Bist du ein Profi hinterm Steuer, ein Meister der Paletten und ein Organisationstalent, wenn es um Tourenplanung geht? Dann ist das hier genau dein Job! Bei uns steht nicht nur der LKW im Mittelpunkt, sondern auch du – unser Alleskönner auf Rädern und in der Halle.
Unser Leistungsspektrum an kundenspezifischen Lösungen umfasst Klimatisierung durch VRF/Wärmepumpentechnik, Klima- & Lüftungstechnik, Reinraumtechnik, Kältetechnik, Heizungstechnik sowie Mess-, Steuer- & Regelungstechnik. Unsere familiäre Kultur ist geprägt durch gegenseitige Unterstützung, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und persönliche Verantwortung.
Unser Leistungsspektrum an kundenspezifischen Lösungen umfasst Klimatisierung durch VRF/Wärmepumpentechnik, Klima- & Lüftungstechnik, Reinraumtechnik, Kältetechnik, Heizungstechnik sowie Mess-, Steuer- & Regelungstechnik. Unsere familiäre Kultur ist geprägt durch gegenseitige Unterstützung, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und persönliche Verantwortung.
Unser Leistungsspektrum an kundenspezifischen Lösungen umfasst Klimatisierung durch VRF/Wärmepumpentechnik, Klima- & Lüftungstechnik, Reinraumtechnik, Kältetechnik, Heizungstechnik sowie Mess-, Steuer- & Regelungstechnik. Unsere familiäre Kultur ist geprägt durch gegenseitige Unterstützung, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und persönliche Verantwortung.
Unser Leistungsspektrum an kundenspezifischen Lösungen umfasst Klimatisierung durch VRF/Wärmepumpentechnik, Klima- & Lüftungstechnik, Reinraumtechnik, Kältetechnik, Heizungstechnik sowie Mess-, Steuer- & Regelungstechnik. Unsere familiäre Kultur ist geprägt durch gegenseitige Unterstützung, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und persönliche Verantwortung.
Unser Leistungsspektrum an kundenspezifischen Lösungen umfasst Klimatisierung durch VRF/Wärmepumpentechnik, Klima- & Lüftungstechnik, Reinraumtechnik, Kältetechnik, Heizungstechnik sowie Mess-, Steuer- & Regelungstechnik. Unsere familiäre Kultur ist geprägt durch gegenseitige Unterstützung, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und persönliche Verantwortung.
Unser Leistungsspektrum an kundenspezifischen Lösungen umfasst Klimatisierung durch VRF/Wärmepumpentechnik, Klima- & Lüftungstechnik, Reinraumtechnik, Kältetechnik, Heizungstechnik sowie Mess-, Steuer- & Regelungstechnik. Unsere familiäre Kultur ist geprägt durch gegenseitige Unterstützung, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und persönliche Verantwortung.
Unser Leistungsspektrum an kundenspezifischen Lösungen umfasst Klimatisierung durch VRF/Wärmepumpentechnik, Klima- & Lüftungstechnik, Reinraumtechnik, Kältetechnik, Heizungstechnik sowie Mess-, Steuer- & Regelungstechnik. Unsere familiäre Kultur ist geprägt durch gegenseitige Unterstützung, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und persönliche Verantwortung.
Unser Leistungsspektrum an kundenspezifischen Lösungen umfasst Klimatisierung durch VRF/Wärmepumpentechnik, Klima- & Lüftungstechnik, Reinraumtechnik, Kältetechnik, Heizungstechnik sowie Mess-, Steuer- & Regelungstechnik. Unsere familiäre Kultur ist geprägt durch gegenseitige Unterstützung, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und persönliche Verantwortung.
Unser Leistungsspektrum an kundenspezifischen Lösungen umfasst Klimatisierung durch VRF/Wärmepumpentechnik, Klima- & Lüftungstechnik, Reinraumtechnik, Kältetechnik, Heizungstechnik sowie Mess-, Steuer- & Regelungstechnik. Unsere familiäre Kultur ist geprägt durch gegenseitige Unterstützung, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und persönliche Verantwortung.
Lieferfähigkeit, Kosten, Qualität, Lagerbestände) um und unterstützen bei der Weiterentwicklung. Sie steuern und entwickeln strategische Lieferanten , stärken belastbare Partnerschaften, verhandeln Verträge und Lieferantenvereinbarungen und verantworten das Performance-Management.
So sieht Ihr Tag bei uns aus Als verantwortlicher Schichtleiter für die Werksentsorgung eines Automobilwerks in Grünheide behalten Sie den Gesamtprozess stets im Blick Sie koordinieren die Abfallströme und Logistik mit den umliegenden REMONDIS-Niederlassungen, managen die Einsatzpläne und stellen einen effizienten Ablauf sicher Dabei verantworten Sie die operative Führung unserer gewerblichen Mitarbeiter an verschiedenen Einsatzorten Als erster Ansprechpartner im 3-Schichtbetrieb planen und steuern Sie Kundenaufträge und stehen im engen Austausch mit der Betriebsleitung Sie stellen sicher, dass Sonderabfälle korrekt entsorgt, verladen und klassifiziert werden, optimieren Prozesse und reagieren flexibel auf neue Anforderungen, um die Kundenzufriedenheit zu sichern Ihre Qualifikationen auf einen Blick Sie haben eine logistische oder technische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen Idealerweise sind Sie im Besitz eines Führerscheins der Klasse C/CE, Gabelstaplerscheins oder ADR-Scheins, um auch mal selbst tatkräftig zu unterstützen Erfahrungen mit (gefährlichen) Abfällen, bzw.
