IHRE NEUE HERAUSFORDERUNG Sie tragen Umsatz- und Ergebnisverantwortung und steuern zielorientiert alle Abteilungen, vom Ein- und Verkauf über Produktion, Lager, Qualität & Technologie bis hin zu Logistik und Abwicklung In Abstimmung mit dem Inhaber entwickeln Sie Strategien für weiteres Wachstum, unterstützen Ein- und Verkauf durch Aufbau neuer Kunden/Lieferanten und setzen die zukunftsorientierten Optimierungsprozesse fort Sie motivieren Ihr Team dauerhaft und tragen Sorge für eine bedarfsgerechte Organisation und Struktur DAS BRINGEN SIE MIT Sie bringen einige Jahre Erfahrung aus geschäftsleitender Funktion in der Lebensmittelbranche mit, bevorzugt aus dem Segment Food Ingredients und gern mit Kenntnissen aus dem Umfeld der Milchtrockenprodukte Sie besitzen ein gutes Netzwerk im Lebensmittelbereich und verfügen über Kontakte zu potenziellen Kunden Sie sind eine selbstbewusste Persönlichkeit mit überzeugendem Auftreten, sehr guten Kommunikationseigenschaften (auch in Englisch), positiver Grundeinstellung, Erfolgsorientierung sowie Verhandlungsgeschick DAS ANGEBOT FÜR SIE Als Geschäftsführer:in (m/w/d) eines Unternehmens, das sich im Wandel befindet, besitzen Sie große Möglichkeiten und Gestaltungsspielraum, die Nöll & Co.
IHRE NEUE HERAUSFORDERUNG Sie übernehmen mit Ihrem Team (KAM, Technologie, Innendienst) die Verantwortung für den Exportbereich Sie und Ihr Team steuern die Partneragenturen weltweit und betreuen direkt strategische Key Accounts Sie verantworten die Budgetplanung und realisieren die Ziele in enger Kooperation mit den Agenturpartnern Sie entwickeln gemeinsam mit internen Stellen Initiativen zur Geschäftsentwicklung und zu neuen Produkten DAS BRINGEN SIE MIT Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in ähnlicher Funktion im internationalen B2B-Vertrieb und ein Netzwerk in der Lebensmittelindustrie, bevorzugt im Segment der Fleisch-, Wurst- oder Ersatzprodukte Sie besitzen mehrjährige Erfahrung im Key Account Management von Industriekunden sowie in der Akquisition Sie sind eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit und bringen gute analytische und strategische Fähigkeiten, souveränes Auftreten sowie ausgeprägte kommunikative und interkulturelle Kompetenzen mit UNSER ANGEBOT FÜR SIE VAN HEES ist ein Familienunternehmen mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einer angenehmen Arbeitsatmosphäre in einem internationalen Umfeld.
IHRE NEUE HERAUSFORDERUNG In Berichtslinie an den Bereichsleiter Produkt- und Verpackungsentwicklung führen Sie insgesamt drei Teamleiter:innen für die Produktgruppen Eis, Schokolade, Backwaren Sie steuern das operative Geschäft und behalten den Überblick über die Projekte in den Entwicklungsteams In enger Abstimmung mit den anderen Produktionsstandorten der Schwarz Gruppe sowie der Geschäftsführung in der Zentrale in Neckarsulm sorgen Sie für eine optimale Weiterentwicklung Ihres Bereichs Durch konstante Marktbeobachtung identifizieren Sie neue Trends und Ideen und bringen diese aktiv ein DAS BRINGEN SIE MIT Sie besitzen einige Jahre Berufserfahrung in leitenden Funktionen in der Produktentwicklung sowie einen fundierten lebensmitteltechnologischen Hintergrund durch eine Ausbildung oder ein Studium Sie sind mit den Prozessen in der Produktentwicklung von komplexen Lebensmitteln vertraut und haben Erfahrung im Innovations- und Projektmanagement, gerne in internationalen Kontexten oder aus dem Konzern Als Führungskraft überzeugen Sie durch Ihre hohe Begeisterungsfähigkeit, Entscheidungsfähigkeit und Ihr ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein sowie Ihr lösungsorientiertes Denken und proaktives Handeln DAS ANGEBOT FÜR SIE Die Schwarz Gruppe bietet Ihnen ein professionelles, dynamisches Arbeitsumfeld mit spannenden Entwicklungsmöglichkeiten.
Korrekturmaßnahmen und schulen Führungskräfte und operative Mitarbeiter:innen Sie begleiten Audits und Zertifizierungen, übernehmen die Erstellung und Freigabe von qualitätsrelevanten Dokumenten und bearbeiten Kunden- und Rohstoffreklamationen Als Führungskraft motivieren und führen sie zwei Sachbearbeiterinnen und steuern den externen Reinigungsdienst DAS BRINGEN SIE MIT Sie besitzen einige Jahre Berufserfahrung im Qualitätswesen in den Branchensegmenten Fleisch, Convenience oder Tiernahrung und haben einen lebensmittelspezifischen Ausbildungshintergrund Sie zeichnen sich durch Ihr fundiertes technologisches Know-how, Ihre guten Rohstoffkenntnisse und Ihr hohes Qualitätsbewusstsein aus Sie gehen neue Aufgaben analytisch und strukturiert an, denken lösungsorientiert, handeln proaktiv mit viel Eigeninitiative und besitzen ein gesundes Maß an Hands-on-Mentalität DAS ANGEBOT FÜR SIE Diese Position bietet Ihnen die Gelegenheit, in direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung Ihre Führungskompetenzen einzusetzen.
Sie haben vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten und die Gelegenheit, Verantwortung zu übernehmen sowie das weitere Wachstum des Unternehmens aktiv zu steuern. IHR KONTAKT ZU UNS Gerne steht Ihnen unsere Beraterin Stefanie Eckmann unter +49 89 1895520-16 für weitere Fragen zur Ver-fügung.
IHRE NEUE HERAUSFORDERUNG Sie leiten den Betrieb ergebnisverantwortlich, sorgen für eine intensive Zusammenarbeit mit der Muttergesellschaft Züger Frischkäse AG und kümmern sich u. a. um Produktion, Milcheinkauf und Industrievertrieb Sie entwickeln die Geschäftsstrategien mit und implementieren die Geschäftspläne zur Erreichung der Ziele Sie steuern und optimieren die Produktionsprozesse, inklusive der Durchführung von Investitionsmaßnahmen Sie sind Ansprechpartner für industrielle Kunden, Lieferanten (Landwirte etc.), Geschäftspartner und Behörden DAS BRINGEN SIE MIT Sie verfügen über umfangreiche Erfahrungen aus der Milchwirtschaft, z.
IHRE NEUE HERAUSFORDERUNG Sie verantworten mit Ihrem Team alle Marketingaktivitäten im Segment Handelsmarken, planen die Strategie in Abstimmung mit der Leitung der Business Unit und stehen in engem Austausch mit dem Bereich Marke Mit Ihrer Abteilung fungieren Sie als Berater des Kunden im Lebensmitteleinzelhandel und steuern in Kooperation mit dem Kunden sowie gemeinsam mit dem Vertrieb kundenindividuelle Handelsmarkenprojekte Auf Basis von Trends sowie Markt- und Wettbewerbsanalysen erarbeiten Sie kreative Produktkonzepte DAS BRINGEN SIE MIT Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im Produktmanagement oder aus der Marketingleitung für Handelsmarken innerhalb des FMCG-Segments oder kommen aus dem Category Management des LEH Sie besitzen gute Kenntnisse in der Konzepterstellung und Führung von Private Label Projekten mit dem LEH Sie sind eine kommunikative Persönlichkeit mit professionellem Auftreten, Eigeninitiative, strukturiertem Arbeiten, Umsetzungsorientierung, Leistungsbereitschaft und der Kompetenz zur Führung eines kleinen Teams DAS ANGEBOT FÜR SIE Die Bauer Gruppe kombiniert Tradition mit Innovation und langfristigem, nachhaltigen Denken.
