Payroll Manager (m/w/d) Ihre Aufgaben: Gesamtverantwortung für die termingerechte und ordnungsgemäße Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für eine deutsche Einheit Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen HR und Finance bei vergütungsrelevanten Themen (z.
Payroll Manager (m/w/d) Ihre Aufgaben: Gesamtverantwortung für die termingerechte und ordnungsgemäße Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für eine deutsche Einheit Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen HR und Finance bei vergütungsrelevanten Themen (z.
B. als Steuerfachangestellte:rMehrjährige Erfahrung in der EntgeltabrechnungGute Kenntnisse im Steuer- und SozialversicherungsrechtIdealerweise Erfahrung mit SAP HCMErfahrung in der Erstellung von Auswertungen und Reports sowie idealerweise in der Bildung von RückstellungenSicherer Umgang mit MS Office, insbesondere ExcelStrukturierte, eigenständige Arbeitsweise sowie ausgeprägter Teamspirit Wir bieten Attraktives Gehalt: + anteiliges 13.
Mein Arbeitgeber Unser Mandant ist ein global agierendes Unternehmen aus der Life Science Branche Steuerung des operativen Tagesgeschäfts in der Entgeltabrechnung, inklusive strukturierter Einteilung täglicher und kurzfristig anfallender AufgabenAnsprechperson für abrechnungsrelevante Fragestellungen im Team und Koordination reibungsloser AbläufeMitwirkung an der Optimierung bestehender Payroll-Prozesse sowie Unterstützung bei der Einführung neuer Standards und ToolsÜbernahme von Teilprojekten im Payroll-Umfeld und aktive Mitarbeit an der Weiterentwicklung der AbteilungPflege und Überwachung von Meldungen an Sozialversicherungsträger und Behörden, inklusive Abstimmung mit externen DienstleisternErstellung relevanter Reports und Unterstützung bei Monats- und JahresabschlussarbeitenVertretung der Teamleitung Payroll Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR, Payroll oder FinanceProfunde Erfahrung in der Entgeltabrechnung sowie solides Verständnis arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher VorgabenErste Erfahrung in der fachlichen Anleitung oder Koordination kleiner Teams ist von VorteilSehr gute Kenntnisse in Excel sowie Erfahrung im Umgang mit Ticketsystemen oder HR-ToolsHohe organisatorische Kompetenz, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte KommunikationsfähigkeitSichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Arbeiten in einem forschungsgetriebenen Unternehmen mit klarer Mission und gesellschaftlicher RelevanzAttraktives Vergütungspaket inkl.
Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Leitung des Payroll-Teams an zwei StandortenSie führen eigenständig die monatliche Entgeltabrechnung für mehrere Mandanten durchSie agieren als Ansprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte sowie externe InstitutionenSie stellen die Einhaltung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben sicherSie entwickeln bestehende Payroll-Prozesse weiter und optimieren diese kontinuierlichSie wirken aktiv an HR-Projekten, Audits und Sonderthemen mit Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium (z.
Disziplinarische Führung sowie fachliche Weiterentwicklung des Payroll-Teams Steuerung sämtlicher Payroll-Abläufe (Entgeltabrechnung für Aktive und Rentner, betriebliche Altersversorgung, Firmenfahrzeuge und Mitarbeitermobilitätsprogramme) Gewährleistung einer termingerechten und korrekten Abrechnung in SAP HR inklusive aller zyklischen Aktivitäten Zuständigkeit für lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen deutschlandweit Zentrale Ansprechperson für interne und externe Audits Kontinuierliche Optimierung und Harmonisierung der payrollrelevanten Prozesse Sicherstellung der Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben im Bereich Entgeltabrechnung Fachliche Betreuung von SAP HR im Themenfeld Payroll Ansprechperson für die Buchhaltung im Rahmen der Sachkontenabstimmung Leitung des Dienstwagenleasings für Führungskräfte sowie der unternehmensweiten Mobilitäts- und Fahrzeugprogramme Übernahme von Projektleitungen und aktive Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation Fundierte Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, idealerweise in einer leitenden Position Profunde Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht Erfahrung im Umgang mit gängigen Payroll-Systemen, idealerweise SAP Sicherer Umgang mit MS Office Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten Hohe Detailgenauigkeit und analytisches Denkvermögen Teamorientierte und proaktive Arbeitsweise Verhandlungssichere Kommunikation in Deutsch und Englisch Flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere Sonderzahlungen Mitarbeiteraktienprogramme und betriebliche Altersvorsorge EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket Gehaltsinformationen Je nach Qualifikation und Berufserfahrung liegt das Bruttojahresgehalt zwischen 100.000 und 115.000 EUR.
Mein Arbeitgeber Unser Mandant ist ein global agierendes Unternehmen aus der Life Science Branche Steuerung des operativen Tagesgeschäfts in der Entgeltabrechnung, inklusive strukturierter Einteilung täglicher und kurzfristig anfallender Aufgaben Ansprechperson für abrechnungsrelevante Fragestellungen im Team und Koordination reibungsloser Abläufe Mitwirkung an der Optimierung bestehender Payroll-Prozesse sowie Unterstützung bei der Einführung neuer Standards und Tools Übernahme von Teilprojekten im Payroll-Umfeld und aktive Mitarbeit an der Weiterentwicklung der Abteilung Pflege und Überwachung von Meldungen an Sozialversicherungsträger und Behörden, inklusive Abstimmung mit externen Dienstleistern Erstellung relevanter Reports und Unterstützung bei Monats- und Jahresabschlussarbeiten Vertretung der Teamleitung Payroll Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR, Payroll oder Finance Profunde Erfahrung in der Entgeltabrechnung sowie solides Verständnis arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben Erste Erfahrung in der fachlichen Anleitung oder Koordination kleiner Teams ist von Vorteil Sehr gute Kenntnisse in Excel sowie Erfahrung im Umgang mit Ticketsystemen oder HR-Tools Hohe organisatorische Kompetenz, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Arbeiten in einem forschungsgetriebenen Unternehmen mit klarer Mission und gesellschaftlicher Relevanz Attraktives Vergütungspaket inkl.
Lohnsteuer oder Sozialversicherung)Administrative Betreuung der betrieblichen AltersvorsorgeMitwirkung bei personaladministrativen Vorgängen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. im Industrie- oder SteuerumfeldFundierte Erfahrung in der vorbereitenden Payroll oder PersonalabrechnungSicheres Wissen im Arbeits-, Steuer- und SozialversicherungsrechtGute MS-Office-SkillsGute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Eine unbefristete AnstellungFlexible ArbeitszeitenFlache HierarchienZentrale Lage des UnternehmensstandortsGute VerkehrsanbindungJährlicher Urlaubsanspruch von 30 TagenParkmöglichkeiten vor OrtKantine Teilzeit ab 30 Stunden möglich Gehaltsinformationen Attraktive, leistungsorientierte Vergütung Ihr Kontakt Ansprechpartner Demet Egeli Referenznummer 865355/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: demet.egeli@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Benefits Langfristiger Einsatz im HR und Payroll Umfeld Strukturierte Prozesse im professionellen Abrechnungsumfeld Klare Aufgaben mit hoher fachlicher Spezialisierung Einarbeitung in etablierte Payroll Prozesse Persönliche Betreuung während des gesamten Einsatzes Aufgaben Eigenständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung Bearbeitung von Payroll-Anfragen unter Berücksichtigung von Steuer- und Sozialversicherungsrecht Pflege von Abrechnungsdaten in SAP HR oder vergleichbaren Systemen Klärung komplexer Sachverhalte in der Entgeltabrechnung Kommunikation mit internen Schnittstellen, Behörden und Mitarbeitenden Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung oder Payroll Kenntnisse in Brutto-Netto-Abrechnung sowie Steuer- und Sozialversicherungsrecht Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise SAP HR Sehr gute Deutschkenntnisse sowie Grundkenntnisse in Englisch Unsicher, ob die Stelle zu Ihnen passt?