Sie wirken bei der Zieldefinition der Projekte mit und definieren Projektmeilensteine sowie Projektphasen.Nach Erstellung und Abstimmung des Projektplans identifizieren Sie Risiken, bewerten diese und leiten geeignete Maßnahmen zur Minimierung ab.Sie steuern regulatorische Anforderungen an unsere Produkte gemeinsam mit externen Dienstleistern.Sie managen interdisziplinäre Projektteams und verantworten die interne sowie externe Projektkommunikation.Sie führen kontinuierliche Soll-/Ist-Vergleiche hinsichtlich Projektzielen durch und bringen Projekte bei Abweichungen strukturiert zurück auf Kurs.Den aktuellen Projektstatus berichten Sie regelmäßig an das Management.Zusätzlich übernehmen Sie perspektivisch auch firmenweite strategische Projekte außerhalb der reinen Produktentwicklung.Sie arbeiten eng mit Entwicklung, Fertigung sowie weiteren Fachabteilungen in Deutschland, China und Vietnam zusammen.Abgeschlossenes Studium im Bereich Elektrotechnik, Mechatronik, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
So sieht Ihr Tag bei uns aus Als verantwortlicher Schichtleiter für die Werksentsorgung eines Automobilwerks in Grünheide behalten Sie den Gesamtprozess stets im Blick Sie koordinieren die Abfallströme und Logistik mit den umliegenden REMONDIS-Niederlassungen, managen die Einsatzpläne und stellen einen effizienten Ablauf sicher Dabei verantworten Sie die operative Führung unserer gewerblichen Mitarbeiter an verschiedenen Einsatzorten Als erster Ansprechpartner im 3-Schichtbetrieb planen und steuern Sie Kundenaufträge und stehen im engen Austausch mit der Betriebsleitung Sie stellen sicher, dass Sonderabfälle korrekt entsorgt, verladen und klassifiziert werden, optimieren Prozesse und reagieren flexibel auf neue Anforderungen, um die Kundenzufriedenheit zu sichern Ihre Qualifikationen auf einen Blick Sie haben eine logistische oder technische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen Idealerweise sind Sie im Besitz eines Führerscheins der Klasse C/CE, Gabelstaplerscheins oder ADR-Scheins, um auch mal selbst tatkräftig zu unterstützen Erfahrungen mit (gefährlichen) Abfällen, bzw.
Lieferfähigkeit, Kosten, Qualität, Lagerbestände) um und unterstützen bei der Weiterentwicklung.Sie steuern und entwickeln strategische Lieferanten, stärken belastbare Partnerschaften, verhandeln Verträge und Lieferantenvereinbarungen und verantworten das Performance-Management.Sie holen Wettbewerbsangebote ein, führen Kosten- und TCO-Analysen durch und vergeben Verträge an bestehende Schlüssellieferanten auf Basis klarer Warengruppenstrategien.Sie managen kritische Lieferantensituationen, sichern die Materialverfügbarkeit und optimieren gleichzeitig Bestände.In enger Zusammenarbeit mit globalen Teams treiben Sie Initiativen zur Operational Excellence voran, setzen Kosten- und Produktivitätsprogramme um.In Schnittstellenarbeit mit Operations, Engineering und Qualität unterstützen Sie In-Sourcing- und Out-Sourcing-Initiativen.
Unser Leistungsspektrum an kundenspezifischen Lösungen umfasst Klimatisierung durch VRF/Wärmepumpentechnik, Klima- & Lüftungstechnik, Reinraumtechnik, Kältetechnik, Heizungstechnik sowie Mess-, Steuer- & Regelungstechnik. Unsere familiäre Kultur ist geprägt durch gegenseitige Unterstützung, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und persönliche Verantwortung.
Unser Leistungsspektrum an kundenspezifischen Lösungen umfasst Klimatisierung durch VRF/Wärmepumpentechnik, Klima- & Lüftungstechnik, Reinraumtechnik, Kältetechnik, Heizungstechnik sowie Mess-, Steuer- & Regelungstechnik. Unsere familiäre Kultur ist geprägt durch gegenseitige Unterstützung, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und persönliche Verantwortung.
Sie treiben die Digitalisierung der Geschäftsprozesse voran, etablieren moderne KI-Tools und erhöhen so Effizienz und Qualität. Sie steuern das Unternehmen datenbasiert , sichern nachhaltige Profitabilität und fördern die strukturelle Weiterentwicklung. Sie führen als Vorbild , fördern eine offene, transparente und vertrauensvolle Zusammenarbeit und stehen im engen Austausch mit Führungskräften, Gesellschaftern und dem Beirat.
Das blüht Dir bei uns – Deine Ausbildungsinhalte als Ausbildung zum Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d): Aktive Einbindung in die täglichen Arbeiten und vielfältigen Aufgabenfelder in unserer Produktion Einrichten und Bedienen von Abfüllmaschinen und Verpackungsanlagen Steuern und Überwachen des Materialflusses Bearbeiten von Werkstoffen nach technischen Unterlagen Anwenden von verschiedenen Fertigungstechniken Warten und Inspizieren von elektronischen Komponenten und Anlagen Der Nährboden Deiner Arbeit – das bieten wir: Eine 2.
Lieferanten betreuen: Auswahl, Preis- und Vertragsverhandlungen führen, Rahmenvereinbarungen abschließen. Prozesse steuern: Bestellungen überwachen, Reklamationen abwickeln, Rechnungen prüfen und Daten im ERP-System pflegen. Zusammenarbeit leben: Enge Abstimmung mit Produktmanagement, Entwicklung, Produktion und Supply Chain.
Einer generalistisch geprägten Persönlichkeit mit strategischem Weitblick und ausgeprägter Hands-on-Mentalität bieten wir die Option als Alleingeschäftsführer den weiteren Kurs des Unternehmens aktiv zu prägen. Ihre Aufgaben Sie tragen die Gesamtverantwortung, steuern das Unternehmen strategisch wie operativ mit klarer Ziel– und Ergebnisorientierung.Sie entwickeln die Unternehmensstrategie aktiv weiter, agieren als Sparringspartner für alle Bereiche - mit klarem Fokus auf Marktpotenziale und Business Development, den Ausbau von Multi-Channel-Strukturen und die Stärkung des E-Commerce.Sie stärken die Markenpositionierung und gestalten die Marketing-strategie zur Erhöhung von Sichtbarkeit, Reichweite und Markenwert.Sie treiben die Digitalisierung der Geschäftsprozesse voran, etablieren moderne KI-Tools und erhöhen so Effizienz und Qualität.Sie steuern das Unternehmen datenbasiert, sichern nachhaltige Profitabilität und fördern die strukturelle Weiterentwicklung.Sie führen als Vorbild, fördern eine offene, transparente und vertrauensvolle Zusammenarbeit und stehen im engen Austausch mit Führungskräften, Gesellschaftern und dem Beirat.
