Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen) Ihr Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung wünschenswert Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht Erfahrung mit P&I LOGA von Vorteil Sicherer Umgang mit MS-Office Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise Unser Angebot Attraktives Gehalt je nach Qualifikation und Erfahrung 40 % mobiles Arbeiten Flexible Arbeitszeiten (Vertrauensarbeitszeit) Weihnachtsgeld Strukturierte Einarbeitung Weiterbildungsmöglichkeiten Sicherer Arbeitsplatz in einem etablierten Unternehmen Kurze Entscheidungswege 30 Tage Urlaub Kollegiales, wertschätzendes Team Ansprechpartner Lara Schwarzenberger E-Mail schreiben E-Mail kopiert!
IHRE AUFGABEN Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung der steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben Umsetzung von systemseitigen Anpassungen im Entgeltabrechnungssystem (SAP HCM) zusammen mit dem Softwareanbieter Selbstständige Personaladministration und Stammdatenverwaltung Verantwortlich für das Bescheinigungs- und Meldewesen Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern und Behörden Erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen bei abrechnungsrelevanten Fragestellungen IHR PROFIL Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation zum Personalkaufmann (m/w/d) Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung wünschenswert Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Sehr gute Kenntnisse in SAP HCM von Vorteil sowie sicherer Umgang mit MS-Office Team- und Kommunikationsfähigkeit, Belastbarkeit und Termintreue Selbstständige, strukturierte und effiziente Arbeitsweise IHRE VORTEILE Wir behandeln Ihre persönlichen Daten und Bewerbungsunterlagen absolut vertraulich und diskret Sie bewerben sich einmal bei uns und wir übernehmen die Suche nach einem passenden Job Wir ermöglichen Ihnen den Zugang zum sog. verdeckten Stellenmarkt (nicht ausgeschriebene Stellen) Wir verfügen über eine Vielzahl an Stellen, die kurzfristig besetzt werden müssen Wir führen mit Ihnen ein persönliches Interview mit anschließendem individuellem Karrierecoaching Wir unterstützen Sie bei der Vorbereitung Ihres Vorstellungsgespräches beim Unternehmen Wir ermöglichen Ihnen persönliche Kontakte zu Entscheidern und geben Ihnen hilfreiche Informationen Wir beraten Sie zum Arbeitsvertrag des neuen Arbeitgebers Unsere Leistung ist absolut kostenlos für Sie als Bewerber (m/w/d) Werden Sie aktiv!
Du kommunizierst gerne auf Augenhöhe mit Kund:innen und Kolleg:innen.Du hast eine kaufmännische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen.Du möchtest einen verantwortungsvollen Job in dem du strukturiert arbeiten kannst.Du konntest bereits praktische Erfahrungen in der Entgeltabrechnung sammeln und kennst die rechtlichen Grundlagen (Steuer- und SV-Recht).Du bildest dich stetig weiter und setzt dein neues Wissen gerne für deine Kund:innen um.
Durchführung der Entgeltabrechnung für ca. 410 Mitarbeitende am Standort Stammdatenerfassung, Pflege und Abrechnung von Zuschlägen, Schichtmodellen und Zeitzuschlägen Durchführung des Melde- und Bescheinigungswesens Betreuung der gewerblichen Mitarbeitenden sowie der Mitarbeitenden aus Marketing und Vertrieb (Standort Köln, ca. 80 MA) Vorbereitende Entgeltabrechnung für Österreich und Schweiz (outgesourct) Pflege und Betreuung der Zeiterfassung Koordination der Umsetzung gesetzlicher Änderungen im Abrechnungssystem Paisy Sicherstellung der Einhaltung von steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben Erstellung von Reports, Auswertungen und Statistiken Weiterentwicklung und Optimierung interner HR- und Payroll-Prozesse Enge Zusammenarbeit mit HR, Führungskräften und externen Dienstleistern Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit relevanter Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung, idealerweise im Produktionsumfeld Sehr gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht Erfahrung mit Zuschlägen, Schichtsystemen und Zeiterfassung Sicherer Umgang mit Abrechnungssystemen, idealerweise mit Paisy Hohe Serviceorientierung und Freude an der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden Fließende Deutschkenntnisse und sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift (Konzernzentrale in Parma) Festanstellung bei HAYS mit Übernahmeoption bei unserem Mandanten Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess 30 Urlaubstage jährlich 38,75 Wochenstunden in Vollzeit und 30 Wochenstunden auch möglich Flexible Arbeitszeiten Weiterbildungsmöglichkeiten Kantine vor Ort E-Ladesäulen Strukturiertes Onboarding Gehaltsinformationen Das Jahresgehalt für diese Position beträgt bis zu 60.000 € brutto p.a.
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Schwerpunkt Personal, Ausbildung als Steuerfachangestellter (m/w/d) oder Studienabschluss im Bereich WirtschaftMindestens zwei Jahre Berufserfahrung in Entgeltabrechnung, Finanzbuchhaltung und PersonaladministrationAktuelle Kenntnisse in Steuer-, Sozial-, und ArbeitsrechtErfahrung mit Abrechnungssystemen (idealerweise DATEV) und BuchhaltungssoftwareSicherer Umgang mit MS-Office (insbesondere Excel und Word)Systematischer, präziser und dienstleistungsorientierter ArbeitsstilZuverlässig, teamfähig, loyal und diskretSehr gute Deutschkenntnisse in Wort und SchriftFamilienfreundliche und individuelle Arbeitszeit- bzw.
IHRE AUFGABEN Unterstützung bei der Vorbereitung der laufenden Gehaltsabrechnung und deren Nacharbeit zusammen mit unserem externen Steuerberater und unserer internen Buchhaltung Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter bei steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen Erstellung des monatlichen HR-Reportings (u.a. Personalkosten, HR-Kennzahlen oder Rückstellungen) sowie die Weiterentwicklung unseres Reportings Betreuung der HR-Software RexxHR als Administrator Übernahme weiterer operativer Tätigkeiten, Mitwirkung bei HR-Projekten und Unterstützung des gesamten HR-Teams IHR PROFIL Kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Personalwesen oder abgeschlossenes Studium mit Fachrichtung Personal Mindestens 1-2 Jahre Berufserfahrungen in einer ähnlichen Position Einschlägige Berufserfahrung in der Gehaltsabrechnung und im HR Reporting Fundierte Kenntnisse auf dem Gebiet des deutschen Arbeitsrechts, insbesondere im Lohnsteuerrecht und Sozialversicherungsrecht wünschenswert Sehr gute Excel Kenntnisse Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift IHRE VORTEILE Wir behandeln Ihre persönlichen Daten und Bewerbungsunterlagen absolut vertraulich und diskret Sie bewerben sich einmal bei uns und wir übernehmen die Suche nach einem passenden Job Wir ermöglichen Ihnen den Zugang zum sog. verdeckten Stellenmarkt (nicht ausgeschriebene Stellen) Wir verfügen über eine Vielzahl an Stellen, die kurzfristig besetzt werden müssen Wir führen mit Ihnen ein persönliches Interview mit anschließendem individuellem Karrierecoaching Wir unterstützen Sie bei der Vorbereitung Ihres Vorstellungsgespräches beim Unternehmen Wir ermöglichen Ihnen persönliche Kontakte zu Entscheidern und geben Ihnen hilfreiche Informationen Wir beraten Sie zum Arbeitsvertrag des neuen Arbeitgebers Unsere Leistung ist absolut kostenlos für Sie als Bewerber (m/w/d) Werden Sie aktiv!