IHRE NEUE HERAUSFORDERUNG Sie sind die Schnittstelle zwischen Marketing, Vertrieb und R&D (in Ungarn) entlang des gesamten Innovationsprozesses von der Marktanalyse bis zur Umsetzung im Werk Sie entwickeln neue Geschmacksrichtungen für bestehende Produkte und arbeiten an Neuprodukten Als Multiprojektmanager:in haben Sie alle Fäden im Griff, koordinieren und steuern Ressourcen, Budgets und Zeit und moderieren die Lösung für Zielkonflikte DAS BRINGEN SIE MIT Sie haben einen Abschluss als Lebensmitteltechnolog:in oder artverwandt und einige Jahre Erfahrung und Erfolge in Projektmanagement, Produkt- und/oder Verpackungsentwicklung Entlang der Prozesskette Innovation von der Ideenfindung über Konzepte, Prototyping, Tests bis zur Markteinführung verfügen Sie über fundierte Erfahrung Ausgezeichnete Kommunikations- und Führungskompetenzen in lateralen und crossfunktionalen Teams zeichnen Sie persönlich aus DAS ANGEBOT FÜR SIE Es erwartet Sie ein internationales Umfeld in einem zukunftsorientierten, expandierenden Unternehmen, in dem Sie Ihre kreativen Ideen entwickeln und einbringen können.
IHRE NEUE HERAUSFORDERUNG Sie leiten disziplinarisch wie fachlich die Abteilung Betriebstechnik, entwickeln dabei die Abteilungsorganisation weiter und fördern die Mitarbeiterentwicklung Sie stellen die technische Verfügbarkeit von Produktionsanlagen und der betrieblichen Infrastruktur sicher Sie managen die Wartung und Instandhaltung und optimieren das Ersatzteilmanagement Sie planen und steuern technische Investitionsprojekte und übernehmen die Budget- und Kostenverantwortung DAS BRINGEN SIE MIT Sie haben ein abgeschlossenes technisches Studium, z.
Sie haben vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten und die Gelegenheit, Verantwortung zu übernehmen sowie das weitere Wachstum des Unternehmens aktiv zu steuern. IHR KONTAKT ZU UNS Gerne steht Ihnen unser Berater Eldar Ibric unter +49 89 1895520-18 für weitere Fragen zur Verfügung. Die Rau Consultants bürgen für objektive Information und geben Ihre Daten erst nach ausdrücklicher Freigabe weiter.
IHRE NEUE HERAUSFORDERUNG Sie übernehmen die strategische und operative Verantwortung für die komplette Wertschöpfungskette, die Qualität sowie für kaufmännische Funktionen und entwickeln sie weiter Sie steuern das Werk betriebswirtschaftlich hinsichtlich Budgets, Performance und Prozessoptimierung Sie führen Ihre Führungskräfte und Teams partnerschaftlich, teamorientiert und auf Augenhöhe Sie arbeiten mit Kunden, Lieferanten und externen Partnern sowie Interessensvertretern zusammen DAS BRINGEN SIE MIT Nach dem Studium der Lebensmitteltechnologie, Wirtschaftsingenieurswesen oder artverwandt haben Sie einige Jahre Berufs- und Führungserfahrung in der Produktion und Abfüllung von hochwertigen und natürlichen Lebensmitteln Sie kennen sich in modernen Führungs- und Produktionssystemen aus und setzen gerne Prozess-Optimierungen gemeinsam mit Ihren Teams um Sie sind IT-affin und offen für Neues Sie denken und handeln unternehmerisch und suchen als Führungskraft die Nähe zu Ihren Mitarbeitenden DAS ANGEBOT FÜR SIE Diese Position bietet die Möglichkeit, einen Standort mit langer Geschichte und toller Substanz in der Phase des Neustarts und Wachstums maßgeblich und sichtbar zu entwickeln und damit einen wichtigen Beitrag zur weiteren Unternehmensentwicklung zu liefern.
IHRE NEUE HERAUSFORDERUNG Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für Entwicklung und Applikation an mehreren Standorten und treiben die Harmonisierung von Prozessen voran Sie führen und entwickeln Ihre Teams mit klaren Zielen und Coaching Sie gestalten die Innovations- und Produktstrategie aktiv und steuern interdisziplinäre Projekte, intern und extern Sie optimieren Prozesse, fördern Zusammenarbeit und sichern Innovation, Qualität sowie Kundenzufriedenheit DAS BRINGEN SIE MIT Nach dem Studium der Lebensmitteltechnologie o. ä. können Sie mehrere Jahre Führungserfahrung und Erfolge in der Produktentwicklung in der Lebensmittelindustrie vorweisen und haben hier ein gutes Netzwerk Sie bringen fundierte Kenntnisse entlang der R&D-Prozesskette, in Rohstoffen, Rezepturen und Technologien sowie Erfahrung im Projekt- und Pipeline-Management mit Sie sind eine souveräne Führungspersönlichkeit mit strategischem Denken, hoher Umsetzungsorientierung, Innovationsgeist und Kundenorientierung sowie ausgeprägten Kommunikations- und Coaching-Kompetenzen DAS ANGEBOT FÜR SIE Diese Position bietet Ihnen viele Gestaltungsmöglichkeiten in einem erfolgreichen und international wachsenden Unternehmen.
IHRE NEUE HERAUSFORDERUNG Sie entwickeln mit den Werken die standortübergreifende Strategie und setzen diese gemeinsam um Sie führen die lokalen Werksleiter sowie technische Bereiche und fördern eine einheitliche Führungskultur und Talententwicklung Sie definieren und überwachen zentrale Leistungskennzahlen und sorgen für höchste Qualitäts- und Sicherheitsstandards in allen Prozessen Sie steuern Investitionen und Budgets und treiben kontinuierliche Verbesserungsprozesse voran DAS BRINGEN SIE MIT Nach dem technischen Studium oder einer damit vergleichbare Ausbildung mit technischem Fokus, haben Sie mindestens 10 Jahre Erfahrung und Erfolge in der in Herstellung von Lebensmitteln, davon einige Jahre in werksübergreifender Funktion Sie sind versiert im Umgang mit automatisierten Produktionsprozessen, ERP- und MES-Systemen und kennen die relevanten Hygiene- und Qualitätsstandards sowie betriebswirtschaftliche Kennzahlen Persönlich überzeugen Sie als inspirierende Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsstärke, Entscheidungsfreude und der Fähigkeit, komplexe Herausforderungen in einem dynamischen Umfeld erfolgreich zu meistern DAS ANGEBOT FÜR SIE Diese Position bietet Ihnen die Chance, die Produktionsstrategie eines führenden Lebensmittelherstellers maßgeblich zu gestalten und Innovationen voranzutreiben.