Sie verantworten eigenständig einen definierten Abrechnungskreis und sorgen für eine präzise sowie fristgerechte Durchführung der Entgeltabrechnung Sie stehen Mitarbeitenden und Führungskräften als kompetente Kontaktperson für sämtliche abrechnungsbezogenen Themen zur Verfügung Sie wirken aktiv an Projekten mit - etwa im Rahmen von Prozessverbesserungen, digitaler Weiterentwicklung oder Systemanpassungen Sie begleiten Jahresabschlussarbeiten, interne und externe Prüfungen sowie erforderliche Meldungen und arbeiten dabei eng mit angrenzenden Fachbereichen zusammen Sie treiben Optimierungen voran, behalten Effizienz, Qualität und reibungslose Abläufe im Blick und gestalten praxisorientierte Lösungen Sie stärken das Team durch Ihre Expertise und geben Ihr Wissen offen weiter Kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt Fundierte Erfahrung in der Entgeltabrechnung - sicher im Tagesgeschäft und belastbar in anspruchsvollen Situationen Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Strukturierte, gewissenhafte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise Freude an Zusammenarbeit, Austausch und gemeinsamer Lösungsfindung Sicherer Umgang mit HR-Software und MS-Office-Anwendungen Kostenloses Wasser und Kaffee Kindergartenzuschuss Moderne Arbeitsplätze Firmenhandy (privat und geschäftlich nutzbar) Parkplätze 30 Tage Urlaubsanspruch Akademie / Weiterbildungsangebote Kurze Entscheidungswege Gehaltsinformationen Je nach Erfahrung bis zu 65.000 Euro Jahresgehalt Ihr Kontakt Ansprechpartner Lukas Reinhardt Referenznummer 861370/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: lukas.reinhardt@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Projektleitung : Sie leiten Projekte von der Entwicklung über Neubau- und Sanierungsprojekte in Bestandsimmobilien und steuern umfangreiche und komplexe Projekte für namhafte Auftraggeber. Teamarbeit : Sie arbeiten eng mit Fachingenieuren, technischen Systemplanern und Projektteams zusammen und kommunizieren regelmäßig mit Auftraggebern und anderen Stakeholdern.
Dein Fokus liegt auf Teststrategie, Testautomatisierung und der engen Zusammenarbeit mit den Entwicklungsteams. Qualität sichern: Plane, steuere und verantworte die Qualität unserer Softwareprodukte über den gesamten Entwicklungsprozess.Tests gestalten: Entwickle Teststrategien sowie manuelle und automatisierte Tests für UI-, API- und Performance-Szenarien.Automatisierung ausbauen: Etabliere und pflege automatisierte Testlösungen mit gängigen Frameworks und Tools.Anforderungen prüfen: Bewerte Anforderungen frühzeitig auf Testbarkeit, Risiken und Qualität.Zusammenarbeit stärken: Arbeite eng mit Entwicklungsteams und Stakeholdern zusammen, um Fehler effizient zu identifizieren und zu beheben.Tests integrieren: Binde Testprozesse in bestehende Entwicklungs- und CI/CD-Umgebungen wie Azure DevOps ein.Akademischer Hintergrund: Abgeschlossenes Studium der Informatik, des Ingenieurwesens oder eine vergleichbare Qualifikation.Erfahrung: Mehrjährige Praxis im Softwaretest und in der Software-Qualitätssicherung.Testkompetenz: Fundierte Kenntnisse in Testmethoden, Testkonzepten und automatisierten Testverfahren.Automatisierung: Erfahrung mit Testframeworks wie Appium, Playwright, Ranorex oder vergleichbaren Tools.Technik: Sehr gute Kenntnisse in C# sowie im Umgang mit Visual Studio (Code).Arbeitsweise: Analytisch, strukturiert und mit hohem Qualitätsanspruch.Sprachen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind.
IHRE AUFGABEN Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung der steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben Umsetzung von systemseitigen Anpassungen im Entgeltabrechnungssystem (SAP HCM) zusammen mit dem Softwareanbieter Selbstständige Personaladministration und Stammdatenverwaltung Verantwortlich für das Bescheinigungs- und Meldewesen Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern und Behörden Erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen bei abrechnungsrelevanten Fragestellungen IHR PROFIL Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation zum Personalkaufmann (m/w/d) Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung wünschenswert Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Sehr gute Kenntnisse in SAP HCM von Vorteil sowie sicherer Umgang mit MS-Office Team- und Kommunikationsfähigkeit, Belastbarkeit und Termintreue Selbstständige, strukturierte und effiziente Arbeitsweise IHRE VORTEILE Wir behandeln Ihre persönlichen Daten und Bewerbungsunterlagen absolut vertraulich und diskret Sie bewerben sich einmal bei uns und wir übernehmen die Suche nach einem passenden Job Wir ermöglichen Ihnen den Zugang zum sog. verdeckten Stellenmarkt (nicht ausgeschriebene Stellen) Wir verfügen über eine Vielzahl an Stellen, die kurzfristig besetzt werden müssen Wir führen mit Ihnen ein persönliches Interview mit anschließendem individuellem Karrierecoaching Wir unterstützen Sie bei der Vorbereitung Ihres Vorstellungsgespräches beim Unternehmen Wir ermöglichen Ihnen persönliche Kontakte zu Entscheidern und geben Ihnen hilfreiche Informationen Wir beraten Sie zum Arbeitsvertrag des neuen Arbeitgebers Unsere Leistung ist absolut kostenlos für Sie als Bewerber (m/w/d) Werden Sie aktiv!
