Ihr Aufgaben: Ansprechpartner für alle Mitarbeitergruppen und Betriebsrentner/innen zu allen steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen Eigenverantwortliche, fachliche und systemtechnische Abrechnung der Gehälter für eine Mitarbeitergruppe unter Anwendung der gesetzlichen und betrieblichen Regelungen Termingerechte Bearbeitung aller Vorgänge aus der Entgeltabrechnung sowie eigenverantwortliche Durchführung sämtlicher anfallender Serviceleistungen Fachliche Betreuung und Umsetzung der erforderlichen Systemanpassungen in SAP R/3 HR in Zusammenarbeit mit dem IT-Support Unterstützung bei aufgabenbezogenen Projekten Ihr Qualifikationsprofil: abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung sehr gute Kenntnisse der Entgeltabrechnung gute Kenntnisse in der betrieblichen Altersversorgung sehr gute Kenntnisse in SAP R/3 HR sowie MS Office gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift von Vorteil Unsere Benefits: Übertarifliche Bezahlung, VWL, Sonderzahlungen (z.B.
Ihre Aufgaben: Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für rund 130 MitarbeitendeSorgfältige Verwaltung und Kontrolle der ZeiterfassungZuverlässige Abwicklung des gesamten Melde- und BescheinigungswesensKompetente Korrespondenz mit Ämtern, Krankenkassen und Behörden in allen abrechnungsrelevanten AngelegenheitenZentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei sämtlichen Fragen rund um die Lohn- und GehaltsabrechnungAktive Mitgestaltung sowie Optimierung interner Abrechnungsprozesse und ArbeitsabläufeSorgfältige Pflege der Personalakten unter Beachtung der Datenschutzvorgaben Ihre Qualifikation: Abgeschlossene kaufmännische AusbildungBerufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung/PayrollKenntnisse im Sozialversicherungs-, Steuer- und ArbeitsrechtSehr Gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Anwendungen Selbständige und präzise Arbeitsweise Organisationsgeschick, Zielstrebigkeit und Ergebnisorientierung Ihr Vorteil: Anstellung in einem unbefristeten ArbeitsverhältnisÜbernahme nach 6 Monaten geplant Schneller und unkomplizierter Einstieg Qualifikationsübergreifende Einstiegsmöglichkeiten Übertarifliche Bezahlung Urlaubs- und Weihnachtsgeld Arbeitsplatzbezogene Weiterbildungsmöglichkeiten Profitieren Sie von unserem überregionalen Hofmann-Netzwerk!
Ihre Tätigkeiten: Abwicklung der Entgeltabrechnung über SAP und alle damit verbundenen AufgabenPflege der Stamm- und Bewegungsdaten zur Durchführung der monatlichen EntgeltabrechnungBescheinigungswesen unter Berücksichtigung von Richtlinien, Zeugniserstellung und Durchführung von Anhörungsverfahren bei den BetriebsrätenErstellung von AuswertungenÜberprüfung von lohnsteuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Sachverhalten und damit einhergehend die Kommunikation mit Krankenkassen, Ämtern und Sozialversicherungsträgern Ihr Profil: Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung in der EntgeltabrechnungSichere Kenntnisse im Bereich Steuer-, Arbeits- und SozialversicherungsrechtErste Erfahrungen im Umgang mit SAP sind hilfreich, aber kein MussZuverlässige und selbstständige Arbeitsweise Anstelle eines ersten persönlichen Kennenlernens vor Ort bieten wir Ihnen auch gerne auf Wunsch ein Vorstellungsgespräch per Telefon / Video an.
Ihre Tätigkeiten: Abwicklung der Entgeltabrechnung über SAP und alle damit verbundenen Aufgaben Pflege der Stamm- und Bewegungsdaten zur Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung Bescheinigungswesen unter Berücksichtigung von Richtlinien, Zeugniserstellung und Durchführung von Anhörungsverfahren bei den Betriebsräten Erstellung von Auswertungen Überprüfung von lohnsteuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Sachverhalten und damit einhergehend die Kommunikation mit Krankenkassen, Ämtern und Sozialversicherungsträgern Ihr Profil: Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung in der Entgeltabrechnung Sichere Kenntnisse im Bereich Steuer-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Erste Erfahrungen im Umgang mit SAP sind hilfreich, aber kein Muss Zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise Anstelle eines ersten persönlichen Kennenlernens vor Ort bieten wir Ihnen auch gerne auf Wunsch ein Vorstellungsgespräch per Telefon / Video an.
B. bei der Einführung neuer Software oder beim Optimieren von Schnittstellen zu bestehenden HR-Systemen Sie beraten Führungskräfte in personalwirtschaftlichen, steuerlichen, sozialversicherungsrechtlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Sie führen und entwickeln Ihr Team fachlich und persönlich weiter Sie arbeiten vertrauensvoll und konstruktiv mit den örtlichen Betriebsräten zusammen Sie analysieren komplexe Entgeltdaten und erstellen aussagekräftige Auswertungen für das Management Sie wirken in internationalen HR-Projekten mit und arbeiten standortübergreifend mit internen sowie externen Partnern zusammen Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung oder ein vergleichbares Studium sowie fundierte Erfahrung in der Entgeltabrechnung eines Industrieunternehmens Sie besitzen Führungserfahrung und bringen fundiertes Wissen im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in der Personalwirtschaft mit Sie arbeiten sicher mit gängigen Abrechnungssystemen (z. B. SAP HCM) und MS Office; idealerweise haben Sie Erfahrung mit Workday Sie zeichnen sich durch eine strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise aus und agieren serviceorientiert gegenüber internen Stakeholdern Sie verfügen über gute bis sehr gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld Attraktive Vergütung auf Basis eines modernen Tarifvertrags Vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung Ein umfassendes Vergütungsmodell mit zusätzlichen Leistungen Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung Arbeiten in einem internationalen, dynamischen Umfeld Zukunftssichere betriebliche Altersvorsorge Homeoffice-Möglichkeit Gehaltsinformationen Das Jahreszielgehalt liegt je nach Berufserfahrung bei bis zu 100.000 € bei einer 35-Stunden-Woche (Anpassung auf 38h möglich).
B. bei der Einführung neuer Software oder beim Optimieren von Schnittstellen zu bestehenden HR-SystemenSie beraten Führungskräfte in personalwirtschaftlichen, steuerlichen, sozialversicherungsrechtlichen und arbeitsrechtlichen FragestellungenSie führen und entwickeln Ihr Team fachlich und persönlich weiterSie arbeiten vertrauensvoll und konstruktiv mit den örtlichen Betriebsräten zusammenSie analysieren komplexe Entgeltdaten und erstellen aussagekräftige Auswertungen für das ManagementSie wirken in internationalen HR-Projekten mit und arbeiten standortübergreifend mit internen sowie externen Partnern zusammen Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung oder ein vergleichbares Studium sowie fundierte Erfahrung in der Entgeltabrechnung eines IndustrieunternehmensSie besitzen Führungserfahrung und bringen fundiertes Wissen im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in der Personalwirtschaft mitSie arbeiten sicher mit gängigen Abrechnungssystemen (z. B. SAP HCM) und MS Office; idealerweise haben Sie Erfahrung mit WorkdaySie zeichnen sich durch eine strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise aus und agieren serviceorientiert gegenüber internen StakeholdernSie verfügen über gute bis sehr gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld Attraktive Vergütung auf Basis eines modernen TarifvertragsVielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen EntwicklungEin umfassendes Vergütungsmodell mit zusätzlichen LeistungenAngebote zur betrieblichen GesundheitsförderungArbeiten in einem internationalen, dynamischen UmfeldZukunftssichere betriebliche AltersvorsorgeHomeoffice-Möglichkeit Gehaltsinformationen Das Jahreszielgehalt liegt je nach Berufserfahrung bei bis zu 100.000 € bei einer 35-Stunden-Woche (Anpassung auf 38h möglich).