IHRE NEUE HERAUSFORDERUNG Sie übernehmen sukzessive alle Einkaufsbereiche und verantworten mit Ihrem Team ca. 60 Mio. € Volumen Sie steuern den gesamten Beschaffungsprozess, von der strategischen Lieferantenauswahl über die Vertragsverhandlungen bis hin zur Qualifizierung, Auditierung und Entwicklung der Lieferanten Sie entwickeln und implementieren eine Lieferantenrisiko- und eine Digitalstrategie zur Professionalisierung Sie unterstützen bei der Einführung des Warenwirtschaftssystems und optimieren die Einkaufsprozesse Sie arbeiten eng mit den Abteilungen Vertrieb und Produktion zur Bedarfsplanung zusammen DAS BRINGEN SIE MIT Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung als Leiter, Stellvertreter oder Senior im strategischen Einkauf für das produzierende Gewerbe, vorzugsweise mit Kenntnissen aus der Lebensmittelindustrie Sie besitzen fundiertes Know-how entlang der Einkaufsprozesskette, bevorzugt aus dem Einkauf von Rohstoffen Sie gehen sicher mit Warenwirtschaftssystemen um und bringen Kenntnisse in der Implementierung mit Sie sind eine kommunikative (Deutsch und Englisch), unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit Kostenbewusstsein, Hands-On-Mentalität, analytischem Denkvermögen, Team- und Durchsetzungsfähigkeit DAS ANGEBOT FÜR SIE Als mittelständisches Unternehmen in Familienhand bietet die Meisterbäckerei Steinecke ein familiäres Umfeld mit schnellen Entscheidungswegen, in dem Sie mit Eigeninitiative und Engagement vieles bewegen und sich dabei weiterentwickeln können.
IHRE NEUE HERAUSFORDERUNG Sie tragen die Verantwortung für die ganzheitliche Unternehmensführung über alle Bereiche Sie übernehmen die Betreuung und Weiterentwicklung der Kundenbeziehungen im In- und Ausland Sie steuern strategisch den Einkauf von Rohwaren, Verpackungen und Technik Sie koordinieren Produktion, Qualitätswesen und Verwaltung gemeinsam mit den Bereichsleitungen Sie führen das Marketing in Zusammenarbeit mit der Agentur DAS BRINGEN SIE MIT Sie besitzen langjährige Erfahrung aus generalistisch-/vertriebsgeprägten Positionen in der Lebensmittelindustrie, Know-how im Einkauf, ein tieferes Verständnis für Produktionsprozesse sowie Gespür für Marketing Sie haben einen kaufmännisch-betriebswirtschaftlichen Hintergrund und eine Affinität zu IT-Themen Sie überzeugen als selbstbewusste, kommunikative und unternehmerische Führungspersönlichkeit mit systematischer Arbeitsweise, Teamorientierung und Sensibilität für die Größe und Tradition des Unternehmens DAS ANGEBOT FÜR SIE Zeisner Feinkost bietet Ihnen eine familiäre, werteorientierte Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und hoher Mitarbeiterbindung.
Dazu zählen die Betreuung der Auszubildenden, Organisation von Azubi-Events, Zusammenarbeit mit IHK und Berufsschulen sowie die Durchführung von Feedback- und Probezeitgesprächen Dabei sorgen Sie für einen reibungslosen Informationsfluss zwischen Auszubildenden, Führungskräften, IHK, Berufsschulen und internen Abteilungen und koordinieren relevante Ausbildungs- und HR-Events Sie steuern eigenständig den Recruiting-Prozess für Ausbildungsstellen und ausgewählte Fachpositionen – von der Anforderungsdefinition über die Veröffentlichung von Stellenanzeigen bis hin zur Vorauswahl und Organisation von Vorstellungsgesprächen Darüber hinaus initiieren und führen Sie BEM-Gespräche, informieren Mitarbeitende über die Zielsetzung und begleiten den Aufbau eines strukturierten BEM-Prozesses gemeinsam mit der Personalleitung Sie vertreten die M&R auf Ausbildungsmessen, Schulkooperationen und anderen Veranstaltungen und bauen externe Partnerschaften nachhaltig aus Sie arbeiten eng mit der Leitung Personal zusammen und bringen Ihre Ideen in die ganzheitliche Weiterentwicklung sowie die vollumfängliche Gestaltung unseres HR-Bereichs ein Ihre Qualifikationen auf einen Blick Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation Dazu haben Sie erste bis mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich – idealerweise mit Schwerpunkten in der Ausbildungsbetreuung und im Recruiting Ein Ausbilderschein (AdA) ist von Vorteil – alternativ unterstützen wir Sie gerne beim Erwerb dieser Qualifikation Sie haben Freude an den Themen Ausbildung, Recruiting und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) um diese in Teilzeit (25 - 30Std.) auszuführen Verschwiegenheit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Informationen sind für Sie selbstverständlich Nicht zuletzt punkten Sie mit Kommunikationsstärke, Empathie, einem souveränen Auftreten sowie einem sicheren Umgang mit MS Office Unser Angebot für Ihren Einsatz Steigen Sie bei uns ein und profitieren Sie von den Stärken, die REMONDIS als Unternehmensgruppe mit sich bringt.
Dazu zählen die Betreuung der Auszubildenden, Organisation von Azubi-Events, Zusammenarbeit mit IHK und Berufsschulen sowie die Durchführung von Feedback- und Probezeitgesprächen Dabei sorgen Sie für einen reibungslosen Informationsfluss zwischen Auszubildenden, Führungskräften, IHK, Berufsschulen und internen Abteilungen und koordinieren relevante Ausbildungs- und HR-Events Sie steuern eigenständig den Recruiting-Prozess für Ausbildungsstellen und ausgewählte Fachpositionen – von der Anforderungsdefinition über die Veröffentlichung von Stellenanzeigen bis hin zur Vorauswahl und Organisation von Vorstellungsgesprächen Darüber hinaus initiieren und führen Sie BEM-Gespräche, informieren Mitarbeitende über die Zielsetzung und begleiten den Aufbau eines strukturierten BEM-Prozesses gemeinsam mit der Personalleitung Sie vertreten die M&R auf Ausbildungsmessen, Schulkooperationen und anderen Veranstaltungen und bauen externe Partnerschaften nachhaltig aus Sie arbeiten eng mit der Leitung Personal zusammen und bringen Ihre Ideen in die ganzheitliche Weiterentwicklung sowie die vollumfängliche Gestaltung unseres HR-Bereichs ein Ihre Qualifikationen auf einen Blick Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation Dazu haben Sie erste bis mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich – idealerweise mit Schwerpunkten in der Ausbildungsbetreuung und im Recruiting Ein Ausbilderschein (AdA) ist von Vorteil – alternativ unterstützen wir Sie gerne beim Erwerb dieser Qualifikation Sie haben Freude an den Themen Ausbildung, Recruiting und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) um diese in Teilzeit (25 - 30Std.) auszuführen Verschwiegenheit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Informationen sind für Sie selbstverständlich Nicht zuletzt punkten Sie mit Kommunikationsstärke, Empathie, einem souveränen Auftreten sowie einem sicheren Umgang mit MS Office Unser Angebot für Ihren Einsatz Steigen Sie bei uns ein und profitieren Sie von den Stärken, die REMONDIS als Unternehmensgruppe mit sich bringt.