Mein Arbeitgeber Unser Mandant ist ein global agierendes Unternehmen aus der Life Science Branche Steuerung des operativen Tagesgeschäfts in der Entgeltabrechnung, inklusive strukturierter Einteilung täglicher und kurzfristig anfallender AufgabenAnsprechperson für abrechnungsrelevante Fragestellungen im Team und Koordination reibungsloser AbläufeMitwirkung an der Optimierung bestehender Payroll-Prozesse sowie Unterstützung bei der Einführung neuer Standards und ToolsÜbernahme von Teilprojekten im Payroll-Umfeld und aktive Mitarbeit an der Weiterentwicklung der AbteilungPflege und Überwachung von Meldungen an Sozialversicherungsträger und Behörden, inklusive Abstimmung mit externen DienstleisternErstellung relevanter Reports und Unterstützung bei Monats- und JahresabschlussarbeitenVertretung der Teamleitung Payroll Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR, Payroll oder FinanceProfunde Erfahrung in der Entgeltabrechnung sowie solides Verständnis arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher VorgabenErste Erfahrung in der fachlichen Anleitung oder Koordination kleiner Teams ist von VorteilSehr gute Kenntnisse in Excel sowie Erfahrung im Umgang mit Ticketsystemen oder HR-ToolsHohe organisatorische Kompetenz, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte KommunikationsfähigkeitSichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Arbeiten in einem forschungsgetriebenen Unternehmen mit klarer Mission und gesellschaftlicher RelevanzAttraktives Vergütungspaket inkl.
Mein Arbeitgeber Unser Mandant beschäftigt mehr als 200 Mitarbeitende und erwirtschaftet einen Umsatz von etwa 30 Millionen EuroDurch seine Einbindung in ein internationales Unternehmen profitiert es stark von dieser KonstellationAufgrund des nachhaltigen Auf- und Ausbaus des Standortes und der standardmäßig hohen qualitativen Anforderungen an seine Produkte, ist unser Mandant sehr gut für die Zukunft aufgestellt Aktuell suchen wir für dieses Unternehmen einen engagierten und motivierten Kandidaten (m/w/d) zur Verstärkung des Teams Sie erstellen die Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive aller Vor- und Nacharbeiten im System P&I Loga und bearbeiten die ZeitwirtschaftsdatenSie fungieren als erfahrener Business Partner und beraten Führungskräfte in strategischen, operativen und arbeitsrechtlichen FragestellungenSie steuern den gesamten Employee Life Cycle vom Onboarding bis zum OffboardingSie führen das Melde- und Bescheinigungswesen durch und sind Ansprechpartner für BehördenSie begleiten Veränderungsprozesse und beraten Führungskräfte verlässlichSie gestalten Personalstrategien aktiv mit und setzen diese operativ umSie führen Mitarbeitergespräche, Konfliktgespräche und unterstützen bei PersonalentwicklungsmaßnahmenSie unterstützen die Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen und stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicherSie gestalten HR-Projekte aktiv mit, begleiten diese oder übernehmen die ProjektleitungSie arbeiten vertrauensvoll und konstruktiv mit dem Betriebsrat in mitbestimmungsrelevanten Themen zusammen Sie verfügen über ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare AusbildungSie bringen fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich mit, idealerweise aus einem produzierenden UnternehmenSie besitzen sehr gute Kenntnisse in der EntgeltabrechnungSie wenden Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht sicher anSie arbeiten flexibel, belastbar und teamorientiertSie besitzen sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in Excel; P&I Loga Kenntnisse sind wünschenswertSie arbeiten proaktiv, zügig, lösungsorientiert und qualitätsbewusstSie treten souverän und professionell auf und haben eine ausgeprägte Hands-on-MentalitätSie bringen Offenheit für Veränderungen mit und treiben neue Themen aktiv voran Sie erhalten eine attraktive Vergütung.Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten.Sie nutzen Fort- und Weiterbildungsangebote.Sie arbeiten in flachen Hierarchien mit offener Kommunikation.Sie erleben ein abwechslungsreiches und spannendes Arbeitsumfeld.
Sie verantworten eigenständig einen definierten Abrechnungskreis und sorgen für eine präzise sowie fristgerechte Durchführung der EntgeltabrechnungSie stehen Mitarbeitenden und Führungskräften als kompetente Kontaktperson für sämtliche abrechnungsbezogenen Themen zur VerfügungSie wirken aktiv an Projekten mit - etwa im Rahmen von Prozessverbesserungen, digitaler Weiterentwicklung oder SystemanpassungenSie begleiten Jahresabschlussarbeiten, interne und externe Prüfungen sowie erforderliche Meldungen und arbeiten dabei eng mit angrenzenden Fachbereichen zusammenSie treiben Optimierungen voran, behalten Effizienz, Qualität und reibungslose Abläufe im Blick und gestalten praxisorientierte LösungenSie stärken das Team durch Ihre Expertise und geben Ihr Wissen offen weiter Kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit personalwirtschaftlichem SchwerpunktFundierte Erfahrung in der Entgeltabrechnung - sicher im Tagesgeschäft und belastbar in anspruchsvollen SituationenFundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und SozialversicherungsrechtStrukturierte, gewissenhafte und verantwortungsbewusste ArbeitsweiseFreude an Zusammenarbeit, Austausch und gemeinsamer LösungsfindungSicherer Umgang mit HR-Software und MS-Office-Anwendungen Kostenloses Wasser und KaffeeKindergartenzuschussModerne ArbeitsplätzeFirmenhandy (privat und geschäftlich nutzbar)Parkplätze30 Tage UrlaubsanspruchAkademie / WeiterbildungsangeboteKurze Entscheidungswege Gehaltsinformationen Je nach Erfahrung bis zu 65.000 Euro Jahresgehalt Ihr Kontakt Ansprechpartner Lukas Reinhardt Referenznummer 861370/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: lukas.reinhardt@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Feldtestbetreuung, Prüfstandsbetreuung, Stücklistenerstellung) im Bereich der GleitringdichtungenSteuern von Auftragskonstruktionen verschiedener Geschäftstypen (u. a. Kalkulation, Konstruktion, Test, Freigabe) Identifizierung und Steuern von Aufgaben der Produktbetreuung (z. B. Redesign to Cost)Qualifizierung von LieferantenErstellung, Prüfung, Anmeldung und Bewertung von PatentenKooperations-Projekte (z.