Wir suchen einen Payroll Specialist / Lohnbuchhalterin, der/die die Entgeltabrechnung end-to-end beherrscht und Freude daran hat, Prozesse sauber, zuverlässig und eigenständig zu steuern. Was wir dir bieten Sicherer Arbeitsplatz in einem stabilen Unternehmen Eigenverantwortlicher Aufgabenbereich ohne externe Abhängigkeiten Flexible Arbeitszeiten Kurze Entscheidungswege und ein wertschätzendes Team Moderne Arbeitsmittel & strukturierte Einarbeitung Gehalt: 34.000€ – 42.000€ brutto je nach Erfahrung Deine Aufgaben – echte Payroll, nicht nur Zuarbeit Vollständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung Pflege der Personalstammdaten und abrechnungsrelevanten Informationen Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Führungskräfte Melde- und Bescheinigungswesen, Zusammenarbeit mit Krankenkassen & Behörden Erstellung von Auswertungen, Reports und Statistiken Unterstützung bei Monats- und Jahresabschlussarbeiten Kontinuierliche Optimierung von Payroll-Prozessen Was du mitbringst Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung (End-to-End) Kenntnisse in DATEV, LODAS, Lohn & Gehalt oder einem vergleichbaren System Strukturierte, zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise Freude an Zahlen, Prozessen und Kommunikation Idealerweise Erfahrung als Lohnbuchhalterin, Payroll Specialist, Buchhalterin oder Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung Warum du dich bewerben solltest Weil du bei uns wirklich Payroll machst – nicht nur Datenpflege.
B. als Steuerfachangestellte:r Mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung Gute Kenntnisse im Steuer- und SozialversicherungsrechtIdealerweise Erfahrung mit SAP HCM Erfahrung in der Erstellung von Auswertungen und Reports sowie idealerweise in der Bildung von RückstellungenSicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise sowie ausgeprägter Teamspirit Wir bieten Attraktives Gehalt: + anteiliges 13.
Disziplinarische Führung sowie fachliche Weiterentwicklung des Payroll-TeamsSteuerung sämtlicher Payroll-Abläufe (Entgeltabrechnung für Aktive und Rentner, betriebliche Altersversorgung, Firmenfahrzeuge und Mitarbeitermobilitätsprogramme)Gewährleistung einer termingerechten und korrekten Abrechnung in SAP HR inklusive aller zyklischen AktivitätenZuständigkeit für lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen deutschlandweitZentrale Ansprechperson für interne und externe AuditsKontinuierliche Optimierung und Harmonisierung der payrollrelevanten ProzesseSicherstellung der Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben im Bereich EntgeltabrechnungFachliche Betreuung von SAP HR im Themenfeld PayrollAnsprechperson für die Buchhaltung im Rahmen der SachkontenabstimmungLeitung des Dienstwagenleasings für Führungskräfte sowie der unternehmensweiten Mobilitäts- und FahrzeugprogrammeÜbernahme von Projektleitungen und aktive Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder vergleichbare QualifikationFundierte Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, idealerweise in einer leitenden PositionProfunde Kenntnisse im Steuer- und SozialversicherungsrechtErfahrung im Umgang mit gängigen Payroll-Systemen, idealerweise SAPSicherer Umgang mit MS OfficeAusgeprägte Führungs- und KommunikationsfähigkeitenHohe Detailgenauigkeit und analytisches DenkvermögenTeamorientierte und proaktive ArbeitsweiseVerhandlungssichere Kommunikation in Deutsch und Englisch Flexible Arbeitszeitmodelle mit GleitzeitMöglichkeit zum mobilen ArbeitenUrlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere SonderzahlungenMitarbeiteraktienprogramme und betriebliche AltersvorsorgeEGYM Wellpass und BetriebssportgruppenMobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket Gehaltsinformationen Je nach Qualifikation und Berufserfahrung liegt das Bruttojahresgehalt zwischen 100.000 und 115.000 EUR.
Mein Arbeitgeber Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung eines Payroll-Teams mit ca. 15 Mitarbeitenden Sie stellen die ordnungsgemäße Entgeltabrechnung für über 3.000 Mitarbeitende sicher Sie rechnen zu Beginn auch operativ mit, um Prozesse und Abläufe vollständig zu verstehen Sie verantworten die Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und interner Vorgaben Sie steuern und entwickeln den Fachbereich Payroll strategisch weiter Sie optimieren Abrechnungsprozesse sowie SAP-basierte Systeme und digitale Tools Sie arbeiten eng mit internen Schnittstellen, externen Partnern und Behörden zusammen Sie bereiten interne und externe Prüfungen sowie Audits vor und begleiten diese Sie monitoren relevante KPIs und erstellen Reports zur Qualitätssicherung Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein vergleichbares Studium Sie bringen mehrere Jahre Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Sie haben fundierte Praxis insbesondere in der Stundenlohnabrechnung Sie besitzen erste bis mehrjährige Führungserfahrung in einem Payroll-Umfeld Sie arbeiten sicher mit SAP, Erfahrung mit ATOSS ist von Vorteil Sie haben sehr gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht Sie arbeiten strukturiert, diskret und übernehmen Verantwortung Sie kommunizieren klar und teamorientiert Sie benötigen keine Englischkenntnisse für diese Position Sie erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit langfristiger Perspektive Sie arbeiten in einer vollumfänglichen Inhouse-Position ohne Reisetätigkeit Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten Sie können 1–2 Tage pro Woche im Homeoffice arbeiten Sie erhalten 30 Tage Urlaub Sie nutzen Angebote wie Wellpass, JobRad und Corporate Benefits Sie erhalten ein subventioniertes Mittagessen (bis 5,50 € Zuschuss) sowie freie Getränke Sie bekommen monatlich 40 € netto über eine Prepaid-Einkaufskarte Sie arbeiten in einer kollegialen Atmosphäre mit regelmäßigen Mitarbeiterevents Gehaltsinformationen Je nach Berufserfahrung von 65.000 Euro bis 70.000 Euro Ihr Kontakt Ansprechpartner Lukas Reinhardt Referenznummer 872573/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: lukas.reinhardt@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Mein Arbeitgeber Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung eines Payroll-Teams mit ca. 15 MitarbeitendenSie stellen die ordnungsgemäße Entgeltabrechnung für über 3.000 Mitarbeitende sicherSie rechnen zu Beginn auch operativ mit, um Prozesse und Abläufe vollständig zu verstehenSie verantworten die Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und interner VorgabenSie steuern und entwickeln den Fachbereich Payroll strategisch weiterSie optimieren Abrechnungsprozesse sowie SAP-basierte Systeme und digitale ToolsSie arbeiten eng mit internen Schnittstellen, externen Partnern und Behörden zusammenSie bereiten interne und externe Prüfungen sowie Audits vor und begleiten dieseSie monitoren relevante KPIs und erstellen Reports zur Qualitätssicherung Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein vergleichbares StudiumSie bringen mehrere Jahre Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung mitSie haben fundierte Praxis insbesondere in der StundenlohnabrechnungSie besitzen erste bis mehrjährige Führungserfahrung in einem Payroll-UmfeldSie arbeiten sicher mit SAP, Erfahrung mit ATOSS ist von VorteilSie haben sehr gute Kenntnisse im Steuer- und SozialversicherungsrechtSie arbeiten strukturiert, diskret und übernehmen VerantwortungSie kommunizieren klar und teamorientiertSie benötigen keine Englischkenntnisse für diese Position Sie erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit langfristiger PerspektiveSie arbeiten in einer vollumfänglichen Inhouse-Position ohne ReisetätigkeitSie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten Sie können 1–2 Tage pro Woche im Homeoffice arbeitenSie erhalten 30 Tage UrlaubSie nutzen Angebote wie Wellpass, JobRad und Corporate BenefitsSie erhalten ein subventioniertes Mittagessen (bis 5,50 € Zuschuss) sowie freie GetränkeSie bekommen monatlich 40 € netto über eine Prepaid-EinkaufskarteSie arbeiten in einer kollegialen Atmosphäre mit regelmäßigen Mitarbeiterevents Gehaltsinformationen Je nach Berufserfahrung von 65.000 Euro bis 70.000 Euro Ihr Kontakt Ansprechpartner Lukas Reinhardt Referenznummer 872573/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: lukas.reinhardt@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Lohnsteuer oder Sozialversicherung) Administrative Betreuung der betrieblichen Altersvorsorge Mitwirkung bei personaladministrativen Vorgängen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. im Industrie- oder Steuerumfeld Fundierte Erfahrung in der vorbereitenden Payroll oder Personalabrechnung Sicheres Wissen im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Gute MS-Office-Skills Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Eine unbefristete Anstellung Flexible Arbeitszeiten Flache Hierarchien Zentrale Lage des Unternehmensstandorts Gute Verkehrsanbindung Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen Parkmöglichkeiten vor Ort Kantine Teilzeit ab 30 Stunden möglich Gehaltsinformationen Attraktive, leistungsorientierte Vergütung Ihr Kontakt Ansprechpartner Demet Egeli Referenznummer 865355/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: demet.egeli@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Ihre Vorteile Unbefristeter Arbeitsvertrag Attraktive Vergütung: 3900€ brutto/Monat (je nach Erfahrung) Urlaubs- und Weihnachtsgeld Weitere Benefits: Moderne HR- und Abrechnungssysteme Strukturierte Einarbeitung in bestehende Prozesse Sicherer Arbeitsplatz mit Übernahmeoption Weiterbildungsmöglichkeiten im Payroll-Bereich Persönliche Betreuung durch uns als Ansprechpartner Systeme und Tools: Sie arbeiten mit modernen und etablierten Lösungen im HR-Bereich:IVUHansalog Vision & Hansalog PZEMega L & Mega PZEDigitale Personalakten und Bewerbermanagement-Systeme Ihre Aufgaben Eigenständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten Ansprechpartner für Mitarbeitende zu abrechnungsrelevanten Themen Erstellung von Bescheinigungen und Auswertungen Kommunikation mit Krankenkassen, Behörden und Ämtern Unterstützung bei Monats- und Jahresabschlüssen Ihr Profil Must-have: Kaufmännische Ausbildung oder langjähriger Einsatz im kaufmännischen Bereich? Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht Nice-to-have: Erfahrung mit DATEV, SAP oder vergleichbaren Abrechnungssystemen Weiterbildung im Bereich Payroll
B. als Steuerfachangestellter (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung sowie fundierte Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht Idealerweise Praxiserfahrung mit SAP HCM sowie in der Erstellung von Auswertungen und Rückstellungen Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise kombiniert mit ausgeprägter Teamorientierung Ihr Vorteil: Attraktive Vergütung durch Equal Pay, Zahlung nach Tarifvertrag sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld Intensive Betreuung durch einen festen Ansprechpartner Hochwertige kostenlose persönliche Schutzausrüstungen sowie arbeitsmedizinische und sicherheitstechnische Betreuung Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge Mitarbeiterrabatte bei attraktiven Marken (Corporate Benefits) Ihr Kontakt zu Hofmann: Bewerben Sie sich noch heute!
Ihre Aufgaben Eigenständige Durchführung der Lohn- & Gehaltsabrechnung eines definierten Mitarbeiterkreises inklusiver dazugehöriger Abschlussarbeiten Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte sowie Behörden und Ämter in allen Fragen die Entgeltabrechnung betreffend Melde- und Bescheinigungswesen inkl. der Kommunikation mit Krankenkassen, Ämtern und Sozialversicherungsträgern Betreuung der betrieblichen Altersvorsorge Bearbeiten von Rückstellungen Mitwirkung an Sonderprojekten Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im oben genannten Bereich wünschenswert Sehr gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen und personalwirtschaftlicher EDV Gute Englisch- und sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Eine sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise Teamgeist Der Kunde bietet Ihnen Flache Hierarchien Ein modernes Arbeitsumfeld Sehr gutes Betriebsklima Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angaben zum frühstmöglichen Eintrittsdatum und Ihren Gehaltsvorstellungen.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Demographiebeitrag, VWL, tarifliche Pflegeversicherung, Zukunftsbetrag) Systemkenntnisse in SAP HCM und idealerweise Workday Gute Kenntnisse in der Abrechnung von Versorgungsempfängern (bAV) Gute Kenntnisse zum Thema Altersvorsorge, sowie Steuer- und Sozialversicherungsrecht Fließende Deutschkenntnisse Gute Englischkenntnisse Was wir Ihnen bieten: Einen festen Arbeitsvertrag nach DGB/GVP-Tarifvertrag Eine übertarifliche Vergütung, zzgl.
Ihre Aufgaben: Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung Pflege und Prüfung abrechnungsrelevanter Stammdaten und Bewegungsdaten Erfassung variabler Entgeltbestandteile Sicherstellung der korrekten Berechnung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen Erstellung gesetzlicher Meldungen und Bescheinigungen Ansprechpartner*in für interne und externe Stellen zu allen Payroll-relevanten Fragen Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Bereich Entgeltabrechnung Mehrjährige Erfahrung Lohn- und Gehaltsabrechnung Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Sicherer Umgang mit gängiger Abrechnungssoftware und MS Office Was wir Ihnen bieten: Einen sicheren Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten Wachstumsbranche Ein modernes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer leistungsgerechten Vergütung Ihr Weg zu uns: Falls Sie sich direkt bewerben wollen, so können Sie uns gerne Ihren Lebenslauf per E-Mail senden oder uns Ihre Daten über die angebotene online-Bewerbung zukommen lassen.
Ihre Aufgaben Verantwortlich für das Prüfen der Kontenabstimmung Reisekostenabrechnung der Mitarbeitenden Eigenständige Durchführung der monatliche Entgeltabrechnung Zeitdatenmanagement Ansprechpartner (m/w/d) in allen steuer-tarifrechtlichen und sozialversicherungsrelevanten Themen Adhoc-Auswertungen erstellen Zuständig für Personalmaßnahmen (z. B. Ein- und Austritte) Unterstützung bei Prozessverbesserungen Übernahme von Projekten Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Zusatzausbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder ein vergleichbarer Abschluss 3-jährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung/-administration Gute Kenntnisse im deutschen Sozialversicherungs- und Steuerrecht Sehr gute SAP HR- und MS-Office Kenntnisse Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Der Kunde bietet Ihnen Internationales Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten Mobiles Arbeiten Flexible Arbeitszeiten (ohne Kernarbeitszeit) Betriebliche Altersvorsorge Weitere Mitarbeitervorteile (Kantine und Rabatt auf eigene Produkte) Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angaben zum frühstmöglichen Eintrittsdatum und Ihren Gehaltsvorstellungen.
