Ihre Aufgaben als Projektleiter Sage (m/w/d): Sie leiten die Sage-Systemeinführung für 13.000 Mitarbeitende und verantworten die Migration von der bestehenden Lösung und die Weiterentwicklung der SystemlandschaftSie sichern die Qualität und Zuverlässigket der Entgeltabrechnung für bereits umgestellte Mitarbeitende und gewährleisten fehlerfreie ProzesseSie steuern die Projektplanung, Budget und Ressourcen mit Fokus auf effiziente, standardisierte und zukunftsfähige Prozesse im Payroll, HR und FinanceSie berichten transparent über Kennzahlen und Projektfortschritte an die Geschäftsleitung und sorgen für einen reibungslosen Ablauf bei dazugehörigen Audits Ihr Profil als Projektleiter Sage (m/w/d): Mehrjährige Berufserfahrung als Projektleitung in Konzernstrukturne mit nachgewisener Sage-ExpertiseTiefes Verständnis von Entgeltabrechnung, HR-Administration, Finance-Prozessen und deren SchnittstellenSicherer Umgang mit HR-, Payroll- und Finanzsystemen sowie digitalen Projektmanagement-ToolsStarke Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten mit Geschick im Change-Management und der Stakeholder-Kommunikation Ihre Pluspunkte als Projektleiter Sage (m/w/d): Gestaltungsfreiraum bei der Implementierung zukunftsfähiger Prozesse in einem etablierten, internationalen UmfeldVerantwortungsvolle Position mit direktem Einfluss auf die digitale Transformation der Payroll-LandschaftZusammenarbeit mit modernen Systemen und Technologie in einem professionellen UmfeldIntensive Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen und EntwicklungsmöglichkeitenSichere Anstellung in einem stabilen, international tätigen Unternehmen Ihr Kontakt zu Hofmann: Jetzt durchstarten!
Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik oder abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen oder technischen Bereich bzw. vergleichbare AusbildungMindestens 10 Jahre Erfahrung in der Betreuung der Abrechnung und Zeitwirtschaft (insbesondere Schemen und Regeln)Erste Erfahrungen im Bereich SuccessFactorsKenntnisse im Steuer- und SozialversicherungsrechtKenntnisse und Erfahrungen zum jährlichen HR JahreswechselErfahrungen in der Handhabung der Folgeaktivitäten im Bereich PayrollSelbstständige und strukturierte ArbeitsweiseAusgeprägte KommunikationsstärkeFlexibilität und TeamfähigkeitSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Sie wissen, dass der Erfolg von Core HR nicht allein in der Systemkonfiguration liegt, sondern in der durchdachten Abbildung von Organisationsstrukturen, Datenmodellen und Prozessen sowie deren Integration in bestehende Systemlandschaften. Sie sind in der Lage, Projekte fachlich zu steuern, Workshops zu führen und Lösungen zu entwickeln, die nicht nur im Konzept überzeugen, sondern auch im laufenden Betrieb funktionieren.