/Woche mit der Option im Home Office tätig zu seinEine verantwortungsvolle Position in einem internationalen IndustrieumfeldEin abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit globaler ZusammenarbeitDie Möglichkeit, Ihre Expertise in Planung, Analyse und Prozessoptimierung einzubringenEin moderner ArbeitsplatzBetreuung und Unterstützung durch einen erfahrenen Personaldienstleister während Ihres Einsatzes Ihre Aufgaben als Global Planning Specialist (m/w/d) Sie übernehmen das weltweite Sales Forecasting von der initialen Planung über das laufende Monitoring bis zur Validierung der rollierenden Forecast-ProzesseSie bereiten Planungsdaten für internationale Sales & Operations Planning (SOP)-Meetings sowie für den Operations-Bereich aufSie organisieren und moderieren eigenständig Sales Review Meetings und leiten daraus notwendige Forecast-Anpassungen abSie stellen die optimale Zuteilung von Produktionskapazitäten, Produktionsslots und Lagermaschinen sicherSie steuern Reservierungen, planen Maschinenumbauten und führen eigenständige Plausibilitätsprüfungen durchSie koordinieren das weltweite Engpassmanagement unserer Maschinen und ProduktionswerkeSie arbeiten eng mit Produktmanagement und Business Units zusammen und unterstützen bei Produktanläufen, Produktausläufen sowie VerlagerungsprojektenSie führen eigenständig Schulungen zu Planungstools und Anwendungen innerhalb des Vertriebs durch Ihr Profil als Global Planning Specialist (m/w/d) Abgeschlossene dreijährige fachspezifische Berufsausbildung idealerweise zum Industriekaufmann (m/w/d)Mehrjährige Berufserfahrung in einem branchennahen Umfeld, idealerweise in der internationalen IndustrieFundierte Kenntnisse in den Bereichen Forecasting, Bestandsmanagement und ProduktionsplanungSicherer Umgang mit großen Datenmengen sowie Erfahrung in der Analyse, Plausibilisierung und Ableitung konkreter HandlungsempfehlungenErfahrung mit Planungssystemen wie SAP, Boardoder vergleichbaren Tools sowie Kenntnisse in BI- und Reporting-AnwendungenInteresse an der Weiterentwicklung von Planungssystemen und der Pflege relevanter ParameterSehr gute Englischkenntnisse für die internationale Zusammenarbeit mit Profit Centern und weltweiten StandortenSelbstständige, strukturierte ArbeitsweiseSie möchten Ihre Karriere in der internationalen Planung vorantreiben?
Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d) – HR & Payroll Support Ihre Vorteile: Attraktive Vergütung Möglichkeit auf Home Office Flexible Arbeitszeiten Betriebliche Altersvorsorge Jobticket 30 Tage Jahresurlaub Langfristige Perspektive in einem mittelständischen Umfeld Ihre Aufgaben: Abwicklung und Erstellung der monatlichen Entgeltabrechnungen Pflege und Kontrolle von abrechnungsrelevanten Daten sowie organisatorischen Personalstammdaten Ansprechpartnerfunktion für Mitarbeitende in abrechnungsnahen Fragen Unterstützung bei der Vor- und Nachbereitung von Abrechnungsprozessen sowie Qualitätssicherung der Daten Mitwirkung bei Jahresabschluss- bzw. abschlussnahen Themen nach internen Vorgaben Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation Erfahrung in der Entgeltabrechnung Gute Kenntnisse im Steuer‑ und Sozialversicherungsumfeld Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise kununu Score / BS Cüsters: 4,8 - Weiterempfehlung: 100%: "Durch BS Cüsters zu meinem Traumjob" (Bewerber Kundenservice - September 2021) Bewerben Sie sich jetzt und erfahren Sie mehr über den Kunden und weitere interessante Jobangebote als Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d) in Köln und Umgebung!
/Woche mit der Option im Home Office tätig zu sein Eine verantwortungsvolle Position in einem internationalen Industrieumfeld Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit globaler Zusammenarbeit Die Möglichkeit, Ihre Expertise in Planung, Analyse und Prozessoptimierung einzubringen Ein moderner Arbeitsplatz Betreuung und Unterstützung durch einen erfahrenen Personaldienstleister während Ihres Einsatzes Ihre Aufgaben als Global Planning Specialist (m/w/d) Sie übernehmen das weltweite Sales Forecasting – von der initialen Planung über das laufende Monitoring bis zur Validierung der rollierenden Forecast-Prozesse Sie bereiten Planungsdaten für internationale Sales & Operations Planning (SOP)-Meetings sowie für den Operations-Bereich auf Sie organisieren und moderieren eigenständig Sales Review Meetings und leiten daraus notwendige Forecast-Anpassungen ab Sie stellen die optimale Zuteilung von Produktionskapazitäten, Produktionsslots und Lagermaschinen sicher Sie steuern Reservierungen, planen Maschinenumbauten und führen eigenständige Plausibilitätsprüfungen durch Sie koordinieren das weltweite Engpassmanagement unserer Maschinen und Produktionswerke Sie arbeiten eng mit Produktmanagement und Business Units zusammen und unterstützen bei Produktanläufen, Produktausläufen sowie Verlagerungsprojekten Sie führen eigenständig Schulungen zu Planungstools und Anwendungen innerhalb des Vertriebs durch Ihr Profil als Global Planning Specialist (m/w/d) Abgeschlossene dreijährige fachspezifische Berufsausbildung idealerweise zum Industriekaufmann (m/w/d) Mehrjährige Berufserfahrung in einem branchennahen Umfeld, idealerweise in der internationalen Industrie Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Forecasting, Bestandsmanagement und Produktionsplanung Sicherer Umgang mit großen Datenmengen sowie Erfahrung in der Analyse, Plausibilisierung und Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen Erfahrung mit Planungssystemen wie SAP, Board oder vergleichbaren Tools sowie Kenntnisse in BI- und Reporting-Anwendungen Interesse an der Weiterentwicklung von Planungssystemen und der Pflege relevanter Parameter Sehr gute Englischkenntnisse für die internationale Zusammenarbeit mit Profit Centern und weltweiten Standorten Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise Wir haben Ihr interesse geweckt?
/Woche mit der Option im Home Office tätig zu seinEine verantwortungsvolle Position in einem internationalen IndustrieumfeldEin abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit globaler ZusammenarbeitDie Möglichkeit, Ihre Expertise in Planung, Analyse und Prozessoptimierung einzubringenEin moderner ArbeitsplatzBetreuung und Unterstützung durch einen erfahrenen Personaldienstleister während Ihres Einsatzes Ihre Aufgaben als Global Planning Specialist (m/w/d) Sie übernehmen das weltweite Sales Forecasting – von der initialen Planung über das laufende Monitoring bis zur Validierung der rollierenden Forecast-ProzesseSie bereiten Planungsdaten für internationale Sales & Operations Planning (SOP)-Meetings sowie für den Operations-Bereich aufSie organisieren und moderieren eigenständig Sales Review Meetings und leiten daraus notwendige Forecast-Anpassungen abSie stellen die optimale Zuteilung von Produktionskapazitäten, Produktionsslots und Lagermaschinen sicherSie steuern Reservierungen, planen Maschinenumbauten und führen eigenständige Plausibilitätsprüfungen durchSie koordinieren das weltweite Engpassmanagement unserer Maschinen und ProduktionswerkeSie arbeiten eng mit Produktmanagement und Business Units zusammen und unterstützen bei Produktanläufen, Produktausläufen sowie VerlagerungsprojektenSie führen eigenständig Schulungen zu Planungstools und Anwendungen innerhalb des Vertriebs durch Ihr Profil als Global Planning Specialist (m/w/d) Abgeschlossene dreijährige fachspezifische Berufsausbildung idealerweise zum Industriekaufmann (m/w/d)Mehrjährige Berufserfahrung in einem branchennahen Umfeld, idealerweise in der internationalen IndustrieFundierte Kenntnisse in den Bereichen Forecasting, Bestandsmanagement und ProduktionsplanungSicherer Umgang mit großen Datenmengen sowie Erfahrung in der Analyse, Plausibilisierung und Ableitung konkreter HandlungsempfehlungenErfahrung mit Planungssystemen wie SAP, Boardoder vergleichbaren Tools sowie Kenntnisse in BI- und Reporting-AnwendungenInteresse an der Weiterentwicklung von Planungssystemen und der Pflege relevanter ParameterSehr gute Englischkenntnisse für die internationale Zusammenarbeit mit Profit Centern und weltweiten StandortenSelbstständige, strukturierte Arbeitsweise Wir haben Ihr interesse geweckt?