ghhj Sie planen, konzipieren und erstellen interne sowie externe Kommunikationsmaßnahmen In enger Abstimmung mit dem Fachbereich HR setzen Sie die interne Kommunikation um Die Erstellung von zielgruppenorientierten Inhalten wie Presseinformationen, Fachbeiträge und Success Stories zählen zu Ihrem Aufgabenbereich Sie steuern externe Agenturen und stellen die Einhaltung von Qualitätsstandards sicher Zudem steuern Sie das Medienmonitoring und koordinieren prozessoptimierende Maßnahmen mit dem Fokus auf KI und Digitalisierung zuzu Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Kommunikation, Marketing, Journalismus oder vergleichbar Ihre mehrjährige Erfahrung im Bereich Unternehmenskommunikation und/oder Projektmanagement zeichnen Sie aus Die verständliche und prägnante Vermittlung von komplexen Sachverhalten fällt Ihnen leicht Sie beherrschen Deutsch und Englisch auf einem hohen Niveau und bringen eine proaktive Arbeitsweise sowie ausgeprägte analytische Fähigkeiten mit Eine Affinität für die Themen KI und Digitalisierung runden Ihr Profil ab
Sie beraten den CFO und das Management bei steuerlichen Entscheidungen und geben Handlungsempfehlungen sowie Entscheidungsalternativen ab (Investitionen, Lieferkette, Projekte, Reorganisation) Die Gesamtverantwortung für die Steuer-Compliance in Deutschland und die Erarbeitung sowie Weiterentwicklung von internen Richtlinien liegen in ihrem Tätigkeitsfeld Sie übernehmen die steuerliche Betreuung der Auslandsgesellschaften inkl.
Mein Arbeitgeber Unser Mandant ist ein global agierendes Unternehmen aus der Life Science Branche Steuerung des operativen Tagesgeschäfts in der Entgeltabrechnung, inklusive strukturierter Einteilung täglicher und kurzfristig anfallender Aufgaben Ansprechperson für abrechnungsrelevante Fragestellungen im Team und Koordination reibungsloser Abläufe Mitwirkung an der Optimierung bestehender Payroll-Prozesse sowie Unterstützung bei der Einführung neuer Standards und Tools Übernahme von Teilprojekten im Payroll-Umfeld und aktive Mitarbeit an der Weiterentwicklung der Abteilung Pflege und Überwachung von Meldungen an Sozialversicherungsträger und Behörden, inklusive Abstimmung mit externen Dienstleistern Erstellung relevanter Reports und Unterstützung bei Monats- und Jahresabschlussarbeiten Vertretung der Teamleitung Payroll Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR, Payroll oder Finance Profunde Erfahrung in der Entgeltabrechnung sowie solides Verständnis arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben Erste Erfahrung in der fachlichen Anleitung oder Koordination kleiner Teams ist von Vorteil Sehr gute Kenntnisse in Excel sowie Erfahrung im Umgang mit Ticketsystemen oder HR-Tools Hohe organisatorische Kompetenz, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Arbeiten in einem forschungsgetriebenen Unternehmen mit klarer Mission und gesellschaftlicher Relevanz Attraktives Vergütungspaket inkl.
Mein Arbeitgeber Unser Mandant beschäftigt mehr als 200 Mitarbeitende und erwirtschaftet einen Umsatz von etwa 30 Millionen Euro Durch seine Einbindung in ein internationales Unternehmen profitiert es stark von dieser Konstellation Aufgrund des nachhaltigen Auf- und Ausbaus des Standortes und der standardmäßig hohen qualitativen Anforderungen an seine Produkte, ist unser Mandant sehr gut für die Zukunft aufgestellt Aktuell suchen wir für dieses Unternehmen einen engagierten und motivierten Kandidaten (m/w/d) zur Verstärkung des Teams Sie erstellen die Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive aller Vor- und Nacharbeiten im System P&I Loga und bearbeiten die Zeitwirtschaftsdaten Sie fungieren als erfahrener Business Partner und beraten Führungskräfte in strategischen, operativen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Sie steuern den gesamten Employee Life Cycle vom Onboarding bis zum Offboarding Sie führen das Melde- und Bescheinigungswesen durch und sind Ansprechpartner für Behörden Sie begleiten Veränderungsprozesse und beraten Führungskräfte verlässlich Sie gestalten Personalstrategien aktiv mit und setzen diese operativ um Sie führen Mitarbeitergespräche, Konfliktgespräche und unterstützen bei Personalentwicklungsmaßnahmen Sie unterstützen die Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen und stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher Sie gestalten HR-Projekte aktiv mit, begleiten diese oder übernehmen die Projektleitung Sie arbeiten vertrauensvoll und konstruktiv mit dem Betriebsrat in mitbestimmungsrelevanten Themen zusammen Sie verfügen über ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung Sie bringen fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich mit, idealerweise aus einem produzierenden Unternehmen Sie besitzen sehr gute Kenntnisse in der Entgeltabrechnung Sie wenden Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht sicher an Sie arbeiten flexibel, belastbar und teamorientiert Sie besitzen sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in Excel; P&I Loga Kenntnisse sind wünschenswert Sie arbeiten proaktiv, zügig, lösungsorientiert und qualitätsbewusst Sie treten souverän und professionell auf und haben eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität Sie bringen Offenheit für Veränderungen mit und treiben neue Themen aktiv voran Sie erhalten eine attraktive Vergütung.
Projektleitung : Sie leiten Projekte von der Entwicklung über Neubau- und Sanierungsprojekte in Bestandsimmobilien und steuern umfangreiche und komplexe Projekte für namhafte Auftraggeber. Teamarbeit : Sie arbeiten eng mit Fachingenieuren, technischen Systemplanern und Projektteams zusammen und kommunizieren regelmäßig mit Auftraggebern und anderen Stakeholdern.
Projektleitung : Sie leiten Projekte von der Entwicklung über Neubau- und Sanierungsprojekte in Bestandsimmobilien und steuern umfangreiche und komplexe Projekte für namhafte Auftraggeber. Teamarbeit : Sie arbeiten eng mit Fachingenieuren, technischen Systemplanern und Projektteams zusammen und kommunizieren regelmäßig mit Auftraggebern und anderen Stakeholdern.
Sie übernehmen die Verkaufsleitung für Süddeutschland, akquirieren neue Geschäftskunden und steuern die Umsetzung von Wachstumsstrategien im B2B-Investitionsgütermarkt. Die WiBU ObjektPlus erstellt moderne, individuelle Einrichtungskonzepte und beliefert ihre Kunden mit der kompletten Innenausstattung.
Strukturierte Arbeitsweise: Sie sind in der Lage, den Recruiting-Prozess effizient und zielgerichtet zu steuern und die verschiedenen Projekte und Aufgaben gleichzeitig zu managen. Teamorientierung: Sie arbeiten gerne im Team, aber auch eigenverantwortlich, und bringen Ihr Know-how in die Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien ein.
