Ihre Herausforderung: Sie koordinieren die globale HR-Business-Partner-Organisation, zentrale Governance-Formate sowie die Zusammenarbeit mit internationalen HR-Teams und Centers of Expertise Sie bereiten Entscheidungsunterlagen, Reportings und Präsentationen für Management-Gremien und Führungsebenen auf Sie steuern zentrale HR-Projekte, strategische Initiativen und ausgewählte Vorhaben innerhalb des HR-Projektportfolios Sie etablieren und überwachen Tracking-, Monitoring- und Reporting-Strukturen, einschließlich der Nachverfolgung von Fortschritten, Risiken und Handlungsbedarfen Sie fördern einen transparenten Informationsfluss, strukturiertes Wissensmanagement sowie die Abstimmung von Zielen, Kapazitäten und Ressourcen Ihre Qualifikation: Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial-, Rechts- oder Geisteswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Human Resources Mehrjährige Erfahrung in einer strategischen HR-Funktion, beispielsweise als HR Business Partner (m/w/d), HR PMO oder HR Strategy Manager (m/w/d) Praxis in der Koordination komplexer HR-Projekte, strategischer Initiativen oder Veränderungsvorhaben Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung mit Management-Unterlagen, Entscheidungsvorlagen und Reportings Souveränes Stakeholdermanagement, sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, interkulturelle Kompetenz sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse Ihr Vorteil: Übertarifliche Bezahlung für Ihre Leistung und Ihr Engagement Urlaubs- und Weihnachtsgeld als attraktive Zusatzleistung Digitale Urlaubs- und Gleitzeitanträge direkt auf Ihrem Handy flexibel und unkompliziert Arbeitgeberzuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge für Ihre langfristige Absicherung Chance auf Übernahme durch unseren Kunden und damit eine langfristige Perspektive Ihr Kontakt zu Hofmann: Bewerben Sie sich noch heute!
Sie sind Teil des internationalen Finanzteams mit 7 Kolleginnen und Kollegen. In enger Zusammenarbeit mit dem CFO steuern Sie Budget- und Reporting-Prozesse, entwickeln neue Controllingkonzepte, setzen diese praktisch um und agieren als Business Partner der operativen Geschäftseinheiten.
Keywords (alle m/w/d): Change Manager IT, Produktioner/in, Bauingenieur, Application Manager, Produktmanager, Projektingenieur, Prozessmanager, Konstruktionsingenieur, Wirtschaftsingenieur, Manager, Ingenieur/in, Systeminformatiker/in, Maschinenbauingenieur, Baufacharbeiter, Maschinenwart, Modellbauer/in, Fachinformatiker, Vertriebsingenieur, Facharbeiter, Projektmanager, Produktingenieur/in, Testmanager, IT Systemingenieur, Rollout Manager, Qualitätsingenieur/in, Konzeptioner, Technische/r Systeminformatiker/in, Technische/r Modellbauer/in, System Ingenieur, Systemingenieur, Konfigurationsmanager, System Manager, Vertriebsmanager, Prozessingenieur, Qualitätsmanager/in, Testingenieur, Ausbilder/in, Arbeitsvermittler/in, HIL Tester, Telematiker/in, Chemieingenieur/in, Tiefbauer, Technische/r Zeichner/in, Maschineneinrichter/in, Bürokraft, Spezialreiniger/in, Software Ingenieur Verifikation, Mitarbeiter (m/w), Informatiker/in (geprüft), Berater Healthcare, Straßenbauer/in, Aktuar/in, Elektrokonstrukteure, Account Manager, Entwickler mobile Anwendungen, 1st / 2nd Level IT Support, Corporate Profiler/in, Statiker/in, MANUFACTURING PROCESS ENGINEER, HR Business Partner, CNC-Dreher/in, Teamleitung, Chemikant/in, Kraftfahrer/in, Kraftfahrer, Bauleiter/in, SW-Entwickler, Hochbauer, IT Supporter, Bauhelfer, IT-Projektleiter/in, Sales Manager, CNC-Fräser/in, Senior Consultant, (Senior) Manager, Berater Cognos, Maschinenbauer, Director Product Management,Mobile, Technical Account Manager, Kommunikationswissenschaftler/in, Projektkoordinator, Validierungsingenieur, Informatiker, Researcher, Produktionshelfer/in, Enterprise Architekt, Systemtechniker/in, Supporter, Tester, Wirtschaftsinformatiker, Fahrzeugbauer/in, Spezialist, Vertriebsleiter, Sachverständige, Software Asset Manager, Konstrukteur, Handwerker, Bautechniker, Software Entwickler, Analyst, IT Consultant, Steuerer/in, Unternehmensberater, (Teil-)Projektleiter, Klebetechniker/in, Systemspezialist, Senior Consultant Analytics, Senior Berater Deployment, Consultant, Systementwickler IT, ERP Consultant, SUPPLIER QUALITY DEVELOPMENT, Betriebswirt, Architekt, Vertriebsmitarbeiter, Logistiker/in, IT Systemtechniker, (Senior) IT Consultant, Elektrotechniker, Softwareentwickler, Technischer Projektleiter, Elektrotechniker/in, Enterprise Risk Management, Strategischer Einkäufer, Entwickler, Produktentwickler/in, Mechaniker, Netzwerker, Betriebsberater, Bezirksleiter/in, Mentor/in, Vermessungstechniker/in, Messtechniker, Detailkonstrukteur/in, Messtechniker/in, Projektleiter/in, Business Consultant, Techniker, Mitarbeiter Label Management, Betriebswirt/in, Junior Berater, Senior IT Service Manager, Personalentwickler, IT Projektleiter, IT-Systemkauffrau/IT-Systemkaufmann, Entwicklungsingenieur/in, Softwaretester, Automatisierungstechniker, Konstruktionszeichner/in, Entwicklungsingenieur, Senior Berater, Analytiker/in, Mathematiker, Kanalbauer, Key Account Manager, Fertigungsplaner, Designer, Systembetreuer, SAP BI / BO Consultant, Hochbauingenieure, Ermittler, Baustellenleiter, Hochbauingenieur/in, CAD Konstrukteure, Quality Engineer, Arbeitsvorbereiter/in, DIPLOM INGENIEUR, Reinigungskraft, Spezialtiefbauer/in, SW Entwickler, Product Owner, Junior Entwickler, Produktdesigner/in, Vertriebsberater/in, Wirtschafter/in, Maschinenbediener, Technischer Einkäufer, Layouter/in, Embedded Software Ingenieur, Senior Software Architect, Engineer, Aufbereiter/in, Technical Consultant, DevOps Engineer, Senior Test Engineer, Quality Assurance, Schiffbauer/in, Lieferant, Fachreferent, Kautschuktechniker, CFO, Technischer Redakteur, Product manager, PP Berater, IT Projektleiter/ manager, PP Berater/in, Modulleiter, Inhouse Consultant, Operations Engineer, IT-Architekt, System Engineer, Sicherungstechniker/in, Kraftwerker/in, Qualitätstechniker, Sicherheitsingenieur, Wasserbauer/in, IT Architekt, Fachplaner/in, Administrator (m/w), Konstruktionstechniker/in, Systemelektroniker, Projektplaner, Controller, Betonfertigteilbauer/in, Senior Product Manager, Kunststofftechniker, Controller Vertrieb, Informatiker Java Technologien, Business Analyst, Industriereiniger, Informatikkauffrau/Informatikkaufmann, Teamleiter, Business Architect, IT Consultant Service Management, Mediaplaner/in, Junior Produktmanager, Anwendungsentwickler, Medizintechniker, Systemarchitekt, Kalkulator, Maschinenbautechniker, Junior Consultant, Software Test Engineer, Leistungselektroniker, Field Consultant, Bauzeichner, Versuchsingenieur, Inhouse Berater, Produktionsplaner, Development Architect, Service Mitarbeiter, Technischer Zeichner, Betonbauer, Leiter, Applikationsingenieur, IT-Berater/in, SAP Basis Consultant, Teilprojektleiter, Delivery Manager, Betriebsingenieur/in, Gruppen-, Teamleiter/in, Gestalter/in, Hardwareentwickler, MM Berater, MM Berater/in, Konzeptentwickler, Mitarbeiter im Rechnungswesen, Senior Softwareentwickler Java, Entwickler Mobile Apps, ERP-Berater/in, Senior Berater/ in SAP Logistik, Vertriebsassistent, Embedded Software Architekt, Vertriebstechniker, Revisor/in, Junior IT Projektmanager, Stahlbetonbauer, Betonbauer/in, LKW-Fahrer, Maschinist, Holztechniker, Meister/in, Fachplaner (m/w), Koordinator, Funktechniker, Abteilungsleiter/in, Koordinator/in, Cloud Solution Consultant, Konstrukteur Elektrotechnik Luft und Raumfahrt, Regionalplaner/in, Software Account Manager, SAP Junior Berater, Techn.