Ihre Aufgaben: Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohnabrechnung Sicherstellung der Einhaltung steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlicher Vorgaben Durchführung des Bescheinigungs- und Meldewesens Pflege und Verwaltung abrechnungsrelevanter Personalstammdaten Verwaltung, Pflege und Archivierung von Personalakten und HR-DokumentenPflege von Urlaubs-, Fehlzeiten- und Zeitwirtschaftsdaten Überwachung relevanter Fristen und administrativer HR-ProzesseOrganisation und administrative Betreuung von Schulungen, Weiterbildungsmaßnahmen und Pflichtunterweisungen Administrative Betreuung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der betrieblichen GesundheitsförderungErstellung und Pflege von BG-Meldungen, Nachweisen und arbeitsschutzrelevanten Dokumentationen Zusammenarbeit mit Personaldienstleistungsunternehmen Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbares StudiumMindestens drei Jahre Berufserfahrung im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEVErfahrungen mit einem Zeitwirtschaftssystem sowie mit der Berechnung von ZuschlägenAktuelle Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Gute Kenntnisse in MS Office (v. a.
Mein Arbeitgeber Unser Mandant beschäftigt mehr als 200 Mitarbeitende und erwirtschaftet einen Umsatz von etwa 30 Millionen Euro Durch seine Einbindung in ein internationales Unternehmen profitiert es stark von dieser Konstellation Aufgrund des nachhaltigen Auf- und Ausbaus des Standortes und der standardmäßig hohen qualitativen Anforderungen an seine Produkte, ist unser Mandant sehr gut für die Zukunft aufgestellt Aktuell suchen wir für dieses Unternehmen einen engagierten und motivierten Kandidaten (m/w/d) zur Verstärkung des Teams Sie erstellen die Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive aller Vor- und Nacharbeiten im System P&I Loga und bearbeiten die Zeitwirtschaftsdaten Sie fungieren als erfahrener Business Partner und beraten Führungskräfte in strategischen, operativen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Sie steuern den gesamten Employee Life Cycle vom Onboarding bis zum Offboarding Sie führen das Melde- und Bescheinigungswesen durch und sind Ansprechpartner für Behörden Sie begleiten Veränderungsprozesse und beraten Führungskräfte verlässlich Sie gestalten Personalstrategien aktiv mit und setzen diese operativ um Sie führen Mitarbeitergespräche, Konfliktgespräche und unterstützen bei Personalentwicklungsmaßnahmen Sie unterstützen die Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen und stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher Sie gestalten HR-Projekte aktiv mit, begleiten diese oder übernehmen die Projektleitung Sie arbeiten vertrauensvoll und konstruktiv mit dem Betriebsrat in mitbestimmungsrelevanten Themen zusammen Sie verfügen über ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung Sie bringen fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich mit, idealerweise aus einem produzierenden Unternehmen Sie besitzen sehr gute Kenntnisse in der Entgeltabrechnung Sie wenden Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht sicher an Sie arbeiten flexibel, belastbar und teamorientiert Sie besitzen sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in Excel; P&I Loga Kenntnisse sind wünschenswert Sie arbeiten proaktiv, zügig, lösungsorientiert und qualitätsbewusst Sie treten souverän und professionell auf und haben eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität Sie bringen Offenheit für Veränderungen mit und treiben neue Themen aktiv voran Sie erhalten eine attraktive Vergütung.
Mein Arbeitgeber Unser Mandant beschäftigt mehr als 200 Mitarbeitende und erwirtschaftet einen Umsatz von etwa 30 Millionen EuroDurch seine Einbindung in ein internationales Unternehmen profitiert es stark von dieser KonstellationAufgrund des nachhaltigen Auf- und Ausbaus des Standortes und der standardmäßig hohen qualitativen Anforderungen an seine Produkte, ist unser Mandant sehr gut für die Zukunft aufgestellt Aktuell suchen wir für dieses Unternehmen einen engagierten und motivierten Kandidaten (m/w/d) zur Verstärkung des Teams Sie erstellen die Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive aller Vor- und Nacharbeiten im System P&I Loga und bearbeiten die ZeitwirtschaftsdatenSie fungieren als erfahrener Business Partner und beraten Führungskräfte in strategischen, operativen und arbeitsrechtlichen FragestellungenSie steuern den gesamten Employee Life Cycle vom Onboarding bis zum OffboardingSie führen das Melde- und Bescheinigungswesen durch und sind Ansprechpartner für BehördenSie begleiten Veränderungsprozesse und beraten Führungskräfte verlässlichSie gestalten Personalstrategien aktiv mit und setzen diese operativ umSie führen Mitarbeitergespräche, Konfliktgespräche und unterstützen bei PersonalentwicklungsmaßnahmenSie unterstützen die Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen und stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicherSie gestalten HR-Projekte aktiv mit, begleiten diese oder übernehmen die ProjektleitungSie arbeiten vertrauensvoll und konstruktiv mit dem Betriebsrat in mitbestimmungsrelevanten Themen zusammen Sie verfügen über ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare AusbildungSie bringen fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich mit, idealerweise aus einem produzierenden UnternehmenSie besitzen sehr gute Kenntnisse in der EntgeltabrechnungSie wenden Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht sicher anSie arbeiten flexibel, belastbar und teamorientiertSie besitzen sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in Excel; P&I Loga Kenntnisse sind wünschenswertSie arbeiten proaktiv, zügig, lösungsorientiert und qualitätsbewusstSie treten souverän und professionell auf und haben eine ausgeprägte Hands-on-MentalitätSie bringen Offenheit für Veränderungen mit und treiben neue Themen aktiv voran Sie erhalten eine attraktive Vergütung.Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten.Sie nutzen Fort- und Weiterbildungsangebote.Sie arbeiten in flachen Hierarchien mit offener Kommunikation.Sie erleben ein abwechslungsreiches und spannendes Arbeitsumfeld.
abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Vertiefung Entgaltabrechnung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal/HR/Finanzen mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung, idealerweise im öffentlichen Dienst oder bei einem kirchlich-diakonischen Arbeitgeber bzw. der Caritas oder einem tarifgebundenen Unternehmen Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Kenntnisse des TVöD/AVR und der Abrechnungssoftware KIDICAP sind von Vorteil; Kennnisse im Beamtenrecht sollten sukzessive im Laufe der Tätigkeit erworben werden strukturierte, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise Sie kommunizieren mit unseren pädagogischen und pflegerischen Fachkräften klar und verständlich Sie sind flexibel und termintreu Ihre christlich-diakonische Motivation gibt Ihnen Zuversicht und Vertrauen stets den Überblick zu behalten Interessiert?
abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal/HR/Finanzen mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung, idealerweise im öffentlichen Dienst oder bei einem kirchlich-diakonischen Arbeitgeber bzw. der Caritas oder einem tarifgebundenen Unternehmen Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht erste Erfahrungen in der Führung und Steuerung kleiner Facheinheiten Kenntnisse des TVöD/AVR und der Abrechnungssoftware KIDICAP sind von Vorteil; Kennnisse im Beamtenrecht sollten sukzessive im Laufe der Tätigkeit erworben werden strukturierte, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise Sie kommunizieren mit unseren pädagogischen und pflegerischen Fachkräften klar und verständlich Sie sind flexibel und termintreu Ihre christlich-diakonische Motivation gibt Ihnen Zuversicht und Vertrauen stets den Überblick zu behalten Interessiert?