Selbstständige Planung, Steuerung und Kontrolle von Fachthemen Planung von Arbeitspaketen und Terminplänen sowie Sicherstellung der Einhaltung Gestaltung, Planung und Testing von E2E Prozessen, insbesondere mit Fokus auf Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung Erarbeitung von Lösungen für zeit- und entgeltabrechnungsrelevante Prozesse Überprüfung der Ergebnisqualität im Aufgabenbereich Zeit und Geld durch Prozessanalysen Konzeption und Gestaltung von Prozessen und Standards Unterstützung bei der Ausarbeitung von Lastenheften Erstellung von Kommunikations- und Präsentationsunterlagen für Führungsgremien Enge Abstimmung mit Stakeholdern zur Sicherstellung der Berücksichtigung aller entgeltrelevanten Themen Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Informatik oder Vergleichbares Steuer- und sozialversicherungsrechtliche Expertise im Thema Entgeltabrechnung in Deutschland Gute Kenntnisse in Zeit- und Entgeltprozessen in Unternehmen mit großem Volumen Kompetenz in der Zusammenarbeit mit Dienstleistern zur Implementierung technologischer Lösungen Sehr gute Kenntnisse im Prozess- und Schnittstellenmanagement Kenntnisse in der Einführung von IT-Systemen insb.
Ihr Profil: Sie haben fundierte Fachkenntnisse in den Bereichen Entgeltabrechnung, Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Zudem verfügen Sie bereits nachweislich über die für die Position erforderliche mehrjährige Berufserfahrung z.B. als Steuerfachangestellter oder Lohn- und Gehaltsabrechner.
Sie verantworten eigenständig einen definierten Abrechnungskreis und sorgen für eine präzise sowie fristgerechte Durchführung der Entgeltabrechnung Sie stehen Mitarbeitenden und Führungskräften als kompetente Kontaktperson für sämtliche abrechnungsbezogenen Themen zur Verfügung Sie wirken aktiv an Projekten mit - etwa im Rahmen von Prozessverbesserungen, digitaler Weiterentwicklung oder Systemanpassungen Sie begleiten Jahresabschlussarbeiten, interne und externe Prüfungen sowie erforderliche Meldungen und arbeiten dabei eng mit angrenzenden Fachbereichen zusammen Sie treiben Optimierungen voran, behalten Effizienz, Qualität und reibungslose Abläufe im Blick und gestalten praxisorientierte Lösungen Sie stärken das Team durch Ihre Expertise und geben Ihr Wissen offen weiter Kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt Fundierte Erfahrung in der Entgeltabrechnung - sicher im Tagesgeschäft und belastbar in anspruchsvollen Situationen Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Strukturierte, gewissenhafte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise Freude an Zusammenarbeit, Austausch und gemeinsamer Lösungsfindung Sicherer Umgang mit HR-Software und MS-Office-Anwendungen Kostenloses Wasser und Kaffee Kindergartenzuschuss Moderne Arbeitsplätze Firmenhandy (privat und geschäftlich nutzbar) Parkplätze 30 Tage Urlaubsanspruch Akademie / Weiterbildungsangebote Kurze Entscheidungswege Gehaltsinformationen Je nach Erfahrung bis zu 65.000 Euro Jahresgehalt Ihr Kontakt Ansprechpartner Lukas Reinhardt Referenznummer 861370/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: lukas.reinhardt@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Deine Aufgaben Als Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d) bist du im Team mit dem elektrischen Aufbau, der Inbetriebnahme, der Wartung und der Instandhaltung unserer Maschinen betraut. Du bist für die Montage und Installation von Steuer- und Energieleitungen, Sensor- und Aktorsystemen sowie umfangreicher Steuerungs- und Regelungstechnik zuständig. Mit deinem persönlichen Werkzeug verbindest du Sensoren und Aktoren mit dem Steuerungssystem zu einer vollständigen Einheit.
Tätigkeiten Den gesamten Produktionsprozess zuverlässig nach Vorgaben steuern und überwachenProduktionsanlagen und -systeme fachgerecht bedienen und einen reibungslosen Ablauf sicherstellenSicherstellen, dass Betriebsanweisungen, Arbeitssicherheitsrichtlinien und Umweltschutzbestimmungen eingehalten werdenMitarbeiterinnen und Mitarbeiter im laufenden Betrieb anleiten, schulen und auf die Einhaltung von Vorgaben achtenSchichtabläufe organisieren und das Team koordinierenProben entnehmen sowie Produktions- und Prüfergebnisse sorgfältig erfassenUmsetzung und Überwachung von QualitätssicherungsmaßnahmenSicherstellen, dass alle Arbeitsprozesse den ISO-Richtlinien entsprechen und die entsprechenden Standards eingehalten werden Profil Abgeschlossene technische oder naturwissenschaftliche AusbildungErfahrung in der Produktion, idealerweise im SchichtbetriebGrundkenntnisse in der Nutzung von Produktionssoftware sowie in der DokumentationssicherheitErfahrung im Umgang mit ProduktionsanlagenGrundkenntnisse in der Laboranalytik von VorteilHohes Verantwortungsbewusstsein und sorgfältige ArbeitsweiseAusgeprägte Führungsfähigkeiten sowie Teamgeist und KommunikationsstärkeKenntnisse gängiger Qualitätsstandards, z.
Ihre zukünftigen Aufgaben: Durchführung der Entgeltabrechnung Ansprechperson in allen entgeltrelevanten FragestellungenBearbeitung von administrativen PersonalmaßnahmenPflege der Personalstammdaten in SAP HCM Damit können Sie punkten: Sie haben eine kaufmännische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und bringen bereits erste Berufserfahrung mit Idealerweise Kenntnisse im Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie Grundkenntnisse in der Anwendung von SAP HCMSelbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Qualitätsorientierung in Verbindung mit ausgeprägter TeamfähigkeitKenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht Sie entscheiden allein wo der Weg hinführt. Wunschverdienst, Arbeitsort, bevorzugte Arbeitszeiten und alles das was für Sie den perfekten Job ausmacht - Nennen Sie uns Ihre Parameter und wir finden gemeinsam Ihren neuen Traumjob.
Das Gesamtangebot wird durch stationäre und ambulante Rehabilitation ergänzt.Sie versorgen in einem interdisziplinären und interprofessionellen Team Patienten mit akuten oder chronischen septisch-chirurgischen Krankheitsbildern und sind hierbei für die stationäre Betreuung sowie die Versorgung der internistischen Erkrankung zuständig. Sie steuern aktiv den Heilprozess und die Behandlung von akut-internistischen Problemen ebenso wie die infektiologischen Syndrome, inkl. der Behandlung von chronischen Wunden.