So sieht Ihr Tag bei uns aus Sie verantworten und bearbeiten eigenständig die monatliche Entgeltabrechnung unter Einhaltung aller gesetzlichen und tariflichen Vorgaben Auch die Verwaltung und Pflege sämtlicher Personalstammdaten in unserem HR-System (P&I Loga) liegen in Ihrem Verantwortungsbereich Mit Sorgfalt erstellen Sie Arbeitsverträge, bereiten Betriebsratsanhörungen vor und kümmern sich um die Anfertigung von Meldungen, Bescheinigungen und weitere arbeitsrechlich relevante Dokumente Darüber hinaus übernehmen Sie die Betreuung der elektronischen Zeiterfassung mit ATOSS und kontrollieren Fehlzeiten, Überstunden sowie Zuschläge unter Beachtung aller gesetzlichen Vorgaben Das Bewerbermanagementsystem Concludis betreuen Sie ebenfalls in Ihrem Verantwortungsbereich Als kompetente Ansprechperson stehen Sie Mitarbeitenden und Führungskräften bei allen steuer-, sozialversicherungs-, arbeitsrechlich- und abrechnungsrelevanten Fragestellungen beratend zur Seite Ihre Qualifikationen auf einen Blick Eine abgeschlossene Berufsausbildung sowie eine Weiterbildung im Personalwesen oder einschlägige Berufserfahrung bilden Ihre fachliche Basis Wünschenswert sind Erfahrungen in der Betreuung von Auslandsgesellschaften im europäischen Raum Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht runden Ihr Profil ab Auch in herausfordernden Situationen behalten Sie den Überblick und arbeiten strukturiert sowie lösungsorientiert Eigenverantwortlichkeit, Serviceorientierung und ein hohes Maß an Diskretion zeichnen Ihre Arbeitsweise aus In der Anwendung von HR-IT-Systemen (z.
So sieht Ihr Tag bei uns aus Sie verantworten und bearbeiten eigenständig die monatliche Entgeltabrechnung unter Einhaltung aller gesetzlichen und tariflichen Vorgaben Auch die Verwaltung und Pflege sämtlicher Personalstammdaten in unserem HR-System (P&I Loga) liegen in Ihrem Verantwortungsbereich Mit Sorgfalt erstellen Sie Arbeitsverträge, bereiten Betriebsratsanhörungen vor und kümmern sich um die Anfertigung von Meldungen, Bescheinigungen und weitere arbeitsrechlich relevante Dokumente Darüber hinaus übernehmen Sie die Betreuung der elektronischen Zeiterfassung mit ATOSS und kontrollieren Fehlzeiten, Überstunden sowie Zuschläge unter Beachtung aller gesetzlichen Vorgaben Das Bewerbermanagementsystem Concludis betreuen Sie ebenfalls in Ihrem Verantwortungsbereich Als kompetente Ansprechperson stehen Sie Mitarbeitenden und Führungskräften bei allen steuer-, sozialversicherungs-, arbeitsrechlich- und abrechnungsrelevanten Fragestellungen beratend zur Seite Ihre Qualifikationen auf einen Blick Eine abgeschlossene Berufsausbildung sowie eine Weiterbildung im Personalwesen oder einschlägige Berufserfahrung bilden Ihre fachliche Basis Wünschenswert sind Erfahrungen in der Betreuung von Auslandsgesellschaften im europäischen Raum Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht runden Ihr Profil ab Auch in herausfordernden Situationen behalten Sie den Überblick und arbeiten strukturiert sowie lösungsorientiert Eigenverantwortlichkeit, Serviceorientierung und ein hohes Maß an Diskretion zeichnen Ihre Arbeitsweise aus In der Anwendung von HR-IT-Systemen (z.
Eigenständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten MitarbeiterkreisPflege und Verwaltung von PersonalstammdatenBearbeitung von Ein- und Austritten sowie VertragsänderungenAnsprechpartner für Mitarbeitende in allen abrechnungsrelevanten ThemenKommunikation mit Sozialversicherungsträgern, Behörden und Ämtern Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im PersonalbereichFundierte Erfahrung in der EntgeltabrechnungGute Kenntnisse im Steuer- und SozialversicherungsrechtSicherer Umgang mit gängigen Abrechnungssystemen - idealerweise DATEVStrukturierte, selbstständige und zuverlässige ArbeitsweiseDiskretion und hohe Vertrauenswürdigkeit Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten UnternehmenHome Office Möglichkeit nach der Einarbeitung Festanstellung direkt beim KundenStrukturierte Einarbeitung und ein kollegiales TeamAttraktive Rahmenbedingungen in einer stabilen Branche Ihr Kontakt Ansprechpartner Hülya Aydogan Referenznummer 883116/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: huelya.aydogan@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Mein Arbeitgeber Als modernes Unternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und geht dabei immer wieder neue Wege Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten MitarbeiterkreisPflege und Verwaltung von PersonalstammdatenBearbeitung von Ein- und Austritten sowie VertragsänderungenAnsprechpartner für Mitarbeitende in allen abrechnungsrelevanten ThemenKommunikation mit Sozialversicherungsträgern, Behörden und Ämtern Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im PersonalbereichFundierte Erfahrung in der EntgeltabrechnungGute Kenntnisse im Steuer- und SozialversicherungsrechtSicherer Umgang mit gängigen Abrechnungssystemen Strukturierte, selbstständige und zuverlässige ArbeitsweiseDiskretion und hohe Vertrauenswürdigkeit Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen Gehaltsinformationen Das Jahresgehalt für diese Position beträgt ca. 48.000,00 € brutto p.a.
------ Sie erwartet Ein renommiertes, international agierendes Maschinenbauunternehmen mit mittelständischen StrukturenEine moderne und vielfältige ArbeitsumgebungInteressante Freiräume und EntwicklungsmöglichkeitenEin dynamisches, innovatives Umfeld mit QualitätsproduktenEine wertschätzende ArbeitsatmosphäreTransparente, kundenorientierte Prozesse Ihr Tätigkeitsfeld Vorbereitung der korrekten und termingerechten Durchführung der monatlichen Lohn- und Entgeltabrechnung zusammen mit dem externen Dienstleister Ansprechpartner für Mitarbeiter in abrechnungsrelevanten Fragestellungen HR-Controlling (Schaffung Überblick über Personalkosten, -struktur und Fluktuation; Soll-Ist-Vergleiche als strategische Entscheidungshilfe für Personalentscheidungen)Administrative Personalarbeit über den gesamten Personalzyklus von der Einstellung bis zum Austritt, inklusive Erstellung diverser Bescheinigungen und anderer personalrelevanter Dokumente (A1 Entsendung)Umsetzung gesetzlicher ÄnderungenKommunikation mit Sozialversicherungsträgern, Behörden und Ämtern sowie externen Partnern für die Payroll Ihr Profil Abgeschlossene kaufmännische oder vergleichbare Ausbildung oderweiterführende Qualifikation in der (Lohn-) Buchhaltung wünschenswertBerufserfahrung in der Lohn- und GehaltsabrechnungSehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und SozialversicherungsrechtSehr gute EDV-Kenntnisse und sicherer Umgang mit MS Office und SAP (HR Modul)gute Englischkenntnisse Sind Sie interessiert?
Eigenständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten Bearbeitung von Ein- und Austritten sowie Vertragsänderungen Ansprechpartner für Mitarbeitende in allen abrechnungsrelevanten Themen Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern, Behörden und Ämtern Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalbereich Fundierte Erfahrung in der Entgeltabrechnung Gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht Sicherer Umgang mit gängigen Abrechnungssystemen - idealerweise DATEV Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise Diskretion und hohe Vertrauenswürdigkeit Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen Home Office Möglichkeit nach der Einarbeitung Festanstellung direkt beim Kunden Strukturierte Einarbeitung und ein kollegiales Team Attraktive Rahmenbedingungen in einer stabilen Branche Ihr Kontakt Ansprechpartner Hülya Aydogan Referenznummer 883116/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: huelya.aydogan@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Anforderungen: Abgeschlossene kaufmännische oder steuerfachliche Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung von Vorteil Hauptwohnsitz in Deutschland Aufgaben: Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen Rechtzeitige Erfassung und Verarbeitung aller relevanten Lohndaten Pflege und Verwaltung der Mitarbeiterstammdaten sowie die Abwicklung von An- und Abmeldungen Ansprechpartner für Fragen rund um Gehalt, Steuern und Sozialversicherung IMPACT - das steht in der englischen Sprache für „Wirkung, Auswirkung“. Was das mit unserem Unternehmen zu tun hat?
Mein Arbeitgeber Als modernes Unternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und geht dabei immer wieder neue Wege Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten Bearbeitung von Ein- und Austritten sowie Vertragsänderungen Ansprechpartner für Mitarbeitende in allen abrechnungsrelevanten Themen Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern, Behörden und Ämtern Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalbereich Fundierte Erfahrung in der Entgeltabrechnung Gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht Sicherer Umgang mit gängigen Abrechnungssystemen Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise Diskretion und hohe Vertrauenswürdigkeit Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen Gehaltsinformationen Das Jahresgehalt für diese Position beträgt ca. 48.000,00 € brutto p.a.
Ihre Aufgaben: Eigenständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie abrechnungsrelevanten Bewegungsdaten Sicherstellung der Einhaltung steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben Kommunikation mit Behörden, Krankenkassen und Sozialversicherungsträgern Bearbeitung von Ein- und Austritten sowie Mutationen im Abrechnungssystem Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Reports Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten sowie bei Prüfungen (z.
Vorbereitung der korrekten und termingerechten Durchführung der monatlichen Lohn- und Entgeltabrechnung zusammen mit dem externen Dienstleister Ansprechpartner für Mitarbeiter in abrechnungsrelevanten Fragestellungen HR-Controlling (Schaffung Überblick über Personalkosten, -struktur und Fluktuation; Soll-Ist-Vergleiche als strategische Entscheidungshilfe für Personalentscheidungen) Administrative Personalarbeit über den gesamten Personalzyklus von der Einstellung bis zum Austritt, inklusive Erstellung diverser Bescheinigungen und anderer personalrelevanter Dokumente (A1 Entsendung) Umsetzung gesetzlicher Änderungen Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern, Behörden und Ämtern sowie externen Partnern für die Payroll Abgeschlossene kaufmännische oder vergleichbare Ausbildung oder weiterführende Qualifikation in der (Lohn-) Buchhaltung wünschenswert Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Sehr gute EDV-Kenntnisse und sicherer Umgang mit MS Office und SAP (HR Modul) gute Englischkenntnisse Ein renommiertes, international agierendes Maschinenbauunternehmen mit mittelständischen Strukturen Eine moderne und vielfältige Arbeitsumgebung Interessante Freiräume und Entwicklungsmöglichkeiten Ein dynamisches, innovatives Umfeld mit Qualitätsprodukten Eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre Transparente, kundenorientierte Prozesse Sind Sie interessiert?
Sie stellen eine hochwertige und tarifkonforme Ausbildung (IG Metall) sicherSie leiten den Ausbildungsbereich organisatorisch, wirtschaftlich und personellSie entwickeln die Ausbildungsqualität und -struktur gezielt weiterSie steuern das Recruiting von AuszubildendenSie erstellen und verwalten Ausbildungsverträge (tariflich)Sie arbeiten mit Berufsschulen, Kammern und Gremien zusammenSie organisieren und begleiten Azubi-VeranstaltungenSie überwachen Lernfortschritte und führen FeedbackgesprächeSie steuern administrative Prozesse inkl.
Du bearbeitest sämtliche abrechnungsrelevanten Sachverhalte und stellst eine termingerechte sowie rechtskonforme Entgeltabrechnung sicher. Du bist Ansprechpartner für Kunden bei steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen. Du übernimmst die Korrespondenz mit Behörden, Krankenkassen und weiteren externen Stellen.
Du bearbeitest sämtliche abrechnungsrelevanten Sachverhalte und stellst eine termingerechte sowie rechtskonforme Entgeltabrechnung sicher. Du bist Ansprechpartner für Kunden bei steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen. Du übernimmst die Korrespondenz mit Behörden, Krankenkassen und weiteren externen Stellen.
Unterstützung bei Melde- und Bescheinigungsprozessen Erstellung von Auswertungen und Statistiken Kommunikation mit Krankenkassen und Behörden Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Payroll/Entgeltabrechnung Erfahrung im Bereich der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Gute Kenntnisse im Umgang mit DATEV Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie hohe Sorgfalt und Termintreue kununu Score / BS Cüsters: 4,8 - Weiterempfehlung: 100%: "Durch BS Cüsters zu meinem Traumjob" (Bewerber Kundenservice - September 2021) Bewerben Sie sich jetzt und erfahren Sie mehr über den Kunden und weitere interessante Jobangebote als Lohnbuchhalter (m/w/d) in Köln und Umgebung!
Unterstützung bei Auswertungen und vorbereitenden Unterlagen für interne Schnittstellen Sicherstellung der termingerechten Abwicklung Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Payroll/Entgeltabrechnung Erfahrung im Bereich der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie hohe Sorgfalt und Termintreue kununu Score / BS Cüsters: 4,8 - Weiterempfehlung: 100%: "Durch BS Cüsters zu meinem Traumjob" (Bewerber Kundenservice - September 2021) Bewerben Sie sich jetzt und erfahren Sie mehr über den Kunden und weitere interessante Jobangebote als Lohnbuchhalter (m/w/d) in Köln und Umgebung!