Sie betreuen eigenständig einen definierten Mitarbeiterbereich als HR Business Partner Sie beraten Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen mit Schwerpunkt Arbeitsrecht Sie begleiten und steuern Gehaltsrunden und Vergütungsprozesse Sie arbeiten eng mit der Personalleitung (direkte Berichtslinie) zusammen Sie koordinieren HR-Themen mit internen Schnittstellen (Recruiting, Payroll, Personalentwicklung) Sie nutzen HR-Systeme wie GuideCom und Sage aktiv im Tagesgeschäft Sie unterstützen operative HR-Prozesse, ohne Payroll-Verantwortung Sie verfügen über fundierte Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner Sie bringen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht mit Sie haben bereits Gehaltsrunden eigenständig durchgeführt Sie sind sicher im Umgang mit gängigen HR-Systemen (idealerweise GuideCom, Sage) Sie arbeiten strukturiert, lösungsorientiert und mit hoher Beratungsstärke Sie profitieren von 30 Tagen Urlaub Sie arbeiten nach der Probezeit bis zu 2 Tage mobil / remote Sie nutzen flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit: Mo–Do: 09:30–15:30 Uhr / Fr: 09:00–13:00 Uhr Sie erhalten einen Kinderbetreuungszuschuss bis zu 400 € monatlich Sie profitieren von betrieblicher Altersvorsorge (30 € Arbeitgeberzuschuss) Sie nutzen E-Bike-Leasing und kostenfreies Fitnessstudio in Mosbach Sie erhalten Zugang zu Corporate Benefits Sie nutzen kostenlose Getränke (Kaffee, Softdrinks, Säfte) Sie profitieren von ausreichenden Parkmöglichkeiten Gehaltsinformationen Je nach Berufserfahrung bis zu 80.000 Euro - 85.000 Euro Jahresgehalt Ihr Kontakt Ansprechpartner Lukas Reinhardt Referenznummer 879887/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: lukas.reinhardt@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Verantwortung für die vorbereitende und nachbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Payroll-Abwicklung unter Einhaltung aller gesetzlichen und steuerlichen Vorgaben Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten entlang des gesamten Employee Lifecycles (Eintritt, Wechsel, Austritt) Organisation und Umsetzung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen, inklusive Vertragsmanagement und Systempflege Ansprechpartner für Mitarbeitende bei Fragestellungen zu Gehalt, Steuern und Sozialversicherung Sicherstellung von Datenqualität sowie Compliance im HR-Bereich Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Finanzen oder vergleichbar Fundierte Erfahrung im HR-Bereich mit fundierten Kenntnissen in der vorbereitenden und nachbereitenden Payroll Gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie MS Office, insbesondere Excel Strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise sowie hohe Zahlenaffinität und Genauigkeit Diskretion, Zuverlässigkeit und ein hohes Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Daten Ausgeprägte Serviceorientierung und Kommunikationsstärke 30 Tage Urlaub für eine ausgewogene Work-Life-Balance Unbefristeter Arbeitsvertrag für langfristige Planungssicherheit Flexible Arbeitszeiten sowie ein Gleitzeitkonto zur individuellen Gestaltung Ihres Arbeitstags Möglichkeit zum mobilen Arbeiten für mehr Flexibilität im Alltag Zuschuss zum Jobticket für einen entspannten und nachhaltigen Arbeitsweg Ihr Kontakt Ansprechpartner Demet Egeli Referenznummer 879703/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)69-3008821248 E-Mail: demet.egeli@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Sie betreuen eigenständig einen definierten Mitarbeiterbereich als HR Business PartnerSie beraten Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen mit Schwerpunkt ArbeitsrechtSie begleiten und steuern Gehaltsrunden und VergütungsprozesseSie arbeiten eng mit der Personalleitung (direkte Berichtslinie) zusammenSie koordinieren HR-Themen mit internen Schnittstellen (Recruiting, Payroll, Personalentwicklung)Sie nutzen HR-Systeme wie GuideCom und Sage aktiv im TagesgeschäftSie unterstützen operative HR-Prozesse, ohne Payroll-Verantwortung Sie verfügen über fundierte Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business PartnerSie bringen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht mitSie haben bereits Gehaltsrunden eigenständig durchgeführtSie sind sicher im Umgang mit gängigen HR-Systemen (idealerweise GuideCom, Sage)Sie arbeiten strukturiert, lösungsorientiert und mit hoher Beratungsstärke Sie profitieren von 30 Tagen UrlaubSie arbeiten nach der Probezeit bis zu 2 Tage mobil / remoteSie nutzen flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit: Mo–Do: 09:30–15:30 Uhr / Fr: 09:00–13:00 Uhr Sie erhalten einen Kinderbetreuungszuschuss bis zu 400 € monatlichSie profitieren von betrieblicher Altersvorsorge (30 € Arbeitgeberzuschuss)Sie nutzen E-Bike-Leasing und kostenfreies Fitnessstudio in MosbachSie erhalten Zugang zu Corporate BenefitsSie nutzen kostenlose Getränke (Kaffee, Softdrinks, Säfte)Sie profitieren von ausreichenden Parkmöglichkeiten Gehaltsinformationen Je nach Berufserfahrung bis zu 80.000 Euro - 85.000 Euro Jahresgehalt Ihr Kontakt Ansprechpartner Lukas Reinhardt Referenznummer 879887/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: lukas.reinhardt@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Verantwortung für die vorbereitende und nachbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Payroll-Abwicklung unter Einhaltung aller gesetzlichen und steuerlichen Vorgaben Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten entlang des gesamten Employee Lifecycles (Eintritt, Wechsel, Austritt) Organisation und Umsetzung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen, inklusive Vertragsmanagement und Systempflege Ansprechpartner für Mitarbeitende bei Fragestellungen zu Gehalt, Steuern und Sozialversicherung Sicherstellung von Datenqualität sowie Compliance im HR-Bereich Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Finanzen oder vergleichbar Fundierte Erfahrung im HR-Bereich mit fundierten Kenntnissen in der vorbereitenden und nachbereitenden Payroll Gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie MS Office, insbesondere Excel Strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise sowie hohe Zahlenaffinität und Genauigkeit Diskretion, Zuverlässigkeit und ein hohes Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Daten Ausgeprägte Serviceorientierung und Kommunikationsstärke 30 Tage Urlaub für eine ausgewogene Work-Life-Balance Unbefristeter Arbeitsvertrag für langfristige Planungssicherheit Flexible Arbeitszeiten sowie ein Gleitzeitkonto zur individuellen Gestaltung Ihres Arbeitstags Möglichkeit zum mobilen Arbeiten für mehr Flexibilität im Alltag Zuschuss zum Jobticket für einen entspannten und nachhaltigen Arbeitsweg Ihr Kontakt Ansprechpartner Demet Egeli Referenznummer 879703/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)69-3008821248 E-Mail: demet.egeli@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Ihre Aufgaben als Projektleiter Sage (m/w/d): Sie leiten die Sage-Systemeinführung für 13.000 Mitarbeitende und verantworten die Migration von der bestehenden Lösung und die Weiterentwicklung der SystemlandschaftSie sichern die Qualität und Zuverlässigket der Entgeltabrechnung für bereits umgestellte Mitarbeitende und gewährleisten fehlerfreie ProzesseSie steuern die Projektplanung, Budget und Ressourcen mit Fokus auf effiziente, standardisierte und zukunftsfähige Prozesse im Payroll, HR und FinanceSie berichten transparent über Kennzahlen und Projektfortschritte an die Geschäftsleitung und sorgen für einen reibungslosen Ablauf bei dazugehörigen Audits Ihr Profil als Projektleiter Sage (m/w/d): Mehrjährige Berufserfahrung als Projektleitung in Konzernstrukturne mit nachgewisener Sage-ExpertiseTiefes Verständnis von Entgeltabrechnung, HR-Administration, Finance-Prozessen und deren SchnittstellenSicherer Umgang mit HR-, Payroll- und Finanzsystemen sowie digitalen Projektmanagement-ToolsStarke Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten mit Geschick im Change-Management und der Stakeholder-Kommunikation Ihre Pluspunkte als Projektleiter Sage (m/w/d): Gestaltungsfreiraum bei der Implementierung zukunftsfähiger Prozesse in einem etablierten, internationalen UmfeldVerantwortungsvolle Position mit direktem Einfluss auf die digitale Transformation der Payroll-LandschaftZusammenarbeit mit modernen Systemen und Technologie in einem professionellen UmfeldIntensive Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen und EntwicklungsmöglichkeitenSichere Anstellung in einem stabilen, international tätigen Unternehmen Ihr Kontakt zu Hofmann: Jetzt durchstarten!
Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung (DATEV LODAS)Betreuung von Benefits und EntgeltbausteinenKlärung steuer- und sozialversicherungsrechtlicher ThemenMeldewesen und Kommunikation mit BehördenAnsprechpartner für MitarbeitendeVertrags- und ZahlungsabwicklungUnterstützung Buchhaltung und AbschlüsseReisekosten-, Zeit- und Kontenprüfung Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ÄhnlichesFundierte Praxis in der operativen Payroll Gute Steuer- und SozialversicherungskenntnisseErfahrung mit DATEV LODAS, weitere HR- oder ERP-Systeme von Vorteil Unbefristete FestanstellungVoll- oder Teilzeit möglich (ab 20 Std.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Verstärkung für das strategische Vertriebsteam in der Region Ostdeutschland. Jetzt bewerben Die Aufgabe Sie steuern Ihr Vertriebsgebiet eigenverantwortlich – mit klarem Fokus auf nachhaltiges Wachstum und Zielerreichung Sie entwickeln eine durchdachte Gebietsstrategie und konzentrieren sich gezielt auf Ihre Key Accounts Sie verantworten den kompletten Sales Cycle – von der ersten Kontaktaufnahme bis zum erfolgreichen Abschluss (Investitionsgüter & Verbrauchsmaterialien) Sie arbeiten eng und partnerschaftlich mit dem Clinical Application Specialist in Ihrem Gebiet zusammen und stellen eine abgestimmte, professionelle Kundenbetreuung sicher Sie bauen starke Netzwerke auf – mit Chirurgen, Radiologen, OP-Teams und weiteren klinischen Entscheidern Sie begleiten erste Eingriffe vor Ort und sorgen dafür, dass Anwender sicher und überzeugt mit den Produkten arbeiten Sie arbeiten datenbasiert, pflegen Forecasts und setzen hohe Standards im Reporting Sie vertreten das Unternehmen auf Kongressen, treiben strategische Projekte voran und wirken aktiv an der Weiterentwicklung des Marktes mit Das Profil Mehrjährige Erfahrung im MedTech-Vertrieb, idealerweise im Bereich Onkologie, Gynäkologie oder Chirurgie Nachweisbare Erfolge in komplexen Vertriebsprozessen mit vielen Stakeholdern Erfahrung im Vertrieb von erklärungsbedürftigen Produkten (idealerweise Investitionsgüter + Verbrauchsmaterialien) Souveränes Auftreten im OP sowie Freude an der engen Zusammenarbeit mit medizinischem Fachpersonal Ausgeprägte Beratungs- und AbschlussstärkeSehr gute Netzwerkfähigkeiten und Überzeugungskraft Strukturierte, analytische und unternehmerische ArbeitsweiseTeamgeist und Freude an enger Zusammenarbeit Die Chance Sie arbeiten mit innovativen Technologien, die den Behandlungsstandard in der Onkologie aktiv verändern Sie gestalten den Marktausbau in Deutschland aktiv mit – inklusive neuer Indikationen und Erstattungsmodelle Sie werden Teil eines eingespielten, leistungsstarken Teams mit echtem Zusammenhalt Sie kombinieren strategisches Arbeiten mit echter Nähe zum Kunden und zur Anwendung Attraktive, leistungsorientierte Vergütung
WIR BIETEN IHNEN Hervorragende Arbeitsbedingungen in einem großen internationalen Chemiekonzern Eine attraktive Entlohnung auf Basis des Chemietarifvertrages Hervorragende Kontakte zu renommierten Unternehmen mit langfristigen Karriereaussichten Persönliche Betreuung und umfassende Beratung, stets an Ihrer Seite Individuelle Weiterbildungsangebote und gezielte Betreuung zur Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung Urlaubs- und Weihnachtsgeld für eine finanzielle Anerkennung Bis zu 30 Tage Urlaub im Jahr, Urlaubsgewährung bereits während der Probezeit Attraktive Prämienzahlung für die erfolgreiche Empfehlung neuer Kollegen IHRE AUFGABEN Durchführung vorbereitender Tätigkeiten für die Entgeltabrechnung sowie Sicherstellung der termingerechten Datenbereitstellung Bearbeitung abrechnungsrelevanter Personal-, Zeit- und Bewegungsdaten Abwicklung von Zahlungs- und Abrechnungsprozessen Bearbeitung administrativer Personalprozesse einschließlich Meldeverfahren und Sonderfällen im Beschäftigungsverhältnis Durchführung von Prüf- und Qualitätssicherungsmaßnahmen zur Kontrolle von Abrechnungsergebnissen und Datenbeständen Pflege von Stamm- und Bewegungsdaten im HR-System sowie Nachverfolgung relevanter Änderungen IHR PROFIL Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Steuerfachangestellte / Steuerfachangestellter, Personalfachkauffrau / Personalfachkaufmann oder vergleichbare Qualifikation Erste relevante Berufserfahrung im Personal- oder Abrechnungswesen Grundlegendes Verständnis arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Zusammenhänge Kenntnisse von Tarifregelungen und Arbeitszeitmodellen von Vorteil Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, sowie Erfahrung mit digitalen HR-Anwendungen Sorgfältige, strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise und ein verbindliches Auftreten IN NUR 2 MINUTEN ZU IHREM NEUEN JOB: Nutzen Sie unser Online-Formular und laden Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (gerne inklusive aussagekräftigen Lebenslauf, Zeugnisse, Zertifikate, etc.) einfach hoch – ein Anschreiben ist nicht erforderlich.
WIR BIETEN IHNEN Hervorragende Arbeitsbedingungen in einem großen internationalen Chemiekonzern Eine attraktive Entlohnung auf Basis des Chemietarifvertrages Hervorragende Kontakte zu renommierten Unternehmen mit langfristigen Karriereaussichten Persönliche Betreuung und umfassende Beratung, stets an Ihrer Seite Individuelle Weiterbildungsangebote und gezielte Betreuung zur Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung Urlaubs- und Weihnachtsgeld für eine finanzielle Anerkennung Bis zu 30 Tage Urlaub im Jahr, Urlaubsgewährung bereits während der Probezeit Attraktive Prämienzahlung für die erfolgreiche Empfehlung neuer Kollegen IHRE AUFGABEN Sie unterstützen die termingerechte Vorbereitung der Entgeltabrechnung und stellen die erforderlichen Abrechnungsinformationen bereit Sie bearbeiten Personal- und Zeitdaten und sorgen für deren korrekte Erfassung und Aktualisierung Sie wickeln abrechnungsbezogene Zahlungsprozesse zuverlässig und fristgerecht ab Sie bearbeiten personaladministrative Vorgänge während des gesamten Beschäftigungszyklus und unterstützen bei besonderen Einzelfällen Sie führen Kontrollen zur Sicherstellung einer hohen Daten- und Abrechnungsqualität durch Sie pflegen Mitarbeiterdaten in den relevanten HR-Systemen und verfolgen Änderungen IHR PROFIL Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Steuerfachangestellte / Steuerfachangestellter, Personalfachkauffrau / Personalfachkaufmann oder ähnlich Sie bringen Berufserfahrung im Personal- und/oder Abrechnungswesen mit Sie verfügen über Grundkenntnisse in arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen Sie bringen idealerweise Kenntnisse zu tariflichen Regelungen und Arbeitszeitmodellen mit Sie arbeiten sicher mit dem Office-Paket, insbesondere Excel, und sind mit digitalen HR-Systemen vertraut Sie arbeiten strukturiert, sorgfältig und serviceorientiert und überzeugen durch ein professionelles Auftreten IN NUR 2 MINUTEN ZU IHREM NEUEN JOB: Nutzen Sie unser Online-Formular und laden Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (gerne inklusive aussagekräftigen Lebenslauf, Zeugnisse, Zertifikate, etc.) einfach hoch – ein Anschreiben ist nicht erforderlich.