IHRE AUFGABEN Sie erstellen individuelle Vermögens- und Performanceauswertungen Sie führen präzise Wertpapiervergleiche und -analysen durch und bereiten die Ergebnisse übersichtlich und aussagekräftig auf Im Reportingsystem erfassen Sie jegliche Transaktionen Sie übernehmen die Bewertung von Kosten, Risiken und Steuern Sie kontrollieren externe Dienstleister über alle Assetklassen hinweg Sie übernehmen das Monitoring von Private Equity- und sonstigen Beteiligungsfonds IHR PROFIL Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, alternativ Bankkauffrau, Steuerfachangestellte (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation Langjährige Erfahrung im Finanzbereich wünschenswert Leidenschaft für Themen rund um den Kapitalmarkt, Wertpapieranlagen, Steuern und Controlling Wertpapierbuchhaltungssoftware-Kenntnisse von Vorteil Selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise sowie analytisches Denken IHRE VORTEILE Wir behandeln Ihre persönlichen Daten und Bewerbungsunterlagen absolut vertraulich und diskret Sie bewerben sich einmal bei uns und wir übernehmen die Suche nach einem passenden Job Wir ermöglichen Ihnen den Zugang zum sog. verdeckten Stellenmarkt (nicht ausgeschriebene Stellen) Wir verfügen über eine Vielzahl an Stellen, die kurzfristig besetzt werden müssen Wir führen mit Ihnen ein persönliches Interview mit anschließendem individuellem Karrierecoaching Wir unterstützen Sie bei der Vorbereitung Ihres Vorstellungsgespräches beim Unternehmen Wir ermöglichen Ihnen persönliche Kontakte zu Entscheidern und geben Ihnen hilfreiche Informationen Wir beraten Sie zum Arbeitsvertrag des neuen Arbeitgebers Unsere Leistung ist absolut kostenlos für Sie als Bewerber (m/w/d) Werden Sie aktiv!
Erledigung des Schriftverkehrs für den Fachbereich Insolvenzspezifische DienstleistungenVerarbeitung des Posteingangs im digitalen Dokumentenmanagementsystems und in PapierformTerminplanung und -koordination mit internen und externen PartnernKommunikation mit Insolvenzverwaltern, Ämtern und BehördenErledigung allgemeiner Sekretariats- und Verwaltungsaufgaben Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, beispielsweise zur BürokauffrauBerufserfahrung in einem dienstleistungsorientierten GeschäftsbetriebErste Erfahrungen in einer Steuer-, Rechtskanzlei oder Insolvenzverwalter von Vorteil (aber keine Voraussetzung)Gute Kenntnisse in MS-Office, insbesondere Excel und WordErste Kenntnisse in steuerspezifischer Software, wie DATEV, von Vorteil (ebenfalls keine Voraussetzung)Sehr gute Kommunikationskenntnisse in deutscher Sprache Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem von interdisziplinärer Zusammenarbeit geprägten KanzleiverbundLangfristige Perspektive mit umfassenden Weiterbildungsmöglichkeiten durch die SGP Academy inklusive Selbststudium durch LinkedIn LearningFaire Work-Life-Balance durch flexible ArbeitszeitenEin entspannter Weg zur Arbeit durch Jobticket und Job-RadKostenlose Getränke, frische Obstkörbe und Köstlichkeiten unserer Espresso-Bar mit Terrasse zur Donau am Campus UlmEine stabile und sichere finanzielle Zukunft durch marktgerechte Vergütung und einen hohen Zuschuss zur betrieblichen AltersvorsorgeGesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz und im Privaten, u.a. durch den EGYM Wellpass und regelmäßige SportangeboteTeamevents, regelmäßige After-Work-Grillen und eine Jahresfeier, die Horizonte erweitert und Wissen schafft Ihr Kontakt Ansprechpartner Patrick Holst Referenznummer 858673/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)731-70511373 E-Mail: patrick.holst@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Betreuung der betrieblichen Altersvorsorge (Koordination mit externem Dienstleister)Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen Fragen rund um Payroll und ZeitwirtschaftMitarbeit an HR-Projekten sowie Übernahme kleinerer TeilprojekteBetreuung des Eintritts- und Austrittsprozesses, inklusive Erstellung erforderlicher Unterlagen und StatistikenKommunikation mit Krankenkassen, Versicherungen und BehördenSicherstellung einer korrekten Zeit- und Fehlzeitenverwaltung (ATOSS)Pflege der Personalakten und elektronischen Stammdaten Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung - idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Personalwesen oder als LohnbuchhalterFundierter Erfahrung in der EntgeltabrechnungSehr gute Kenntnisse im deutschen Steuer- und SozialversicherungsrechtServiceorientierte, strukturierte und zuverlässige ArbeitsweiseGute Kommunikationsfähigkeit sowie sichere Deutsch- und Englischkenntnisse Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (3x/Woche)30 Tage UrlaubSubventioniertes MitarbeiterrestaurantDeutschlandticket oder kostenfreier ParkplatzBetriebssport, firmeneigenes Fitnessstudio und verschiedene GesundheitsangeboteKinderbetreuung über externen PartnerAngebot zum Fahrrad-Leasing Gehaltsinformationen Das Jahresbruttogehalt beträgt bis zu 60.000,- Euro in Vollzeit (je nach Qualifikation).
Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung unter Beachtung tariflicher, steuerlicher, arbeitsrechtlicher und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben, vor allem im Kontext BaulohnErstellung und Bearbeitung sämtlicher im Rahmen der Abrechnung notwendigen Buchungen und ZahlungsaufträgeVerantwortung für das Melde- und BescheinigungswesenKommunikation mit Sozialversicherungsträgern, Krankenkassen und BehördenPflege und Verwaltung der PersonalaktenAdministrative Personalarbeit wie das Erstellen von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Gehaltsanpassungen und ZeugnissenErstellung statistischer Auswertungen und Reports Eine abgeschlossene kaufmännische AusbildungBerufserfahrung in der Entgeltabrechnung und allgemeinen PersonalsachbearbeitungPraxis im Umgang mit TarifverträgenKenntnisse im Bereich Baulohn wünschenswertSehr gute Kenntnisse im Steuer- und SozialversicherungsrechtSelbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit und ServiceorientierungVertrauenswürdigkeit, hohe Einsatzbereitschaft und BelastbarkeitSicherer Umgang mit MS Office Möglichkeit auf einen unbefristeten, langfristig sicheren Arbeitsplatz in einem erfolgreichen UnternehmenEine attraktive und stets pünktliche Vergütung 30 Tage JahresurlaubUnterstützung bei Ihrer beruflichen Weiterbildung und persönlichen EntwicklungMöglichkeit zum Bike-Leasing – auch für Partnerinnen und PartnerExklusive Mitarbeiterrabatte über Corporate BenefitsVermögenswirksame Leistungen sowie Angebote zur betrieblichen AltersvorsorgeModerne Arbeitsausstattung wie Laptop und Office365Kostenfreie Getränke und KaffeespezialitätenEine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen Gehaltsinformationen Das Bruttojahresgehalt liegt entsprechend der Berufserfahrung bei bis zu 60.000,- Euro abhängig von Erfahrungsgrad und Qualifikation.
Selbstständige Planung, Steuerung und Kontrolle von Fachthemen Planung von Arbeitspaketen und Terminplänen sowie Sicherstellung der Einhaltung Gestaltung, Planung und Testing von E2E Prozessen, insbesondere mit Fokus auf Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung Erarbeitung von Lösungen für zeit- und entgeltabrechnungsrelevante Prozesse Überprüfung der Ergebnisqualität im Aufgabenbereich Zeit und Geld durch Prozessanalysen Konzeption und Gestaltung von Prozessen und Standards Unterstützung bei der Ausarbeitung von Lastenheften Erstellung von Kommunikations- und Präsentationsunterlagen für Führungsgremien Enge Abstimmung mit Stakeholdern zur Sicherstellung der Berücksichtigung aller entgeltrelevanten Themen Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Informatik oder Vergleichbares Steuer- und sozialversicherungsrechtliche Expertise im Thema Entgeltabrechnung in Deutschland Gute Kenntnisse in Zeit- und Entgeltprozessen in Unternehmen mit großem Volumen Kompetenz in der Zusammenarbeit mit Dienstleistern zur Implementierung technologischer LösungenSehr gute Kenntnisse im Prozess- und Schnittstellenmanagement Kenntnisse in der Einführung von IT-Systemen insb.