Das wird geboten: Ein flexibles Arbeitszeitmodell mit einer 38,5-Stunden-Woche sowie der Möglichkeit für Homeoffice (2 Tage pro Woche)30 Tage Urlaub sowie zusätzliche freie Tage und attraktive GesundheitsprämienEine tarifliche Vergütung inklusive Sonderzahlungen, betrieblicher Altersvorsorge und weiterer SozialleistungenIndividuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie vielseitige EntwicklungsperspektivenEin wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, hoher Mitgestaltungsmöglichkeit und starkem TeamzusammenhaltZusätzliche Benefits wie Fahrradleasing, Gesundheitsangebote und weitere Mitarbeitervorteile Diese Aufgaben werden dich motivieren: Du betreust die Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung und stellst dabei die korrekte sowie termingerechte Abwicklung aller abrechnungsrelevanten Prozesse sicherAls kompetente Ansprechperson berätst du Mitarbeitende und Führungskräfte in steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen rund um die EntgeltabrechnungDarüber hinaus pflegst du die Personalstammdaten, bearbeitest Ein- und Austritte sowie sämtliche personalrelevanten Veränderungen und stehst im regelmäßigen Austausch mit Behörden, Sozialversicherungsträgern und weiteren externen StellenGemeinsam mit dem Team wirkst du an der Optimierung bestehender Abläufe mit und unterstützt bei der Weiterentwicklung von Prozessen und Systemen innerhalb der Entgeltabrechnung Gute Voraussetzungen für deinen Erfolg: Ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender QualifikationBerufserfahrung in der Lohn- und GehaltsabrechnungErfahrung im Umgang mit HR- und Abrechnungssystemen, idealerweise mit P&I LOGASehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Wie geht es weiter?
Ihre Aufgaben: Eigenverantwortliche monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung / Payroll (ca. 130 Mitarbeiter)Zeiterfassung Melde- und BescheinigungswesenKorrespondenz mit Ämtern, Krankenkassen und Behörden Erster Ansprechpartner in allen Belangen der Lohn- und Gehaltsabrechnung Organisation und Optimierung interner Abläufe Personalaktepflege Ihre Qualifikation: Abgeschlossene kaufmännische AusbildungBerufserfahrung in der Lohn- und GehaltsabrechnungKenntnisse im Sozialversicherungs-, Steuer- und Arbeitsrecht Gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Anwendungen Selbständige und präzise Arbeitsweise Organisationsgeschick, Zielstrebigkeit und Ergebnisorientierung Ihr Vorteil: Anstellung in einem unbefristeten ArbeitsverhältnisÜbernahme nach 6 Monaten geplant Schneller und unkomplizierter Einstieg Qualifikationsübergreifende Einstiegsmöglichkeiten Übertarifliche Bezahlung Urlaubs- und Weihnachtsgeld Arbeitsplatzbezogene Weiterbildungsmöglichkeiten Profitieren Sie von unserem überregionalen Hofmann-Netzwerk!
Entgeltabrechnung Mehrjährige Berufserfahrung in der Gehaltsabrechnung, idealerweise in leitender Position Sehr gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht Erfahrung im Umgang mit Abrechnungssystemen, insbesondere SAP HCM Ausgeprägte Führungskompetenz, Durchsetzungsvermögen und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein Hervorragende analytische Fähigkeiten, hohe Genauigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse sind von Vorteil Verantwortungsbereiche Fachliche und disziplinarische Führung des Payroll-Teams in Deutschland Verantwortung für die termingerechte und korrekte Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnungen unter Einhaltung gesetzlicher sowie tariflicher Vorgaben Überwachung und Sicherstellung aller lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlich relevanten Prozesse Weiterentwicklung und Optimierung der Payroll-Prozesse – insbesondere im Hinblick auf Digitalisierung und Automatisierung Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Finance, IT sowie externen Partnern (z.
Übernahme aller Lohn- und Gehaltsabrechnungsaktivitäten zur Durchführung einer ordnungsgemäßen und korrekten Lohn- und GehaltsabrechnungKompetenter Ansprechpartner (m/w/d) zu allen personalrelevanten Themen und FragestellungenPflege von Personalstamm- und BewegungsdatenZusammenarbeit und Korrespondenz mit den SozialversicherungsträgernBearbeitung des Melde- und BescheinigungswesensUnterstützung der Personalleitung bei HR-Sonderprojekten Abgeschlossenes Studium oder einer kaufmännische AusbildungProfunde Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung eines mittelständischen UnternehmensSehr gute Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungsrecht Strukturierte und selbständige ArbeitsweiseBelastbarkeit, Loyalität und Freude an der Optimierung von ProzessenTeamfähigkeit und ein sehr gutes ZahlenverständnisSicherer Umgang mit den MS-Office-AnwendungenOffenheit für Weiterentwicklung der eigenen Arbeitsumgebung Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten UnternehmenAngenehmes ArbeitsklimaAttraktive SozialleistungenUmfangreiches Benefit-Paket Gehaltsinformationen Je nach Erfahrung und Qualifikation 50.000 € - 70.000 € Ihr Kontakt Ansprechpartner Lawrence Clesly Referenznummer 879815/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)761-38377212 E-Mail: lawrence.clesly@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Betreuung der betrieblichen Altersvorsorge (Koordination mit externem Dienstleister)Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen Fragen rund um Payroll und ZeitwirtschaftMitarbeit an HR-Projekten sowie Übernahme kleinerer TeilprojekteBetreuung des Eintritts- und Austrittsprozesses, inklusive Erstellung erforderlicher Unterlagen und StatistikenKommunikation mit Krankenkassen, Versicherungen und BehördenSicherstellung einer korrekten Zeit- und Fehlzeitenverwaltung (ATOSS)Pflege der Personalakten und elektronischen Stammdaten Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung - idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Personalwesen oder als LohnbuchhalterFundierter Erfahrung in der EntgeltabrechnungSehr gute Kenntnisse im deutschen Steuer- und SozialversicherungsrechtServiceorientierte, strukturierte und zuverlässige ArbeitsweiseGute Kommunikationsfähigkeit sowie sichere Deutsch- und Englischkenntnisse Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (3x/Woche)30 Tage UrlaubSubventioniertes MitarbeiterrestaurantDeutschlandticket oder kostenfreier ParkplatzBetriebssport, firmeneigenes Fitnessstudio und verschiedene GesundheitsangeboteKinderbetreuung über externen PartnerAngebot zum Fahrrad-Leasing Gehaltsinformationen Das Jahresbruttogehalt beträgt bis zu 60.000,- Euro in Vollzeit (je nach Qualifikation).
Standort: Unterbreizbach Stundenlohn ab 20,00 € je nach Qualifikation und Berufserfahrung Attraktive Branchenzuschläge der Chemieindustrie Tagschicht von 07:00 Uhr bis 16:00 Uhr Unbefristeter Arbeitsvertrag Strukturierte und professionelle Einarbeitung Moderne Arbeitsplätze in einem erfolgreichen Industrieunternehmen Langfristiger Einsatz mit sehr guter Perspektive Kostenfreie Parkplätze direkt vor Ort Wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen Möglichkeit zur Übernahme nach erfolgreicher Einarbeitung Verantwortungsvolle Tätigkeit mit hoher Eigenständigkeit Sicherer Arbeitsplatz in einer zukunftsstarken Branche Deine Aufgaben : Eigenständige Durchführung der Entgeltabrechnung mit SAP Pflege, Erfassung und Prüfung von Personalstammdaten Bearbeitung aller abrechnungsrelevanten Vorgänge Durchführung des Melde- und Bescheinigungswesens Kommunikation mit Krankenkassen, Behörden und weiteren externen Stellen Erstellung von Auswertungen und abrechnungsrelevanten Dokumenten Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben Unterstützung bei personalwirtschaftlichen Prozessen Pflege und Verwaltung von Mitarbeiterdaten im SAP-System Ansprechpartner für abrechnungsrelevante Fragestellungen Dein Profil : Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Payroll, Personalabrechnung oder Entgeltabrechnung Fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung Sehr gute SAP-Kenntnisse Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Steuer- und Arbeitsrecht Sicherer Umgang mit MS-Office-Produkten Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise Hohe Zahlenaffinität und ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit
Payroll, Steuerfach) Fundierte Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Steuer- und Sozialversicherungsrecht Erfahrung im arbeitsrechtlichen Umfeld und in der Erstellung von HR-Dokumenten Sicherer Umgang mit MS Office , idealerweise Erfahrung mit gängigen Abrechnungssystemen Strukturierte, selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise Ihre Vorteile: Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote Zuschüsse zu Mobilität (z.