Vorbereitung und Durchführung der kompletten Entgeltabrechnung sowie dazugehörige administrative Aufgaben Mitarbeiterbetreuung und -beratung in allen abrechnungs-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen Betreuung von Dienstradleasing (Jobrad) inklusive Abwicklung und Beratung der Mitarbeiter Bescheinigungs-und Meldewesen, Zusammenarbeit mit Behörden und Krankenkassen Prüfung von u.a.
Wir verbinden erfolgreich Innovationsfähigkeit mit Tradition und langjähriger Erfahrung.Was Sie mitbringen Sie befinden sich aktuell in einem Studium, idealerweise mit wirtschaftlichem oder juristischem Bezug.Darüber hinaus verfügen Sie über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, insbesondere für die Kommunikation mit Behörden.Zudem bringen Sie gute EDV-Kenntnisse sowie einen sicheren Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen mit.Sie besitzen Grundkenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht.Ihre Arbeitsweise ist sorgfältig, strukturiert und eigenverantwortlich.Sehr gute Deutschkenntnisse runden Ihr Profil ab.
Vorbereitung und Durchführung der kompletten Entgeltabrechnung sowie dazugehörige administrative AufgabenMitarbeiterbetreuung und -beratung in allen abrechnungs-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen FragestellungenBetreuung von Dienstradleasing (Jobrad) inklusive Abwicklung und Beratung der MitarbeiterBescheinigungs-und Meldewesen, Zusammenarbeit mit Behörden und KrankenkassenPrüfung von u.a.
Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung (DATEV LODAS) Betreuung von Benefits und Entgeltbausteinen Klärung steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Themen Meldewesen und Kommunikation mit Behörden Ansprechpartner für Mitarbeitende Vertrags- und Zahlungsabwicklung Unterstützung Buchhaltung und Abschlüsse Reisekosten-, Zeit- und Kontenprüfung Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Ähnliches Fundierte Praxis in der operativen Payroll Gute Steuer- und Sozialversicherungskenntnisse Erfahrung mit DATEV LODAS, weitere HR- oder ERP-Systeme von Vorteil Unbefristete Festanstellung Voll- oder Teilzeit möglich (ab 20 Std.
Steuerfachangestellter, Industriekaufmann, Buchhalter (m/w/d) Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Payroll, Personalabrechnung oder Entgeltabrechnung Fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung gute SAP-Kenntnisse Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Steuer- und Arbeitsrecht Sicherer Umgang mit MS-Office-Produkten
Ihr nächster Karriereschritt beginnt hier Freuen Sie sich auf eine sichere Anstellung mit leistungsgerechter BezahlungDank Gleitzeitmodell gestalten Sie Ihren Arbeitstag flexibel und eigenständigEs erwartet Sie ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld mit Raum für eigene IdeenArbeiten Sie in einer angenehmen Atmosphäre bei einem stabilen und zukunftssicheren ArbeitgeberProfitieren Sie von nachhaltigen Entwicklungsmöglichkeiten und klaren Karrierechancen So gestalten Sie Ihren Arbeitsalltag Sie betreuen und entwickeln die Social-Media-Präsenzen mit Fokus auf LinkedIn und Facebook perspektivisch auch weitere Plattformen wie Instagram oder PinterestSie übernehmen die Themenrecherche, planen Redaktionsinhalte und erstellen einen zielgruppengerechten ContentSie konzipieren, steuern und optimieren Social-Media-Kampagnen sowie bezahlte Anzeigen (Ads)Sie werten relevante Kennzahlen aus und leiten Maßnahmen zur kontinuierlichen Optimierung abSie schulen und unterstützen das Vertriebsteam im professionellen Umgang mit LinkedIn und weiteren KanälenSie wirken bei der Erstellung und Weiterentwicklung des Newsletters mit Das zeichnet Sie aus Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Marketing oder einer vergleichbaren FachrichtungSie bringen Berufserfahrung auf Agentur- oder Unternehmensseite mitSie haben Erfahrung im Umgang mit Meta (Facebook/Instagram) und LinkedIn, idealerweise auch mit weiteren PlattformenSie sind sprachlich sicher, formulieren präzise und verfügen über ein sehr gutes Gespür für zielgruppengerechte AnspracheSie haben idealerweise Erfahrung als Content Creator und Freude daran, Texte für unterschiedliche Zielgruppen zu erstellenSie beherrschen Deutsch sehr gut in Wort und Schrift; Englischkenntnisse sind von VorteilSie haben idealerweise Erfahrung im Umgang mit Newsletter-Tools Wir freuen uns auf Ihren Anruf oder Ihre Bewerbung!
Du kommunizierst gerne auf Augenhöhe mit Kund:innen und Kolleg:innen.Du hast eine kaufmännische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen.Du möchtest einen verantwortungsvollen Job in dem du strukturiert arbeiten kannst.Du konntest bereits praktische Erfahrungen in der Entgeltabrechnung sammeln und kennst die rechtlichen Grundlagen (Steuer- und SV-Recht).Du bildest dich stetig weiter und setzt dein neues Wissen gerne für deine Kund:innen um.
Durchführung der Entgeltabrechnung für ca. 410 Mitarbeitende am Standort Stammdatenerfassung, Pflege und Abrechnung von Zuschlägen, Schichtmodellen und Zeitzuschlägen Durchführung des Melde- und Bescheinigungswesens Betreuung der gewerblichen Mitarbeitenden sowie der Mitarbeitenden aus Marketing und Vertrieb (Standort Köln, ca. 80 MA) Vorbereitende Entgeltabrechnung für Österreich und Schweiz (outgesourct) Pflege und Betreuung der Zeiterfassung Koordination der Umsetzung gesetzlicher Änderungen im Abrechnungssystem Paisy Sicherstellung der Einhaltung von steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben Erstellung von Reports, Auswertungen und Statistiken Weiterentwicklung und Optimierung interner HR- und Payroll-Prozesse Enge Zusammenarbeit mit HR, Führungskräften und externen Dienstleistern Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit relevanter Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung, idealerweise im Produktionsumfeld Sehr gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht Erfahrung mit Zuschlägen, Schichtsystemen und Zeiterfassung Sicherer Umgang mit Abrechnungssystemen, idealerweise mit Paisy Hohe Serviceorientierung und Freude an der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden Fließende Deutschkenntnisse und sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift (Konzernzentrale in Parma) Festanstellung bei HAYS mit Übernahmeoption bei unserem Mandanten Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess 30 Urlaubstage jährlich 38,75 Wochenstunden in Vollzeit und 30 Wochenstunden auch möglich Flexible Arbeitszeiten Weiterbildungsmöglichkeiten Kantine vor Ort E-Ladesäulen Strukturiertes Onboarding Gehaltsinformationen Das Jahresgehalt für diese Position beträgt bis zu 60.000 € brutto p.a.
Vollständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung Ansprechpartner für Krankenkassen, Sozialversicherungsträger und Behörden Betreuung der Mitarbeiter bezüglich Fragen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Bereich Lohnbuchhaltung oder vergleichbare Ausbildung Fundierte Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung Sehr gute Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen Festanstellung Gehaltsinformationen Das Jahresgehalt für diese Position beträgt ca 50.000,00 € brutto p.a.
Vollständige Durchführung der Lohn- und GehaltsabrechnungAnsprechpartner für Krankenkassen, Sozialversicherungsträger und BehördenBetreuung der Mitarbeiter bezüglich Fragen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Bereich Lohnbuchhaltung oder vergleichbare AusbildungFundierte Kenntnisse in der Lohn- und GehaltsabrechnungSehr gute Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten UnternehmenFestanstellung Gehaltsinformationen Das Jahresgehalt für diese Position beträgt ca 50.000,00 € brutto p.a.
Mit SAP und ServiceNow als Kernkompetenzen sowie maßgeschneiderter Softwareentwicklung und DevOps helfen wir dabei, Prozesse zu vereinfachen, digitale Lösungen zu implementieren und komplexe Transformationsinitiativen erfolgreich zu steuern. Darüber hinaus ermöglichen wir flexibles Staffing, damit Teams je nach Anforderung schnell angepasst werden können. Rund 400 interne Mitarbeitende und insgesamt mehr als 750 Expert:innen verbinden bei teamative tiefe Inhouse‑Expertise mit bedarfsorientierter Staff Augmentation – sichtbar in langfristigen, vertrauensvollen Partnerschaften mit renommierten Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen.
Die Stelle auf einen Blick Arbeitsort: Münster, WestfalenBeschäftigungsart: Vollzeit oder TeilzeitVertragsart: ArbeitnehmerüberlassungGehalt: ab 3.300 Euro brutto monatlich (je nach Qualifikation und Erfahrung)Einsatzbereich: Personalwesen, Entgeltabrechnung und LohnbuchhaltungPerspektive: Übernahmemöglichkeit durch das KundenunternehmenVoraussetzung: kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung in der Entgeltabrechnung Ihre Aufgaben Sie erstellen und bearbeiten monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnungen unter Berücksichtigung von Zuschlägen, Prämien, Sonderzahlungen und Sachbezügen.Sie verwalten Fehlzeiten wie Urlaub, Krankheit und Elternzeit.Sie führen An- und Abmeldungen bei Krankenkassen durch.Sie erstellen Beitragsnachweise sowie Meldungen zur Sozialversicherung.Sie kommunizieren mit Krankenkassen, Finanzämtern und weiteren Behörden.Sie erstellen Arbeitsverträge, Änderungsverträge und personalrelevante Bescheinigungen.Sie bearbeiten Ein- und Austritte sowie Vertragsänderungen.Sie pflegen Personalakten und digitale Personaldaten.Sie stellen die Einhaltung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben sicher.Sie sind Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei personalwirtschaftlichen Fragen.
Die Stelle auf einen Blick Arbeitsort: Münster, WestfalenBeschäftigungsart: Vollzeit oder TeilzeitVertragsart: ArbeitnehmerüberlassungGehalt: ab 3.300 Euro brutto monatlich (je nach Qualifikation und Erfahrung)Einsatzbereich: Personalwesen, Entgeltabrechnung und LohnbuchhaltungPerspektive: Übernahmemöglichkeit durch das KundenunternehmenVoraussetzung: kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung in der Entgeltabrechnung Ihre Aufgaben Sie erstellen und bearbeiten monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnungen unter Berücksichtigung von Zuschlägen, Prämien, Sonderzahlungen und Sachbezügen.Sie verwalten Fehlzeiten wie Urlaub, Krankheit und Elternzeit.Sie führen An- und Abmeldungen bei Krankenkassen durch.Sie erstellen Beitragsnachweise sowie Meldungen zur Sozialversicherung.Sie kommunizieren mit Krankenkassen, Finanzämtern und weiteren Behörden.Sie erstellen Arbeitsverträge, Änderungsverträge und personalrelevante Bescheinigungen.Sie bearbeiten Ein- und Austritte sowie Vertragsänderungen.Sie pflegen Personalakten und digitale Personaldaten.Sie stellen die Einhaltung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben sicher.Sie sind Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei personalwirtschaftlichen Fragen.
Eigenständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten MitarbeiterkreisPflege und Verwaltung von PersonalstammdatenBearbeitung von Ein- und Austritten sowie VertragsänderungenAnsprechpartner für Mitarbeitende in allen abrechnungsrelevanten ThemenKommunikation mit Sozialversicherungsträgern, Behörden und Ämtern Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im PersonalbereichFundierte Erfahrung in der EntgeltabrechnungGute Kenntnisse im Steuer- und SozialversicherungsrechtSicherer Umgang mit gängigen Abrechnungssystemen - idealerweise DATEVStrukturierte, selbstständige und zuverlässige ArbeitsweiseDiskretion und hohe Vertrauenswürdigkeit Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten UnternehmenHome Office Möglichkeit nach der Einarbeitung Festanstellung direkt beim KundenStrukturierte Einarbeitung und ein kollegiales TeamAttraktive Rahmenbedingungen in einer stabilen Branche Ihr Kontakt Ansprechpartner Hülya Aydogan Referenznummer 883116/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: huelya.aydogan@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik oder abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen oder technischen Bereich bzw. vergleichbare AusbildungMindestens 10 Jahre Erfahrung in der Betreuung der Abrechnung und Zeitwirtschaft (insbesondere Schemen und Regeln)Erste Erfahrungen im Bereich SuccessFactorsKenntnisse im Steuer- und SozialversicherungsrechtKenntnisse und Erfahrungen zum jährlichen HR JahreswechselErfahrungen in der Handhabung der Folgeaktivitäten im Bereich PayrollSelbstständige und strukturierte ArbeitsweiseAusgeprägte KommunikationsstärkeFlexibilität und TeamfähigkeitSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Eigenständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten Bearbeitung von Ein- und Austritten sowie Vertragsänderungen Ansprechpartner für Mitarbeitende in allen abrechnungsrelevanten Themen Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern, Behörden und Ämtern Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalbereich Fundierte Erfahrung in der Entgeltabrechnung Gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht Sicherer Umgang mit gängigen Abrechnungssystemen - idealerweise DATEV Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise Diskretion und hohe Vertrauenswürdigkeit Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen Home Office Möglichkeit nach der Einarbeitung Festanstellung direkt beim Kunden Strukturierte Einarbeitung und ein kollegiales Team Attraktive Rahmenbedingungen in einer stabilen Branche Ihr Kontakt Ansprechpartner Hülya Aydogan Referenznummer 883116/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: huelya.aydogan@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Vorbereitung der korrekten und termingerechten Durchführung der monatlichen Lohn- und Entgeltabrechnung zusammen mit dem externen Dienstleister Ansprechpartner für Mitarbeiter in abrechnungsrelevanten Fragestellungen HR-Controlling (Schaffung Überblick über Personalkosten, -struktur und Fluktuation; Soll-Ist-Vergleiche als strategische Entscheidungshilfe für Personalentscheidungen) Administrative Personalarbeit über den gesamten Personalzyklus von der Einstellung bis zum Austritt, inklusive Erstellung diverser Bescheinigungen und anderer personalrelevanter Dokumente (A1 Entsendung) Umsetzung gesetzlicher Änderungen Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern, Behörden und Ämtern sowie externen Partnern für die Payroll Abgeschlossene kaufmännische oder vergleichbare Ausbildung oder weiterführende Qualifikation in der (Lohn-) Buchhaltung wünschenswert Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Sehr gute EDV-Kenntnisse und sicherer Umgang mit MS Office und SAP (HR Modul) gute Englischkenntnisse Ein renommiertes, international agierendes Maschinenbauunternehmen mit mittelständischen Strukturen Eine moderne und vielfältige Arbeitsumgebung Interessante Freiräume und Entwicklungsmöglichkeiten Ein dynamisches, innovatives Umfeld mit Qualitätsprodukten Eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre Transparente, kundenorientierte Prozesse Sind Sie interessiert?
