verantwortlich, um vielversprechende Mitarbeiter zu identifizierenSie steuern die On- und Offboardings von Mitarbeitern und koordinieren das Vertrags- und DatenmanagementSie unterstützen bei der Erstellung
der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen sozialversicherungs-, steuer- und arbeitsrechtlichen FragenBetreuung der internen personaladministrativen Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt
eines MitarbeiterkreisesGute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und SozialversicherungsrechtErfahrung im Umgang mit Veränderungsmanagement in einem dynamischen UmfeldGute Kommunikationsfähigkeit, ein hohes Maß an Engagement
EntgeltabrechnungenSie sind Ansprechpartner für alle abrechnungsbezogenen, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen FragestellungenSie übernehmen das komplette Melde- und BescheinigungswesenSie sind verantwortlich
Weiterentwicklung der firmenweiten Global Mobility Strategie unter Berücksichtigung der jeweiligen Steuer-/Arbeits- und EinwanderungsgesetzeOrganisation von Trainings im Bereich Kultur, Sprache und anderen relevanten
in Automatisierungsprozessen und Projekt Management im HR-Controlling BereichKenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht wünschenswertIT-Affinität und tiefgreifende Kenntnisse in ExcelErfahrung
und das Personal in Ihrem Betreuungsbereich in Zusammenarbeit mit den zuständigen Führungskräften weiterSie bereiten personelle Maßnahmen vor, optimieren und steuern diese und setzen sie nachhaltig
im Bereich Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohnbuchhaltung und im Personalwesen Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Recruiting Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Bereich Personalwesen, insbesondere in der Personaladministration Sehr gute Kenntnisse der Lohnbuchhaltung sowie des aktuellen Steuer
Weiterentwicklung der firmenweiten Global Mobility Strategie unter Berücksichtigung der jeweiligen Steuer-/Arbeits- und EinwanderungsgesetzeOrganisation von Trainings im Bereich Kultur, Sprache und anderen relevanten
ist das Unternehmen mit vielen Kooperationspartnern aus Politik, Wirtschaft, Verwaltung, Bildung, Pädagogik, Psychologie, Beratung, Therapie und Medizin vernetzt. Sie steuern und überwachen
oder Entgeltthemen von VorteilGrundverständnis und Affinität zu AbrechnungsthemenKenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht von VorteilEnglischkenntnisse, oder Bereitschaft zur sprachlichen Weiterbildung
: Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare QualifikationErfahrung in Bereich Lohnbuchhaltung, Payroll oder Entgeltthemen von VorteilGrundverständnis und Affinität zu AbrechnungsthemenKenntnisse im Steuer
mit einer Fachqualifizierung im PersonalwesenMehrjährige Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit sowie Vertrautheit mit der eigenständigen Betreuung eines MitarbeiterkreisesGute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer
für alle abrechnungsbezogenen, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen FragestellungenSie übernehmen das komplette Melde- und BescheinigungswesenSie sind verantwortlich für die Kommunikation mit Ämtern, Krankenkassen
von der Einstellung bis zum Austritt inkl. Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnungen nach den geltenden steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen BestimmungenDu bist Ansprechpartner
im Bereich Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohnbuchhaltung und im Personalwesen Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
in Automatisierungsprozessen und Projekt Management im HR-Controlling BereichKenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht wünschenswertIT-Affinität und tiefgreifende Kenntnisse in ExcelErfahrung
), unter Berücksichtigung von Vermittlungsprovisionen und Leistungen an VersorgungskammernBeratung sowie persönliche Betreuung in allen Fragen der Abrechnung, des Steuer- und SozialversicherungsrechtsBeurteilung
Hierarchieebenen bist du ihre erste Ansprechperson und beantwortest alle steuer- und sozialversicherungsrechtlichen FragenUnser Organisationtalent: Du übernimmst administrative Aufgaben, wie z.B. die Bearbeitung
zu erhöhen.Sie identifizieren die passenden Ausschreibungskanäle, koordinieren die Schaltung von Stellenanzeigen auf Social Media und Jobbörsen und steuern den Prozess, um eine optimale Kandidatensuche
der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen sozialversicherungs-, steuer- und arbeitsrechtlichen FragenBetreuung der internen personaladministrativen Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt
Altersvorsorge sowie freiwilligen Arbeitgeberleistungen in enger Abstimmung mit dem HR Manager Verantwortung für die Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung aller steuer- und sozialversicherungsrechtlicher
Altersvorsorge sowie freiwilligen Arbeitgeberleistungen in enger Abstimmung mit dem HR Manager Verantwortung für die Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung aller steuer- und sozialversicherungsrechtlicher
Altersvorsorge in Kooperation mit dem externen Dienstleister Ansprechpartner für interne und externe Audits (Wirtschaftsprüfer, SOX, Steuer- und SV-Prüfungen) Das bringen Sie mit: Kaufmännische Ausbildung