Payroll, Steuerfach) Fundierte Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Steuer- und Sozialversicherungsrecht Erfahrung im arbeitsrechtlichen Umfeld und in der Erstellung von HR-Dokumenten Sicherer Umgang mit MS Office , idealerweise Erfahrung mit gängigen Abrechnungssystemen Strukturierte, selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise Ihre Vorteile: Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote Zuschüsse zu Mobilität (z.
Payroll, Steuerfach) Fundierte Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Steuer- und Sozialversicherungsrecht Erfahrung im arbeitsrechtlichen Umfeld und in der Erstellung von HR-Dokumenten Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise Erfahrung mit gängigen Abrechnungssystemen Strukturierte, selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise Ihre Vorteile: Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote Zuschüsse zu Mobilität (z.
Payroll, Steuerfach) Fundierte Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Steuer- und Sozialversicherungsrecht Erfahrung im arbeitsrechtlichen Umfeld und in der Erstellung von HR-Dokumenten Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise Erfahrung mit gängigen Abrechnungssystemen Strukturierte, selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise Ihre Vorteile: Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote Zuschüsse zu Mobilität (z.
Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Themen über den gesamten Employee Life Cycle hinwegKoordination und Qualitätssicherung der monatlichen Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Payroll-DienstleisternAnsprechperson für Fragen zu Gehalt, Sozialversicherung und lohnsteuerlichen ThemenAktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen, auch im internationalen UmfeldMitwirkung an standortübergreifenden und globalen HR-Projekten, z.B. als Key User für das HR-System WorkdayÜbernahme eines vielfältigen, eigenverantwortlichen Aufgabenbereichs mit Raum für Weiterentwicklung und Gestaltung Kaufmännische Ausbildung mit Weiterqualifizierung im Bereich Lohn- und GehaltsabrechnungFundiertes Verständnis für Payroll-Prozesse sowie gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und SozialversicherungsrechtErfahrung im Umgang mit MS-Office-Anwendungen, insbesondere ExcelSehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich Freude an strukturierter Arbeitsweise und sorgfältigem VorgehenZuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Serviceorientierung Ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld mit Raum für eigene Ideen und echte MitgestaltungOffene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und klarer KommunikationAttraktive Vergütung inklusive passender ZusatzleistungenBetriebliche AltersvorsorgeHomeoffice-Möglichkeit (2 Tage/Woche) Eine unbefristete Anstellung Gehaltsinformationen Das Jahresgehalt liegt je nach Erfahrung zwischen 60.000 und 70.000 EUR.
Übernahme aller Lohn- und Gehaltsabrechnungsaktivitäten zur Durchführung einer ordnungsgemäßen und korrekten Lohn- und Gehaltsabrechnung Kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) zu allen personalrelevanten Themen und Fragestellungen Pflege von Personalstamm- und Bewegungsdaten Zusammenarbeit und Korrespondenz mit den Sozialversicherungsträgern Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesens Unterstützung der Personalleitung bei HR-Sonderprojekten Abgeschlossenes Studium oder einer kaufmännische Ausbildung Profunde Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung eines mittelständischen Unternehmens Sehr gute Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungsrecht Strukturierte und selbständige Arbeitsweise Belastbarkeit, Loyalität und Freude an der Optimierung von Prozessen Teamfähigkeit und ein sehr gutes Zahlenverständnis Sicherer Umgang mit den MS-Office-Anwendungen Offenheit für Weiterentwicklung der eigenen Arbeitsumgebung Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen Angenehmes Arbeitsklima Attraktive Sozialleistungen Umfangreiches Benefit-Paket Gehaltsinformationen Je nach Erfahrung und Qualifikation 50.000 € - 70.000 € Ihr Kontakt Ansprechpartner Lawrence Clesly Referenznummer 879815/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)761-38377212 E-Mail: lawrence.clesly@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Betreuung der betrieblichen Altersvorsorge (Koordination mit externem Dienstleister) Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen Fragen rund um Payroll und Zeitwirtschaft Mitarbeit an HR-Projekten sowie Übernahme kleinerer Teilprojekte Betreuung des Eintritts- und Austrittsprozesses, inklusive Erstellung erforderlicher Unterlagen und Statistiken Kommunikation mit Krankenkassen, Versicherungen und Behörden Sicherstellung einer korrekten Zeit- und Fehlzeitenverwaltung (ATOSS) Pflege der Personalakten und elektronischen Stammdaten Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung - idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Personalwesen oder als Lohnbuchhalter Fundierter Erfahrung in der Entgeltabrechnung Sehr gute Kenntnisse im deutschen Steuer- und Sozialversicherungsrecht Serviceorientierte, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise Gute Kommunikationsfähigkeit sowie sichere Deutsch- und Englischkenntnisse Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (3x/Woche) 30 Tage Urlaub Subventioniertes Mitarbeiterrestaurant Deutschlandticket oder kostenfreier Parkplatz Betriebssport, firmeneigenes Fitnessstudio und verschiedene Gesundheitsangebote Kinderbetreuung über externen Partner Angebot zum Fahrrad-Leasing Gehaltsinformationen Das Jahresbruttogehalt beträgt bis zu 60.000,- Euro in Vollzeit (je nach Qualifikation).
Eigenverantwortliche Durchführung der Entgeltabrechnung unter Beachtung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben Kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen abrechnungsrelevanten sowie personalwirtschaftlichen Fragestellungen Pflege und Auswertung des Zeiterfassungssystems sowie der digitalen Personalakten und HR-Systeme Übernahme allgemeiner Personalsachbearbeitung inklusive Korrespondenz und Schriftverkehr Zusammenarbeit mit Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern und weiteren Behörden Erstellung von Reportings, Statistiken und monatlichen Auswertungen Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Vertretung innerhalb des Teams bei übergreifenden Personalthemen und administrativen Aufgaben ------ Vorausgesetzte Kenntnisse: Vorausgesetzte Kenntnisse: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, oder eine vergleichbare Qualifikation Fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung sowie im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere in der Lohn- und Gehaltsabrechnung Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen Praxiserfahrung mit Abrechnungssystemen, idealerweise DATEV LODAS Anwenderkenntnisse im Bereich Zeiterfassung Ausgeprägte Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Loyalität Hohe Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Zuverlässigkeit ------ Wir bieten: Wir bieten: Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis Übertarifliche Vergütung + Zuschläge Urlaubs- und Weihnachtsgeld Bis zu 30 Tage Urlaub Betriebliche Altersvorsorge Rabatte für ausgewählte Events und Freizeitaktivitäten Angenehmes Betriebsklima Interesse?
Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Themen über den gesamten Employee Life Cycle hinweg Koordination und Qualitätssicherung der monatlichen Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Payroll-Dienstleistern Ansprechperson für Fragen zu Gehalt, Sozialversicherung und lohnsteuerlichen Themen Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen, auch im internationalen Umfeld Mitwirkung an standortübergreifenden und globalen HR-Projekten, z.B. als Key User für das HR-System Workday Übernahme eines vielfältigen, eigenverantwortlichen Aufgabenbereichs mit Raum für Weiterentwicklung und Gestaltung Kaufmännische Ausbildung mit Weiterqualifizierung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung Fundiertes Verständnis für Payroll-Prozesse sowie gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Erfahrung im Umgang mit MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich Freude an strukturierter Arbeitsweise und sorgfältigem Vorgehen Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Serviceorientierung Ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld mit Raum für eigene Ideen und echte Mitgestaltung Offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und klarer Kommunikation Attraktive Vergütung inklusive passender Zusatzleistungen Betriebliche Altersvorsorge Homeoffice-Möglichkeit (2 Tage/Woche) Eine unbefristete Anstellung Gehaltsinformationen Das Jahresgehalt liegt je nach Erfahrung zwischen 60.000 und 70.000 EUR.
Kenntnisse in Personio sind dabei ein Plus Sie denken in klaren Strukturen, standardisierten Prozessen und skalierbaren Lösungen und entwickeln auch für individuelle Fragestellungen pragmatische und effiziente Ansätze Komplexe Sachverhalte analysieren Sie schnell, priorisieren diese zielgerichtet und kommunizieren Ihre Ergebnisse adressatengerecht Bei Bedarf übernehmen Sie die fachliche Führung und steuern Themen sicher bis zur erfolgreichen Umsetzung Eine selbstständige, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise zeichnet Sie ebenso aus wie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein Sie verfügen über verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mindestens C1) sowie gute Englischkenntnisse auf mindestens B2-Niveau SIe werden Teil eines wachstumsstarken Umfelds, in dem Sie Themen aktiv vorantreiben und nachhaltig mitgestalten können – verbunden mit attraktiven Entwicklungsperspektiven für Ihre Karriere Anstelle klassischer Präsenzpflicht erwartet Sie ein hohes Maß an Flexibilität: Unser Arbeitsmodell ermöglicht hybrides bzw. ortsunabhängiges Arbeiten, ergänzt durch eine etablierte Workation-Option Wir legen großen Wert auf eine offene Feedbackkultur, direkten Austausch und Zusammenarbeit auf Augenhöhe Über ein Benefit-Portal haben Sie Zugriff auf vielfältige Zusatzleistungen, beispielsweise steuerfreie Zuschüsse in Form von Gutscheinen Neben attraktiven Konditionen für Ihre betriebliche Altersvorsorge profitieren Sie zudem von vermögenswirksamen Leistungen Darüber hinaus bieten wir Ihnen die Möglichkeit, bis zu zwei Fahrräder oder Pedelecs über den Arbeitgeber zu leasen Vielfalt und unterschiedliche Perspektiven verstehen wir als klare Bereicherung.
Kenntnisse in Personio sind dabei ein PlusSie denken in klaren Strukturen, standardisierten Prozessen und skalierbaren Lösungen und entwickeln auch für individuelle Fragestellungen pragmatische und effiziente AnsätzeKomplexe Sachverhalte analysieren Sie schnell, priorisieren diese zielgerichtet und kommunizieren Ihre Ergebnisse adressatengerechtBei Bedarf übernehmen Sie die fachliche Führung und steuern Themen sicher bis zur erfolgreichen UmsetzungEine selbstständige, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise zeichnet Sie ebenso aus wie ein hohes Maß an VerantwortungsbewusstseinSie verfügen über verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mindestens C1) sowie gute Englischkenntnisse auf mindestens B2-Niveau SIe werden Teil eines wachstumsstarken Umfelds, in dem Sie Themen aktiv vorantreiben und nachhaltig mitgestalten können – verbunden mit attraktiven Entwicklungsperspektiven für Ihre KarriereAnstelle klassischer Präsenzpflicht erwartet Sie ein hohes Maß an Flexibilität: Unser Arbeitsmodell ermöglicht hybrides bzw. ortsunabhängiges Arbeiten, ergänzt durch eine etablierte Workation-OptionWir legen großen Wert auf eine offene Feedbackkultur, direkten Austausch und Zusammenarbeit auf AugenhöheÜber ein Benefit-Portal haben Sie Zugriff auf vielfältige Zusatzleistungen, beispielsweise steuerfreie Zuschüsse in Form von GutscheinenNeben attraktiven Konditionen für Ihre betriebliche Altersvorsorge profitieren Sie zudem von vermögenswirksamen LeistungenDarüber hinaus bieten wir Ihnen die Möglichkeit, bis zu zwei Fahrräder oder Pedelecs über den Arbeitgeber zu leasenVielfalt und unterschiedliche Perspektiven verstehen wir als klare Bereicherung.
B. als Lohnbuchhalter, Steuerfachangestellter oder Personalkaufmann (m/w/d) – und bringst mehrjährige Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit. • Im Steuer- und Sozialversicherungsrecht bewegst du dich sicher. Kenntnisse im TVöD (VKA) sind ideal, aber kein Muss – wir arbeiten dich ein.
Sie verantworten die termingerechte und präzise Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis und arbeiten dabei mit P&I LOGA Sie erfassen und pflegen Mitarbeiterdaten sowie alle abrechnungsrelevanten Änderungen im HR-System Sie stehen als kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeitende bei Fragen zu Entgeltabrechnung, betrieblicher Altersvorsorge und Zeitwirtschaft zur Verfügung Sie übernehmen die ordnungsgemäße Abwicklung des Bescheinigungs- und Meldewesens Sie kommunizieren eigenständig mit externen Stellen wie Krankenkassen, Behörden und Finanzämtern Sie wirken aktiv an HR-Projekten zur Weiterentwicklung von Prozessen und Systemen mit Sie betreuen gemeinsam im Team die Entgeltabrechnung für mehrere deutsche Standorte und wirken an der Integration zusätzlicher Werke mit Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation Sie bringen erste Berufserfahrung in der Payroll mit Sie verfügen über Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht Sie haben gute Deutsch- und idealerweise Englischkenntnisse Sie zeichnen sich durch eine Hands-on-Mentalität, ein sicheres Auftreten und eine strukturierte Arbeitsweise aus Sie arbeiten in einem eingespielten Payroll-Team mit aktuell 7 Mitarbeitenden innerhalb einer größeren HR-Einheit (~30 Personen am Standort) Sie erhalten die Möglichkeit, bis zu 2 Tage pro Woche mobil zu arbeiten Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten mit einem frühen Arbeitsbeginn zwischen 6–9 Uhr und einem Feierabend in der Regel ab 15 Uhr (spätestens 18 Uhr) Sie arbeiten mit etablierten Systemen wie P&I LOGA und ATOSS, unterstützt durch eine eigene HR-Systemlandschaft und Projektstruktur Sie haben die Chance, aktiv an Wachstums- und Integrationsprozessen mehrerer Standorte mitzuwirken Gehaltsinformationen Je nach Berufserfahrung bis zu 65.000 Euro Jahresgehalt Ihr Kontakt Ansprechpartner Lukas Reinhardt Referenznummer 878673/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: lukas.reinhardt@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Sie verantworten die termingerechte und präzise Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis und arbeiten dabei mit P&I LOGASie erfassen und pflegen Mitarbeiterdaten sowie alle abrechnungsrelevanten