Eigenverantwortliche Durchführung der Entgeltabrechnung unter Beachtung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben Kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen abrechnungsrelevanten sowie personalwirtschaftlichen Fragestellungen Pflege und Auswertung des Zeiterfassungssystems sowie der digitalen Personalakten und HR-Systeme Übernahme allgemeiner Personalsachbearbeitung inklusive Korrespondenz und Schriftverkehr Zusammenarbeit mit Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern und weiteren Behörden Erstellung von Reportings, Statistiken und monatlichen Auswertungen Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Vertretung innerhalb des Teams bei übergreifenden Personalthemen und administrativen Aufgaben ------ Vorausgesetzte Kenntnisse: Vorausgesetzte Kenntnisse: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, oder eine vergleichbare Qualifikation Fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung sowie im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere in der Lohn- und Gehaltsabrechnung Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen Praxiserfahrung mit Abrechnungssystemen, idealerweise DATEV LODAS Anwenderkenntnisse im Bereich Zeiterfassung Ausgeprägte Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Loyalität Hohe Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Zuverlässigkeit ------ Wir bieten: Wir bieten: Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis Übertarifliche Vergütung + Zuschläge Urlaubs- und Weihnachtsgeld Bis zu 30 Tage Urlaub Betriebliche Altersvorsorge Rabatte für ausgewählte Events und Freizeitaktivitäten Angenehmes Betriebsklima Interesse?
Deine Aufgaben als Personalsachbearbeiter bei Stollwerck: Payroll & Zeitwirtschaft Vorbereitung & Kontrolle der monatlichen Lohn- und GehaltsabrechnungPflege von Personal-, Stamm- und BewegungsdatenVerwaltung von Zeitwirtschaft, Abwesenheiten sowie Ein- und AustrittenErstellung von Bescheinigungen, Meldungen und ReportsBeratung von Mitarbeitenden zu Gehalt, Arbeitszeit und SozialleistungenZusammenarbeit mit Behörden, Sozialversicherungsträgern und externen DienstleisternSicherstellung der Einhaltung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben HR-Administration Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen und PersonaldokumentenPflege von Personalakten und HR-SystemenUnterstützung von Onboarding- und Offboarding-ProzessenVerwaltung von Urlaubs-, Krankheits- und AbwesenheitsdatenOrganisation von Schulungen und PersonalentwicklungsmaßnahmenErstellung von HR-Kennzahlen, Auswertungen und StatistikenMitarbeit an HR-Projekten sowie Optimierung administrativer ProzesseUnterstützung des HR-Teams im operativen Tagesgeschäft Das bringst Du als Personalsachbearbeiter bei Stollwerck mit: Qualifikation Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen oder vergleichbarer QualifikationMehrjährige Erfahrung in der eigenständigen Lohn- und Gehaltsabrechnung, vorzugsweise in einem produzierenden Industrieunternehmen mit Mehrschichtbetrieb Fachkenntnisse Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und ArbeitsrechtErfahrung in der Abrechnung von Schichtzulagen, Zuschlägen sowie komplexen Arbeitszeit- und SchichtmodellenSicherer Umgang mit Zeiterfassungs- und Entgeltabrechnungssystemen sowie MS Office (insbesondere Excel) Arbeitsweise & Persönlichkeit Hohe Zahlenaffinität sowie ausgeprägte Genauigkeit und SorgfaltSelbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste ArbeitsweiseHohe Vertrauenswürdigkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten Zusammenarbeit & Kommunikation Ausgeprägte Serviceorientierung und Freude an der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und FührungskräfteKommunikationsstärke, Teamfähigkeit und professionelles AuftretenSehr gute Deutschkenntnisse in Wort und SchriftEnglischkenntnisse von Vorteil Als Personalsachbaearbeiter bei Stollwerck bieten wir Dir: Wenn Du Dich entscheidest, Teil unseres Teams zu werden, führen wir Dich in unsere Welt der Schokolade ein.