Ihr Arbeitsplatz wird in Norderstedt sein und Sie unternehmen regelmäßige Reisen nach Wilhelmsburg und Arnstadt sowie gelegentlich zum deutschen Hauptstandort in Biberach Sie übernehmen die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften, organisieren das Onboarding und begleiten alle operativen Kernprozesse der Personalbetreuung und -entwicklung (keine Entgeltabrechnung) Als Teil eines sechsköpfigen HR Business Partner Teams wirken Sie an der Weiterentwicklung unserer operativen Prozesse mit und berichten an die Teamleitung HR Business Partner am Standort Biberach Sie leiten oder unterstützen lokale sowie internationale HR-Projekte, insbesondere im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung und zur Weiterentwicklung unserer Personalinstrumente Ihr Profil: Sie können ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation vorweisen Sie verfügen über mindestens zwei Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem internationalen Industrieunternehmen Sie haben Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern und kommunizieren mit dem nötigen Fingerspitzengefühl Sie besitzen fundierte Kenntnisse in Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht und sind in der Lage, HR-Prozesse ganzheitlich zu gestalten Sie zeichnen sich durch ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen, sehr gute Kommunikations- und Beratungskompetenz, unternehmerisches Denken und Umsetzungsstärke aus Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ihr Kontakt: Désirée Bleier Teamlead HR Business Partner
B. im internationalen Vertrieb (Produkte weltweit vermarkten), Exportmanagement (Waren ins Ausland steuern), Projektmanagement (internationale Teams koordinieren), Marketing (Strategien für globale Märkte entwickeln), Finanzbereich (Zahlen im internationalen Geschäft auswerten), Supply Chain Management (Lieferketten optimieren), Business Development (neue Märkte erschließen).
Sie betreuen eigenständig einen definierten Mitarbeiterbereich als HR Business PartnerSie beraten Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen mit Schwerpunkt ArbeitsrechtSie begleiten und steuern Gehaltsrunden und VergütungsprozesseSie arbeiten eng mit der Personalleitung (direkte Berichtslinie) zusammenSie koordinieren HR-Themen mit internen Schnittstellen (Recruiting, Payroll, Personalentwicklung)Sie nutzen HR-Systeme wie GuideCom und Sage aktiv im TagesgeschäftSie unterstützen operative HR-Prozesse, ohne Payroll-Verantwortung Sie verfügen über fundierte Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business PartnerSie bringen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht mitSie haben bereits Gehaltsrunden eigenständig durchgeführtSie sind sicher im Umgang mit gängigen HR-Systemen (idealerweise GuideCom, Sage)Sie arbeiten strukturiert, lösungsorientiert und mit hoher Beratungsstärke Sie profitieren von 30 Tagen UrlaubSie arbeiten nach der Probezeit bis zu 2 Tage mobil / remoteSie nutzen flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit: Mo–Do: 09:30–15:30 Uhr / Fr: 09:00–13:00 Uhr Sie erhalten einen Kinderbetreuungszuschuss bis zu 400 € monatlichSie profitieren von betrieblicher Altersvorsorge (30 € Arbeitgeberzuschuss)Sie nutzen E-Bike-Leasing und kostenfreies Fitnessstudio in MosbachSie erhalten Zugang zu Corporate BenefitsSie nutzen kostenlose Getränke (Kaffee, Softdrinks, Säfte)Sie profitieren von ausreichenden Parkmöglichkeiten Gehaltsinformationen Je nach Berufserfahrung bis zu 80.000 Euro - 85.000 Euro Jahresgehalt Ihr Kontakt Ansprechpartner Lukas Reinhardt Referenznummer 879887/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: lukas.reinhardt@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Sie betreuen eigenständig einen definierten Mitarbeiterbereich als HR Business Partner Sie beraten Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen mit Schwerpunkt Arbeitsrecht Sie begleiten und steuern Gehaltsrunden und Vergütungsprozesse Sie arbeiten eng mit der Personalleitung (direkte Berichtslinie) zusammen Sie koordinieren HR-Themen mit internen Schnittstellen (Recruiting, Payroll, Personalentwicklung) Sie nutzen HR-Systeme wie GuideCom und Sage aktiv im Tagesgeschäft Sie unterstützen operative HR-Prozesse, ohne Payroll-Verantwortung Sie verfügen über fundierte Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner Sie bringen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht mit Sie haben bereits Gehaltsrunden eigenständig durchgeführt Sie sind sicher im Umgang mit gängigen HR-Systemen (idealerweise GuideCom, Sage) Sie arbeiten strukturiert, lösungsorientiert und mit hoher Beratungsstärke Sie profitieren von 30 Tagen Urlaub Sie arbeiten nach der Probezeit bis zu 2 Tage mobil / remote Sie nutzen flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit: Mo–Do: 09:30–15:30 Uhr / Fr: 09:00–13:00 Uhr Sie erhalten einen Kinderbetreuungszuschuss bis zu 400 € monatlich Sie profitieren von betrieblicher Altersvorsorge (30 € Arbeitgeberzuschuss) Sie nutzen E-Bike-Leasing und kostenfreies Fitnessstudio in Mosbach Sie erhalten Zugang zu Corporate Benefits Sie nutzen kostenlose Getränke (Kaffee, Softdrinks, Säfte) Sie profitieren von ausreichenden Parkmöglichkeiten Gehaltsinformationen Je nach Berufserfahrung bis zu 80.000 Euro - 85.000 Euro Jahresgehalt Ihr Kontakt Ansprechpartner Lukas Reinhardt Referenznummer 879887/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: lukas.reinhardt@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
VAT, SAF T, E Reporting) Du steuerst externe Dienstleister und stellst eine reibungslosen Zusammenarbeit sicher Du bearbeitest Incidents, Requests und Serviceanfragen im 2nd und 3rd Level Support Du definierst, koordinierst und führst funktionale Tests durch, um die Qualität unserer Lösungen sicherzustellen Das bringst du mit Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften (Schwerpunkt Rechnungswesen/Steuern) oder eine vergleichbare Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung Fundierte Erfahrung im Umgang mit SAP ECC oder SAP S/4HANA Praxiserfahrung in Steuer Reporting Lösungen (z.