Änderungen im HR-SystemSie stehen als kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeitende bei Fragen zu Entgeltabrechnung, betrieblicher Altersvorsorge und Zeitwirtschaft zur VerfügungSie übernehmen die ordnungsgemäße Abwicklung des Bescheinigungs- und MeldewesensSie kommunizieren eigenständig mit externen Stellen wie Krankenkassen, Behörden und FinanzämternSie wirken aktiv an HR-Projekten zur Weiterentwicklung von Prozessen und Systemen mitSie betreuen gemeinsam im Team die Entgeltabrechnung für mehrere deutsche Standorte und wirken an der Integration zusätzlicher Werke mit Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare QualifikationSie bringen erste Berufserfahrung in der Payroll mitSie verfügen über Kenntnisse im Steuer- und SozialversicherungsrechtSie haben gute Deutsch- und idealerweise EnglischkenntnisseSie zeichnen sich durch eine Hands-on-Mentalität, ein sicheres Auftreten und eine strukturierte Arbeitsweise aus Sie arbeiten in einem eingespielten Payroll-Team mit aktuell 7 Mitarbeitenden innerhalb einer größeren HR-Einheit (~30 Personen am Standort)Sie erhalten die Möglichkeit, bis zu 2 Tage pro Woche mobil zu arbeitenSie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten mit einem frühen Arbeitsbeginn zwischen 6–9 Uhr und einem Feierabend in der Regel ab 15 Uhr (spätestens 18 Uhr)Sie arbeiten mit etablierten Systemen wie P&I LOGA und ATOSS, unterstützt durch eine eigene HR-Systemlandschaft und ProjektstrukturSie haben die Chance, aktiv an Wachstums- und Integrationsprozessen mehrerer Standorte mitzuwirken Gehaltsinformationen Je nach Berufserfahrung bis zu 65.000 Euro Jahresgehalt Ihr Kontakt Ansprechpartner Lukas Reinhardt Referenznummer 878673/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: lukas.reinhardt@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Payroll Specialist (m/w/d) Das Team von persoplan sucht Sie als wertvolle Verstärkung Wir suchen Sie für ein international tätiges Industrieunternehmen in Wetzlar für die Position als Payroll Specialist (m/w/d) Ihr Profil: abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildungmehrjährige Berufserfahrung im Bereich Entgeltabrechnung / PersonalbuchhaltungErfahrungen bei der Gehaltsabrechnung von tarifgebundenen Mitarbeitendengute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und SozialversicherungsrechtErfahrung bei der Abwicklung von Mitarbeiteraktien von VorteilKenntnisse in MS Office Anwendungengute Kenntnisse in SAP SuccessFactorsgute Englischkenntnisse Teamfähigkeitschnelle Auffassungsgabe und gute Organisationsfähigkeit Ihre Aufgaben: Vorbereitung der Entgeltabrechnung Zusammenstellen der abrechnungsrelevanten InformationenTermingerechte Weiterleitung der Informationen an das externe Dienstleistungsunternehmen Durchführung der Meldepflichten sowie Korrespondenz mit Ämtern, Behörden und sonstigen externen Institutionen/Anbietern, wie Finanzamt, Sozialversicherungsträger, Bundesagentur für Arbeit, Regierungspräsidium, Berufsgenossenschaft, etc.Unterstützung bei deutschlandweiten Prüfungen, wie Lohnsteuer-Außenprüfung, Sozialversicherung, usw.Betriebliche AltersversorgungPersonalmaßnahmen administrativ unterstützen Unser Angebot: ein Arbeitsvertrag nach Tarifvertrag (GVP/DGB)eine übertarifliche Vergütung unter Berücksichtigung der Branchenzuschläge Metall & Elektrotarifliches Urlaubs- und Weihnachtsgeldein tariflich geregeltes Arbeitszeitkontotariflich steigender Urlaubsanspruch nach zunehmender Dauer der Betriebszugehörigkeit (bis zu 30 Tage pro Jahr)eine persönliche Mitarbeiter-App bzw. ein persönliches digitales Mitarbeiterportalindividuelle Weiterbildungsmöglichkeiteninteressante und verantwortungsvolle Aufgaben in einem international tätigen Unternehmen, bei dem Sie durch Ihren Einsatz den Erfolg mitbestimmeneinen etablierten und leistungsstarken Arbeitgeber aus Ihrer RegionChance auf Übernahme beim Kundenunternehmeneine wertschätzende Unternehmenskultur mit Ziel einer langfristigen und vertrauensvollen Zusammenarbeitein faires und angenehmes Arbeitsklima in einem engagierten Team, bei dem kooperatives Miteinander und offene Kommunikation die Basis für den gemeinsamen Erfolg bilden Die Position ist zunächst befristet im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen - es besteht die Option der Verlängerung bzw.
Dein Profil Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit personalspezifischer Weiterqualifikation oder einen vergleichbaren akademischen Abschluss mit Schwerpunkt Personal-, Finanz- oder Steuerwesen Mehrjährige Fach- und Führungserfahrung in der Entgeltabrechnung sowie im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht Vorzugsweise mehrjährige Erfahrung mit der Anwendungssoftware P&I LOGA Sicherer Umgang mit allen gängigen MS-Office-Anwendungen Hohe Serviceorientierung, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise sowie IT-Affinität Selbständigkeit, Flexibilität, Einsatzfreude sowie Team- und Kommunikationsfähigkeit Benefits Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und beruflich wie persönlich wachsen können.
Deine Aufgaben als Personalsachbearbeiter bei Stollwerck: Payroll & Zeitwirtschaft Vorbereitung & Kontrolle der monatlichen Lohn- und GehaltsabrechnungPflege von Personal-, Stamm- und BewegungsdatenVerwaltung von Zeitwirtschaft, Abwesenheiten sowie Ein- und AustrittenErstellung von Bescheinigungen, Meldungen und ReportsBeratung von Mitarbeitenden zu Gehalt, Arbeitszeit und SozialleistungenZusammenarbeit mit Behörden, Sozialversicherungsträgern und externen DienstleisternSicherstellung der Einhaltung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben HR-Administration Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen und PersonaldokumentenPflege von Personalakten und HR-SystemenUnterstützung von Onboarding- und Offboarding-ProzessenVerwaltung von Urlaubs-, Krankheits- und AbwesenheitsdatenOrganisation von Schulungen und PersonalentwicklungsmaßnahmenErstellung von HR-Kennzahlen, Auswertungen und StatistikenMitarbeit an HR-Projekten sowie Optimierung administrativer ProzesseUnterstützung des HR-Teams im operativen Tagesgeschäft Das bringst Du als Personalsachbearbeiter bei Stollwerck mit: Qualifikation Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen oder vergleichbarer QualifikationMehrjährige Erfahrung in der eigenständigen Lohn- und Gehaltsabrechnung, vorzugsweise in einem produzierenden Industrieunternehmen mit Mehrschichtbetrieb Fachkenntnisse Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und ArbeitsrechtErfahrung in der Abrechnung von Schichtzulagen, Zuschlägen sowie komplexen Arbeitszeit- und SchichtmodellenSicherer Umgang mit Zeiterfassungs- und Entgeltabrechnungssystemen sowie MS Office (insbesondere Excel) Arbeitsweise & Persönlichkeit Hohe Zahlenaffinität sowie ausgeprägte Genauigkeit und SorgfaltSelbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste ArbeitsweiseHohe Vertrauenswürdigkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten Zusammenarbeit & Kommunikation Ausgeprägte Serviceorientierung und Freude an der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und FührungskräfteKommunikationsstärke, Teamfähigkeit und professionelles AuftretenSehr gute Deutschkenntnisse in Wort und SchriftEnglischkenntnisse von Vorteil Als Personalsachbaearbeiter bei Stollwerck bieten wir Dir: Wenn Du Dich entscheidest, Teil unseres Teams zu werden, führen wir Dich in unsere Welt der Schokolade ein.