Disziplinarische Führung sowie fachliche Weiterentwicklung des Payroll-TeamsSteuerung sämtlicher Payroll-Abläufe (Entgeltabrechnung für Aktive und Rentner, betriebliche Altersversorgung, Firmenfahrzeuge und Mitarbeitermobilitätsprogramme)Gewährleistung einer termingerechten und korrekten Abrechnung in SAP HR inklusive aller zyklischen AktivitätenZuständigkeit für lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen deutschlandweitZentrale Ansprechperson für interne und externe AuditsKontinuierliche Optimierung und Harmonisierung der payrollrelevanten ProzesseSicherstellung der Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben im Bereich EntgeltabrechnungFachliche Betreuung von SAP HR im Themenfeld PayrollAnsprechperson für die Buchhaltung im Rahmen der SachkontenabstimmungLeitung des Dienstwagenleasings für Führungskräfte sowie der unternehmensweiten Mobilitäts- und FahrzeugprogrammeÜbernahme von Projektleitungen und aktive Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder vergleichbare QualifikationFundierte Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, idealerweise in einer leitenden PositionProfunde Kenntnisse im Steuer- und SozialversicherungsrechtErfahrung im Umgang mit gängigen Payroll-Systemen, idealerweise SAPSicherer Umgang mit MS OfficeAusgeprägte Führungs- und KommunikationsfähigkeitenHohe Detailgenauigkeit und analytisches DenkvermögenTeamorientierte und proaktive ArbeitsweiseVerhandlungssichere Kommunikation in Deutsch und Englisch Flexible Arbeitszeitmodelle mit GleitzeitMöglichkeit zum mobilen ArbeitenUrlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere SonderzahlungenMitarbeiteraktienprogramme und betriebliche AltersvorsorgeEGYM Wellpass und BetriebssportgruppenMobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket Gehaltsinformationen Je nach Qualifikation und Berufserfahrung liegt das Bruttojahresgehalt zwischen 100.000 und 115.000 EUR.
Im Case Management Bettenkoordination steuern Sie den Patientenfluss im Krankenhaus und behalten Belegung, Verlegungen und Kapazitäten jederzeit im Blick. Im Johanna Etienne Krankenhaus arbeiten Sie eng mit dem Pflegepersonal, Ärzten und Funktionsbereichen zusammen und sorgen für eine effiziente und patientenorientierte Betten- und Belegungsplanung.
Kununu Top Company Gute Verkehrsbindung Internationales Umfeld Familiäres Miteinander Umfangreiche, strukturierte Einarbeitung Ihre Aufgaben Erstellung und Überarbeitung von Konzepten im Bereich Messen-Steuern-Regeln und Programmierung anlagenspezifischer SPS-Software Verantwortung für die Programmierung (Schwerpunkt Simatic S7 TIA) Implementierung der Anlagensoftware für laufenden Projekte weltweit Inbetriebnahme von Anlagen inklusive Peripherie Erstellung von Dokumentationen/Betriebsanleitungen (Anlagensteuerung) Unterstützung von Inbetriebnahmen an Baustellen im In- und Ausland Beratung der Kunden hinsichtlich technischer Lösungen Elektromontage und Inbetriebnahme der Schaltanlagen Fehlersuche und Anpassen von SPS-Programmen und Visualisierungssystemen Störungsanalyse und -behebung Schulung des Fachpersonals des Kunden vor Ort Impulsgeber für die Technischen Abteilungen (Entwicklung, Projektmanagement) in der Zentrale hinsichtlich Innovation und Weiterentwicklung der Anlagentechnik Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der Elektro- oder Automatisierungstechnik bzw. auch gerne Elektro- oder Mechatronik-Techniker mit der entsprechenden Berufserfahrung Fundierte, langjährige Erfahrung in der Inbetriebnahme von automatiesierten Anlagen auf globaler Ebene Fundierte Kenntnisse bzgl.
Im Zuge des weiteren Wachstums suchen wir Sie auf der Achse Bad Dürkheim – Mannheim alsIndustriemeister Metall oder Metallbauhandwerksmeister oder vergleichbare Qualifikation Idealerweise mit Weiterbildung zum Schweißfachmann oder Schweißfachingenieur (SFI) Mehrjährige Berufserfahrung im Produktionsumfeld eines metallverarbeitenden Betriebes, gerne mit erster Führungsverantwortung Strukturierte Arbeitsweise und Teamfähigkeit mit Hands-On-Mentalität Deutschkenntnisse in Wort und SchriftMit Engagement und technischem Know-how erkennen Sie Möglichkeiten für die weitere Optimierung der Prozesse und Abläufe. Im Zusammenspiel mit den Vorarbeitern der einzelnen Bereiche steuern Sie aktiv die Fertigung. Sie erwartet eine Schlüsselposition in einem innovativen und zukunftsorientierten Unternehmen mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten, einem ansprechendem Vergütungspaket, sowie großem Freiraum für persönliche Weiterentwicklung.
Werden Sie Teil eine starken und innovativen Teams und bewerben sich alsAbgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen mit Schwerpunkt Straßen- oder Tiefbau oder Weiterbildung zum staatlich geprüften Techniker (m/w/d) der Fachrichtung Tief-/Straßenbau oder gleichwertig Mehrjährige Berufserfahrung in der Bauleitung im Tief- und/oder Straßenbau Gute Kenntnisse im Vertragsrecht (VOB) Versierte Umgang mit dem MS-Office-Paket Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Reisebereitschaft (1-2 Übernachtungen pro Woche)Wenn Sie Projekte nicht vom Schreibtisch aus verwalten, sondern aktiv auf der Baustelle steuern wollen, Verantwortung übernehmen und Entscheidungen treffen, dann ist diese Vakanz genau richtig für Sie! Sie arbeiten strukturiert, wirtschaftlich und eigenständig, behalten auch bei anspruchsvollen Abläufen den Überblick, treten sicher gegenüber Kunden und Partnern auf und verfügen über das nötige Durchsetzungsvermögen, um Termine, Qualität und Kosten konsequent im Griff zu behalten.
Das bringen Sie mit Fachspezifische mindestens dreijährige Berufsausbildung mit Technikerabschluss sowie Weiterbildung zum Fachwirt, PAP oder vergleichbar Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Vertrieb oder technischen Service Erste Führungserfahrung wünschenswert Kenntnisse im Pumpenpartner-Programm sowie in Steuer- und Regelungstechnik Technisches Verständnis für Aufbau, Wirkungsweise und Instandsetzung von Pumpen Sicherer Umgang mit MS Office und GDI-Systemen Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick, Eigeninitiative, Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein Weitere Informationen Arbeitszeit: Vollzeit Vertragsart: Unbefristet
Niederlassungsleiter (m/w/d) Für unser internes Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Niederlassungsleiter (m/w/d) Deine Aufgaben Neuaufbau der Niederlassung Aufbau der KundenstrukturVerantworten und Steuern der RekrutierungsaktivitätenEinstellung und Betreuung von externen Mitarbeitern (m/w/d)Sicherstellung und Weiterentwicklung vorhandener Qualitäts- und ServicestandardsProfessionelles und souveränes Repräsentieren des Unternehmens und der NiederlassungZu Beginn 100%ige operative Mitarbeit in den Bereichen Vertrieb, Recruiting und Disposition Dein Profil Eine abgeschlossene kaufmännische oder technische AusbildungEinschlägige Erfahrung als Niederlassungsleiter, Teamleiter oder Personaldisponent in der ZeitarbeitVertriebsorientierte Persönlichkeit mit überzeugendem Auftreten Strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise, hohe EigenmotivationTeamorientierte Persönlichkeit, Kommunikationsstärke, Hands-on-MentalitätEDV-Erfahrung (z.B.