Du bist die Verbindungsperson zu den konzerninternen Abteilungen wie bspw. dem Rechnungswesen, Steuern, Recht und Treasury Ein abgeschlossenes Fachhoch- oder Hochschulstudium in einer relevanten Fachrichtung, einschlägige Berufserfahrungen im Themengebiet sowie erste Führungserfahrungen Fundierte Bilanzierungskenntnisse in HGB und IFRS Anwenderkenntnisse in SAP R/3 oder S/4HANA, BI-Kenntnisse sind wünschenswert Sehr gute MS-Office Kenntnisse, insbesondere Excel Du gehst den Dingen gern analytisch auf den Grund und bleibst auch unter Zeitdruck belastbar Du agierst verantwortungsbewusst und bist zuverlässig, engagiert und leistungsbereit Sehr gute Deutsch sowie Englischkenntnisse 30 Tage Urlaubsanspruch Mobiles Arbeiten bis zu 50% möglich Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und persönliche Entwicklungschancen Attraktive Zusatzleistungen wie z.
Du bist die Verbindungsperson zu den konzerninternen Abteilungen wie bspw. dem Rechnungswesen, Steuern, Recht und Treasury Ein abgeschlossenes Fachhoch- oder Hochschulstudium in einer relevanten Fachrichtung, einschlägige Berufserfahrungen im Themengebiet sowie erste FührungserfahrungenFundierte Bilanzierungskenntnisse in HGB und IFRSAnwenderkenntnisse in SAP R/3 oder S/4HANA, BI-Kenntnisse sind wünschenswert Sehr gute MS-Office Kenntnisse, insbesondere Excel Du gehst den Dingen gern analytisch auf den Grund und bleibst auch unter Zeitdruck belastbar Du agierst verantwortungsbewusst und bist zuverlässig, engagiert und leistungsbereitSehr gute Deutsch sowie Englischkenntnisse 30 Tage Urlaubsanspruch Mobiles Arbeiten bis zu 50% möglich Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und persönliche Entwicklungschancen Attraktive Zusatzleistungen wie z.
Das machen Sie bei uns Als Projektmanager übernehmen Sie die Projektleitung zum Bau von komplexen pharmazeutischen Abfüll- und Verpackungsanlagen für internationale Kunden, sind Ansprechpartner und managen die Kundenaktivitäten mit Unterstützung der Fachbereiche.Sie verantworten die standortbezogene Projektplanung und -Abwicklung unter Berücksichtigung der personellen und produktionstechnischen Kapazitäten.In Abstimmung mit dem Projektmanagement Contract & Controlling prüfen Sie die rechtlichen Aspekte im Vertragsmanagements und erstellen zusätzlich die erforderlichen Angebotsnachträge.Zur Sicherstellung der Profitabilität und Zufriedenheit unserer Kunden führen Sie fortlaufend das Projektcontrolling, bewerten Kosten, Qualität und Termine.Sie steuern und koordinieren projektbezogene Termin Claims und stimmen sich mit den relevanten Schnittstelleneigenständig ab. Damit bereichern Sie unser Team Sie haben Ihr Studium im Bereich Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft erfolgreich abgeschlossen oder bringen vergleichbare Qualifikationen mit.Sie besitzen mind. 2 Jahre Berufserfahrung als Projektmanager und können auf größere abgeschlossene Projekte zurückblicken, vorzugsweise aus dem Maschinen- und Anlagenbau.Sie können auf ein sehr gutes technisches und prozessuales Verständnis zurückgreifen, kennen sich mit den gängigen PM-Methoden aus und arbeiten gerne in (interdisziplinären) Teams.Ihr Ziel ist die höchste Qualität und die Zufriedenheit unserer Kunden.
Mehrjährige Berufserfahrung in der Entwicklung, Automatisierung oder technischen Projektleitung ermöglicht Ihnen, komplexe Vorhaben souverän zu steuern. Mit Innovationsfreude und einem strukturierten Arbeitsstil bringen Sie neue Impulse ein und gestalten aktiv die Weiterentwicklung unserer Automatisierungslösungen.
Strukturierte Arbeitsweise: Sie sind in der Lage, den Recruiting-Prozess effizient und zielgerichtet zu steuern und die verschiedenen Projekte und Aufgaben gleichzeitig zu managen. Teamorientierung: Sie arbeiten gerne im Team, aber auch eigenverantwortlich, und bringen Ihr Know-how in die Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien ein.
Ihre Leidenschaft in dieser Position, die Sie mit Ihrem Team bestmöglich umsetzen. Sie steuern den idealen Mix von vertrieblichen und betrieblichen Leistungen. Sie vertreten die Sanacorp auf Messen und Veranstaltungen, entwickeln ein umfassendes Netzwerk in Branchengremien, Verbänden und auf Veranstaltungen zur Sicherung und zum Ausbau unserer Position am Markt.
Das machen Sie bei uns Als Director verantworten Sie Turnkey Projekte (Großprojekte) zum Bau von komplexen pharmazeutischen Abfüll- und Verpackungsanlagen für internationale Kunden und managen den gesamten Abwicklungsprozess bis zur Abnahme der Linie beim Kunden.Sie steuern die Teilprojekt-Leiter im jeweiligen Gesamtprojekt und planen, koordinieren und moderieren das Projektkernteam. Dabei identifizieren und lösen Sie Fragen, Probleme und Risiken auf allen Projektebenen.Als verantwortliche Kontaktperson für unsere Kunden koordinieren Sie die Abstimmung mit dem Projektteam und legen gemeinsam Ergebnisse, Leistungen und Arbeitspakete fest.Sie sind verantwortlich für die termin-, qualitäts- und budgetgerechte Umsetzung des Projektes und verfügen über die Entscheidungskompetenz im täglichen Projektgeschäft.Sie steuern und koordinieren komplexe, projektbezogene Themen inklusive Claims und Nachträgen und stimmen sich mit den relevanten Schnittstellen ab.