Dein Profil als HR Business Partner (m/w/d) – Schwerpunkt Payroll & HR-Projekte: Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise mit fundierter Payroll-Expertise und einer vergleichbaren Qualifikation.Du hast gute Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht und idealerweise Erfahrung in der Begleitung von Sozialversicherungsprüfungen.Du bringst Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten sowie in der Entwicklung und Einführung neuer Prozesse und Strukturen mit.Du arbeitest selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert und behältst auch bei mehreren parallel laufenden Themen den Überblick.Du verfügst über eine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz und überzeugst durch Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein.Du hast Spaß an digitalen Tools und verfügst über einen sicheren Umgang mit MS Office/Microsoft 365, insbesondere Excel sowie idealerweise LOGA3 und DATEV.Erste Konzern- oder Branchenerfahrung ist von Vorteil, aber kein Muss.Du bist ein echter Teamplayer und schätzt eine offene, wertschätzende und verbindliche Zusammenarbeit.
Dein Profil als HR Business Partner (m/w/d) – Schwerpunkt Payroll & HR-Projekte: Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld , idealerweise mit fundierter Payroll-Expertise und einer vergleichbaren Qualifikation. Du hast gute Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht und idealerweise Erfahrung in der Begleitung von Sozialversicherungsprüfungen. Du bringst Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten sowie in der Entwicklung und Einführung neuer Prozesse und Strukturen mit.
Sie betreuen einen definierten Mitarbeiter- und Führungskräftekreis eigenverantwortlich in allen personalrelevanten FragestellungenAls kompetente Ansprechperson beraten und unterstützen Sie Führungskräfte sowohl im operativen Tagesgeschäft als auch bei strategischen PersonalthemenSie begleiten den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Personalgewinnung über die Personalentwicklung bis hin zur langfristigen MitarbeiterbindungSie unterstützen Führungskräfte bei Veränderungsprozessen und tragen aktiv zu einer modernen Unternehmenskultur beiSie steuern und begleiten Recruiting-Prozesse, führen Vorstellungsgespräche und sichern eine positive Candidate ExperienceSie beraten bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und unterstützen bei personellen EinzelmaßnahmenSie analysieren HR-relevante Kennzahlen und leiten daraus Handlungsempfehlungen abSie wirken bei der Optimierung von HR-Prozessen sowie bei bereichsübergreifenden Projekten mitSie fördern die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und internen Schnittstellen Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare QualifikationProfunde Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-FunktionSolide Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Beratung von FührungskräftenAusgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein professionelles AuftretenSelbstständige, strukturierte und lösungsorientierte ArbeitsweiseHohe Sozialkompetenz, Empathie und DurchsetzungsvermögenSicherer Umgang mit modernen HR-Tools sowie in den gängigen MS Office-AnwendungenFreude an Veränderung und der aktiven Mitgestaltung moderner Personalarbeit Eine verantwortungsvolle Position mit großem GestaltungsspielraumFlexible ArbeitszeitenAttraktive Vergütung mit zusätzlichen SozialleistungenIndividuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Ihr Kontakt Ansprechpartner Kerim Sahin Referenznummer 889212/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: kerim.sahin@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Sie betreuen einen definierten Mitarbeiter- und Führungskräftekreis eigenverantwortlich in allen personalrelevanten Fragestellungen Als kompetente Ansprechperson beraten und unterstützen Sie Führungskräfte sowohl im operativen Tagesgeschäft als auch bei strategischen Personalthemen Sie begleiten den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Personalgewinnung über die Personalentwicklung bis hin zur langfristigen Mitarbeiterbindung Sie unterstützen Führungskräfte bei Veränderungsprozessen und tragen aktiv zu einer modernen Unternehmenskultur bei Sie steuern und begleiten Recruiting-Prozesse, führen Vorstellungsgespräche und sichern eine positive Candidate Experience Sie beraten bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und unterstützen bei personellen Einzelmaßnahmen Sie analysieren HR-relevante Kennzahlen und leiten daraus Handlungsempfehlungen ab Sie wirken bei der Optimierung von HR-Prozessen sowie bei bereichsübergreifenden Projekten mit Sie fördern die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und internen Schnittstellen Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation Profunde Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion Solide Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Beratung von Führungskräften Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein professionelles Auftreten Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Hohe Sozialkompetenz, Empathie und Durchsetzungsvermögen Sicherer Umgang mit modernen HR-Tools sowie in den gängigen MS Office-Anwendungen Freude an Veränderung und der aktiven Mitgestaltung moderner Personalarbeit Eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum Flexible Arbeitszeiten Attraktive Vergütung mit zusätzlichen Sozialleistungen Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Ihr Kontakt Ansprechpartner Kerim Sahin Referenznummer 889212/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: kerim.sahin@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Erarbeitung und Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen zur Effizienzsteigerung und Prozessstabilität. Prozesssteuerung: Sie überwachen, steuern und optimieren die täglichen Abläufe im Wareneingang, der Kommissionierung und dem Versand. Schnittstellenarbeit: Sie optimieren kontinuierlich bestehende Prozessabläufe in enger Zusammenarbeit mit relevanten Fachbereichen wie Lager, Fuhrpark, Fleischerei, BID und Vertrieb.
Erarbeitung und Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen zur Effizienzsteigerung und Prozessstabilität. Prozesssteuerung: Sie überwachen, steuern und optimieren die täglichen Abläufe im Wareneingang, der Kommissionierung und dem Versand. Schnittstellenarbeit: Sie optimieren kontinuierlich bestehende Prozessabläufe in enger Zusammenarbeit mit relevanten Fachbereichen wie Lager, Fuhrpark, Fleischerei, BID und Vertrieb.
Sie betreuen und beraten Mitarbeitende sowie Führungskräfte in allen personalrelevanten FragestellungenSie erstellen eigenverantwortlich alle arbeitsvertraglichen Dokumente (Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen, Zeugnisse, Abmahnungen) inklusive FristenüberwachungSie steuern den gesamten Bewerbungsprozess von der Ausschreibung bis zum OnboardingSie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und erstellen AnhörungenSie wirken aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie an fachbezogenen Projekten mitSie steuern und koordinieren die enge Zusammenarbeit mit dem Onsite-Management im Bereich ArbeitnehmerüberlassungSie übernehmen Sonderaufgaben im PersonalbereichSie unterstützen die Personalleitung im operativen und konzeptionellen TagesgeschäftSie arbeiten eng mit den HR-Kollegen im Konzern, insbesondere bei globalen HR-Projekten, zusammen Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder über eine kaufmännische Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation als PersonalkaufmannSie bringen relevante und generalistische Berufserfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent mitSie besitzen sehr gute und aktuelle Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit BetriebsrätenSie verfügen über Grundkenntnisse im Lohnsteuer- und SozialversicherungsrechtSie haben Erfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung, in der Zusammenarbeit mit einem Onsite-Management sowie in der PersonalbeschaffungSie beherrschen MS Office sicher, insbesondere Excel; Kenntnisse in SAP (HR) und Workday sind von VorteilSie bringen eine klare Hands-on-Mentalität, eine lösungsorientierte Arbeitsweise und Durchsetzungsvermögen mitSie verfügen über sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Betriebliche AltersvorsorgeBetriebsarzt BikeleasingFlexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto GesundheitsmaßnahmenKostenloser WasserspenderParkplatzSubventionierte Kantine Urlaubs- und WeihnachtsgeldVermögenswirksame Leistungen Gehaltsinformationen Je nach Berufserfahrung zwischen 60k - 85k Brutto Jahresgehalt Ihr Kontakt Ansprechpartner Lukas Reinhardt Referenznummer 869546/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: lukas.reinhardt@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Ihre Aufgaben Sie beraten und unterstützen die HR-Leitung in allen Fragestellungen des Arbeits- und TarifrechtsOperative sowie strategische HR-Projekte begleiten und steuern Sie eigenverantwortlichFührungskräfte und Mitarbeitende beraten Sie kompetent in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen ThemenPersonalstatistiken, Kennzahlen und aussagekräftige Auswertungen erstellen und analysieren SieSie wirken aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten mitDarüber hinaus übernehmen Sie bereichsübergreifende Projektaufgaben und bringen eigene Ideen zur Optimierung der Personalarbeit ein Ihre Fähigkeiten Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare QualifikationFundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie im Sozialversicherungs- und Steuerrecht bringen Sie bereits mitKenntnisse des BAT-KF sind von VorteilIdealerweise verfügen Sie über erste Erfahrung im Umgang mit SAP HRMit den gängigen MS-Office-Anwendungen arbeiten Sie sicher und routiniertSie arbeiten eigenverantwortlich, strukturiert und zuverlässigKommunikationsstärke, Beratungskompetenz sowie ein professionelles und freundliches Auftreten runden Ihr Profil ab Das wird Ihnen geboten Einfach bewerben - ganz ohne AnschreibenModerner Arbeitsplatz & angenehme AtmosphäreEin Team, das wirklich zusammenhältFlexible Home-Office-Möglichkeiten & echte Work-Life-BalanceGesundheitsangebote, die Sie tatsächlich nutzen könnenFahrtkostenzuschuss on topFür Bewerber:innen komplett kostenlos PS Direkt GmbH & Co.
Dein tiefgehendes Verständnis für Geschäftsprozesse sowie Dein unternehmerisches Denken helfen dir, Projekte effizient zu steuern und Dein Team gezielt weiterzuentwickeln. Dabei überzeugst du durch eine hohe soziale Kompetenz und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, mit denen Du sowohl intern als auch extern eine vertrauensvolle und effektive Zusammenarbeit förderst.
Sie werden direkt und unbefristet bei dem Unternehmen angestellt Sie treiben den Ausbau und die kontinuierliche Weiterentwicklung des IT-Notfallmanagements aktiv voran und schaffen belastbare sowie zukunftsfähige Governance-StrukturenIn enger Abstimmung mit der IT entwickeln Sie belastbare Notfall- und Wiederherstellungskonzepte, die im Ernstfall greifenInterne Fachbereiche begleiten Sie bei der Einführung des IT-Notfallmanagements und positionieren sich dabei als kompetente Ansprechperson mit klarem PraxisbezugNotfallübungen und IT-Audits planen, steuern und moderieren Sie eigenständig und sorgen für eine nachhaltige Ableitung von VerbesserungsmaßnahmenDie Einhaltung regulatorischer Vorgaben und interner Richtlinien innerhalb der IT behalten Sie jederzeit im Blick und entwickeln diese konsequent weiter Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt IT-Sicherheit, Informationssicherheit, (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare QualifikationErfahrung im Business Continuity Management sowie im IT-Notfallmanagement ermöglicht es Ihnen, auch komplexe Anforderungen sicher zu steuernFundierte Kenntnisse in Change- und Incident-Prozessen sowie ein sicherer Umgang mit gängigen ITIL-Frameworks zeichnen Sie ausEine ausgeprägte Eigeninitiative, ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und eine starke Leistungsbereitschaft prägen Ihre ArbeitsweiseVerhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab Als KRITIS-relevanter Akteur und europäischer Vorreiter im Bereich der erneuerbaren Energien hat das Thema Cyber Security hier höchste Priorität, mit einem klaren Fokus auf Qualität statt KostendruckGroßzügige Home-Office-Regelung sowie flexible Arbeitszeiten30 Tage UrlaubEin innovatives und krisensicheres ArbeitsumfeldBetriebliche Altersvorsorge und weitere SozialleistungenDirekte und unbefristete Festanstellung Gehaltsinformationen Das Gehalt für diese Position beläuft sich auf bis zu 110.000 Euro Ihr Kontakt Ansprechpartner Johanna Hain Referenznummer 879733/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)221-88041383 E-Mail: johanna.hain@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Ihre Aufgaben: Identifikation und proaktive Erschließung neuer Geschäftspotenziale bei deutschen OEMs. Sie steuern den gesamten Prozess von der ersten RFI/RFQ-Phase über das technische Bid-Management bis hin zum erfolgreichen Vertragsabschluss.
Sie werden direkt und unbefristet bei dem Unternehmen angestellt Sie treiben den Ausbau und die kontinuierliche Weiterentwicklung des IT-Notfallmanagements aktiv voran und schaffen belastbare sowie zukunftsfähige Governance-Strukturen In enger Abstimmung mit der IT entwickeln Sie belastbare Notfall- und Wiederherstellungskonzepte, die im Ernstfall greifen Interne Fachbereiche begleiten Sie bei der Einführung des IT-Notfallmanagements und positionieren sich dabei als kompetente Ansprechperson mit klarem Praxisbezug Notfallübungen und IT-Audits planen, steuern und moderieren Sie eigenständig und sorgen für eine nachhaltige Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen Die Einhaltung regulatorischer Vorgaben und interner Richtlinien innerhalb der IT behalten Sie jederzeit im Blick und entwickeln diese konsequent weiter Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt IT-Sicherheit, Informationssicherheit, (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation Erfahrung im Business Continuity Management sowie im IT-Notfallmanagement ermöglicht es Ihnen, auch komplexe Anforderungen sicher zu steuern Fundierte Kenntnisse in Change- und Incident-Prozessen sowie ein sicherer Umgang mit gängigen ITIL-Frameworks zeichnen Sie aus Eine ausgeprägte Eigeninitiative, ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und eine starke Leistungsbereitschaft prägen Ihre Arbeitsweise Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab Als KRITIS-relevanter Akteur und europäischer Vorreiter im Bereich der erneuerbaren Energien hat das Thema Cyber Security hier höchste Priorität, mit einem klaren Fokus auf Qualität statt Kostendruck Großzügige Home-Office-Regelung sowie flexible Arbeitszeiten 30 Tage Urlaub Ein innovatives und krisensicheres Arbeitsumfeld Betriebliche Altersvorsorge und weitere Sozialleistungen Direkte und unbefristete Festanstellung Gehaltsinformationen Das Gehalt für diese Position beläuft sich auf bis zu 110.000 Euro Ihr Kontakt Ansprechpartner Johanna Hain Referenznummer 879733/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)221-88041383 E-Mail: johanna.hain@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Als familiengeführtes Unternehmen mit rund 3.700 Mitarbeitenden in 34 Ländern wissen wir, dass es die Menschen sind, die mit vielfältigen Talenten und großer Begeisterung für ihre Aufgaben den Unterschied bei SCHUNK ausmachen. Starten Sie mit uns in eine dynamische Zukunft! Sie steuern eigenständig alle Personalthemen für Ihren Mitarbeiterkreis – von der personellen Einzelmaßnahme bis hin zur vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Die Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen fällt in ihren Aufgabenbereich Sie begeistern potenzielle Kandidaten:innen von SCHUNK und initiieren und koordinieren das interne und externe Recruiting Ihre Aufgaben umfassen die Beteiligung an unterschiedlichen HR-Projekten und die Bearbeitung konzeptioneller Sonderaufgaben zu HR-Themen Sie sind ein Teamplayer und haben bereits erste generalistische Erfahrung im Bereich HR sowie in der Steuerung von HR-Projekten gesammelt Zuverlässigkeit und dienstleistungsorientiertes Auftreten ist für Sie selbstverständlich Die klare und überzeugende Kommunikation auf Deutsch sowie ggf. auf Englisch ist für Sie kein Problem Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem, psychologischem, pädagogischem bzw. juristischem Schwerpunkt oder in einer vergleichbaren Fachrichtung
Sie bewerten regelmäßig die Potenziale in Samsung Händlernetz, um den Ressourceneinsatz strategisch zu steuern. Sie wirken aktiv an der Entwicklung und Implementierung neuer Analysekonzepte sowie moderner Algorithmen im Bereich Marketing und Retail Analytics mit.
Mein Arbeitgeber Unser Mandant ist einer der TOP Player in der Versicherungsbranche in Deutschland und Europa und auch international tätigSie arbeiten eng und vertraut mit relevanten Entscheidungsträgern zusammen und bekommen dadurch tiefen Einblick in die Strategie und damit verbundene komplexe ProjekteDurch Ihre Arbeit tragen Sie aktiv zur konsequenten Weiterentwicklung der Unternehmensgruppe in den Dimensionen Wachstum und Profitabilität bei und bekommen dabei die Chance sich individuell weiter zu entwickeln und Ihre Ziele zu verfolgen Verantwortung für die Weiterentwicklung und Umsetzung der GenAI-Strategie sowie Steuerung des gesamten KI- und TransformationsportfoliosDisziplinarische und fachliche Führung sowie Weiterentwicklung eines Teams von rund 15 MitarbeitendenAufbau und Steuerung einer konzernweiten Pipeline neuer GenAI-Anwendungsfälle inklusive Entwicklung belastbarer Business Cases und Begleitung bis zur UmsetzungSicherstellung einer skalierbaren und harmonisierten Nutzung von KI-Technologien über Länder- und Bereichsgrenzen hinwegWeiterentwicklung der internationalen AI-Governance unter Berücksichtigung regulatorischer Anforderungen und des EU AI ActsVerantwortung für zentrale Reporting- und Entscheidungsprozesse gegenüber Vorständen und internationalen GremienSteuerung von Change-, Enablement- und Adoptionsmaßnahmen, um digitale Technologien erfolgreich in der Organisation zu verankernAufbau und Weiterentwicklung einer unternehmensweiten KI-Community sowie Förderung einer innovationsorientierten Unternehmenskultur Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Informatik, Business Analytics oder einer vergleichbaren FachrichtungFundierte Führungserfahrung im internationalen Umfeld sowie nachweisbare Erfolge beim Aufbau und der Weiterentwicklung leistungsstarker TeamsUmfangreiche Erfahrung in der Steuerung komplexer Transformations-, Digitalisierungs- oder InnovationsprogrammeFundiertes Verständnis von Generativer KI, digitalen Technologien, AI-Governance und regulatorischen AnforderungenStrategische und analytische Stärke kombiniert mit ausgeprägter Umsetzungsorientierung und unternehmerischem DenkenErfahrung in der Entwicklung von Business Cases, Roadmaps sowie internationalen Governance- und ProgrammstrukturenAusgeprägte Kommunikations-, Präsentations- und Stakeholdermanagement-Kompetenz bis auf Vorstands- und Executive-LevelHohe persönliche Überzeugungskraft, Verhandlungsgeschick, interkulturelle Kompetenz und Change-Management-ErfahrungVerhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Bereitschaft zu internationaler Reisetätigkeit In dieser strategischen Führungsrolle verantworten Sie die Umsetzung der GenAI-Strategie, steuern ein konzernweites Innovationsportfolio und entwickeln den Einsatz von Künstlicher Intelligenz nachhaltig weiterGemeinsam mit Ihrem Team treiben Sie Transformation, Innovation und Governance gleichermaßen voran und agieren als Sparringspartner für Management und Vorstand Gehaltsinformationen Es erwartet Sie ein attraktives Vergütungsmodell.
Mein Arbeitgeber Unser Mandant ist einer der TOP Player in der Versicherungsbranche in Deutschland und Europa und auch international tätig Sie arbeiten eng und vertraut mit relevanten Entscheidungsträgern zusammen und bekommen dadurch tiefen Einblick in die Strategie und damit verbundene komplexe Projekte Durch Ihre Arbeit tragen Sie aktiv zur konsequenten Weiterentwicklung der Unternehmensgruppe in den Dimensionen Wachstum und Profitabilität bei und bekommen dabei die Chance sich individuell weiter zu entwickeln und Ihre Ziele zu verfolgen Verantwortung für die Weiterentwicklung und Umsetzung der GenAI-Strategie sowie Steuerung des gesamten KI- und Transformationsportfolios Disziplinarische und fachliche Führung sowie Weiterentwicklung eines Teams von rund 15 Mitarbeitenden Aufbau und Steuerung einer konzernweiten Pipeline neuer GenAI-Anwendungsfälle inklusive Entwicklung belastbarer Business Cases und Begleitung bis zur Umsetzung Sicherstellung einer skalierbaren und harmonisierten Nutzung von KI-Technologien über Länder- und Bereichsgrenzen hinweg Weiterentwicklung der internationalen AI-Governance unter Berücksichtigung regulatorischer Anforderungen und des EU AI Acts Verantwortung für zentrale Reporting- und Entscheidungsprozesse gegenüber Vorständen und internationalen Gremien Steuerung von Change-, Enablement- und Adoptionsmaßnahmen, um digitale Technologien erfolgreich in der Organisation zu verankern Aufbau und Weiterentwicklung einer unternehmensweiten KI-Community sowie Förderung einer innovationsorientierten Unternehmenskultur Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Informatik, Business Analytics oder einer vergleichbaren Fachrichtung Fundierte Führungserfahrung im internationalen Umfeld sowie nachweisbare Erfolge beim Aufbau und der Weiterentwicklung leistungsstarker Teams Umfangreiche Erfahrung in der Steuerung komplexer Transformations-, Digitalisierungs- oder Innovationsprogramme Fundiertes Verständnis von Generativer KI, digitalen Technologien, AI-Governance und regulatorischen Anforderungen Strategische und analytische Stärke kombiniert mit ausgeprägter Umsetzungsorientierung und unternehmerischem Denken Erfahrung in der Entwicklung von Business Cases, Roadmaps sowie internationalen Governance- und Programmstrukturen Ausgeprägte Kommunikations-, Präsentations- und Stakeholdermanagement-Kompetenz bis auf Vorstands- und Executive-Level Hohe persönliche Überzeugungskraft, Verhandlungsgeschick, interkulturelle Kompetenz und Change-Management-Erfahrung Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Bereitschaft zu internationaler Reisetätigkeit In dieser strategischen Führungsrolle verantworten Sie die Umsetzung der GenAI-Strategie, steuern ein konzernweites Innovationsportfolio und entwickeln den Einsatz von Künstlicher Intelligenz nachhaltig weiter Gemeinsam mit Ihrem Team treiben Sie Transformation, Innovation und Governance gleichermaßen voran und agieren als Sparringspartner für Management und Vorstand Gehaltsinformationen Es erwartet Sie ein attraktives Vergütungsmodell.
Deine Aufgaben Unterstützung im operativen Tagesgeschäft der Finanzabteilung (Tax) Vorbereitung von Excel-Übersichten Mitwirkung bei der Erstellung von Körperschaftsteuer- und Umsatzsteuerjahreserklärungen Prüfung von Steuerbescheiden Mitarbeit bei steuerlichen Projekten Dein Profil Student der Betriebswirtschaftslehre oder eines vergleichbaren Studiengangs Du interessierst Dich für Zahlen und verfügst möglicherweise bereits über erste Kenntnisse im Bereich Steuern Ausgeprägtes Zahlenverständnis und gute analytische Fähigkeiten Sehr gute MS Office Kenntnisse, insbesondere in Excel Sorgfältige und gewissenhafte Arbeitsweise Hohes Maß an Eigeninitiative, Neugier und Engagement sowie Teamfähigkeit und Sozialkompetenz Was wir Dir bieten Ein attraktives Gehalt sowie flexible Arbeitszeiten Mitarbeiterrabatte Du-Kultur auf allen Ebenen Hoher Gestaltungsspielraum, ein wertschätzendes Arbeitsklima und eine offene Unternehmenskultur Attraktive Entwicklungsmöglichkeit in einem modernen, zukunftsorientierten Unternehmen Interne Weiterbildungsmöglichkeiten (Sirius Academy) Gesundheitsmanagement und Sportangebote Team- & Company-Events Über uns Du willst wirklich etwas bewegen?
In dieser Rolle steuern Sie eigenverantwortlich den gesamten Zertifizierungsprozess für Verbrennungsmotoren und Emissionen gemäß aktuellen EU- und UNECE-Standards.
In dieser Rolle übernehmen Sie die Verantwortung für anspruchsvolle, internationale Projekte – vom ersten Entwurf bis zur finalen Übergabe: Ihre Aufgaben: Sie steuern nationale und internationale Anlagenprojekte von der ersten Planungsphase im Haus über die internen Produktionsstätten bis hin zur erfolgreichen Abnahme direkt vor Ort beim Kunden.
In Ihrer Rolle als Meister für Kälte- oder Lüftungstechnik (m/w/d) steuern Sie Anlagentechnik und Betriebsabläufe präzise, während die fachliche Führung Ihres Teams bei Ihnen in den besten Händen liegt.
Ihre Aufgaben: Sie steuern das Gewerk Heizung/Sanitär eigenverantwortlich, übernehmen die Anlagenverantwortung und stellen als Kesselwart (m/w/d) den reibungslosen Betrieb sicher.
Bestandskunden sind unser Rückgrat und Du wirst sie hervorragend betreuen. Von Mietvertragserneuerungen bis zur Vor-Ort-Betreuung Steuer Mieterausbauwünsche und übernehme die Investitions- und Mietkalkulationen – Ein spannender Mix aus kreativen und finanziellen Aufgaben Verantwortung für die Vertriebsadministration, Berichterstattung und Pflege unserer internen CRM-Datenbank (Sugar) Deine Detailgenauigkeit und Datenmanagementfähigkeiten sind unerlässlich Übernimm fachliche Verantwortung für das Front Desk Team und unterstütze mit Deiner Führungskompetenz einen reibungslosen und serviceorientierten Arbeitsalltag Dein Profil Du bringst Erfahrung im Vertrieb mit, vorzugsweise Erfahrung in der Immobilienbranche Als Organisationstalent behältst Du stets den Überblick Du bringst Leidenschaft für den Verkauf mit und arbeitest sehr gern mit Kunden zusammen Kommunikationsstärke, Kontaktfreudigkeit und Überzeugungskraft Du arbeitest selbstständig, unabhängig und genießt zudem regelmäßigen Austausch mit Deinen Vertriebskollegen - Zusammenarbeit mit Vertriebskollegen zur Erreichung gemeinsamer Ziele Der Umgang mit den MS Office Programmen sowie CRM fällt Dir leicht Was wir Dir bieten Ein attraktives Gehalt sowie flexible Arbeitszeiten Überdurchschnittlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung Betriebliche Krankenzusatzversicherung Mitarbeiterrabatte Du-Kultur auf allen Ebenen Hoher Gestaltungsspielraum, ein wertschätzendes Arbeitsklima und eine offene Unternehmenskultur Attraktive Entwicklungsmöglichkeit in einem modernen, zukunftsorientierten Unternehmen Interne Weiterbildungsmöglichkeiten (Sirius Academy) Gesundheitsmanagement und Sportangebote Team- & Company-Events Über uns Du willst wirklich etwas bewegen?
Bestandskunden sind unser Rückgrat, und Du wirst sie hervorragend betreuen. Von Mietvertragserneuerungen bis zur Vor-Ort-Betreuung. Steuer Mieterausbauwünsche und übernehme die Investitions- und Mietkalkulationen – Ein spannender Mix aus kreativen und finanziellen Aufgaben!
Bestandskunden sind unser Rückgrat und Du wirst sie hervorragend betreuen. Von Mietvertragserneuerungen bis zur Vor-Ort-Betreuung Steuer Mieterausbauwünsche und übernehme die Investitions- und Mietkalkulationen – Ein spannender Mix aus kreativen und finanziellen Aufgaben Verantwortung für die Vertriebsadministration, Berichterstattung und Pflege unserer internen CRM Datenbank (Sugar) Deine Detailgenauigkeit und Datenmanagementfähigkeiten sind unerlässlich Wenn Du dich mit Leidenschaft für Raumgestaltung und Kundenbetreuung einsetzt und in einem dynamischen und engagierten Team arbeiten willst, bewerbe dich noch heute!
Als Schnittstelle zwischen Produktion, Lieferanten und Kunden sichern Sie die Produkt- und Prozessqualität über die gesamte Wertschöpfungskette hinweg. Sie steuern das Qualitätsmeldewesen, treiben die nachhaltige Ursachenanalyse voran und vertreten hohe Qualitätsstandards sowohl intern als auch extern.
Als Schnittstelle zwischen Produktion, Lieferanten und Kunden sichern Sie die Produkt- und Prozessqualität über die gesamte Wertschöpfungskette hinweg. Sie steuern das Qualitätsmeldewesen, treiben die nachhaltige Ursachenanalyse voran und vertreten hohe Qualitätsstandards sowohl intern als auch extern.
Sie halten dem Director CE Marketing den Rücken frei und steuern das operative Tagesgeschäft sowie strategische Initiativen souverän durch ein dynamisches, internationales Umfeld. Als organisatorisches Rückgrat des Teams denken Sie stets zwei Schritte voraus und verbinden Schnittstellen auf allen Management-Ebenen.
Als Schnittstelle zwischen internen Teams, externen Agenturen und internationalen Partnern steuern Sie administrative Prozesse effizient und treiben die Marketingaktivitäten aktiv voran. Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die mit Durchsetzungsstärke, Struktur und Teamgeist das Samsung Marketing-Team unterstützt.
Neben der Überwachung von Sendungen im Transit setzen Sie Maßnahmen zur Risikominimierung um und steuern externe Sicherheitsdienstleister sowie operatives Sicherheitspersonal. Der Aufbau von Partnerschaften mit Sicherheits- sowie Strafverfolgungsbehörden gehört ebenso dazu wie die Vertretung des Unternehmens in regionalen Sicherheitsorganisationen (z.
Bestandskunden sind unser Rückgrat, und Du wirst sie hervorragend betreuen. Von Mietvertragserneuerungen bis zur Vor-Ort-Betreuung. Steuer Mieterausbauwünsche und übernehme die Investitions- und Mietkalkulationen – Ein spannender Mix aus kreativen und finanziellen Aufgaben!
Als HR Business Partner (m/w/d) übernehmen Sie dort eine vielseitige Schnittstellenfunktion zwischen Personalabteilung, Führungskräften und externen Partnern. Ihre Aufgaben: Sie steuern den kompletten Prozess der Arbeitnehmerüberlassung eigenverantwortlich von der ersten Anfrage über die Vertragsprüfung bis zur korrekten AbrechnungAls zentrale Ansprechperson betreuen Sie die eingesetzten Zeitarbeitskräfte und arbeiten dabei eng mit externen Personaldienstleistern zusammenSie beraten Führungskräfte, Belegschaft und externe Partner kompetent bei allen Fragen rund um die ArbeitnehmerüberlassungSie bereiten die monatliche Entgeltabrechnung für gewerbliche Mitarbeitende, Rentner, Minijobber und Werkstudierende vor, führen sie durch und kontrollieren die ErgebnisseSie koordinieren betriebsärztliche Untersuchungstermine und wirken aktiv an der Digitalisierung von HR-Prozessen sowie der operativen Personaladministration mit Ihre Qualifikation: Abgeschlossene kaufmännische AusbildungBerufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise mit Bezug zur ArbeitnehmerüberlassungFundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und LohnsteuerrechtSicherer Umgang mit HR- und Abrechnungssoftware, z.
In dieser Position steuern und verantworten Sie die vollumfängliche Planung, Entwicklung und Umsetzung von integrierten Marketing- und Mediakampagnen (ATL/BTL) im Bereich Mobile Experience (MX) mit Fokus auf Smartphones und Brand-Kommunikation.
Sie koordinieren Projekte, gestalten die ERP-Architektur mit und sorgen für die Integration neuer Funktionen und Schnittstellen. Dabei bleiben Sie operativ nah an der Technik, steuern Build- und Release-Prozesse und fördern aktiv den Wissensaustausch im Team. Ihre Aufgaben im Überblick: Führung und Weiterentwicklung des ERP-Entwicklerteams Konzeption und Umsetzung technischer Anforderungen in BC / NAV Integration externer Systeme via REST, SOAP, OData Nutzung moderner Tools wie AL, Visual Studio Code, Git, Azure DevOps Enge Zusammenarbeit mit IT, Fachbereichen und externen Partnern IHRE KENNTNISSE Sie verfügen über fundierte technische Kenntnisse im Microsoft-ERP-Umfeld und haben idealerweise bereits Softwareentwicklungsprojekte in Industrieunternehmen begleitet.
Damit wir IT-Investitionen und Projekte transparent darstellen und optimal steuern können, suchen wir dich als IT-Controller*in im zentralen Controlling der WALTER GROUP – als Bindeglied zwischen CIO, IT, Controlling und unseren Business Units.
Stellenbeschreibung Du verantwortest die Erstellung des Konzernabschlusses nach HGB einschließlich Konsolidierung, Konsolidierungsmaßnahmen, Reporting Packages und TerminsicherungDu entwickelst die konzernweiten Bilanzierungs- und Bewertungsrichtlinien weiter und bist fachliche Ansprechperson für komplexe BilanzierungsfragenAls zentrale Ansprechperson für Wirtschaftsprüfer, Vorstand, Finanzbuchhaltung, Controlling, Beteiligungsmanagement und weitere Fachbereiche koordinierst du alle Themen der KonzernrechnungslegungDu optimierst die Konsolidierungsprozesse kontinuierlich und entwickelst die eingesetzten Systeme wie LucaNet, Business Central und Oracle EPM weiterDu begleitest gesellschaftsrechtliche Restrukturierungen des Konzerns, bewertest die bilanziellen und konsolidierungsrelevanten Auswirkungen und arbeitest eng mit Steuern, Recht, Beteiligungsmanagement und externen Berater*innen zusammenDu identifizierst und realisierst Automatisierungs‑, Standardisierungs‑ und Digitalisierungspotenziale und wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Target Operating Models (TOM) des Finanzbereichs mitDu führst das Konzern-Team fachlich und disziplinarisch, förderst eine leistungsorientierte und datengetriebene Arbeitsweise und entwickelst Kompetenzen, Prozesse und Verantwortlichkeiten kontinuierlich weiter Qualifikationen Du hast einen kaufmännischen Hochschulabschluss (Diplom, Master oder vergleichbar) mit Schwerpunkt Finanzen, Controlling oder WirtschaftsprüfungDu verfügst über mindestens 6–10 Jahre relevante Berufserfahrung im KonzernrechnungswesenDu bringst fundierte praktische Erfahrung in der Erstellung von Konzernabschlüssen nach HGB mitGute IFRS‑Kenntnisse sowie ein Verständnis der wesentlichen Unterschiede zwischen HGB und IFRS sind wünschenswertDu bist sicher im Umgang mit MS Office 365; Erfahrungen mit Nav/Business Central, LucaNet oder Oracle EPM sind von VorteilDu hast Erfahrung in der Erstellung und Weiterentwicklung konzernweiter BilanzierungsrichtlinienDu verfügst über Erfahrung in Finance‑Transformationsprojekten und ProzessautomatisierungDu führst Teams erfolgreich, agierst als kompetenter Sparringspartnerin für Vorstand, Management und Fachbereiche und förderst eine datenbasierte UnternehmenssteuerungEine analytische und strukturierte Arbeitsweise, hohe Zuverlässigkeit, Kommunikationsstärke und Organisationsgeschick runden dein Profil abSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift gehören für dich zum Arbeitsalltag Zusätzliche Informationen 🏡 Flexibilität & Work-Life-Balance Urlaub: Nimm dir Zeit zum Abschalten - bei uns stehen dir 30 Tage Urlaub zur Verfügung
IHRE AUFGABEN Relevante Umsetzung statt PowerPoint-Sport: Sie prüfen Projektaufträge auf Business Value, Budget-Impact und IT-Machbarkeit – und stoppen, was sich nicht rechnet End-to-End-Führung: Sie steuern IT-(Teil)Projekte über alle Phasen: Discovery/Anforderungen, Design, Build, Test, Cutover/Go-Live, Hypercare – mit klaren Meilensteinen sowie Risks/Issues/Dependencies Hybrid & agil, wo sinnvoll: Sie wählen das Vorgehen (agil, klassisch, hybrid) bewusst, liefern iterativ und halten Governance & Qualität hoch Ressourcen & Kapazitäten im Griff: Sie planen Skills, besetzen Teams, orchestrieren interne IT, Business, externe Partner sowie Near-/Offshore Stakeholder-Management: Sie moderieren Entscheidungen, führen Dailys/Reviews/SteerCos und berichten faktenbasiert an CIO oder CEO – transparent, knapp, belastbar Compliance by design: Sie stellen sicher, dass Security-/Privacy-Vorgaben (z.
IHRE AUFGABEN Relevante Umsetzung statt PowerPoint-Sport: Sie prüfen Projektaufträge auf Business Value, Budget-Impact und IT-Machbarkeit – und stoppen, was sich nicht rechnet End-to-End-Führung : Sie steuern IT-(Teil)Projekte über alle Phasen: Discovery/Anforderungen, Design, Build, Test, Cutover/Go-Live, Hypercare – mit klaren Meilensteinen sowie Risks/Issues/Dependencies Hybrid & agil, wo sinnvoll : Sie wählen das Vorgehen (agil, klassisch, hybrid) bewusst, liefern iterativ und halten Governance & Qualität hoch Ressourcen & Kapazitäten im Griff : Sie planen Skills, besetzen Teams, orchestrieren interne IT, Business, externe Partner sowie Near-/Offshore Stakeholder-Management : Sie moderieren Entscheidungen, führen Dailys/Reviews/SteerCos und berichten faktenbasiert an CIO oder CEO – transparent, knapp, belastbar Compliance by design : Sie stellen sicher, dass Security-/Privacy-Vorgaben (z.
Sie entwickeln die Sortiments- und Lieferantenstrategie weiter, steuern die wirtschaftliche Performance und begleiten Produkte über den gesamten Lebenszyklus. Dabei verbinden Sie Markt- und Kundenforderungen mit technischem Produktverständnis und arbeiten eng mit internationalen Lieferanten sowie internen Fachbereichen zusammen.
Sie gestalten die digitalen Prozesse von der Online-Buchung und Produktregistrierung bis zur Service- und Reparaturabwicklung. Sie steuern die Umsetzung mit Vertrieb, Service, Produktmanagement, IT, Finance und externen Partnern. Sie entwickeln einen wirtschaftlichen Business Case und behalten Kosten, Erlöse und die Profitabilität des Angebots im Blick.
Dann werden Sie Teil unseres starken und erfahrenen Teams als: Lead ERP-Transformation (m/w/d) Programmsteuerung – Microsoft Dynamics 365 Business Central Ab sofort & in Vollzeit Gehalt: 95.000 € - 130.000 € brutto pro Jahr (abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung) Ihre Challenge Sie übernehmen eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer Systemlandschaft: Unser bestehendes ERP wird durch eine moderne, cloudbasierte Lösung (Microsoft Dynamics 365 Business Central) ersetzt. Als Lead dieser Transformation steuern Sie das Projekt end-to-end und berichten direkt an die Geschäftsführung. Sie bringen Fachbereiche und externe Implementierungspartner zusammen, treffen zentrale Entscheidungen und sorgen dafür, dass das Projekt erfolgreich umgesetzt wird.
Ihre Aufgaben Was Sie bei uns bewegen können ISMS-Verantwortung & Weiterentwicklung: Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für den Betrieb sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung des nach ISO 27001:2022 zertifizierten Informationssicherheitsmanagementsystems (ISMS).Richtlinien & Prozesse: Sie definieren, pflegen und überwachen Informationssicherheitsrichtlinien, Standards und Prozesse und stellen deren nachhaltige Umsetzung sicher.Risiko- & Impact-Analysen: Sie führen Risiko-, Schutzbedarfs- und Business-Impact-Analysen durch, leiten geeignete Maßnahmen ab und steuern deren Umsetzung konsequent.Regulatorische Compliance: Sie stellen die Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen (z.
Entscheidungsbäume und Handlungsempfehlungen) und deren Übersetzung in konkrete nächste Schritte und Umsetzungsmaßnahmen Unterstützung der bereichsübergreifenden Abstimmung zwischen Qualität, F&E, Einkauf und Operations sowie Zusammenarbeit mit Schnittstellen im Bereich Human Health Beitrag zu Standardisierungs- und Vereinfachungsinitiativen, einschließlich Dokumentation, Prozessmapping und Identifikation nicht wertschöpfender Aktivitäten Bachelorabschluss oder vergleichbare Qualifikation, vorzugsweise in Naturwissenschaften, Ingenieurwesen, Betriebswirtschaft, Supply Chain oder einem verwandten Bereich Starke analytische Fähigkeiten mit nachgewiesener Erfahrung in der Analyse, Interpretation und Aufbereitung von Daten zu klaren Handlungsempfehlungen Hoher Umsetzungsfokus und die Fähigkeit, Initiativen eigenständig in einem dynamischen, ergebnisorientierten Umfeld voranzutreiben sowie nachweisliche Erfahrung in der Erstellung fundierter Business Cases sowie in der verständlichen Darstellung komplexer Inhalte Hohe Eigenmotivation, sicher im eigenständigen, proaktiven Arbeiten in einer projektbasierten Rolle Erfahrung im Umgang mit schnelllebigen, anspruchsvollen Arbeitsumfeldern mit konkurrierenden Prioritäten sowie Fähigkeit, schnell zwischen Themen zu wechseln und mehrere Arbeitspakete parallel zu steuern Fähigkeit, mit sich verändernden Anforderungen und unklar definierten Problemstellungen umzugehen und dabei Struktur und Klarheit selbst zu schaffen Erfahrung in funktionsübergreifenden und internationalen Umgebungen, idealerweise in der Pharma-, Biotech-, Tiergesundheits- oder regulierten Industrie Souveräne Kommunikationsfähigkeiten mit sehr guten Englischkenntnissen in Wort und Schrift (alle Unterlagen und Meetings erfolgen auf Englisch).