Unterstützung bei Melde- und Bescheinigungsprozessen Erstellung von Auswertungen und Statistiken Kommunikation mit Krankenkassen und Behörden Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Payroll/Entgeltabrechnung Erfahrung im Bereich der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie hohe Sorgfalt und Termintreue kununu Score / BS Cüsters: 4,8 - Weiterempfehlung: 100%: "Durch BS Cüsters zu meinem Traumjob" (Bewerber Kundenservice - September 2021) Bewerben Sie sich jetzt und erfahren Sie mehr über den Kunden und weitere interessante Jobangebote als Lohnbuchhalter (m/w/d) in Köln und Umgebung!
Mein Arbeitgeber Bei meinem Kunden handelt es sich um einen großen kommunalen Gesundheitsdienstleister Eigenständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis Prüfung, Klärung und Korrektur von Abrechnungsdaten Sicherstellung der korrekten Abrechnung unter Berücksichtigung steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben Anwendung und Umsetzung tariflicher Regelwerke Kommunikation mit internen Schnittstellen sowie externen Partnern Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Entgeltabrechnung Fundierte Erfahrung in der eigenständigen Entgeltabrechnung und im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Kenntnisse im TVöD und AVR-Kenntnisse von Vorteil Hohe Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein Kommunikationsstärke für Abstimmungen intern und extern Attraktive Vergütung Möglichkeit für unbefristetes Anstellungsverhältnis sowie Übernahme in Festanstellung durch das Kundenunternehmen Flexibilität in der Arbeitsgestaltung 30 Tage Urlaub Weitere Benefits wie Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Angebote zur beruflichen Weiterbildung sowie Corporate Benefits etc.
Mein Arbeitgeber Unser Mandant ist ein bundesweit, tätiges Unternehmen im Großhandel Du verantwortest eigenständig die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung mit PAISY Du bist erster Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen zu Gehalt, Abzügen und Sozialversicherung Du erstellst Meldungen und Bescheinigungen und übermittelst diese fristgerecht an Behörden und Ämter Du unterstützt bei Prüfungen durch Steuer- und Sozialversicherungsträge Du bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer Abrechnungsprozesse ein - deine Ideen zur Effizienzsteigerung sind willkommen Du hast eine abgeschlossene kaufmännische oder steuerfachliche Ausbildung Du verfügst über fundierte Berufspraxis in der Entgeltabrechnung, idealerweise mit PAISY Du kennst dich im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht gut aus und bringst Grundkenntnisse im Arbeitsrecht mit Du arbeitest routiniert mit MS Office; Erfahrung mit rexx HR ist von Vorteil Du gehst strukturiert, eigenständig und gewissenhaft vor Du bist serviceorientiert, kommunikationsstark und ein echter Teamplayer Unbefristeter Arbeitsvertrag Flexible Arbeitszeiten, Laptop, Softphone und Smartphone für mobiles Arbeiten Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Raum für eigene Ideen Ein kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen, flachen Hierarchien und globalem Spirit Eine gründliche Einarbeitung und moderne Büroausstattung sorgen für einen gelungenen Start Gehaltsinformationen Das Einstiegsgehalt richtet sich nach Berufserfahrung und Qualifikation Ihr Kontakt Ansprechpartner Dennis Ikemann Referenznummer 843614/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: dennis.ikemann@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Sie stellen eine hochwertige und tarifkonforme Ausbildung (IG Metall) sicher Sie leiten den Ausbildungsbereich organisatorisch, wirtschaftlich und personell Sie entwickeln die Ausbildungsqualität und -struktur gezielt weiter Sie steuern das Recruiting von Auszubildenden Sie erstellen und verwalten Ausbildungsverträge (tariflich) Sie arbeiten mit Berufsschulen, Kammern und Gremien zusammen Sie organisieren und begleiten Azubi-Veranstaltungen Sie überwachen Lernfortschritte und führen Feedbackgespräche Sie steuern administrative Prozesse inkl.
Anforderungen für Neueinstellungen, einschließlich Leistungen, Startdaten, Steuern usw. Überprüfung und Genehmigung von Gehaltsdaten auf Richtigkeit Durchführung und Unterstützung bei der ausgelagerten Gehaltsabrechnung Verwaltung des internen Zeiterfassungssystems (Erstellen und Schließen von Konten, Nachverfolgung von Krankheitsurlaub und Abwesenheiten von Mitarbeitern, Zählen von Urlaubstagen für Neueinstellungen, Ändern von Mitarbeiterdaten) Unterstützung der Mitarbeiter bei Fragen zur Gehaltsabrechnung Verwaltung des Urheberrechtssystems Unterstützung bei der monatlichen Gehaltsabrechnung Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen - u. a.
Mein Arbeitgeber Unser Mandant ist ein bundesweit, tätiges Unternehmen im Großhandel Du verantwortest eigenständig die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung mit PAISYDu bist erster Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen zu Gehalt, Abzügen und SozialversicherungDu erstellst Meldungen und Bescheinigungen und übermittelst diese fristgerecht an Behörden und ÄmterDu unterstützt bei Prüfungen durch Steuer- und SozialversicherungsträgeDu bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer Abrechnungsprozesse ein - deine Ideen zur Effizienzsteigerung sind willkommen Du hast eine abgeschlossene kaufmännische oder steuerfachliche AusbildungDu verfügst über fundierte Berufspraxis in der Entgeltabrechnung, idealerweise mit PAISYDu kennst dich im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht gut aus und bringst Grundkenntnisse im Arbeitsrecht mitDu arbeitest routiniert mit MS Office; Erfahrung mit rexx HR ist von VorteilDu gehst strukturiert, eigenständig und gewissenhaft vorDu bist serviceorientiert, kommunikationsstark und ein echter Teamplayer Unbefristeter ArbeitsvertragFlexible Arbeitszeiten, Laptop, Softphone und Smartphone für mobiles ArbeitenIndividuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Raum für eigene IdeenEin kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen, flachen Hierarchien und globalem SpiritEine gründliche Einarbeitung und moderne Büroausstattung sorgen für einen gelungenen Start Gehaltsinformationen Das Einstiegsgehalt richtet sich nach Berufserfahrung und Qualifikation Ihr Kontakt Ansprechpartner Dennis Ikemann Referenznummer 843614/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: dennis.ikemann@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Mein Arbeitgeber Bei meinem Kunden handelt es sich um einen großen kommunalen Gesundheitsdienstleister Eigenständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen definierten MitarbeiterkreisPrüfung, Klärung und Korrektur von AbrechnungsdatenSicherstellung der korrekten Abrechnung unter Berücksichtigung steuer- und sozialversicherungsrechtlicher VorgabenAnwendung und Umsetzung tariflicher RegelwerkeKommunikation mit internen Schnittstellen sowie externen Partnern Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich EntgeltabrechnungFundierte Erfahrung in der eigenständigen Entgeltabrechnung und im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Kenntnisse im TVöD und AVR-Kenntnisse von VorteilHohe Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein Kommunikationsstärke für Abstimmungen intern und extern Attraktive Vergütung Möglichkeit für unbefristetes Anstellungsverhältnis sowie Übernahme in Festanstellung durch das KundenunternehmenFlexibilität in der Arbeitsgestaltung30 Tage UrlaubWeitere Benefits wie Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Angebote zur beruflichen Weiterbildung sowie Corporate Benefits etc.
