: Sie erstellen die Entgeltabrechnungen unter Berücksichtigung steuer- und sozialversicherungsrechtlicher BedingungenSie erfassen und pflegen die Personalstammdaten Die Zeiterfassung sowie das Meldewesen pflegen
einen Sachbearbeiter (m/w/d) für den Bereich Steuern. Sie passen ausgezeichnet in das vorhandene Team, wenn Sie eine kaufmännische Ausbildung haben und bestenfalls erste Berufserfahrung im kaufmännischen Bereich
können auf mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Steuern oder Rechnungswesen können zurückgreifenSie sind vertraut im Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen und können insbesondere mit Excel einen sicheren Umgang
Position beinhaltet folgende Aufgaben: Durchführung und Sicherstellung der monatlichen Entgeltabrechnung mit SAP/HR unter Berücksichtigung von Steuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht
verantwortlich rüsten Werkzeuge und stellen Prozess- und Qualitätsparameter ein steuern und überwachen die automatisierten und hochmodernen Spritzgießmaschinen und optimieren deren Ablauf erkennen, lokalisieren
und Durchführen eines globalen HR Prozessdesigns unter Berücksichtigung der Anforderungen der verschiedenen Stakeholdern Steuern der globalen, modularen Implementierung von SAP SuccessFactors Koordinieren externer
) arbeiten an HR-Projekten mit und steuern Teilprojekte in internationalen Teams bereiten Daten auf und erstellen Auswertungen SIE BRINGEN MIT: Sie haben eine kaufmännische Ausbildung
Kenntnisse in Mess-, Steuer- und Regeltechnik Gute Schweißkenntnisse DVGW Sachkundenachweis für Gas-Druckregel und Messanlagen (G491, G492 und G495) sowie DVGW Sachkundenachweis für Odorieranlagen (G280
.) Zusammenarbeit mit Steuer-, Sozialversicherungs- und Wirtschaftsprüfern Abgeschlossenes Studium und/oder erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung idealerweise mit Zusatzqualifikation Personalkaufmann
einen Sachbearbeiter (m/w/d) für den Bereich Steuern. Sie passen ausgezeichnet in das vorhandene Team, wenn Sie eine kaufmännische Ausbildung haben und bestenfalls erste Berufserfahrung im kaufmännischen Bereich
Weiterentwicklung und Einführung von Prozessen, Systemen und HR-Lösungen Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeiter und externe Stellen (Krankenkassen, etc.) Zusammenarbeit mit Steuer-, Sozialversicherungs