Gehaltsrunden, Stellenstrukturierung) Sie übernehmen Verantwortung für Governance-Themen innerhalb eines definierten Compensation-&-Benefits-Portfolios Sie unterstützen Führungskräfte und HR-Kollegen durch relevante Vergütungsinformationen, Marktvergleiche und Benchmark-Daten Sie vermitteln Wissen zu Vergütungsrichtlinien und Best-Practice-Ansätzen an interne Stakeholder auf höheren Managementebenen Sie übernehmen eigenständig Design-, Analyse- und Implementierungsprojekte innerhalb des Compensation-&-Benefits-Bereichs Sie steuern externe Dienstleister, beispielsweise Anbieter von Vergütungsstudien oder Marktdaten Sie verfügen über ein betriebswirtschaftliches Studium (Uni/FH/DH) – idealerweise mit HR-Bezug – oder über eine vergleichbare Qualifikation Sie bringen fundierte Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits sowie in der Stellenbewertung mit, gerne mit Hintergrund aus Konzern- oder Beratungsumfeld Sie haben Erfahrung in der Leitung komplexer Projekte und in der eigenständigen Steuerung relevanter HR-Prozesse Sie treten auf allen Managementebenen souverän und überzeugend auf Sie besitzen ausgeprägte analytische Fähigkeiten und arbeiten auch unter Zeitdruck sehr qualitätsbewusst Sie arbeiten eigenständig, strukturiert und verantwortungsbewusst Sie priorisieren Aufgaben sicher und effizient in dynamischen Arbeitsphasen Sie verbinden eine hohe Affinität für Personalthemen mit starkem Zahlen- und Analyseverständnis Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Sie arbeiten in einem Umfeld mit vielfältigen Aufgabenstellungen und langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten Sie erhalten ein strukturiertes Onboarding sowie Zugang zu Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen Sie nutzen Angebote im Bereich Gesundheit, Fitness oder Wellbeing, je nach Unternehmensprogramm Sie erhalten Zugang zu Vergünstigungen oder Mitarbeiterangeboten, abhängig von den jeweiligen Unternehmensleistungen Sie können – sofern angeboten – ein Dienstfahrrad über ein entsprechendes Leasingmodell beziehen Gehaltsinformationen Je nach Berufserfahrung und Qualifikation zwischen 75.000 und 90.000 EUR Ihr Kontakt Ansprechpartner Daniel Offenwanger Referenznummer 862603/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: daniel.offenwanger@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Mein Arbeitgeber Zentraler Dienstleister im Land Hessen für den Betrieb der flächendeckend eingesetzten SAP-Systeme SAP HCM weiterentwickeln: Analyse, Design und Optimierung von HR-Prozessen; End-to-End-Verantwortung bis zur qualifizierten Übergabe an den Betrieb Lösungen konzipieren und customizen: Konzeption und Implementierung von HCM-Funktionalitäten inklusive Customizing, Schnittstellen und Integration Änderungsmanagement steuern: Komplexe, übergreifende und kritische Change Requests priorisieren, koordinieren und strukturiert umsetzen Projekte verantworten: Aktive Mitarbeit in Entwicklungsprojekten bis hin zur stellvertretenden Projektleitung; Wissen- und Konfigurationsmanagement verbindlich etablieren Fundierte Erfahrung in mehreren SAP-Modulen, mit Schwerpunkt auf den Kernkomponenten von SAP HCM Erfahrung in der Digitalisierung sowie in der technischen und fachlichen Integration von HCM-Prozessen Sicher im HCM-Customizing Spannende Aufgaben in einem komplexen SAP HCM-Umfeld 50% Remote-Anteil 30 Urlaubstage und 3 zusätzliche freie Tage Digitale Zeiterfassung – minutengenaue Vergütung Kostenfreies Landesticket für ganz Hessen Sicherheit und Stabilität des öffentlichen Dienstes Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Corporate Benefits und Gesundheitsangebote Gehaltsinformationen Bis 84.000 EUR je nach Berufserfahrung Ihr Kontakt Ansprechpartner Phloiphan Hamelmann Referenznummer 841471/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: phloiphan.hamelmann@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Mein Arbeitgeber Zentraler Dienstleister im Land Hessen für den Betrieb der flächendeckend eingesetzten SAP-Systeme SAP HCM weiterentwickeln: Analyse, Design und Optimierung von HR-Prozessen; End-to-End-Verantwortung bis zur qualifizierten Übergabe an den BetriebLösungen konzipieren und customizen: Konzeption und Implementierung von HCM-Funktionalitäten inklusive Customizing, Schnittstellen und IntegrationÄnderungsmanagement steuern: Komplexe, übergreifende und kritische Change Requests priorisieren, koordinieren und strukturiert umsetzenProjekte verantworten: Aktive Mitarbeit in Entwicklungsprojekten bis hin zur stellvertretenden Projektleitung; Wissen- und Konfigurationsmanagement verbindlich etablieren Fundierte Erfahrung in mehreren SAP-Modulen, mit Schwerpunkt auf den Kernkomponenten von SAP HCMErfahrung in der Digitalisierung sowie in der technischen und fachlichen Integration von HCM-ProzessenSicher im HCM-Customizing Spannende Aufgaben in einem komplexen SAP HCM-Umfeld50% Remote-Anteil30 Urlaubstage und 3 zusätzliche freie TageDigitale Zeiterfassung – minutengenaue VergütungKostenfreies Landesticket für ganz HessenSicherheit und Stabilität des öffentlichen DienstesIndividuelle Fort- und WeiterbildungsmöglichkeitenCorporate Benefits und Gesundheitsangebote Gehaltsinformationen Bis 84.000 EUR je nach Berufserfahrung Ihr Kontakt Ansprechpartner Phloiphan Hamelmann Referenznummer 841471/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: phloiphan.hamelmann@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Gehaltsrunden, Stellenstrukturierung)Sie übernehmen Verantwortung für Governance-Themen innerhalb eines definierten Compensation-&-Benefits-PortfoliosSie unterstützen Führungskräfte und HR-Kollegen durch relevante Vergütungsinformationen, Marktvergleiche und Benchmark-DatenSie vermitteln Wissen zu Vergütungsrichtlinien und Best-Practice-Ansätzen an interne Stakeholder auf höheren ManagementebenenSie