Ihre Aufgaben: eigenständige Durchführung der Entgeltabrechnung für ca. 390 MitarbeiterSicherstellung aller steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgabenkompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte und MitarbeiterBetreuung des Bescheinigungswesens und Kommunikation mit Behörden / KrankenkassenPersonaladministration und ZeitwirtschaftssystemVertragsabwicklung und HR-Projekte Ihre Qualifikation: abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung in Lohn- und Gehaltsabrechnunghohes Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Diskretionstrukturierte, genaue und eigenverantwortliche Arbeitsweisekommunikationsstärke und sicheres AuftretenTeamfähigkeit und Leistungsbereitschaftsehr gute EDV-Kenntnisse Ihr Vorteil: schneller und unkomplizierter Einstiegverantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Perspektiveengagiertes, kollegiales Team mit langfristigen EntwicklungsmöglichkeitenWeiterbildungsmöglichkeiten (inner- und außerbetrieblichattraktive Arbeitsbedingungen mit Tarifbindung30 Tage Urlaub pro JahrKultur der Nachhaltigkeit und Wertschätzung Ihr Kontakt zu Hofmann: Bewerben Sie sich noch heute als Sachbearbeiter in der Entgeltabrechnung (m/w/d)!
Anforderungen für Neueinstellungen, einschließlich Leistungen, Startdaten, Steuern usw. Überprüfung und Genehmigung von Gehaltsdaten auf Richtigkeit Durchführung und Unterstützung bei der ausgelagerten Gehaltsabrechnung Verwaltung des internen Zeiterfassungssystems (Erstellen und Schließen von Konten, Nachverfolgung von Krankheitsurlaub und Abwesenheiten von Mitarbeitern, Zählen von Urlaubstagen für Neueinstellungen, Ändern von Mitarbeiterdaten) Unterstützung der Mitarbeiter bei Fragen zur Gehaltsabrechnung Verwaltung des Urheberrechtssystems Unterstützung bei der monatlichen Gehaltsabrechnung Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen - u. a.
Selbstständige Planung, Steuerung und Kontrolle von Fachthemen Planung von Arbeitspaketen und Terminplänen sowie Sicherstellung der Einhaltung Gestaltung, Planung und Testing von E2E Prozessen, insbesondere mit Fokus auf Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung Erarbeitung von Lösungen für zeit- und entgeltabrechnungsrelevante Prozesse Überprüfung der Ergebnisqualität im Aufgabenbereich Zeit und Geld durch Prozessanalysen Konzeption und Gestaltung von Prozessen und Standards Unterstützung bei der Ausarbeitung von Lastenheften Erstellung von Kommunikations- und Präsentationsunterlagen für Führungsgremien Enge Abstimmung mit Stakeholdern zur Sicherstellung der Berücksichtigung aller entgeltrelevanten Themen Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Informatik oder Vergleichbares Steuer- und sozialversicherungsrechtliche Expertise im Thema Entgeltabrechnung in Deutschland Gute Kenntnisse in Zeit- und Entgeltprozessen in Unternehmen mit großem Volumen Kompetenz in der Zusammenarbeit mit Dienstleistern zur Implementierung technologischer LösungenSehr gute Kenntnisse im Prozess- und Schnittstellenmanagement Kenntnisse in der Einführung von IT-Systemen insb.
Talent Management, Organisationsentwicklung)Fähigkeit, Projekte eigenständig zu steuern und voranzutreibenStarkes Verantwortungsbewusstsein und hohe EigeninitiativeAusgeprägte organisatorische und strukturierte ArbeitsweiseProfessionelles Auftreten und exzellente KommunikationsfähigkeitenHohe Belastbarkeit und souveräner Umgang mit komplexen AnforderungenAffinität für digitale Tools und Künstliche Intelligenz (z.B.
Selbstständige Planung, Steuerung und Kontrolle von Fachthemen Planung von Arbeitspaketen und Terminplänen sowie Sicherstellung der Einhaltung Gestaltung, Planung und Testing von E2E Prozessen, insbesondere mit Fokus auf Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung Erarbeitung von Lösungen für zeit- und entgeltabrechnungsrelevante Prozesse Überprüfung der Ergebnisqualität im Aufgabenbereich Zeit und Geld durch Prozessanalysen Konzeption und Gestaltung von Prozessen und Standards Unterstützung bei der Ausarbeitung von Lastenheften Erstellung von Kommunikations- und Präsentationsunterlagen für Führungsgremien Enge Abstimmung mit Stakeholdern zur Sicherstellung der Berücksichtigung aller entgeltrelevanten Themen Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Informatik oder Vergleichbares Steuer- und sozialversicherungsrechtliche Expertise im Thema Entgeltabrechnung in Deutschland Gute Kenntnisse in Zeit- und Entgeltprozessen in Unternehmen mit großem Volumen Kompetenz in der Zusammenarbeit mit Dienstleistern zur Implementierung technologischer Lösungen Sehr gute Kenntnisse im Prozess- und Schnittstellenmanagement Kenntnisse in der Einführung von IT-Systemen insb.
Mein Arbeitgeber Der Kunde ist ein erfolgreiches Unternehmen, das neben einer hervorragenden Positionierung auf dem Markt auf ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld verweisen kann Du bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Fragen rund um das Beschäftigungsverhältnis - von der Einstellung bis zum Austritt Du verantwortest die Erstellung und Pflege personalbezogener Unterlagen und sorgst für einen reibungslosen Einstieg neuer Teammitglieder Du pflegst und aktualisierst Personaldaten in einem HR-System und unterstützt bei der Einführung gesetzlicher Neuerungen sowie bei bereichsübergreifenden Projekten Du arbeitest eng mit internen HR-Fachbereichen zusammen, um Prozesse effizient und serviceorientiert zu gestalten Du hast eine kaufmännische Ausbildung/Studium mit HR-Schwerpunkt oder bringst fundierte Erfahrung in der Personaladministration mit Du bist versiert im Umgang mit digitalen Tools und HR-Systemen Du kennst dich gut im Arbeitsrecht sowie in steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen aus Du arbeitest strukturiert, serviceorientiert und kommunizierst sicher mit guten Deutsch- und Englischkenntnissen Du bringst Teamgeist, Fingerspitzengefühl und ein hohes Maß an Zuverlässigkeit mit Unbefriste Festanstellung via Hays möglich 30 Tage Urlaub Flexible Arbeitszeitmodelle für eine ausgewogene Work-Life-Balance Ein kollegiales Arbeitsklima, in dem du dich wohlfühlst und gemeinsam mit deinem Team zum Erfolg beiträgst Moderne Büroräume in zentraler Lage mit guter Erreichbarkeit Gehaltsinformationen Das Jahresbruttogehalt beträgt bis zu 60.000 Euro (je nach Qualifikation) Ihr Kontakt Ansprechpartner Miriam Guggemoos Referenznummer 859205/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)40-300859137 E-Mail: miriam.guggemoos@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Aktuell werden planmäßig die Forschungsaktivitäten im Bereich Verbraucher- und Trendforschung als Kompetenzfeld ausgebaut.Als Assistenz der Institutsleitung / Direktion (m/w/d) unterstützen Sie die drei Direktoren und sichern reibungslose Abläufe im Direktorium. Sie steuern Termine, Reisen und Meetings, bereiten Unterlagen vor, führen Protokoll und halten Fristen ein sowie Beschlüsse verlässlich nach – diskret und vorausschauend.