Ihre Aufgaben Eigenständige Durchführung der Lohn- & Gehaltsabrechnung Ansprechpartner/-in für alle Fragen der Entgeltabrechnung Melde- und Bescheinigungswesen inkl. der Korrespondenz mit Krankenkassen, Ämtern und Sozialversicherungsträgern Unterstützung bei Anpassung eines Entgeltabrechnungssystems Optimierung und Weiterentwicklung der Geschäftsprozesse Unterstützung bei Sonderprojekten Bearbeitung von Meldesysteme und Abrechnungen Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossene(s) kaufmännische Berufsausbildung/BWL-Studium oder vergleichbare Qualifikation 2-3 Jahre Berufserfahrung im oben genannten Bereich wünschenswert Sehr gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht Sicherer Umgang mit SAP HCM wünschenswert Eine sorgfältige, strukturierte und eigenständige Arbeitsweise Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse erforderlich Der Kunde bietet Ihnen Ein angenehmes Arbeitsklima in einem dynamischen Team Flexible Arbeitszeiten mit Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten sowie das Arbeiten aus dem Ausland max. 3 Wochen (innerhalb Europas) 30 Tage Urlaub Internationales Arbeitsumfeld Attraktive Vergütung inkl.
Beratung: Sie sind der Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter, wenn es um Fragen rund um Lohnabrechnung, Steuern oder Sozialversicherung geht. Vertragsmanagement: Sie sind für die Erstellung, Verwaltung und Pflege der Arbeitsverträge verantwortlich und koordinieren die An- und Abmeldungen der Mitarbeiter.
Eigenverantwortliche Durchführung der termingerechten Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis aus dem gewerblichen und kaufmännischen Bereich Sicherstellung reibungsloser Abrechnungsprozesse durch den gezielten Einsatz von SAP SuccessFactors sowie aktive Mitwirkung an der Optimierung von Systemen und Abläufen Berücksichtigung aller steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Vorgaben sowie Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in abrechnungsrelevanten Fragestellungen Eigenständige Korrespondenz mit Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern, Finanzämtern und weiteren Behörden Pflege und Administration abrechnungsrelevanter Personalstammdaten sowie Verantwortung für das Bescheinigungswesen Proaktive Identifikation von Optimierungspotenzialen sowie aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Payroll-Prozesse und Schnittstellen Eigenständiges Treffen fundierter Entscheidungen und pragmatische Umsetzung von Lösungen im Tagesgeschäft Unterstützung beim Aufbau effizienter, moderner und zukunftsfähiger Abrechnungsstrukturen Fundierte Erfahrung in der eigenverantwortlichen Entgeltabrechnung für gewerbliche und kaufmännische Mitarbeitende Sicherer Umgang mit SAP SuccessFactors, idealerweise ergänzt durch Kenntnisse angrenzender HR-Prozesse und Schnittstellen Fundierte Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sowie Routine im Umgang mit komplexen Abrechnungssachverhalten Ausgeprägte Entscheidungsstärke sowie eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise Kommunikationsstärke im Umgang mit Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Ansprechpartnern Hohe Sorgfalt, Zuverlässigkeit und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, auch bei hohem Arbeitsaufkommen Teamorientierte Persönlichkeit mit dem Wunsch, Prozesse aktiv mitzugestalten und kontinuierlich zu verbessern Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereentwicklung Familienfreundliches Unternehmen mit wertschätzender Unternehmenskultur Top-Arbeitgeber-Auszeichnungen und ein modernes, interkulturelles Arbeitsumfeld Teamorientiertes Arbeiten mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum Gehaltsinformationen Attraktive Vergütung in Abhängigkeit von Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung Ihr Kontakt Ansprechpartner Mariza Jace Referenznummer 877669/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: mariza.jace@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Eigenverantwortliche Durchführung der termingerechten Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis aus dem gewerblichen und kaufmännischen Bereich Sicherstellung reibungsloser Abrechnungsprozesse durch den gezielten Einsatz von SAP SuccessFactors sowie aktive Mitwirkung an der Optimierung von Systemen und Abläufen Berücksichtigung aller steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Vorgaben sowie Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in abrechnungsrelevanten Fragestellungen Eigenständige Korrespondenz mit Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern, Finanzämtern und weiteren Behörden Pflege und Administration abrechnungsrelevanter Personalstammdaten sowie Verantwortung für das Bescheinigungswesen Proaktive Identifikation von Optimierungspotenzialen sowie aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Payroll-Prozesse und Schnittstellen Eigenständiges Treffen fundierter Entscheidungen und pragmatische Umsetzung von Lösungen im Tagesgeschäft Unterstützung beim Aufbau effizienter, moderner und zukunftsfähiger Abrechnungsstrukturen Fundierte Erfahrung in der eigenverantwortlichen Entgeltabrechnung für gewerbliche und kaufmännische Mitarbeitende Sicherer Umgang mit SAP SuccessFactors, idealerweise ergänzt durch Kenntnisse angrenzender HR-Prozesse und Schnittstellen Fundierte Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sowie Routine im Umgang mit komplexen Abrechnungssachverhalten Ausgeprägte Entscheidungsstärke sowie eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise Kommunikationsstärke im Umgang mit Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Ansprechpartnern Hohe Sorgfalt, Zuverlässigkeit und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, auch bei hohem Arbeitsaufkommen Teamorientierte Persönlichkeit mit dem Wunsch, Prozesse aktiv mitzugestalten und kontinuierlich zu verbessern Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereentwicklung Familienfreundliches Unternehmen mit wertschätzender UnternehmenskulturTop-Arbeitgeber-Auszeichnungen und ein modernes, interkulturelles Arbeitsumfeld Teamorientiertes Arbeiten mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum Gehaltsinformationen Attraktive Vergütung in Abhängigkeit von Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung Ihr Kontakt Ansprechpartner Mariza Jace Referenznummer 877669/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: mariza.jace@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Ausbildung mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung mit Berufserfahrung Aktuelle Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht Fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung Eine selbständige, präzise und ergebnisorientierte Arbeitsweise Gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office®-Programmen, idealerweise DATEV Kenntnisse Ihr Vorteil: Anstellung in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis Flexible Arbeitszeiten zur optimalen Gestaltung Ihrer Work-Life-Balance Urlaubs- und Weihnachtsgeld Profitieren Sie von unserem überregionalen Hofmann- Netzwerk Ihr Kontakt zu Hofmann: Zögern Sie nicht und bewerben Sie sich noch heute.
Deine Aufgaben Kompetente Betreuung aller Mitarbeitergruppen bei steuer- und sozialversicherungsrechtlichen FragestellungenEigenverantwortliche fachliche und systemtechnische Abrechnung der Gehälter einer Mitarbeitergruppe unter Berücksichtigung gesetzlicher und betrieblicher VorgabenTermingerechte Bearbeitung aller Vorgänge der Entgeltabrechnung sowie eigenständige Durchführung sämtlicher ServiceleistungenUnterstützung bei projektbezogenen Aufgaben Dein Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung zur Personalfachkauffrau/-mannMehrjährige Berufserfahrung in der EntgeltabrechnungKenntnisse in der betrieblichen Altersversorgung von VorteilSehr gute SAP R/3 HR-KenntnisseSicherer Umgang mit MS OfficeGute Englischkenntnisse Deine Vorteile bei Younivers: 500 Euro Einstellungsprämie: Zum Start deiner Tätigkeit erhältst du eine Prämie in Höhe von 500 € bruttoUrlaubs- und Weihnachtsgeld: Du erhältst tariflich geregeltes Urlaubs- und Weihnachtsgeld entsprechend dem DGB/GVP-Tarifvertrag Fahrtkostenzuschuss & Jobticket: Je nach Entfernung unterstützen wir dich bei deinen Fahrtkosten auch mit einem Ticket für den öffentlichen Nahverkehr Kostenlose Arbeitskleidung: Wir stellen dir alle benötigten Arbeitskleidungen kostenfrei zur Verfügung500 Euro Prämie - Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Kennst du jemanden, der zu uns passt?