übernehmen eigenständig Design-, Analyse- und Implementierungsprojekte innerhalb des Compensation-&-Benefits-BereichsSie steuern externe Dienstleister, beispielsweise Anbieter von Vergütungsstudien oder Marktdaten Sie verfügen über ein betriebswirtschaftliches Studium (Uni/FH/DH) – idealerweise mit HR-Bezug – oder über eine vergleichbare QualifikationSie bringen fundierte Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits sowie in der Stellenbewertung mit, gerne mit Hintergrund aus Konzern- oder BeratungsumfeldSie haben Erfahrung in der Leitung komplexer Projekte und in der eigenständigen Steuerung relevanter HR-ProzesseSie treten auf allen Managementebenen souverän und überzeugend aufSie besitzen ausgeprägte analytische Fähigkeiten und arbeiten auch unter Zeitdruck sehr qualitätsbewusstSie arbeiten eigenständig, strukturiert und verantwortungsbewusstSie priorisieren Aufgaben sicher und effizient in dynamischen ArbeitsphasenSie verbinden eine hohe Affinität für Personalthemen mit starkem Zahlen- und Analyseverständnis Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Möglichkeit zum mobilen ArbeitenSie arbeiten in einem Umfeld mit vielfältigen Aufgabenstellungen und langfristigen EntwicklungsmöglichkeitenSie erhalten ein strukturiertes Onboarding sowie Zugang zu Weiterbildungs- und EntwicklungsprogrammenSie nutzen Angebote im Bereich Gesundheit, Fitness oder Wellbeing, je nach UnternehmensprogrammSie erhalten Zugang zu Vergünstigungen oder Mitarbeiterangeboten, abhängig von den jeweiligen UnternehmensleistungenSie können – sofern angeboten – ein Dienstfahrrad über ein entsprechendes Leasingmodell beziehen Gehaltsinformationen Je nach Berufserfahrung und Qualifikation zwischen 75.000 und 90.000 EUR Ihr Kontakt Ansprechpartner Daniel Offenwanger Referenznummer 862603/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: daniel.offenwanger@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Sie füllt als Stabsstelle am Vorstand die übergeordnete Lücke im professionellen Management von potenziellen Großprojekten auf internationaler Ebene. IHRE NEUE HERAUSFORDERUNG Sie planen und steuern als Schnittstelle zwischen den internen und externen Stellen internationale Bau- und Maschinenverlagerungsprojekte, einschließlich Ressourcenmanagement und Projektcontrolling Als Projektmanager:in überwachen Sie den Ablauf unter Berücksichtigung von Zeitplänen, Kosten und Qualität Sie entwickeln Maßnahmen zur Lösung bei unvorhergesehenen Herausforderungen und setzen diese um Sie kooperieren mit dem Chief Engineer, der die Prozess-, Technologie- und Produktkenntnisse mitbringt DAS BRINGEN SIE MIT Sie verfügen über einige Jahre Erfahrung im internationalen Projektmanagement von Investitionsprojekten Sie besitzen fundierte Projektmanagement-Skills in Bezug auf fachübergreifende Budget-/Ressourcenplanung Sie haben ein Studium des Ingenieurwesens, der Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation Sie sind eine teamorientierte, kommunikative Persönlichkeit mit kompetentem Auftreten, interkultureller Kompetenz, Lösungsorientierung, Selbständigkeit, Organisationstalent und internationaler Reisebereitschaft DAS ANGEBOT FÜR SIE RUPP befindet sich in einer spannenden Phase der Veränderung von einem kleinen Familienbetrieb hin zu einem internationalen Player.
Sie managen die Projekte aus dem Bereich Cybersecurity, mit Hauptschnittstellen zu zentralen Gruppenfunktionen wie beispielsweise IT, Audit, Legal und Product Cyber Security.Sie überwachen regulatorische Entwicklungen wie NIS2, stellen die Compliance auf Gruppenebene sicher und überführen Anforderungen in konkrete Umsetzungsmaßnahmen.Sie ergänzen bestehende Cybersecurity Prozesse durch die Integration von NIS2-Anforderungen und agieren als zentraler Koordinator für die Behördenkommunikation sowie das Management der Registrierungen auf Gruppenebene.Sie initiieren Sicherheitsüberprüfungen, priorisieren die Findings und steuern deren fristgerechte BehebungSie bringen Ihr Wissen im Kontext des Cybersecurity Krisenmanagements ein und verbessern bestehende Prozesse durch regelmäßige Krisenmanagement-Workshops und Übungen.Sie koordinieren den strategischen Dialog sowie die Cybersecurity Projekt-Roadmap, um Stakeholder regelmäßig informiert zu halten.Im Rahmen der kontinuierlichen Verbesserung sorgen Sie für die Harmonisierung und Verbesserung der Cybersecurity-Prozesse IHRE QUALIFIKATIONEN Abgeschlossenes Studium im Bereich IT, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbarMehrjährige Berufserfahrung im Bereich Projektmanagement, Informationssicherheit, IT-SicherheitSehr gute Kenntnisse in der Informationstechnologie inklusive Cloud-TechnologienErfahrung im Automotive-Bereich wünschenswertStrukturierte, ergebnisorientiert und durch Selbstständigkeit geprägte ArbeitsweiseSehr gute Kommunikationsfähigkeiten und ÜberzeugungskraftSehr gute Kenntnisse in MS Office Applikationen und KI-ToolsVerhandlungssichere Englischkenntnisse sowie sehr gute DeutschkenntnisseWeltweite Reisebereitschaft (bis ca. 10% der Arbeitszeit) UNSER ANGEBOT Mobile Working und flexible ArbeitszeitmodelleUmfangreiche Karriere- und WeiterbildungsmöglichkeitenSport- und Gesundheitsprogramm HELLA in Motion sowie Partner des Firmenfitness-Netzwerks WELLPASSVergünstigtes Deutschlandticket für Bus und Bahnkostenfreie Kaffeespezialitäten und Wasser, Betriebsrestaurants und CafésFahrradleasing sowie zahlreiche MitarbeitervergünstigungenBetriebliche Altersvorsorge mit HELLA ZuschussUnterstützung rund um das Thema Familie: Familienservice sowie Beratung bei der Pflege AngehörigerMitarbeiterevents Auch wenn Sie nicht alle unsere Anforderungen erfüllen, zögern Sie nicht, sich bei uns zu bewerben, denn die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen und eröffnet Ihnen vielfältige Möglichkeiten in unserem Unternehmen.