Ihre Aufgaben: Eigenständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie abrechnungsrelevanten Bewegungsdaten Sicherstellung der Einhaltung steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben Kommunikation mit Behörden, Krankenkassen und Sozialversicherungsträgern Bearbeitung von Ein- und Austritten sowie Mutationen im Abrechnungssystem Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Reports Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten sowie bei Prüfungen (z.
Sie stellen eine hochwertige und tarifkonforme Ausbildung (IG Metall) sicherSie leiten den Ausbildungsbereich organisatorisch, wirtschaftlich und personellSie entwickeln die Ausbildungsqualität und -struktur gezielt weiterSie steuern das Recruiting von AuszubildendenSie erstellen und verwalten Ausbildungsverträge (tariflich)Sie arbeiten mit Berufsschulen, Kammern und Gremien zusammenSie organisieren und begleiten Azubi-VeranstaltungenSie überwachen Lernfortschritte und führen FeedbackgesprächeSie steuern administrative Prozesse inkl.
Mein Arbeitgeber Bei meinem Kunden handelt es sich um einen großen kommunalen Gesundheitsdienstleister Eigenständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis Prüfung, Klärung und Korrektur von Abrechnungsdaten Sicherstellung der korrekten Abrechnung unter Berücksichtigung steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben Anwendung und Umsetzung tariflicher Regelwerke Kommunikation mit internen Schnittstellen sowie externen Partnern Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Entgeltabrechnung Fundierte Erfahrung in der eigenständigen Entgeltabrechnung und im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Kenntnisse im TVöD und AVR-Kenntnisse von Vorteil Hohe Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein Kommunikationsstärke für Abstimmungen intern und extern Attraktive Vergütung Möglichkeit für unbefristetes Anstellungsverhältnis sowie Übernahme in Festanstellung durch das Kundenunternehmen Flexibilität in der Arbeitsgestaltung 30 Tage Urlaub Weitere Benefits wie Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Angebote zur beruflichen Weiterbildung sowie Corporate Benefits etc.
Anforderungen für Neueinstellungen, einschließlich Leistungen, Startdaten, Steuern usw. Überprüfung und Genehmigung von Gehaltsdaten auf Richtigkeit Durchführung und Unterstützung bei der ausgelagerten Gehaltsabrechnung Verwaltung des internen Zeiterfassungssystems (Erstellen und Schließen von Konten, Nachverfolgung von Krankheitsurlaub und Abwesenheiten von Mitarbeitern, Zählen von Urlaubstagen für Neueinstellungen, Ändern von Mitarbeiterdaten) Unterstützung der Mitarbeiter bei Fragen zur Gehaltsabrechnung Verwaltung des Urheberrechtssystems Unterstützung bei der monatlichen Gehaltsabrechnung Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen - u. a.
Unterstützung bei Auswertungen und vorbereitenden Unterlagen für interne Schnittstellen Sicherstellung der termingerechten Abwicklung Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Payroll/Entgeltabrechnung Erfahrung im Bereich der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie hohe Sorgfalt und Termintreue kununu Score / BS Cüsters: 4,8 - Weiterempfehlung: 100%: "Durch BS Cüsters zu meinem Traumjob" (Bewerber Kundenservice - September 2021) Bewerben Sie sich jetzt und erfahren Sie mehr über den Kunden und weitere interessante Jobangebote als Lohnbuchhalter (m/w/d) in Köln und Umgebung!
Unterstützung bei Melde- und Bescheinigungsprozessen Erstellung von Auswertungen und Statistiken Kommunikation mit Krankenkassen und Behörden Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Payroll/Entgeltabrechnung Erfahrung im Bereich der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie hohe Sorgfalt und Termintreue kununu Score / BS Cüsters: 4,8 - Weiterempfehlung: 100%: "Durch BS Cüsters zu meinem Traumjob" (Bewerber Kundenservice - September 2021) Bewerben Sie sich jetzt und erfahren Sie mehr über den Kunden und weitere interessante Jobangebote als Lohnbuchhalter (m/w/d) in Köln und Umgebung!
Mein Arbeitgeber Unser Mandant ist ein bundesweit, tätiges Unternehmen im Großhandel Du verantwortest eigenständig die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung mit PAISY Du bist erster Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen zu Gehalt, Abzügen und Sozialversicherung Du erstellst Meldungen und Bescheinigungen und übermittelst diese fristgerecht an Behörden und Ämter Du unterstützt bei Prüfungen durch Steuer- und Sozialversicherungsträge Du bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer Abrechnungsprozesse ein - deine Ideen zur Effizienzsteigerung sind willkommen Du hast eine abgeschlossene kaufmännische oder steuerfachliche Ausbildung Du verfügst über fundierte Berufspraxis in der Entgeltabrechnung, idealerweise mit PAISY Du kennst dich im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht gut aus und bringst Grundkenntnisse im Arbeitsrecht mit Du arbeitest routiniert mit MS Office; Erfahrung mit rexx HR ist von Vorteil Du gehst strukturiert, eigenständig und gewissenhaft vor Du bist serviceorientiert, kommunikationsstark und ein echter Teamplayer Unbefristeter Arbeitsvertrag Flexible Arbeitszeiten, Laptop, Softphone und Smartphone für mobiles Arbeiten Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Raum für eigene Ideen Ein kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen, flachen Hierarchien und globalem Spirit Eine gründliche Einarbeitung und moderne Büroausstattung sorgen für einen gelungenen Start Gehaltsinformationen Das Einstiegsgehalt richtet sich nach Berufserfahrung und Qualifikation Ihr Kontakt Ansprechpartner Dennis Ikemann Referenznummer 843614/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: dennis.ikemann@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Sie stellen eine hochwertige und tarifkonforme Ausbildung (IG Metall) sicher Sie leiten den Ausbildungsbereich organisatorisch, wirtschaftlich und personell Sie entwickeln die Ausbildungsqualität und -struktur gezielt weiter Sie steuern das Recruiting von Auszubildenden Sie erstellen und verwalten Ausbildungsverträge (tariflich) Sie arbeiten mit Berufsschulen, Kammern und Gremien zusammen Sie organisieren und begleiten Azubi-Veranstaltungen Sie überwachen Lernfortschritte und führen Feedbackgespräche Sie steuern administrative Prozesse inkl.
Ihre Aufgaben: eigenständige Durchführung der Entgeltabrechnung für ca. 390 MitarbeiterSicherstellung aller steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgabenkompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte und MitarbeiterBetreuung des Bescheinigungswesens und Kommunikation mit Behörden / KrankenkassenPersonaladministration und ZeitwirtschaftssystemVertragsabwicklung und HR-Projekte Ihre Qualifikation: abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung in Lohn- und Gehaltsabrechnunghohes Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Diskretionstrukturierte, genaue und eigenverantwortliche Arbeitsweisekommunikationsstärke und sicheres AuftretenTeamfähigkeit und Leistungsbereitschaftsehr gute EDV-Kenntnisse Ihr Vorteil: schneller und unkomplizierter Einstiegverantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Perspektiveengagiertes, kollegiales Team mit langfristigen EntwicklungsmöglichkeitenWeiterbildungsmöglichkeiten (inner- und außerbetrieblichattraktive Arbeitsbedingungen mit Tarifbindung30 Tage Urlaub pro JahrKultur der Nachhaltigkeit und Wertschätzung Ihr Kontakt zu Hofmann: Bewerben Sie sich noch heute als Sachbearbeiter in der Entgeltabrechnung (m/w/d)!