Altersvorsorge in Kooperation mit dem externen Dienstleister Ansprechpartner für interne und externe Audits (Wirtschaftsprüfer, SOX, Steuer- und SV-Prüfungen) Das bringen Sie mit: Kaufmännische Ausbildung
Altersvorsorge in Kooperation mit dem externen Dienstleister Ansprechpartner für interne und externe Audits (Wirtschaftsprüfer, SOX, Steuer- und SV-Prüfungen) Das bringen Sie mit: Kaufmännische Ausbildung
übernehmen Sie Verantwortung für die Richtigkeit der monatlichen Entgeltabrechnungen unter Berücksichtigung der steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen Ihr umfassendes Fachwissen macht
oder vergleichbar Steuerfachliche oder kaufmännische Kenntnisse im Arbeits-, Steuer-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht Fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung Erfahrungen in der Personalsachbearbeitung
waren wir Erfolgreich. Wir suchen: Entgeltabrechner (m/w/d) Ihr Profil: Abgeschlossene Bereich Steuer bzw. Finanzbuchhaltung oder eine vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung im Bereich
Sicherer Umgang mit DATEV Fundierte Kenntnisse des Steuer- und Sozialversicherungsrechts Vertiefender Umgang mit MS Office, vorwiegend mit Excel Organisationstalent und gutes Zeitmanagement Ihr Vorteil
FührungserfahrungFundiertes Wissen im Tarifvertrags-, Arbeits-, Sozialversicherungs-, Steuer- und BeamtenrechtExpertise in den Bereichen Personalmanagement, Personalentwicklung und EntgeltmanagementErprobte Kenntnisse
und die Geschäftsführung in allen relevanten HR-ThemenSie führen, motivieren und entwickeln das HR-Team, gestalten die HR-Strategie weiter und steuern Arbeitszeitmanagement sowie Vergütungsmanagement. Hierbei liegt
. als Industriekaufmann Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position Weiterbildung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung Sehr gute Kenntnisse des deutschen Steuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrechts
Personalarbeit, inklusive FührungserfahrungFundiertes Wissen im Tarifvertrags-, Arbeits-, Sozialversicherungs-, Steuer- und BeamtenrechtExpertise in den Bereichen Personalmanagement, Personalentwicklung
und die Geschäftsführung in allen relevanten HR-ThemenSie führen, motivieren und entwickeln das HR-Team, gestalten die HR-Strategie weiter und steuern Arbeitszeitmanagement sowie Vergütungsmanagement. Hierbei liegt
zu erhöhen.Sie identifizieren die passenden Ausschreibungskanäle, koordinieren die Schaltung von Stellenanzeigen auf Social Media und Jobbörsen und steuern den Prozess, um eine optimale Kandidatensuche
mit Behörden, Versicherungen und KrankenkassenKlärung abrechnungs-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Fragen mit den MitarbeiternBetreuung des EntgeltabrechnungssystemsPflege der StammdatenErstellung
im Personalbereich Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Ausbildung im Bereich Entgeltabrechnung Erste Erfahrung im Personalmanagement Umfangreiche Kenntnisse im Steuer
Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung Umfangreiche Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht Sehr gute SAP-HCM-Anwenderkenntnisse Idealerweise Kenntnisse im Tarifrecht des öffentlichen
kaufmännische Ausbildung Erfahrung in der Entgeltabrechnung Kenntnisse des Steuer- und Sozialversicherungsrechts Sehr gute Englischkenntnisse Bereitschaft Projekte aktiv zu begleiten
und Zeitwirtschaft Pflege und Prüfung der abrechnungsrelevanten Daten nach steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Kriterien Umsetzung von personellen Einzel- sowie Disziplinarmaßnahmen Erstellung von Auswertungen
Management unserer Personalprozesse – Sie haben alle wesentlichen Prozesse, Daten und Fakten im Blick, planen, gestalten, steuern und optimieren die HR-Prozesse, entwickeln und erstellen relevante Reportings
Management unserer Personalprozesse – Sie haben alle wesentlichen Prozesse, Daten und Fakten im Blick, planen, gestalten, steuern und optimieren die HR-Prozesse, entwickeln und erstellen relevante Reportings
ausschreiben Perfekte Aufbereitung Ihrer Bewerbungsunterlagen Kostenloses Bewerbercoaching Kostenlose Jobberatung Ihre Aufgaben: Koordinieren und Steuern der EntgeltabrechnungFachliches Führen und Koordinieren
unter Berücksichtigung der steuer- und sozialversicherungsrechtlichen VorschriftenBeratung bei Fragen zur Gehaltsabrechnung, Lohnsteuer- und SozialversicherungsrechtEigenverantwortliche Korrespondenz mit Ämtern
unserer Mitarbeiter und Führungskräfte zu Fragen der Entgeltabrechnung Klärung von steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Sachverhalten Erstellung von Statistiken und Auswertungen sowie Erledigung
. im Steuerbüro, gerne gesehen Sehr gute Fachkenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs-, Steuer- und Tarifrecht, sowie der betrieblichen Altersvorsorge Erfahrungen mit SAP HR in der Entgeltabrechnung
- und Gehaltsabrechnungen für Mandanten Beratung der Mandanten zur Lohnsteueroptimierung Beurteilung von steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen Mitwirkung von Betriebsprüfungen und Lohnsteuer
Durchführen der monatlichen Entgeltabrechnung unter Beachtung sämtlicher Bestimmungen (bspw. Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht) Fungieren als Ansprechpartner für externe und interne Prüfer Betreuen