Schwerpunkte während der Ausbildung zum Industriemechaniker (m/w/d) Spanende Bearbeitung von Metallen und Kunststoffendurch Drehen, Fräsen, Bohren, Feilen, Schleifen, usw.Steuerungstechnik, Pneumatik und elektronische PneumatikMontage und Instandsetzung von Vorrichtungen, Fertigungs- und MontagesystemenBaugruppen der Sensorik und Aktorik einstellen und abgleichen, Sollwerte prüfen und Betriebswerte messenCNC-; Dreh- und Frästechnik Schwerpunkte während dem Ingenieurstudium Konstruktion und CAD (Computer Aided Design)Fertigungstechnik und AutomatisierungInformatik und ElektronikMess-, Steuer- und RegelungstechnikAntriebs- und Robotertechnik Eckdaten Beginn: 1. September 2026Ausbildungs- und Studiendauer: 4,5 JahreGewerbliche Schulen Villingen-Schwenningen ; Hochschule Furtwangen-Campus Schwenningen Was bringst du mit Mindestens FachhochschulreifeTechnisches VerständnisSpaß am Lernen im TeamZuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein Die Ansprechpartner für dieses Stellenangebot Steffen Rudischhauser Telefon: +49 74 24 99-26 41 E-Mail: Steffen.Rudischhauser@marquardt.com
EntgeltabrechnungMehrjährige Berufserfahrung in der Gehaltsabrechnung, idealerweise in leitender PositionSehr gute Kenntnisse im Steuer- und SozialversicherungsrechtErfahrung im Umgang mit Abrechnungssystemen, insbesondere SAP HCMAusgeprägte Führungskompetenz, Durchsetzungsvermögen und ein hohes Maß an VerantwortungsbewusstseinHervorragende analytische Fähigkeiten, hohe Genauigkeit und eine strukturierte ArbeitsweiseSehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse sind von Vorteil Verantwortungsbereiche Fachliche und disziplinarische Führung des Payroll-Teams in DeutschlandVerantwortung für die termingerechte und korrekte Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnungen unter Einhaltung gesetzlicher sowie tariflicher VorgabenÜberwachung und Sicherstellung aller lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlich relevanten ProzesseWeiterentwicklung und Optimierung der Payroll-Prozesse – insbesondere im Hinblick auf Digitalisierung und AutomatisierungEnge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Finance, IT sowie externen Partnern (z.
Ein kleiner Arbeitseinblick: Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung der geltenden sozialversicherungs-, steuer- und arbeitsrechtlichen VorgabenBetreuung, Pflege und Überwachung der Zeiterfassung gemäß gesetzlicher RegelungenErstellung von Reports, Auswertungen und personalrelevanten KennzahlenMitwirkung bei JahresabschlussarbeitenAnsprechperson für Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen, insbesondere zu Entgeltabrechnung, Lohnsteuer und SozialversicherungAbwicklung des Melde- und Bescheinigungswesens sowie Korrespondenz mit Behörden, Krankenkassen und weiteren InstitutionenAdministrative Tätigkeiten innerhalb der PersonalsachbearbeitungMitarbeit an Projekten sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der eigenen Aufgaben- und Verantwortungsbereiche Unser Wunsch: Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im PersonalwesenFundierte Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sowie in der Lohn- und GehaltsabrechnungSicherer Umgang mit MS Office sowie einer gängigen Lohnabrechnungssoftware (z.