässigket der Entgeltabrechnung für bereits umgestellte Mitarbeitende und gewährleisten fehlerfreie ProzesseSie steuern die Projektplanung, Budget und Ressourcen mit Fokus auf effiziente, standardisierte und zukunftsfähige Prozesse im Payroll, HR und FinanceSie berichten transparent über Kennzahlen und Projektfortschritte an die Geschäftsleitung und sorgen für einen reibungslosen Ablauf bei dazugehörigen Audits Ihr Profil als Projektleiter Sage (m/w/d): Mehrjährige Berufserfahrung als Projektleitung in Konzernstrukturne mit nachgewisener Sage-ExpertiseTiefes Verständnis von Entgeltabrechnung, HR-Administration, Finance-Prozessen und deren SchnittstellenSicherer Umgang mit HR-, Payroll- und Finanzsystemen sowie digitalen Projektmanagement-ToolsStarke Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten mit Geschick im Change-Management und der Stakeholder-Kommunikation Ihre Pluspunkte als Projektleiter Sage (m/w/d): Gestaltungsfreiraum bei der Implementierung zukunftsfähiger Prozesse in einem etablierten, internationalen UmfeldVerantwortungsvolle Position mit direktem Einfluss auf die digitale Transformation der Payroll-LandschaftZusammenarbeit mit modernen Systemen und Technologie in einem professionellen UmfeldIntensive Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen und EntwicklungsmöglichkeitenSichere Anstellung in einem stabilen, international tätigen Unternehmen Ihr Kontakt zu Hofmann: Jetzt durchstarten!
Stellenbeschreibung Was wir Ihnen bieten: Vergütung nach GVP -Tarif (ab 3500 € brutto/Monat) Urlaubs- und Weihnachtsgeld Unbefristeter Arbeitsvertrag Bis zu 30 Urlaubstage Renommierte Kunden Betreuung vom Bewerbungsgespräch bis zur Einstellung Förderung von Qualifikationen Ihre Aufgaben: Sie erstellen Lohn- und Gehaltsabrechnungen unter Beachtung aller steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben Sie klären offene Fragen mit den Kunden, Behörden oder anderen Beteiligten SIE wirken aktiv bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung abrechnungsrelevanter Prozesse mit und erstellen Vorgaben für eine gesetzeskonforme Abwicklung.
Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung (DATEV LODAS)Betreuung von Benefits und EntgeltbausteinenKlärung steuer- und sozialversicherungsrechtlicher ThemenMeldewesen und Kommunikation mit BehördenAnsprechpartner für MitarbeitendeVertrags- und ZahlungsabwicklungUnterstützung Buchhaltung und AbschlüsseReisekosten-, Zeit- und Kontenprüfung Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ÄhnlichesFundierte Praxis in der operativen Payroll Gute Steuer- und SozialversicherungskenntnisseErfahrung mit DATEV LODAS, weitere HR- oder ERP-Systeme von Vorteil Unbefristete FestanstellungVoll- oder Teilzeit möglich (ab 20 Std.
Wir verbinden erfolgreich Innovationsfähigkeit mit Tradition und langjähriger Erfahrung.Was Sie mitbringen Sie befinden sich aktuell in einem Studium, idealerweise mit wirtschaftlichem oder juristischem Bezug.Darüber hinaus verfügen Sie über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, insbesondere für die Kommunikation mit Behörden.Zudem bringen Sie gute EDV-Kenntnisse sowie einen sicheren Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen mit.Sie besitzen Grundkenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht.Ihre Arbeitsweise ist sorgfältig, strukturiert und eigenverantwortlich.Sehr gute Deutschkenntnisse runden Ihr Profil ab.
UNSER KUNDE BIETET IHNEN Direkte Festanstellung bei unserem Kunden – kein Einsatz im Rahmen der Zeitarbeit Jahresbruttogehalt zwischen 80.000 € und 90.000 €, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung Auszahlung des Jahresgehalts in zwölf Monatsgehältern sowie eine zusätzliche variable Vergütung in Höhe von 10 % des Jahresgehalts Verantwortungsvolle Teamleitungsposition in der Entgeltabrechnung und im Personalservice mit fachlicher und personeller Führungsverantwortung 38,5-Stunden-Woche mit Gleitzeitregelung und der Möglichkeit, an bis zu drei Tagen pro Woche im Homeoffice zu arbeiten 30 Urlaubstage pro Jahr für eine verlässliche Erholungsplanung Langfristige berufliche Perspektive bei einem bundesweit tätigen Mobilitätsdienstleister mit klar geregelten Organisationsstrukturen Persönliche Begleitung und individuelle Beratung durch unser erfahrenes Team während des gesamten Bewerbungs- und Vermittlungsprozesses IHRE AUFGABEN Fachliche und organisatorische Führung eines achtköpfigen Teams in den Bereichen Entgeltabrechnung und Personalservice Sicherstellung einer serviceorientierten Betreuung der Beschäftigten sowie kompetente Beratung der Führungskräfte bei abrechnungs- und personalbezogenen Fragestellungen Verantwortung für eine ordnungsgemäße und termingerechte Entgeltabrechnung sowie die zuverlässige Bearbeitung der dazugehörigen Personalvorgänge Steuerung und Weiterentwicklung der Abläufe in der Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und Personaladministration Überprüfung bestehender Prozesse sowie Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur Vereinfachung und Verbesserung der Arbeitsabläufe Beobachtung relevanter Änderungen im Arbeits-, Sozialversicherungs-, Steuer- und Entgeltabrechnungsrecht sowie Überführung der daraus entstehenden Anforderungen in die betriebliche Praxis Betreuung der betrieblichen Altersversorgung einschließlich Koordination des Informationsaustauschs zwischen Beschäftigten, externen Vertragspartnern und dem Unternehmen Mitwirkung an bereichsübergreifenden Personalprojekten sowie Unterstützung bei internen und externen Betriebsprüfungen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit externen Institutionen, insbesondere Berufsgenossenschaften und Integrationsämtern IHR PROFIL Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, beispielsweise als Steuerfachangestellter (m/w/d), Industriekaufmann (m/w/d), Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d), Kaufmann für Büromanagement (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation Idealerweise Weiterbildung zum geprüften Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d), Personalfachkaufmann (m/w/d), Fachassistenten für Lohn und Gehalt (m/w/d) oder eine vergleichbare Zusatzqualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und Personaladministration sowie Erfahrung in der fachlichen oder disziplinarischen Führung eines Teams Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie gute arbeitsrechtliche Kenntnisse Praktische Erfahrung in der Zeitwirtschaft und idealerweise in der Betreuung der betrieblichen Altersversorgung Sicherer Umgang mit Abrechnungs- und Personalmanagementsystemen sowie den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen Grundkenntnisse im Arbeitnehmerüberlassungsrecht sowie erste Berührungspunkte mit vergaberechtlichen Themen von Vorteil Ausgeprägte Führungs-, Service- und Beratungskompetenz sowie ein verbindliches und souveränes Auftreten Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise, gutes Urteilsvermögen und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein IN NUR 2 MINUTEN ZU IHREM NEUEN JOB: Nutzen Sie unser Online-Formular und laden Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (gerne inklusive aussagekräftigen Lebenslauf, Zeugnisse, Zertifikate, etc.) einfach hoch – ein Anschreiben ist nicht erforderlich.