Aktuell werden planmäßig die Forschungsaktivitäten im Bereich Verbraucher- und Trendforschung als Kompetenzfeld ausgebaut.Als Assistenz der Institutsleitung / Direktion (m/w/d) unterstützen Sie die drei Direktoren und sichern reibungslose Abläufe im Direktorium. Sie steuern Termine, Reisen und Meetings, bereiten Unterlagen vor, führen Protokoll und halten Fristen ein sowie Beschlüsse verlässlich nach – diskret und vorausschauend.
Mein Arbeitgeber Der Kunde ist ein erfolgreiches Unternehmen, das neben einer hervorragenden Positionierung auf dem Markt auf ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld verweisen kann Du bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Fragen rund um das Beschäftigungsverhältnis - von der Einstellung bis zum Austritt Du verantwortest die Erstellung und Pflege personalbezogener Unterlagen und sorgst für einen reibungslosen Einstieg neuer Teammitglieder Du pflegst und aktualisierst Personaldaten in einem HR-System und unterstützt bei der Einführung gesetzlicher Neuerungen sowie bei bereichsübergreifenden Projekten Du arbeitest eng mit internen HR-Fachbereichen zusammen, um Prozesse effizient und serviceorientiert zu gestalten Du hast eine kaufmännische Ausbildung/Studium mit HR-Schwerpunkt oder bringst fundierte Erfahrung in der Personaladministration mit Du bist versiert im Umgang mit digitalen Tools und HR-SystemenDu kennst dich gut im Arbeitsrecht sowie in steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen aus Du arbeitest strukturiert, serviceorientiert und kommunizierst sicher mit guten Deutsch- und Englischkenntnissen Du bringst Teamgeist, Fingerspitzengefühl und ein hohes Maß an Zuverlässigkeit mit Unbefriste Festanstellung via Hays möglich 30 Tage Urlaub Flexible Arbeitszeitmodelle für eine ausgewogene Work-Life-Balance Ein kollegiales Arbeitsklima, in dem du dich wohlfühlst und gemeinsam mit deinem Team zum Erfolg beiträgst Moderne Büroräume in zentraler Lage mit guter Erreichbarkeit Gehaltsinformationen Das Jahresbruttogehalt beträgt bis zu 60.000 Euro (je nach Qualifikation) Ihr Kontakt Ansprechpartner Miriam Guggemoos Referenznummer 859205/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)40-300859137 E-Mail: miriam.guggemoos@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Talent Management, Organisationsentwicklung) Fähigkeit, Projekte eigenständig zu steuern und voranzutreiben Starkes Verantwortungsbewusstsein und hohe Eigeninitiative Ausgeprägte organisatorische und strukturierte Arbeitsweise Professionelles Auftreten und exzellente Kommunikationsfähigkeiten Hohe Belastbarkeit und souveräner Umgang mit komplexen Anforderungen Affinität für digitale Tools und Künstliche Intelligenz (z.B.
Sie verantworten den gesamten Recruitingprozess – von der Bedarfsanalyse über die Interviewführung bis hin zur Vertragsverhandlung und zum erfolgreichen Onboarding Sie steuern aktiv Personaldienstleister und übernehmen die Auswahl sowie Betreuung von Zeitarbeitskräften in der Produktion Sie konzipieren und setzen zielgruppenorientierte Recruitingstrategien um Sie übernehmen die Ausbildungsleitung, erstellen Ausbildungspläne und sind Ansprechperson für kaufmännische Auszubildende, Studierende, Schulen, Fachabteilungen sowie die IHK Sie beraten und begleiten Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten (z.?
Sie betreuen und beraten Mitarbeitende sowie Führungskräfte in allen personalrelevanten FragestellungenSie erstellen eigenverantwortlich alle arbeitsvertraglichen Dokumente (Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen, Zeugnisse, Abmahnungen) inklusive FristenüberwachungSie steuern den gesamten Bewerbungsprozess von der Ausschreibung bis zum OnboardingSie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und erstellen AnhörungenSie wirken aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie an fachbezogenen Projekten mitSie steuern und koordinieren die enge Zusammenarbeit mit dem Onsite-Management im Bereich ArbeitnehmerüberlassungSie übernehmen Sonderaufgaben im PersonalbereichSie unterstützen die Personalleitung im operativen und konzeptionellen TagesgeschäftSie arbeiten eng mit den HR-Kollegen im Konzern, insbesondere bei globalen HR-Projekten, zusammen Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder über eine kaufmännische Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation als PersonalkaufmannSie bringen relevante und generalistische Berufserfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent mitSie besitzen sehr gute und aktuelle Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit BetriebsrätenSie verfügen über Grundkenntnisse im Lohnsteuer- und SozialversicherungsrechtSie haben Erfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung, in der Zusammenarbeit mit einem Onsite-Management sowie in der PersonalbeschaffungSie beherrschen MS Office sicher, insbesondere Excel; Kenntnisse in SAP (HR) und Workday sind von VorteilSie bringen eine klare Hands-on-Mentalität, eine lösungsorientierte Arbeitsweise und Durchsetzungsvermögen mitSie verfügen über sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Betriebliche AltersvorsorgeBetriebsarzt BikeleasingFlexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto GesundheitsmaßnahmenKostenloser WasserspenderParkplatzSubventionierte Kantine Urlaubs- und WeihnachtsgeldVermögenswirksame Leistungen Gehaltsinformationen Je nach Berufserfahrung zwischen 60k - 85k Brutto Jahresgehalt Ihr Kontakt Ansprechpartner Lukas Reinhardt Referenznummer 869546/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: lukas.reinhardt@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Mein Arbeitgeber Unser Mandant ist ein deutschlandweit agierendes Dienstleistungsunternehmen mit stabiler Marktpräsenz Entgeltabrechnung für gewerbliche Mitarbeitende - Eigenständige Erstellung der monatlichen Abrechnung unter Berücksichtigung tariflicher, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlicher VorgabenDie Abrechnung erfolgt über ein internes System / CRMPersonalverwaltung über den gesamten Beschäftigungszyklus - Erstellung von Arbeitsverträgen bis hin zu ArbeitszeugnissenBeratung und Ansprechpartner - Unterstützung der gewerblichen Mitarbeitenden und Führungskräfte bei Fragen rund um Entgelt und Personalthemen, Regelmäßiger Kontakt und Austausch mit den bundesweiten NiederlassungenSorgfältige Eingabe, Pflege und Kontrolle sämtlicher Personaldaten Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Erfahrung im PersonalwesenFundierte Kenntnisse im Steuer- und SozialversicherungsrechtErfahrung in der Entgeltabrechnung, vorzugsweise im gewerblichen BereichStrukturierte, präzise Arbeitsweise sowie Belastbarkeit bei unterschiedlichen AnforderungenHohe Motivation, Flexibilität und Bereitschaft, sich neuen Aufgaben zu stellenDiskretion und Integrität im Umgang mit sensiblen Daten sowie offene, respektvolle KommunikationSicherer Umgang mit MS Office und generelle IT-Affinität (papierloses Arbeiten) Gleitzeit, 30 Tage UrlaubMöglichkeit zu bis zu 3 Tagen pro Woche Homeoffice nach erfolgreicher Einarbeitungszeit.