Im Bereich Business Software (Navision) verantworten Sie Administration und Anwendersupport. Sie optimieren IT-Prozesse und steuern externe Dienstleister. Geschäftsleitung und Fachbereiche beraten und unterstützen Sie im Tagesgeschäft, insbesondere bei Prozessoptimierungen und Systementscheidungen.
IHRE NEUE HERAUSFORDERUNG Gemeinsam mit dem Führungsteam des Standortes steuern Sie die Produktion und schaffen Flexibilität, um Nachfrage-, Auftrags- bzw. Abnahmeschwankungen bei den Kunden abfedern zu können Sie optimieren kontinuierlich die Ablaufprozesse im Werk unter Einsatz moderner KVP-Methoden und planen bzw. realisieren Rationalisierungs- und Investitionsprojekte innerhalb des definierten Zeit- und Kostenrahmens Sie motivieren Ihr Team dauerhaft durch Übergabe von Entscheidungskompetenz bzw. aktive Einbindung und erhöhen permanent die Mitarbeiterqualifikation und Leistungsbereitschaft DAS BRINGEN SIE MIT Sie haben idealerweise eine Kombination aus technischem und betriebswirtschaftlichem Hintergrund absolviert und einige Jahre Berufserfahrung als Werks- oder Betriebsleitung in der Lebensmittelindustrie Sie bringen fundierte, praxiserprobte Kenntnisse und Know-how im Einsatz von TPM, Lean Management, KVP oder ähnlicher moderner Methoden zur Produktionsoptimierung mit und arbeiten kennzahlenorientiert Sie verfügen über ein überzeugendes Auftreten, gute Kommunikationsfähigkeiten (auch in Englisch), Teamorientierung, Durchsetzungsstärke sowie gesunden Pragmatismus und eine schnelle Auffassungsgabe DAS ANGEBOT FÜR SIE Die Brandt-Gruppe überzeugt mit einem familiären, unbürokratischen Umfeld, kurzen Kommunikations- und Entscheidungswegen sowie verschiedenen Benefits.
IHRE NEUE HERAUSFORDERUNG Sie betreuen gemeinsam mit Ihrem kleinen Team alle Kunden in LEH, Discount, Drogerie und Naturkosthandel Sie leiten Handelsmarkenprojekte mit den relevanten internen und externen Stakeholdern Sie entwickeln die Vertriebsstrategie gemeinsam mit der Geschäftsführung und setzen diese beim Kunden um Sie führen eigenverantwortlich Verkaufs- und Jahresgespräche auf Entscheiderebene der Handelskunden Sie motivieren und steuern Ihr kleines Team sowie die Handelsagenturen DAS BRINGEN SIE MIT Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung als Senior KAM (m/w/d) oder Vertriebsleitung im Verkauf von Lebensmittelprodukten als Handelsmarken und Marken an die entsprechenden Handelsunternehmen Sie bringen sehr gute Kenntnisse der Strukturen des deutschen LEH und Discount mit, gerne auch auf europäischer Ebene Sie besitzen Know-how in der Steuerung von Handelsmarkenprojekten (intern wie extern) mit dem LEH Sie sind eine bodenständige, kontaktstarke, unternehmerisch handelnde Persönlichkeit mit positiver Grundeinstellung, proaktiver Arbeitsweise, Zielorientierung, hoher Teamfähigkeit sowie Belastbarkeit und Reisemobilität DAS ANGEBOT FÜR SIE Die SchapfenMühle bietet Ihnen eine kollegiale, von Teamgeist geprägte Atmosphäre, interessante Aufgaben, flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen sowie Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Leistungen.
IHRE NEUE HERAUSFORDERUNG Sie verantworten die strategischen und operativen Lager- und Auslieferprozesse der Fertigwaren Sie führen disziplinarisch und fachlich das Team, das sich an sechs Standorten verteilt, inklusive Versand, Fuhrparkmanagement und Kommissionierung Sie planen und steuern strategische Projekte und verantworten die Budget-, CAPEX- und Kostenplanung Sie gestalten und optimieren die Schnittstellen zu den Bereichen Vertrieb, Produktion, Einkauf, IT und Dienstleistungen DAS BRINGEN SIE MIT Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Logistik/Supply Chain Management oder eine vergleichbare Berufsausbildung, z.
Sie füllt als Stabsstelle am Vorstand die übergeordnete Lücke im professionellen Management von potenziellen Großprojekten auf internationaler Ebene. IHRE NEUE HERAUSFORDERUNG Sie planen und steuern als Schnittstelle zwischen den internen und externen Stellen internationale Bau- und Maschinenverlagerungsprojekte, einschließlich Ressourcenmanagement und Projektcontrolling Als Projektmanager:in überwachen Sie den Ablauf unter Berücksichtigung von Zeitplänen, Kosten und Qualität Sie entwickeln Maßnahmen zur Lösung bei unvorhergesehenen Herausforderungen und setzen diese um Sie kooperieren mit dem Chief Engineer, der die Prozess-, Technologie- und Produktkenntnisse mitbringt DAS BRINGEN SIE MIT Sie verfügen über einige Jahre Erfahrung im internationalen Projektmanagement von Investitionsprojekten Sie besitzen fundierte Projektmanagement-Skills in Bezug auf fachübergreifende Budget-/Ressourcenplanung Sie haben ein Studium des Ingenieurwesens, der Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation Sie sind eine teamorientierte, kommunikative Persönlichkeit mit kompetentem Auftreten, interkultureller Kompetenz, Lösungsorientierung, Selbständigkeit, Organisationstalent und internationaler Reisebereitschaft DAS ANGEBOT FÜR SIE RUPP befindet sich in einer spannenden Phase der Veränderung von einem kleinen Familienbetrieb hin zu einem internationalen Player.
IHRE NEUE HERAUSFORDERUNG Sie führen fachlich und disziplinarisch den Bereich Instandhaltung mit zwölf Direct Reports Sie planen, organisieren und steuern Wartungs- und Instandhaltungsmaßnahmen an den Maschinen und Anlagen und stellen einen reibungslosen technischen Betrieb sicher Sie steuern Budget, Investitionen und Personalplanung in Abstimmung mit angrenzenden Bereichen Sie fördern und entwickeln Ihre Mitarbeitenden kontinuierlich weiter und stellen die Einhaltung aller relevanten gesetzlichen und betrieblichen Vorgaben sicher DAS BRINGEN SIE MIT Sie verfügen über ein abgeschlossenes technisches Studium, z.
Sie betreuen verantwortlich komplexe Projekte, dabei übernehmen Sie Aufgaben zur technischen Klärung der Stahlkonstruktionen und steuern die Konstruktionsleistungen externer Ingenieurbüros hinsichtlich Qualität und Terminen. Abstimmung mit den anderen Fachabteilungen gehört ebenso zu Ihren Aufgaben wie die technische Kommunikation mit Kunden und Nachunternehmern.