Mein Arbeitgeber Ein namhaftes Unternehmen im Bereich Verkehrswegebau, das deutschlandweit anspruchsvolle Infrastrukturprojekte realisiert Du verantwortest ganzheitlich unsere Ausbildung am Standort Berlin – von der Planung bis zum erfolgreichen AbschlussDu begleitest und förderst unsere Auszubildenden während ihrer gesamten AusbildungszeitDu steuerst unser Recruiting – von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen BesetzungDu organisierst Karrieremessen und repräsentierst unser Unternehmen mit Begeisterung nach außenDu unterstützt das HR-Team entlang des gesamten Employee Life Cycles und bringst dich aktiv ins Tagesgeschäft einDu übernimmst perspektivisch Themen wie Weiterbildung und Zertifikatsmanagement Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung oder Studium mit Schwerpunkt PersonalErfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise mit Fokus auf Recruiting und AusbildungFundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und SozialversicherungsrechtAEVO-Ausbildereignung sowie Freude an der Arbeit mit NachwuchstalentenKommunikationsstärke, Empathie und ein sicheres Auftreten auf allen EbenenHands-on-Mentalität, Begeisterung für HR-Themen und Lust, Dinge aktiv mitzugestalten Attraktives Gehaltspaket TeilzeitmöglichkeitUnbefristete Festanstellung für langfristige Perspektiven30 Tage Urlaub für deine ErholungFlexibles Arbeiten mit der Möglichkeit auf HomeofficeVielfältige Sport- und Gesundheitsangebote zur Förderung deines WohlbefindensZugang zu Corporate Benefits mit attraktiven MitarbeitervergünstigungenEigene Academy und individuelle FortbildungenKostengünstiger Erwerb von Unternehmens-Aktien im Rahmen des Mitarbeiterbeteiligungsprogramms Gehaltsinformationen Je nach Berufserfahrung und Qualifikation bis zu 60.000 Euro Jahresbruttogehalt bei einer 40-Stunden-Woche Ihr Kontakt Ansprechpartner Wanya Fichtner Referenznummer 878467/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: wanya.fichtner@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Talent Management, Organisationsentwicklung)Fähigkeit, Projekte eigenständig zu steuern und voranzutreibenStarkes Verantwortungsbewusstsein und hohe EigeninitiativeAusgeprägte organisatorische und strukturierte ArbeitsweiseProfessionelles Auftreten und exzellente KommunikationsfähigkeitenHohe Belastbarkeit und souveräner Umgang mit komplexen AnforderungenAffinität für digitale Tools und Künstliche Intelligenz (z.B.
Talent Management, Organisationsentwicklung) Fähigkeit, Projekte eigenständig zu steuern und voranzutreiben Starkes Verantwortungsbewusstsein und hohe Eigeninitiative Ausgeprägte organisatorische und strukturierte Arbeitsweise Professionelles Auftreten und exzellente Kommunikationsfähigkeiten Hohe Belastbarkeit und souveräner Umgang mit komplexen Anforderungen Affinität für digitale Tools und Künstliche Intelligenz (z.B.
Mein Arbeitgeber Ein namhaftes Unternehmen im Bereich Verkehrswegebau, das deutschlandweit anspruchsvolle Infrastrukturprojekte realisiert Du verantwortest ganzheitlich unsere Ausbildung am Standort Berlin – von der Planung bis zum erfolgreichen Abschluss Du begleitest und förderst unsere Auszubildenden während ihrer gesamten Ausbildungszeit Du steuerst unser Recruiting – von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung Du organisierst Karrieremessen und repräsentierst unser Unternehmen mit Begeisterung nach außen Du unterstützt das HR-Team entlang des gesamten Employee Life Cycles und bringst dich aktiv ins Tagesgeschäft ein Du übernimmst perspektivisch Themen wie Weiterbildung und Zertifikatsmanagement Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal Erfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise mit Fokus auf Recruiting und Ausbildung Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht AEVO-Ausbildereignung sowie Freude an der Arbeit mit Nachwuchstalenten Kommunikationsstärke, Empathie und ein sicheres Auftreten auf allen Ebenen Hands-on-Mentalität, Begeisterung für HR-Themen und Lust, Dinge aktiv mitzugestalten Attraktives Gehaltspaket Teilzeitmöglichkeit Unbefristete Festanstellung für langfristige Perspektiven 30 Tage Urlaub für deine Erholung Flexibles Arbeiten mit der Möglichkeit auf Homeoffice Vielfältige Sport- und Gesundheitsangebote zur Förderung deines Wohlbefindens Zugang zu Corporate Benefits mit attraktiven Mitarbeitervergünstigungen Eigene Academy und individuelle Fortbildungen Kostengünstiger Erwerb von Unternehmens-Aktien im Rahmen des Mitarbeiterbeteiligungsprogramms Gehaltsinformationen Je nach Berufserfahrung und Qualifikation bis zu 60.000 Euro Jahresbruttogehalt bei einer 40-Stunden-Woche Ihr Kontakt Ansprechpartner Wanya Fichtner Referenznummer 878467/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: wanya.fichtner@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Sie wissen, dass der Erfolg von Core HR nicht allein in der Systemkonfiguration liegt, sondern in der durchdachten Abbildung von Organisationsstrukturen, Datenmodellen und Prozessen sowie deren Integration in bestehende Systemlandschaften. Sie sind in der Lage, Projekte fachlich zu steuern, Workshops zu führen und Lösungen zu entwickeln, die nicht nur im Konzept überzeugen, sondern auch im laufenden Betrieb funktionieren.