Selbstständige Organisation und Durchführung der fristgerechten Vorbereitung sowie Nachbereitung der EntgeltabrechnungBewertung und Bearbeitung abrechnungsrelevanter Themen unter Berücksichtigung interner Richtlinien sowie steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben in enger Abstimmung mit FachabteilungenBearbeitung und Klärung von Fragestellungen im Bereich Lohnsteuer und SozialversicherungUmfassende Verwaltung und Aktualisierung von Personalstammdaten sowie Betreuung der Zeitwirtschaft und aller angrenzenden Prozesse inklusive Melde- und Bescheinigungswesen im SAP-SystemMitwirkung bei internationalen Mitarbeitereinsätzen, insbesondere in Bezug auf Visa-Prozesse, regulatorische Anforderungen und korrekte AbrechnungErstellung und Analyse von HR-relevanten Kennzahlen, Reports und StatistikenKommunikation mit Behörden und Sozialversicherungsträgern sowie Unterstützung bei Prüfungen durch externe StellenUnterstützung bei Ein- und Austrittsprozessen von MitarbeitendenAktive Beteiligung an der Optimierung und Digitalisierung von HR-Abläufen Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Fokus auf Steuerrecht oder SozialversicherungswesenFundierte praktische Erfahrung im Bereich Entgeltabrechnung mit fundiertem Wissen in Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht, vorzugsweise in einem international geprägten UnternehmensumfeldKenntnisse im Umgang mit internationalen Mitarbeiterentsendungen sind von VorteilSehr gute Anwenderkenntnisse in SAP/HR sowie in den gängigen MS-Office-Anwendungen (insbesondere Excel und Word); Erfahrungen mit Workday oder SuccessFactors sind ein PlusFließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftEine präzise, zuverlässige Arbeitsweise gepaart mit Eigeninitiative, Selbstständigkeit und TeamorientierungStrukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten sowie einem serviceorientierten Auftreten Unterstützung durch Hays während des gesamten ProzessesFeste Ansprechpartner sowie Interview direkt mit dem Fachbereich unseres KundenHybrides Arbeiten sowie Gleitzeitkonto zum Ausgleich von ÜberstundenZugang zu Corporate Benefits Ihr Kontakt Referenznummer 879397/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+ 49 621 1788-4297 E-Mail: positionen@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Sie verantworten den gesamten Recruitingprozess – von der Bedarfsanalyse über die Interviewführung bis hin zur Vertragsverhandlung und zum erfolgreichen OnboardingSie steuern aktiv Personaldienstleister und übernehmen die Auswahl sowie Betreuung von Zeitarbeitskräften in der ProduktionSie konzipieren und setzen zielgruppenorientierte Recruitingstrategien umSie übernehmen die Ausbildungsleitung, erstellen Ausbildungspläne und sind Ansprechperson für kaufmännische Auszubildende, Studierende, Schulen, Fachabteilungen sowie die IHKSie beraten und begleiten Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten (z.?
Garmin, PHILIPS, flaconi, Apple und vielen mehr Persönliche und wertschätzende Betreuung Ihre Aufgaben: Erstellung und Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen unter Berücksichtigung von Zuschlägen, Prämien, Sonderzahlungen und Sachbezügen Verwaltung von Fehlzeiten (Urlaub, Krankheit, Elternzeit usw.)Durchführung von An- und Abmeldungen bei Krankenkassen Erstellung von Beitragsnachweisen und Meldungen zur SozialversicherungKommunikation mit Finanzämtern, Krankenkassen und BehördenErstellung von Arbeits- und Änderungsverträgen sowie BescheinigungenBearbeitung von Ein- und Austritten sowie VertragsänderungenPflege von Personalakten und digitalen PersonaldatenSicherstellung der Einhaltung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher VorschriftenAnsprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei personalwirtschaftlichen Fragestellungen Unsere Erwartungen: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zur/zum Lohnbuchhalter (m/w/d) oder vergleichbar Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und LohnsteuerrechtSehr gute EDV-Kenntnisse, insbesondere Excel, Word und Outlook Gute Kenntnisse der gängigsten Entgeltabrechnungssystemen wie DATEV, SAP HCM, Personio Payroll oder P&I LOGA Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise Kommen Sie zur support Personallogistik GmbH und werden ein Teil von uns.
Sie betreuen und beraten Mitarbeitende sowie Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen Sie erstellen eigenverantwortlich alle arbeitsvertraglichen Dokumente (Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen, Zeugnisse, Abmahnungen) inklusive Fristenüberwachung Sie steuern den gesamten Bewerbungsprozess von der Ausschreibung bis zum Onboarding Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und erstellen Anhörungen Sie wirken aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie an fachbezogenen Projekten mit Sie steuern und koordinieren die enge Zusammenarbeit mit dem Onsite-Management im Bereich Arbeitnehmerüberlassung Sie übernehmen Sonderaufgaben im Personalbereich Sie unterstützen die Personalleitung im operativen und konzeptionellen Tagesgeschäft Sie arbeiten eng mit den HR-Kollegen im Konzern, insbesondere bei globalen HR-Projekten, zusammen Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder über eine kaufmännische Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation als Personalkaufmann Sie bringen relevante und generalistische Berufserfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent mit Sie besitzen sehr gute und aktuelle Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten Sie verfügen über Grundkenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Sie haben Erfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung, in der Zusammenarbeit mit einem Onsite-Management sowie in der Personalbeschaffung Sie beherrschen MS Office sicher, insbesondere Excel; Kenntnisse in SAP (HR) und Workday sind von Vorteil Sie bringen eine klare Hands-on-Mentalität, eine lösungsorientierte Arbeitsweise und Durchsetzungsvermögen mit Sie verfügen über sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Betriebliche Altersvorsorge Betriebsarzt Bikeleasing Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto Gesundheitsmaßnahmen Kostenloser Wasserspender Parkplatz Subventionierte Kantine Urlaubs- und Weihnachtsgeld Vermögenswirksame Leistungen Gehaltsinformationen Je nach Berufserfahrung zwischen 60k - 85k Brutto Jahresgehalt Ihr Kontakt Ansprechpartner Lukas Reinhardt Referenznummer 869546/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: lukas.reinhardt@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Mein Arbeitgeber Unser Mandant ist ein deutschlandweit agierendes Dienstleistungsunternehmen mit stabiler Marktpräsenz Entgeltabrechnung für gewerbliche Mitarbeitende - Eigenständige Erstellung der monatlichen Abrechnung unter Berücksichtigung tariflicher, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlicher Vorgaben Die Abrechnung erfolgt über ein internes System / CRM Personalverwaltung über den gesamten Beschäftigungszyklus - Erstellung von Arbeitsverträgen bis hin zu Arbeitszeugnissen Beratung und Ansprechpartner - Unterstützung der gewerblichen Mitarbeitenden und Führungskräfte bei Fragen rund um Entgelt und Personalthemen, Regelmäßiger Kontakt und Austausch mit den bundesweiten Niederlassungen Sorgfältige Eingabe, Pflege und Kontrolle sämtlicher Personaldaten Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Erfahrung im Personalwesen Fundierte Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht Erfahrung in der Entgeltabrechnung, vorzugsweise im gewerblichen Bereich Strukturierte, präzise Arbeitsweise sowie Belastbarkeit bei unterschiedlichen Anforderungen Hohe Motivation, Flexibilität und Bereitschaft, sich neuen Aufgaben zu stellen Diskretion und Integrität im Umgang mit sensiblen Daten sowie offene, respektvolle Kommunikation Sicherer Umgang mit MS Office und generelle IT-Affinität (papierloses Arbeiten) Gleitzeit, 30 Tage Urlaub Möglichkeit zu bis zu 3 Tagen pro Woche Homeoffice nach erfolgreicher Einarbeitungszeit.