Eintauchen in die digitale Welt – von ERP über PLM bis hin zu CAD: Lerne die Systeme kennen, die unsere Maschinenbauprozesse steuern. Prozesse erleben, die Maschinen lebendig machen – entdecke, was alles hinter der Entwicklung von Maschinen steckt. Verstehen, wie Elektromaschinen ticken – vom Antriebssystem bis zur Anwendung elektrischer Maschinen.
Industriemechaniker, Mechatroniker oder vergleichbarer Metallberuf) Berufserfahrung an automatisierten oder robotergestützten Anlagen Grundkenntnisse in Mechanik, Steuer- und Regeltechnik, sicherer Umgang mit mechanischen Mess-mitteln Gute MS-Office-Kenntnisse und Verständnis für technische Dokumentation Sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise und Teamfähigkeit Bereitschaft zur Schichtarbeit (Kontischicht 2Früh/2Spät/2 Nacht/ 4 Tage frei für 12 Monate Da-nach 3-Schicht)Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau zwingend erforderlich Klingt gut für Sie?
Generation mit weltweit rund 1900 Mitarbeitern aus dem Bereich der Edelstahl-Produktion Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung Eigenverantwortliche Durchführung der Entgeltabrechnung für 200 - 300 Mitarbeitende Ansprechpartner für Mitarbeitende in abrechnungsrelevanten Fragen Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden in personaladministrativen Themen Kommunikation mit Mitarbeitern, Sozialversicherungsträgern, Finanzverwaltung und Ämtern Durchführung des gesetzlichen Bescheinigungs- und Meldewesens Steuer-und sozialversicherungsrechtliche Kontrolle und Bewertung abrechnungsrelevanter Sachverhalte Enge Zusammenarbeit im Team und mit angrenzenden Fachbereichen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen Fundierte Erfahrung in der Entgeltabrechnung Sehr gute Kenntnisse mit Abrechnungsprogrammen, idealerweise mit SAP Hohe Leistungsbereitschaft und Teamorientierung Freude an der Mitarbeiterbetreuung und Kommunikation Unbefristete Festanstellung bei unserem Mandanten 30 Urlaubstage Gleitzeitregelung und eine 36 Std.
Wir suchen ab sofort einen IT-Recruiter / Tech-Recruiter (m/w/d) am Standort Düsseldorf. Deine Aufgaben Eigenständiges Steuern des Recruiting-Prozesses Formulieren und Veröffentlichen von Stellenanzeigen auf passenden PlattformenPrüfen und Bearbeiten eingehender BewerbungenFühren von Interviews und Begleiten der Kandidaten durch den gesamten ProzessActive Search auf gängigen Recruiting Plattformen Dein Profil Ein abgeschlossenes Studium z.B. in Wirtschaft, Kommunikation, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich bzw. eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder der IT Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in der IT oder in der PersonaldienstleistungAusgeprägte Kommunikations- und VerhandlungsfähigkeitenHohe Eigeninitiative, Organisationstalent und FlexibilitätSehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich Deine Vorteile Mobiles Arbeiten: Je nach Projekt ist mobiles Arbeiten nach Absprache bei uns möglich.Familienfreundlichkeit: Wir stocken Dein Gehalt bei Erkrankung Deines Kindes auf 100% auf.
Darüber hinaus bringen Sie sich aktiv in bereichsübergreifende Projekte ein, verfolgen Aufgaben nach, steuern Termine und unterstützen organisatorische Abläufe. Ergänzend dazu recherchieren Sie relevante Informationen eigenständig und bereiten diese ansprechend in Präsentationen, Berichten und Auswertungen auf.
In Direktvermittlung suchen wir für unseren Kunden in München einen Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d) Ihre Aufgaben: Eigenverantwortliche Erstellung und Bearbeitung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen für einen definierten MitarbeiterkreisEigenverantwortliche Bearbeitung von unterschiedlichen arbeits-, sozialversichersicherungs- und tarifrechtlichen Aufgabenstellungen in einem modernen PersonalmanagementEigenverantwortliche Mitarbeit im Vertrags-, Antrags- und BescheinigungswesenÜbernahme von unterschiedlichen Projekten im PersonalmanagementOffener Ansprechpartner (m/w/d) für alle MitarbeiterInnen unterschiedlicher Bereiche unseres mitarbeiterzugewandten Personalmanagements Ihr Profil: Eine kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare QualifikationMehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen und Tarifrecht des öffentlichen oder kirchlichen Dienstes (idealerweise im Gesundheitswesen)Fundierte Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Arbeits-, Steuer-, und SozialversicherungsrechtEigenverantwortliche und strukturierte ArbeitsweiseFreundliche und mitarbeiterzugewandte Persönlichkeit, die gerne mit und für Menschen arbeitetSehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office-Anwendungen Das bietet Ihnen unser Kunde: Eine angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, bei der nicht die Gewinnmaximierung, sondern der Mensch und die Werte im Mittelpunkt stehen Ein sehr sicherer und sinnstiftender Arbeitsplatz mit einer sehr guten Work-Life-Balance und zahlreichen gemeinsamen Aktivitäten (Weihnachtsfeier, Betriebsausflug, Biergartenausflug etc.)Ein offenes, tatkräftiges Team, das Sie herzlich willkommen heißt und mit Ihnen die Zukunft gestalten willEin vielseitiger, interessanter und fachlich anspruchsvoller AufgabenbereichEin ansprechendes Vergütungspaket inklusive betrieblicher Altersvorsorge nach AVR und weiteren zusätzlichen Sozialleistungen (z.B.
Mein Arbeitgeber Unser Mandant ist ein Weltmarktführer im Bereich des technischen Umfeldes Verantwortliche Durchführung der Entgeltabrechnung für einen fest definierten Mitarbeitendenkreis unter Berücksichtigung aktueller steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlicher Vorgaben Ganzheitliche personaladministrative Betreuung über den gesamten Employee-Lifecycle hinweg Unterstützung unserer Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Themen sowie bei Fragen rund um HR-Prozesse und HR-Systeme Funktion als HR-seitige Ansprechperson für das Leihkräftemanagement Erstellung von Arbeitsverträgen und arbeitsvertraglichen Ergänzungen Korrespondenz mit Krankenkassen, Behörden und weiteren externen Stellen Verwaltung und Pflege der elektronischen Personalakten Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalrelevanter Zusatzqualifikation oder eine vergleichbare Qualifikation Fundierte Berufserfahrung im Personalbereich sowie die Motivation, HR-Themen aktiv weiterzuentwickeln Fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht, idealerweise mit Erfahrung im Metalltarif Niedersachsen Fundierte Anwendungserfahrung mit einem Personalmanagementsystem, bevorzugt SAP SuccessFactors Ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, schnelle Auffassungsgabe sowie eine sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise Belastbarkeit, Teamfähigkeit und ein professionelles Auftreten Attraktive Rahmenbedingungen: Tarifvergütung, Altersvorsorge Flexibles Arbeiten: Gleitzeit, Home-Office-Option und zusätzliche Gleittage Entwicklung und Umfeld: Innovatives Arbeitsumfeld, umfassende Einarbeitung und kontinuierliche Weiterentwicklung Modernes Arbeitsleben: Corporate Benefits, vielseitige Verpflegung sowie Teilnahme an Events und Gemeinschaftsaktivitäten Gehaltsinformationen Das Gehalt richtet sich nach Qualifikation und Berufserfahrung Ihr Kontakt Ansprechpartner Dennis Ikemann Referenznummer 865354/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: dennis.ikemann@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH