Berufserfahrung als Personalreferent und in der Betreuung eines MitarbeiterbereichesGute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer-, und Sozialversicherungsrecht Ausgeprägte Fähigkeit im Umgang mit Menschen
Personal Erste Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise im Gesundheitswesen Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht Sicherer Umgang mit MS Office Interessiert? Der schnellste
in einem motivierten Team sowie individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen. Deine Aufgaben: Abwicklung der gesamten Lohn- und GehaltsabrechnungAnsprechpartner in steuer
- und GehaltsabrechnungAnsprechpartner in steuer- und sozialversicherungsrechtlichen FragenPersonalcontrolling (Zeiterfassung, Statistiken, Urlaub, etc.)Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsverlängerungen/-änderungen
an Dienstleistungsorientierung sowie Zuverlässigkeit und DiskretionHohe Flexibilität, Einsatzbereitschaft und TeamfähigkeitSie haben fundierte Kenntnisse im Arbeits- , Steuer- und Sozialversicherungsrechtsehr gute Kenntnisse
/innen ausländischer Tochtergesellschaften. Sie führen gemeinsam mit den Mitarbeitern die Visa-Beschaffung durch, beraten die Führungskräfte in den internationalen Steuer- und Sozialversicherungsthemen
mit einer personalwirtschaftlichen ZusatzqualifikationBerufserfahrung in der Personalsachbearbeitung und EntgeltabrechnungSehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und SozialversicherungsrechtSicherer Umgang mit MS Office
Qualifikation Berufserfahrung im Personalwesen von Vorteil Kenntnisse im Steuer- und Arbeitsrecht Gute Teamfähigkeit Ausgeprägte Kommunikation Ihr Vorteil: Wir sind eine internationale Unternehmensgruppe
Berufserfahrung, die im Personalbereich eines Industriebetriebs erworben wurdeKenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht wünschenswertAusgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude am Umgang
.)Vorbereitung und Durchführung der Entgeltabrechnungen unter Beachtung der geltenden steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Rahmenbedingungen in Zusammenarbeit mit dm beauftragten Dienstleister DAS BRINGEN
)Arbeiten in einem innovativen und sehr erfolgreichen UnternehmenSehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar Die spannenden Aufgaben der Position: Sie steuern und begleiten Recruiting
oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d)Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren FunktionSolide Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und SozialversicherungsrechtEin
(m/w/d) betreuen Sie folgende Bereiche: Sie steuern und begleiten Recruiting- und Einstellungsprozesse, betreuen und beraten Führungskräfte und Mitarbeiter/?innen bei personaltechnisch relevanten
betrieblichen Entwicklungen besteht. Das ist Ihr zukünftiges Aufgabengebiet: Ansprechpartner*in für einen definierten Betreuungsbereich (umfasst verschiedene Berufsgruppen) in allen arbeitsrechtlichen, steuer
, Abstimmung und Umsetzung von PersonalmaßnahmenEnge Kommunikation mit der Abrechnungsstelle und Vorbereitung der GehaltsabrechnungBearbeitung von steuer- und sozialversicherungsrechtlichen
MitarbeiterAnsprechpartner in steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen für interne Kollegen und externen Ämtern und TrägernPersonalcontrolling (Zeiterfassung, Statistiken, Urlaub, etc.)Erstellen von Arbeitsverträgen
der unternehmenseigenen Karriereseite sowie der Unternehmensprofile Sie steuern die Performance mit relevanten KPIs Das bringen Sie mit als Personalreferent (m/w/d): Berufserfahrung im Personalbereich und vorzugsweise
. DIES SIND IHRE AUFGABEN: Steuern und begleiten der Recruiting- und EinstellungsprozesseBeratung der Führungskräfte in allen Fragen der PersonalgewinnungBetreuung des BewerbermanagementsIdentifizieren optimaler Recruiting
Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht sowie Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bringen Sie mit Fremdsprachenkennnisse (Englisch, Italienisch, Spanisch, Rumänisch usw
unter Beachtung der betrieblichen, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Bestimmungen. Erfassung und Pflege der Personalakten und Stammdaten. Vorbereitung und Begleitung von Entwicklungsgesprächen Erstellung
Voraussetzungen Planen und Überwachen der Leiharbeitnehmereinsätze im Rahmen einschlägiger BestimmungenAusarbeiten von Entgeltmaßnahmen, Steuern und Auswerten der jährlichen LeistungsbeurteilungenMitwirkung
von Führungskräften und Mitarbeiter*innen Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer - und Sozialversicherungsrecht und idealerweise im AufenthaltsrechtIdealerweise Erfahrung und Kenntnisse in der Zusammenarbeit
im Bereich HR mit einem vergleich-baren Aufgabenspektrum Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozial-versicherungsrecht Erfahrung im Umgang mit einer HR-Software, wie z.B. Workday sind von Vorteil
und Personalentwicklung sehr gute Kenntnisse in der Anwendung von MS-Office Programmen Gute Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht Erfahrung im Umgang mit ERP-Systemen, idealerweise SAP ausgeprägte
Mitarbeiter verantwortlich und begleiten den Prozess bis zum erfolgreichen Onboarding Sie steuern und organisieren den Onboarding-Prozess vor Ort Sie unterstützen bei der Bearbeitung von strategischen HR
im Arbeits-, Steuer- und Sozialrecht Kenntnisse in der Buchhaltung wünschenswert Selbstständige, eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise Interesse an der Mitgestaltung und Weiterentwicklung
Tochtergesellschaften. Sie führen gemeinsam mit den Mitarbeitern die Visa-Beschaffung durch, beraten die Führungskräfte in den internationalen Steuer- und Sozialversicherungsthemen und stellen als Ansprechpartner
- und Führungskräften in der Region Kiel und Umgebung. Das erwartet Sie: Neben einem sehr attraktiven Gehaltsmodell und der Chance, den eigenen Erfolg zu steuern, erwartet Sie mit der BS Frielingsdorf Nord GmbH
mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung Für diese Position erforderliche Berufserfahrung im Personalwesen Kenntnisse im Arbeits- Steuer- und SV-Recht Sicherer Umgang mit MS-Office und HR-Software
. Ihre Aufgaben: Vorbereiten Arbeitsverträgen und Kündigungen Bearbeitung der gesamten Personaladministration von Eintritt bis Austritt Pflege und Prüfung der abrechnungsrelevanten Daten nach steuer
Personalentwicklung in einem Großunternehmen Kenntnisse im Bereich Sozialversicherungs-, Steuer- und Tarifrecht sehr gute und sichere Kenntnisse einer datenbankbasierten HR-Software, bevorzugt P&I Loga, und MS Office
Kenntnisse in MS-Office und einem Personalmanagementsystem Fundiertes Wissen im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie im Steuer- und Sozialversicherungsrecht Erfahrung in Entgeltabrechnungs
Personal sehr gute Kenntnisse im Tarif-, Arbeits-, Steuer- u. Sozialversicherungsrecht hohe Soziale Kompetenz, Kommunikationsfähigkeit, Belastbarkeit Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten
der abrechnungsrelevanten Daten nach steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Kriterien Erstellung von Auswertungen und Statistiken für das monatliche Reporting Kontrollieren und Koordinieren der Buchungen im Bereich
an das externe Steuerbüro sowie verantwortlich für den Informationsfluss zu Behörden • Aufbauen und verantwortliches Steuern von Weiterbildungsprozessen im Unternehmen • Auswählen und Koordinieren
eine der großen transfusionsmedizinischen Einrichtungen Deutschlands. Was alle unsere Beschäftigten eint: Gemeinsam schenken sie Leben Ihre Aufgaben setzen Sie Impulse bei Innovationen – steuern
, für die laufende Lohn- und Gehaltsabrechnung eines umfangreichen Mandantenkreises verantwortlich In allen steuer- und sozialversicherungsrelevanten sowie abrechnungsrelevanten Fragestellungen stehen Sie als erster
Personalvermittlung. Ihre Aufgaben: Durchführen der monatlichen vorbereitenden Lohnbuchhaltung einschließlich Sicherstellung der korrekten Durchführung und Verbuchung Klärung von steuer
Bereich oder eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen BereichFundierte Berufserfahrung im PersonalwesenGute MS Office-Kenntnisse, insbesondere ExcelKenntnisse in der Entgeltabrechnung und im Steuer
und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen.Sie steuern den Recruiting Prozesses von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding und können den Prozess dafür neu aufstellen. Sie betreuen
Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und SozialversicherungsrechtAusgeprägte Sozialkompetenz und KommunikationsfähigkeitSelbstständigkeit, Durchsetzungskraft, gutes Organisationsvermögen und eine lösungsorientierte
und die konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsarzt und der Arbeitssicherheit.Gewissenhaft steuern: Sie steuern souverän das HR-Reporting und sind verantwortlich für die Generierung, Standardisierung und Auswertung
mit der Geschäftsführung zusammenSie steuern HR Projekte Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Ausbildung mit dem Schwerpunkt: PersonalSie bringen gute Berufserfahrung im Personalwesen mitSie bringen
in der Entgeltabrechnung und im Steuer-, Arbeits- sowie SozialversicherungsrechtFreundliches und authentisches AuftretenHohe Kommunikationsfähigkeit Eine selbstständige und selbstsichere ArbeitsweiseAusgeprägte
immer wieder neue Wege. Sie sind Ansprechpartner/-in für die Mitarbeiter/-innen und Führungskräfte zu allen personalrelevanten ThemenSie Übernehmen das RecruitierungsprozessSie steuern HR ProjekteSie
Sie haben Ihr betriebswirtschaftliches Studium möglichst mit Schwerpunkt Personal erfolgreich abgeschlossen oder verfügen über eine vergleichbare AusbildungSie verfügen über einschlägige und aktuelle Kenntnisse im SV-, Steuer
mit dem HR Director EMEA Sie steuern Rekrutierungsprozesse zur Besetzung offener Stellen in enger Zusammenarbeit mit dem Hiring Manager und gegebenenfalls externen Rekrutierungs-Anbietern Sie verwalten
, insbesondere Word, Excel und OutlookDu hast Interesse an Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht oder bist bestenfalls in diesen Themen schon routiniert und hast idealerweise (erste) Erfahrung
Umsetzung und Optimierung des personalbezogenen Vertragswesens sowie deren DokumentationSicherstellung notwendiger Stammdaten in HR- und prozessbezogenen IT- SystemenAnsprechpartner für alle steuer-, arbeits
des ArbeitsverhältnissesOperative Umsetzung des personalbezogenen VertragswesensArbeit mit unserem HR-Informationssystem personioAnsprechpartner für alle steuer-, arbeits- und sozialversicherungsrelevanten FragenTägliche