Selbstständige Organisation und Durchführung der fristgerechten Vorbereitung sowie Nachbereitung der Entgeltabrechnung Bewertung und Bearbeitung abrechnungsrelevanter Themen unter Berücksichtigung interner Richtlinien sowie steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben in enger Abstimmung mit Fachabteilungen Bearbeitung und Klärung von Fragestellungen im Bereich Lohnsteuer und Sozialversicherung Umfassende Verwaltung und Aktualisierung von Personalstammdaten sowie Betreuung der Zeitwirtschaft und aller angrenzenden Prozesse inklusive Melde- und Bescheinigungswesen im SAP-System Mitwirkung bei internationalen Mitarbeitereinsätzen, insbesondere in Bezug auf Visa-Prozesse, regulatorische Anforderungen und korrekte Abrechnung Erstellung und Analyse von HR-relevanten Kennzahlen, Reports und Statistiken Kommunikation mit Behörden und Sozialversicherungsträgern sowie Unterstützung bei Prüfungen durch externe Stellen Unterstützung bei Ein- und Austrittsprozessen von Mitarbeitenden Aktive Beteiligung an der Optimierung und Digitalisierung von HR-Abläufen Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Fokus auf Steuerrecht oder Sozialversicherungswesen Fundierte praktische Erfahrung im Bereich Entgeltabrechnung mit fundiertem Wissen in Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht, vorzugsweise in einem international geprägten Unternehmensumfeld Kenntnisse im Umgang mit internationalen Mitarbeiterentsendungen sind von Vorteil Sehr gute Anwenderkenntnisse in SAP/HR sowie in den gängigen MS-Office-Anwendungen (insbesondere Excel und Word); Erfahrungen mit Workday oder SuccessFactors sind ein Plus Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Eine präzise, zuverlässige Arbeitsweise gepaart mit Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Teamorientierung Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten sowie einem serviceorientierten Auftreten Unterstützung durch Hays während des gesamten Prozesses Feste Ansprechpartner sowie Interview direkt mit dem Fachbereich unseres Kunden Hybrides Arbeiten sowie Gleitzeitkonto zum Ausgleich von Überstunden Zugang zu Corporate Benefits Ihr Kontakt Referenznummer 879397/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+ 49 621 1788-4297 E-Mail: positionen@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Werden Sie Teil unseres Teams als HR Manager - Entgeltabrechnung (m/w/d) in Direktvermittlung bei unserem Kunden in Frankfurt in Vollzeit. Ihre Aufgaben: Sicherstellung der Einhaltung steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben Ansprechpartner für Mitarbeitende bei Fragen zu Entgelt, Abzügen und Zahlungen Kommunikation mit Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern, Finanzämtern und Behörden Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung Selbstständige Abwicklung der betrieblichen Altersvorsorge Erstellung von Auswertungen, Reports und Statistiken Unterstützung bei Betriebsprüfungen sowie Jahresabschlussarbeiten Mitarbeit bei der Optimierung und Weiterentwicklung von Payroll-Prozessen Ihr Profil: Abgeschlossene Berufsausbildung in einem kaufmännischen Beruf, Studium BWL oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht und Arbeitsrecht von Vorteil Fundierte Kenntnisse in DATEV Lohn und Gehalt oder ähnliches Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Was bietet Ihnen das Unternehmen: Erfolgsbeteiligung: Da alle Mitarbeitenden aktiv zum Unternehmenserfolg beitragen, profitieren Sie von regelmäßigen Bonuszahlungen.
Datenprüfung, Fehleranalyse und -behebung Bearbeitung fachspezifischer Sachverhalte, Schriftverkehr und Erstellung von Bescheinigungen Beratung und Information von Mitarbeitern, HRBPs und Führungskräften zu gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen Allgemeiner administrativer Support und Mitarbeit in Projekten und Sonderthemen Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Berufserfahrung Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung und Rechtswesen Erfahrung im Bereich Entgeltabrechnung ist wünschenswert Gute Kenntnisse im Steuer und SV-Recht (als Grundlage zur Durchführung der Entgeltabrechnung) sind erforderlich Gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office und SAP Erfahrung mit Payroll-System ist wünschenswert Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Teamfähigkeit, Lernbereitschaft und Kommunikationsstärke Was wir Ihnen bieten: Einen festen Arbeitsvertrag nach DGB/GVP-Tarifvertrag Equal Pay nach dem AIRBUS-Tarifmodell – Vergütung entsprechend der tariflichen Eingruppierung beim Kunden Übertarifliche Bezahlung inklusive attraktiver Zuschläge und Zulagen Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie zusätzliche Prämienzahlungen 35-Stunden-Woche mit flexiblem Arbeitszeitkonto zur individuellen Nutzung (Freizeitausgleich oder Auszahlung von Mehrarbeit) 30 Tage Jahresurlaub Einen interessanten und Ihren Qualifikationen entsprechenden Arbeitsplatz mit Übernahmeperspektive durch das Kundenunternehmen Ihr Weg zu uns: Falls Sie sich direkt bewerben wollen, so können Sie uns gerne Ihren Lebenslauf per E-Mail senden oder uns Ihre Daten über die angebotene Online-Bewerbung zukommen lassen.
Aktuell werden planmäßig die Forschungsaktivitäten im Bereich Verbraucher- und Trendforschung als Kompetenzfeld ausgebaut.Als Direktions-Referentin (m/w/d) unterstützen Sie die drei Direktoren und sichern reibungslose Abläufe im Direktorium. Sie steuern Termine, Reisen und Meetings, bereiten Unterlagen vor, führen Protokoll und halten Fristen ein sowie Beschlüsse verlässlich nach – diskret und vorausschauend.